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文本内容:
绩效考核面谈表工作业绩绩效考核面谈表-工作业绩员工信息姓名部门职位日期评分标准
1.职责履行员工是否在工作中尽职尽责,完成岗位职责和工作任务
2.工作质量员工完成工作的准确性、效率性和细致程度
3.创新能力员工在工作中是否提出新的想法、方法和解决方案
4.团队合作员工与团队成员之间的协作和沟通能力
5.问题解决员工在面对问题和困难时的解决能力和决策能力
6.自我发展员工是否积极主动地参与培训和学习,提高自身能力评分等级
1.优秀在该项工作业绩中表现非常出色,超出预期
2.良好在该项工作业绩中表现良好,达到预期
3.一般在该项工作业绩中表现一般,需要进一步改进
4.不足在该项工作业绩中表现不足,距离预期差距较大评价内容
1.职责履行(请针对员工的具体职责进行评价,例如是否按时完成工作任务,是否有遗漏或错误等情况)评分评价改进建议
2.工作质量(请评价员工在工作中的准确性、效率性和细致程度)评分评价改进建议
3.创新能力(请评价员工在工作中提出的新想法、方法和解决方案)评分评价改进建议
4.团队合作(请评价员工与团队成员之间的协作和沟通能力)评分评价改进建议
5.问题解决(请评价员工在面对问题和困难时的解决能力和决策能力)评分评价改进建议
6.自我发展(请评价员工是否积极主动地参与培训和学习,提高自身能力)评分评价改进建议总体评价综合评分总体评价改进建议提供面谈意见的主管签字日期员工确认签字日期第PAGE页共NUMPAGES页。