文本内容:
基本公共卫生服务内部绩效评价制度
1.目标制定制定明确的目标和指标,涵盖各项公共卫生服务工作的关键指标,如健康教育覆盖率、疾病预防控制效果、医疗服务质量等
2.绩效评估指标根据公共卫生服务的不同领域和层级,制定相应的评估指标,包括过程指标和结果指标过程指标考核工作流程、资源投入等,结果指标考核服务效果、健康成果等
3.绩效考核周期设定一定的考核周期,如每年或每季度进行绩效评估,以便及时发现问题、调整措施
4.数据收集和分析通过汇集相关数据,如统计数据、调查数据、监测数据等,进行定量和定性分析,辅助评估公共卫生服务的绩效
5.评价方法和工具采用科学的评价方法和工具,如问卷调查、专家评审、实地考察等,全面、客观、公正地评估公共卫生服务的绩效
6.绩效考核结果反馈将考核结果及时反馈给相关部门和从业人员,明确存在的问题和改进措施,激励工作人员积极改进工作
7.绩效奖惩机制建立绩效奖励机制,对表现优秀的公共卫生服务单位和个人进行奖励和激励,同时对绩效不达标的单位和个人进行相应的惩罚或督促改进
8.绩效监测和改进建立健全的绩效监测机制,定期对绩效评价制度进行评估,发现问题并及时进行改进调整,提高绩效评价的科学性和有效性第PAGE页共NUMPAGES页。