《破难前行，持续进步——行政人事部2023年工作总结》

《破难前行，持续进步——行政人事部2023年工作总结》行政人事部2023年工作总结在2023年，行政人事部秉承着为企业招聘优秀人才、培养人才、保障人才发展的宗旨，全力推进部门各项工作经过一年的努力，我们成功解决了各种困难和挑战，取得了很多可喜的成果现在，我们将进行一次全面总结和回顾，展示我们的工作情况和成果，向全企业员工展示行政人事部的工作能力和实力人才发展2023年，行政人事部在以人才为核心的发展战略下，一直坚持打造一个稳定、安全、有前途的人才储备平台我们重视员工的职业发展和成长，提供了各种有效的培训、职业咨询和个性化职业规划服务，鼓励员工拓宽知识领域并提高自身综合素质在我们的努力下，公司的员工稳定性得到了很大程度的提高，员工的离职率较去年大幅下降，员工的满意度也同比上升同时，我们还专门针对若干技术领域的员工，开设了深度学习、机器学习等技术进阶培训，培养出了更多有技能优势的精英人才人事制度改革在企业日益发展的过程中，行政人事部一直本着“规范、公正、透明”的原则，深入推进人事制度改革，并建立健全了完善的人事管理机制我们制定了一系列人力资源规章制度，促进了公司的制度化施行同时，我们合理分配企业资源和资源配置，加强人财物信息化管理和应用，实现了公司信息化发展的全过程覆盖和有效普及与此同时，我们还推进了HR服务中心的建设企业文化建设作为宜嘉电子有限公司的重要组成部分，行政人事部致力于传播、推广和发扬优秀企业文化，旨在为公司的发展提供有力的智力和文化支撑我们根据企业定位和发展需要，在全公司范围开展宣传工作，加强员工的文化知识教育，推广公司品牌形象，形成“文化面对面，胸怀宜嘉”的企业文化氛围同时，我们还引导员工树立家庭、家乡、家国意识，促进企业内部的融合和交流，共同推进企业和谐稳定发展创新工作举措在2023年，行政人事部还不断进行创新工作，探索出一系列符合企业发展的实际情况的举措和项目我们开展了自主研发的绩效评估系统，将人才发展、业务工作、技能能力和贡献价值等指标进行定期性评估，鼓励员工通过自身努力获得个人评价的提升，并根据评价结果制定个性化发展方向和职业规划我们还开展了部门内部员工间的经验分享活动，加强员工沟通和团队合作，不断提升工作效率和行政管理水平同时，我们建立了一套完整的员工反馈机制，实现员工对公司、工作等问题进行及时反馈和交流，从而加快公司管理体系的完善结论总之，2023年是宜嘉电子有限公司发展的一年，也是行政人事部所取得成果的一年我们持续加强人才储备和发展、推进制度建设和创新工作、引导员工树立企业文化意识，积极地推进公司各项工作，促进公司的长足发展回顾过去，我们深感感动，展望未来，我们信心百倍和全力以赴，致力于成为宜嘉电子有限公司的不断推动者，共同为公司的腾飞献智献力！第PAGE页共NUMPAGES页。