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文本内容:
2023年人事行政年终总结“服务人才、支撑发展”大旗高举2023年,我省人事行政部门始终坚持“服务人才、支撑发展”的指导思想,高举这一大旗,不断推动人力资源服务和管理创新,打造高素质人才队伍,助力经济发展和社会进步
一、政策法规的不断完善在2023年,我省人事行政部门一直致力于完善政策法规,为各类人才提供更加完善、全面的保障和支持如大力推进“人才新政”,加大人才计划引进力度,加快构建科研人才、高层次人才、海外人才和技能人才等各个层次人才引进体系;推行“人才倍增计划”,加大对企业技术创新人才的支持力度,为优秀人才的创新创业提供良好的创业环境在人才服务方面,我们加强人才交流、人才培训、人才考评以及人才保障等方面工作,形成全方位、一体化、高效化的人才服务体系近年来,我省人才服务中心已经建立了人才领航服务平台、竞争力提升服务平台、人才绩效考核平台等多个服务平台,为广大人才提供优质、高效、精细的服务
二、信任机制的不断完善要支撑发展,光有政策法规是远远不够的,还需要依法依规落实政策,为人才服务提供一个安全、稳定的服务环境在2023年,我省人事行政部门推行“信任机制”,建立公信力考核机制,保障信息公开、透明度,使广大人才对人才服务的公正性、可靠性保持高度信任同时,我们还加强人才服务工作的精细化,为不同类型的人才提供差异化、专业化的服务
三、服务能力的不断提升在2023年,我省人事行政部门打破了区域、行业等壁垒,发挥互联网、大数据、等新技术的优势,将人才服务向线上延伸,进一步提升服务质量近几年来,我省人才服务中心已经成功推出“人才APP”、人才微信公众号、人才网站等新技术仪器,方便广大的人才在个体化、智能化的在线服务中享受最贴心的服务将人才服务能力不断提升到一个新的高度
四、组织架构的不断优化在2023年,我省人事行政部门提出了进一步优化组织架构的计划,使人才服务变得更加高效、灵活、专业具体一是强化中枢责任部门的职能,推进人事行政服务的一体化管理;二是深入推进政企合作战略,增强政企互利共赢的信心;三是大力发展人才服务新业态,完善服务品牌体系;四是加强队伍建设,建立高素质职业化、专业化人才服务团队2023年,公司组织架构整体调整完成公司人事行政服务机构由原来的两个体系统一改为服务整个事业部门的超级人事行政服务中心,实现了人员、业务分层,统一管理编制此举为企业实施一揽子服务工作,提升我们人才服务工作体系的专业化、标准化总之,2023年是我省人事行政部门服务人才、支撑发展的新征程开启的一年,我们将一如既往地秉承“服务专业、管理创新”的理念,更好的为我们省各类人才服务,支撑实现经济发展和社会进步第PAGE页共NUMPAGES页。