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注重互动交流,建设紧密联系青年的组织形态【前言】2023年,数字化的时代已经全面到来在这个时代的洪流中,各个组织、机构也开始不断地应用科技的手段来加强自身的运营和管理但是,如果把眼光放在年轻人身上,我们不难发现,他们似乎不太习惯于与或者软件交往更加青睐于人性化的互动交流方式若能注重互动交流,建设紧密联系青年的组织形态,无疑是众多组织想要在2023年成功发展的一大利器【为何要注重互动交流】在数字化的时代里,机器智能崛起,各种软件对工作和生活都产生了极大的影响,更多的青年人成为了数码生活的主力军但是与此同时,青年人的寻找归属感和意义感的愿望也在不断增强有一项名为“2019国际青年统计报告”的研究显示,在40多个国家中,67%的年轻人面临着缺乏自我成长的机会或者无法找到意义深远的工作的问题这些问题说明了青年人需要的不仅仅是未来派的科技以及这个时代的便捷他们需要能够与人互动、沟通、学习、分享视角和经验的机会【如何营造紧密联系青年的组织形态】
1、互动式活动组织应该着眼于年轻人喜好,注重互动交流,以实现年轻人与组织之间的紧密联系他们不仅仅是知识的听众,更是知识的共创者因此,将会议活动设计成互动的形式,具有直观性和趣味性,更加容易吸引年轻人的关注例如,在会议中增加小组讨论、角色扮演等互动环节,这些互动性质的活动将会促进年轻人之间的协作和交流,加深他们与组织之间良好的互动关系
2、社交媒体社交媒体的兴起,使得人们越来越依赖于Twitter、Facebook、Instagram等社交平台来进行互动交流因此,组织也应该把这些社交媒体与自身的互动和联系相结合起来例如,组织可以创建自己的账户,发布与自身相关的内容、信息,增加自身的曝光率,吸引更多的年轻人加入,从而促进组织的发展
3、面对面交流除了数字化交流方式,面对面交流也是非常重要的在数字化时代,年轻人更需要亲身体验和感受因此,组织应该多举办一些线下的活动,如团队建设训练、义工服务、户外拓展等等这些活动不仅仅令年轻人有机会参与真正的实践,锻炼自身能力,同时也更易于产生深层次的感性联系和互动交流【结论】对于一个组织而言,注重互动交流、建设紧密联系青年的组织形态,是维持组织战斗力和可持续性发展的重要指标通过优化线上线下的互动环节,或者与数字科技相结合,都可以使得青年人更加自发地参与到组织的建设和发展中在这样的背景下,无论在2023年还是更久远的未来,都将会是那些注重互动交流,关心青年发展,建设紧密联系青年的组织形态的组织取得成功的重要途径第PAGE页共NUMPAGES页。