推进人事制度改革，优化人才结构——2023年人事行政工作总结

推进人事制度改革，优化人才结构——2023年人事行政工作总结2023年，我国人事制度改革与人才结构优化已经取得了显著成效，为经济社会发展注入了强大的人力资源在此，我们对本年度的人事行政工作进行总结，旨在回顾过去、总结经验、检视不足、展望未来

一、推进人事制度改革本年度，我们深入贯彻落实党的十九届四中全会决策部署和《国务院关于深化人才发展体制机制改革的意见》，加强对人事制度改革的组织领导和推进力度，取得了系列重要成果

1.坚持市场化导向，推动聘任制度改革我们坚持人才优先发展，优化人才结构，把人才视为国家最宝贵的资源本年度，在推动聘任制度改革方面，我们采取市场化导向，以能力为先，以成果为导向，以竞争为手段，公平公正公开选拔各类人才同时加快聘用流程，提高入职效率，新进人才的来校率和留任率均持续提高

2.优化激励制度，提高人才发展力度我们以激励为导向，制定实施各类人才激励政策，包括绩效工资、职称评定、科研项目立项等方面，切实提高人才的待遇和地位，增强他们的创新创造能力同时，我们建立健全人才培养、引进、使用、流动、退出的制度体系，为各类人才提供更广泛的成长与展示平台

3.深化改革创新，破解发展瓶颈我们深入推进人事改革创新，坚守改革创新中的核心问题，即打破体制机制障碍，改革创新体制机制本年度，我们启动新一轮人事制度改革实验，研究探索各类新形态人才管理模式，推行“双向选择、全过程服务”的人才服务新模式，不断破解制度机制和人才引进管理等问题

二、优化人才结构，搭建人才高地本年度，我们深入推进优化人才结构工作，以建设人才强国为目标，培养造就更多专业化、职业化的人才队伍

1.扩大高技能人才队伍我们深入推进高技能人才培养，加强与产业融合，引导高技能人才走向一批重点产业和企业同时，我们注重对高技能人才队伍更新，进一步加强与青年人才的联系和扶持，以引领中短期未来一批重大技术革命创新突破

2.强化学科交叉融合为了拓宽科技领域人才的招募渠道，我们加强了各个学科间的互相沟通和交叉，打造了人才培养生态，组建了拥有学科交叉能力的团队和高水平创新平台，促进了人才和科技创新同步发展

3.拓展国际化视野，吸引海外人才我们采取多种措施，对海外人才进行深入挖掘、广泛宣传、精准甄选和优先使用，营造了健康的市场环境积极扩大海外人才引进渠道，实施多措并举松绑海外人才引进政策，吸引更多的高层次人才来华工作

三、加强自我建设，提升综合管理水平本年度，我们始终坚持思维质量，提高综合管理水平，增强人事行政管理能力与行政效能

1.加强人才资源建设我们统筹人才资源建设，建立健全各类人才库和文件资料，为人才发展、把握人才流动、和人才引进创造条件同时，我们通过升级人才管理数据库，使人才信息系统化，有效提高人才引进、使用和管理水平

2.优化流程，加快办事效率我们执行信息化智能管理，实现了全流程信息化管理，加强跨部门联合办事，优化窗口服务，为人才发展提供了精准、立体的协助

3.创新服务，提高服务质量我们积极推进全面服务人才工作，加强人才引进、发展、评价等方面的服务，建立健全人才服务制度，使人才享受到更多个性化、专注性、高效率的服务，并逐渐成为人才拥有感和服务满意度高的机构2023年的人事行政工作总结到此结束总结这些成就是为了更好地为未来改革发展创造条件，搭建好的人才战略的基本平台，加强队伍建设，提高科技水平，为实现新时代中国特色社会主义总体战略布局的首要战略目标贡献力量第PAGE页共NUMPAGES页。