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卫生局人事科科长工作总结2023年回顾2023年已经悄然来临,回首整个2019年到2023年的时光,卫生局人事科科长工作总结涉及到了许多层面,充满了挑战和机遇
一、推动卫生人才培养随着社会的不断发展,卫生事业也愈加繁荣,对卫生人才的需求日益增长教育培训是培养卫生人才的基础,我们卫生局人事科积极推动卫生人才教育培训的规范化、科学化和国际化,争取更多的政策支持,稳步提高卫生人才的整体素质,为市民的身心健康保驾护航
二、深入推进卫生人事制度改革卫生人事制度改革是卫生人才培养的重要保障卫生局人事科深入贯彻落实党的十九大精神和全国卫生与健康大会精神,制定和完善卫生人员编制、管理机制、薪酬福利、职称评定、考核奖惩等规章制度,持续推动医院内部初中层管理干部的培训、选拔和考核,推行医生多点执业制度,实现了卫生人事制度的有序运行
三、深度挖掘卫生医疗人才潜力卫生医疗行业的人才优势是显然的卫生局人事科针对卫生医疗人才实行分类管理,实行“能者上、平者让、庸者下”的原则,深度挖掘人才潜力,定期制定紧凑、高效的考核机制,对表现优秀的人员进行优待和激励;同时对管理薄弱、业务能力不足的人员进行培训和引导,让每位医护人员都能够在自己的岗位上不断发展进步
四、提高卫生人才服务质量卫生人才服务质量的提高是卫生人事工作的重要方面我们卫生局人事科在卫生人才服务中不断改进服务模式,以人为本,提高服务质量,全面提升卫生人门的获得感和幸福感我们深化与专业协会、基层医疗机构的联系与交流,建立健全协同推进卫生工作的机制,共同为市民提供高质量、优质、平等的卫生服务
五、加强卫生人才引进卫生人才引进是卫生工作得以顺利推进的重要途径卫生局人事科加强与国内外名校、知名研究机构等机构的联系和合作,开展“招才引智”工作,扩大招聘渠道,向全球广泛征集优秀的卫生人才,严格按照规定进行选拔和入职,为广大市民带来更高水平的卫生服务
六、打造和谐稳定的卫生人事环境全面创新卫生人事工作,打造和谐稳定的卫生人事环境是卫生工作者共同的目标卫生局人事科通过加强管理、完善制度、推进改革等一系列措施,切实维护医护人员的权益,创造更加宽松、和谐的工作环境,不断提升卫生人员的收入福利待遇,让每一位卫生人才都能够在自己的岗位上安心工作,全心全意地服务市民
七、创新卫生人才管理理念随着时代的不断变化,卫生人才管理的方式和理念也必须不断变革我们卫生局人事科深刻领会国家最新的人才政策,积极探索卫生人才管理新模式,创新有针对性的公共卫生人才培训、管理和服务,让管理更加科学、更加专业,让服务更加贴心,让卫生人才管理更加高效总之,在这几年的工作中,我们卫生局人事科积极针对卫生人事工作热点、难点和重点进行全面、深入、细致的工作,全力打造卫生人才服务的优质品牌在新的征程中,我们将以更加饱满的热情和执着的精神,为卫生人才的培养和服务,为市民的健康事业开创更加美好、更加光明的未来第PAGE页共NUMPAGES页。