公务员考核要突出综合素质的综合评价

公务员考核要突出综合素质的综合评价公务员考核要突出综合素质的综合评价随着时代的发展和社会的进步，各行业对人才的要求也在不断提高尤其是对于公务员这一群体，他们的岗位职责越来越重，对于素质的要求也越来越高因此，公务员考核也日趋严格在未来的几年，公务员考核要突出综合素质的综合评价，成为了一项重要的任务，任何一位想要成为一名合格公务员的人都应该对此做好充分的准备

一、新时代公务员的要求公务员是国家机关工作人员的专门职业人员他们从事的是公共管理工作，具有公共管理职能因此，公务员的要求必须符合新时代的人才需求新时代公务员要求具备以下微技能

1.政治素质高新时代公务员对政治素质的要求更高政治素质是一名公务员的核心素质，是公务员队伍的衡量标准之一必须牢固树立“四个意识”，真正把党和人民放在心中最高的位置，坚决贯彻落实党的决策部署

2.专业素质强对于各级公务员，尤其是中高层次干部，必须掌握扎实的专业知识，具有坚实的学科基础和技能水平，能按照国家和地方制度法规、政策规定履行工作职责，并能够发挥主观能动性，不断提升工作效能

3.思想素质优良具有良好的思想道德素质是公务员的基本要求，必须具有正确的世界观、人生观和价值观，秉持道德规范，弘扬正气、除恶务尽，德才兼备、品行优良

4.业务素质逊具有高素质的执行能力和决策能力，能够熟练处理事务，具有确保“三公经费”公正、规范、透明的能力和工作能力

二、公务员综合素质综合评价制度为提高公务员的综合素质和工作效能，严格控制干部考核，落实诚信纪律，制定公务员综合素质综合评价制度该制度针对不同级别、不同职位和不同领域的公务员，从政治素质、专业素质、思想素质、业务水平、群众联系和公共服务等方面进行全方位评价

1.综合素质综合评价目标针对公务员的工作特点，综合素质综合评价的目标主要是提高公务员素质，强化工作效能，培育一支具有党性、忠诚、干净、担当、定位明确、业户熟稔、素质提升的公务员队伍，为基层减负、为百姓服务提高公共服务水平

2.综合素质综合评价原则公务员综合素质综合评价原则包括

（1）坚持面向市场和群众的评估；

（2）给予重要考核作业任务和工作任务；

（3）确保评估公平、公正、透明；

（4）评估要全人，兼顾综合素质，突出重点；

（5）评估与奖惩挂钩，奖惩综合分数

3.综合素质综合评价内容根据公务员的职业特点，公务员的综合评价从不同角度对公务员在政治、专业、思想、业务、群众联系和公共服务等方面进行全面评价通过对各方面综合素质评价，建立科学的评估标准和准确的综合评价指标，实现全面评价

三、公务员综合素质综合评价实现路径现代政府需要高素质的公务员队伍，体现了对人才要求和利用的现实需要，因此在实施综合评价制度时应遵循以下原则

1.建立和维护公开、透明的综合评估制度公务员综合素质综合评价体系要实现全员评估，实现全面、公正、公平、科学、公开、透明的原则，遵循公开和透明、公平公正的原则所以评估者在进行评估、打分之前需要经过良好的伦理凭证的认证，并建立对唯一正确的认识好国际行业和公务员的信息和相关标准

2.制定合理的综合评估方法和程序公务员综合素质综合评价的方法和程序必须建立在合理、严谨、科学、规范的基础上应该采用多种方法和多个环节的实行，评估方式和方法的门槛应该高

3.注重对公务员个人特质和个人能力的评估综合评估重点关注就业竞争中公务员个人的素质和能力，综合评估需要重点关注人的个人特质与潜能，注重体现人的能力和本领

4.鼓励和支持公务员进行自我提升为鼓励和支持公务员拓展自己的职业发展和个人成长，我们需要建立向公务员提供培训和发展机会的系统综上所述，公务员考核要突出综合素质的综合评价已经成为了一个不可回避的重要任务作为一名公务员，要提升自身综合素质，不断强化自己的行业能力，全方位提升个人素质，以适应新型社会的发展趋势，为社会、为人民、为时代贡献自己的力量第PAGE页共NUMPAGES页。