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试用期工作总结从培训新人到成为HR专业人士!试用期工作总结从培训新人到成为HR专业人士!2023年已经到来了,我的试用期也正式结束了这段时间,我深感自己成长和进步的过程,从一个培训新人到现在成为HR专业人士,经历了很多挑战和收获在此,我打算总结一下这次试用期的工作,记录下自己的心路历程
一、入职的感受2022年3月29日,我按照公司通知来到了上海总部面试,而后取得了这份HR助理的职位当时,我有些紧张和期待,在面试过程中仔细听取面试官对公司与薪酬福利的介绍随后,我有幸成为公司的一员,很快地投入到了工作中刚开始,我的工作主要是配合上级领导进行招聘和面试,记录面试过程以及对应的反馈意见和建议这里要说的是,我非常感激上级领导的培训和指导,尤其是在最初的时候,我的疑惑和迷茫得到了他的悉心解答,为我迅速适应新环境提供了有力的支持
二、工作任务和处理进入试用期的第一天,我就了解到了自己的工作任务我的主要工作内容包含招聘、绩效考核、培训与开发、薪资管理等多个方面值得一提的是,我多次参与了公司的年度员工满意度调查和工作环境改善等不同种类的项目,有效地锻炼了自己的问题解决能力和管理能力在招聘方面,我主要负责制定JD(职位描述)、筛选简历、面试等任务刚开始时,我发现筛选简历的工作比较枯燥,但我仍然认真对待每份简历,不轻易放过任何一个可能的人才在遇到一些关键的职位空缺时,我也积极参与到猎头的招聘过程中,通过对猎头提供的候选人进行筛选,并通过电话或者面试的形式确认每位候选人的情况,为公司选出了比较符合要求的人才相信我的努力为公司带来了能力突出的员工在绩效考核方面,我负责协助主管和上级领导进行员工绩效考评,及时发现员工在工作中的不足和问题,并提供建议和帮助同时,我落实每个员工的考核结果,汇总数据,为员工的绩效评定提供参考在这个过程中,我学到了如何正确评估每个员工的工作状况和绩效指标,帮助员工准确识别自己的最大的优点和缺点,有利于员工从而找到自己的方向和发展机会在培训与开发方面,我负责组织和执行公司的培训和职业规划等任务我按照公司的需要,通过设计不同的培训计划来满足员工的需求每次举办培训的准备工作都会让我精诚合作,虽然有时候在培训定制和实施过程中会遇到一些麻烦和挑战,但是我很高兴能够为员工提供更好的技能和知识的学习机会最后,薪资管理是自己视野和能力全面提升的一个环节公司的薪酬福利体系既有公司保密协议,也有联盟合作条款,我需要制定薪酬标准,并对相应人员负责解释公司的薪酬福利政策和薪酬考核评价我认为,薪资方面的优化会促使员工们更加认真地对待自己的岗位和工作,这也会是公司员工保持高素质和稳定的一大因素
三、心路历程在这段时间里,我也遇到了很多瓶颈和挑战,但是公司培训给我带来的技能和知识帮助我克服了大部分困难和障碍刚开始,我感觉自己的业务水平缺乏,还不够熟练但在一位老师的指导下,我通过了一些培训课程,并开始逐渐熟悉公司的运营方式和各项规定在面试官的指导下,我学习并掌握了员工绩效考核和评估的一些方法,能根据不同的情况和需要进行相应的调整和改进同时,我开始接触和了解HR领域的其他方面,比如员工离职、考勤管理等,为将来更为专业的发展奠定了基础
四、成长和收获在公司工作的短暂时间里,我取得了一些令人自豪的成绩我成功地通过筛选、面试和推荐,为公司招募到了若干合格的新员工我也成功地负责组织各个职位品牌的培训,为员工提供了更好的工作环境和专业知识,让员工有更好的工作体验和工作机会同时,我也有了很多的收获首先,我学会了处理问题和困难的方法,这使我更有自信和勇气去面对职业生涯和未来的挑战其次,我认识到自己需要不断学习和发展自己的能力,否则不足以应对未来的变革和需求最后,我也深刻地意识到自己的价值和责任,这促进了我更加全面、专业地地进行学习和工作
五、总结试用期的训练使我更加全面、专业和有追求通过学习和指导,我了解了HR为公司提供的价值和意义,也拉近了与公司员工的距离和沟通同时,我逐渐从一个外来者变成了公司内部的一员,参与到了公司发展的重要环节和职责中我非常感谢公司提供的实习机会,也感谢领导们的支持和帮助在将来,我希望能够不断努力,成为一名优秀的HR人才,帮助公司人力资源的完善和规范化!第PAGE页共NUMPAGES页。