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试用期公务员年度考核注销表团体总结试用期公务员年度考核注销表团体总结2023年,我国公务员制度不断完善,试用期公务员年度考核注销表也在不断的优化本次以某市某部门为例进行年度考核总结
一、考核年度概况2023年,某市某部门试用期公务员年度考核注销表总共评定了55名试用期公务员经过审核和筛选,其中有44名试用期公务员表现优秀,可以通过试用期,正式成为该部门的公务员;11名试用期公务员表现不佳,无法达到要求,需要进行注销处理整个过程中,注销处理率为20%,比去年有所上升
二、考核体系介绍本次试用期公务员年度考核注销表主要采用绩效考核为基础,辅以群众评议、自我评价、部门考核等多种方式,分别考核试用期公务员的业务水平、工作效率、团队协作精神、工作纪律等方面的表现
三、考核结果分析
1.考核优秀者表现突出,可以正式成为公务员这些人在工作中表现出色,能够解决实际问题,对业务熟悉,具有较高的工作效率和效益,检查公务员操守,廉政意识强,能够较好地与同事和群众进行沟通与交流,市民评价也普遍良好
2.部分考核者工作能力较差,表现不佳这些人对业务理解能力不够,工作效率低下,不能很好地与同事和群众进行交流和合作,缺乏协作精神同时,他们的工作态度不够诚恳,缺乏责任心,不能够很好地履行职责,给工作带来了阻碍
3.除了上述11位未通过考核的人,还有一些人表现一般,需要继续加强自身的能力提升和工作态度改进,以达到更好的业绩
四、表彰方案为了鼓励优秀者,同时激励未通过者,评审小组结合人才选拔原理,采用绩效考核与面试相结合的方式,对表现优秀者进行评选,最终评选出10名优秀人才同时,对未通过考核的11名人员进行注销处理,注销比例为20%对表现一般者,能够提出相关的建议和要求,希望他们在未来工作中继续提升自己
五、总结试用期公务员年度考核注销表是为了提高公务员的工作质量和效率而设立的,同时也是选拔人才的一种方式在本次试用期公务员年度考核注销表中,评审小组采取了多种考核方式,综合斟酌,最终形成了客观、公正的考核结果我们相信,在不断完善考核体系的努力下,公务员队伍将更加优秀和出色,为实现国家的发展目标贡献力量第PAGE页共NUMPAGES页。