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项目经理与建筑公司间是否建立劳动关系法律风险自助式管理,包括法律知识的日常储备以及法律纠纷的自助式处理有利于增加法律防范意识与能力,以及自主处理争议金额较小或者法律关系较为简单的纠纷相比于聘请法律顾问或执业律师,具有成本低廉、时间便利、方便保存等优点项目经理与建筑公司之间是否建立劳动关系关键词项目经理建筑公司劳动关系问题建筑公司中,项目经理相比于普通员工,无论是从工作时间上还是从收入上均具有一定的自由度和自主支配度,那么项目经理与建筑公司之间的关系是劳动关系还是其他法律关系?已有法院生效判决表明项目经理与建筑公司之间的法律关系应根据具体情况而定如果项目经理主张与建筑公司之间存在劳动关系,但只能提供例如“上岗押金收据”等无法直接证明双方之间存在劳动关系的证据,而建筑公司提供的员工花名册或工资发放清单等又没有项目经理的记录的,则不予认定项目经理与建筑公司间存在劳动关系判决书内容摘录“本院认为,蔡某依据“上岗抵押金收据”主张其与公司之间存在劳动关系,但是从该收据的内容来分析,并不能确定双方之间存在劳动关系收据上虽然有上岗字样,但是收款事由上却注明”项目经理上岗押金(最后工程结束后,贰年退还押金)”,可见,双方是以工程来明确双方的权利义务内容的再结合近四年期间,蔡某均无法提供对方给付工资的证据以及其他任何双方曾经建立过劳动关系的证明,而在公司提供的公司2009年11月至2011年12月份的工资发放表以及员工社会保险职工缴费花名册上,确实没有蔡某在册,据此,二审法院认定本案双方不存在劳动关系并无不当”。