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文本内容:
银行工会职工之家建设工作情况的报告近年来,X农商银行工会在上级工会的正确领导下,积极履行工会职责,以员工关心的热点问题为工作出发点,以员工的切身利益为工作落脚点,积极打造员工信赖的职工之家,使农商行全体员工更加团结、友爱、互助,干事创业、团结拼搏的热情更加高涨,凝聚力、战斗力明显增强,先后获得全国劳动关系和谐企业、全国模范职工之家等荣誉称号
一、践行人本理念,切实关注员工需求关爱员工生活积极推进“五小”建设,坚持因地制宜原则,统筹利用网点资源建设“温馨家园”,大幅改善员工就餐、休息、娱乐、健身环境,建设职工平价超市,坚持零利润运行,充分满足员工购物需求,节约职工下班购物时间加强阵地建设配备员工图书室、阅览室、休闲室,为建设“书香农商行”营造了阅读氛围建立农商行篮球队、乒乓球队、羽毛球队、点钞机乐队和户外运动俱乐部,定期组织开展比赛活动,全面丰富员工业余文化生活,其中点钞机乐队原创战“疫”歌曲,用音乐助力抗击疫情,有效提升了农商行社会形象关爱员工健康持续优化餐厅建设,及时更新菜品,免费配备水果,保证员工饮食安全健康在网点设立专门的员工宣泄室,定期邀请心理咨询师开展教育辅导,及时排解疏导员工压力每年组织职工进行体检,帮助职工及时发现健
二、关爱员工成长,激发干事创业热情始终坚持以人为本,用心用情关爱员工成长,不断激发员工干事创业的激情和活力加强员工职业生涯规划在每年五四青年节、新员工入职等时点,组织开展青年员工座谈会,由农商行领导班子成员和优秀员工与年轻员工一起分享工作经验,为员工解答疑惑对新入职员工,实行导师制培养模式,工会为员工选聘优秀导师,督导人力资源部制定青年员工成长计划,确保青年员工快速走进成长通道加强后备人才库建设建设会计、业务、科技、资金、文秘、内控六大领域人才库,定期向相应条线推荐人才行总部结合各条线库,建设新锐人才和骨干人才后备梯队,实行动态管理机制,形成了员工“勤学习、练技能、促成长”的良好局面提升员工技能组织多种形式的岗位练兵和柜员星级评定等业务技能比赛活动,充分调动了全行职工学业务、练技术的积极性和主动性,涌现了一大批业务素质过硬的新人,在全行营造了“比学赶帮超”的良好氛围
三、设立爱心基金,消除员工后顾之忧持续加强爱心基金建设,用于全行员工、家属及社会弱势群体的医疗救助、困难扶持,形成完善、系统的慈善捐助体系自20xx年成立爱心基金以来,已累计帮扶员工x余人次,同时向社会开展各类捐助活动x次,真正将有温度、有情怀的农商行落到实处,筑牢了农商行持续发展的内在基因制定《爱心基金管理办法》,明确资金来源、捐助范围和申请流程,充分体现爱心基金”取之于员工,用之于员工”“众人拾柴火焰高”的特点树立以员工为中心的运营理念,始终坚持阳光运行基金,坚决做到不乱筹资金,不乱用资金,努力在农商行内部搭建爱心平台,使困难员工及其家庭能够得到及时的关心和救助为加强爱心基金的集中规范管理,工会设立了爱心基金专用账户,实行独立核算、专款专用每年末由工会主席就爱心基金运行情况进行专项述职,汇报资金筹集、使用情况确保爱心基金在全员监督下健康运行
四、创新开展活动,全面激发员工活力一是注重为员工展示风采搭建平台每年组织开展职工运动会、演讲、征文等一系列等丰富多彩的文体活动,为员工展示风采风貌搭建舞台二是鼓励职工主动参与农商行发展每年召开职工代表座谈会,紧紧围绕农商行中心工作,鼓励职工有针对性地对农商行业务发展、制度流程、营销模式和企业文化建设等重点工作提出合理化建议三是注重培养爱国爱党爱农商事业的情怀充分发挥工会凝聚人心的作用,结合中华人民共和国成立X周年开展了“礼赞新中国,奋进新时代”合唱汇演,结合建党X周年,组织开展了“不忘初心跟党走,合规守纪建新功”演讲比赛引导员工主动投入到农商行转型发展中。