文本内容:
超市人力资源管理职务薪资异动管理程序
一、目的为明确规范总公司与各分店员工的职务和薪资异动情况,特订立本规定
二、适用范围总公司、各连锁店员工职务、薪资异动时皆适用
三、职责公司人力资源部制定,严格按照程序执行,并报相关副总、总经理审批,人力资源部在每月的薪资表中体现
四、作业程序
1.个别异动1)公司员工如晋升、调职调薪或其他个别异动情况,由人力资源部门填妥”职薪异动表”,送请有关部门负责人签核2)各分店主管级(含)以下员工其职薪异动时,由店长核准后,报总公司人力资源部门备案各分店副经理级(含)以上及总公同员工职薪异动时,由所属部门负责人/店长及人力资源部门负责人会同签核,呈副总、总经理核准后生效3)店长级以上人员由人力资源部填写“职薪异动表”,呈副总、总经理核准后生效4)因公司业务发展需要,员工在公司内平行的人事异动,包括同一单位部门间平行调动以及不同单位间平行调动,职务及薪资关系不发生变化;若存在非平行调动时,则职务及薪资关系发生变化(同时填写相应的表格)5)单位内部员工调动需填写“员工调动审批表(I)”,单位间员工调动需填6)写“员工调动审批表(n)7)员工接到调动通知后,应于指定日期内做好交接工作,并到人力资源部门领取“离(调)职移交表”,办理调动手续8)职务、薪资或调动均应有书面记载,并存入员工个人档案
2.公告1)薪资异动由人力资源部门以书面形式通知个人职务的异动由人力资源部门发布公告2)若属分店与总公同之间存在职薪异动,应由需求单位提出申请,协调原单位同意后,依需注单位递补人员计划进行职薪异动3)若属个人原因跨分店或总公司之间异动时,需征得原单位及需求单位同意后由人力资源部门执行。