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街道办事处主任2022年度民主生活会个人对照检查材料按照XX街道关于召开2022年度民主生活会的通知要求和总体部署,我紧扣本次民主生活会的主题,在深入学习XX报告精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神等基础上,结合自身实际和工作情况,对照“六个方面”内容,深入查找存在问题,深刻剖析问题根源,提出了今后的努力方向和整改措施现将本人对照检查情况汇报如下
一、2021年度民主生活会查摆问题整改情况2021年度XX街道党史教育专题民主生活会上,通过个人查摆和开展批评,共梳理归纳出X个方面X条问题,全面进行了整改落实通过一年的努力,目前已经按照即知即改、立行立改的要求,全部整改完成
二、存在的问题
(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护面一是政治领悟缺乏深度平时对抓好街道本职工作,履行本职岗位花的心思较多,投入的时间较多,但对“两个确立”的决定性意义,思考和领悟上用心不多,绣花功夫练得不够,没有真正做到学思贱悟、学深悟透、常学常新比如对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、思想内涵和方面领会得不够深刻,不够全面,不够深入,在举一反
三、融合贯通、以学促行的能力有待于进一步加强二是政治认识缺乏高度严格依据政治要求和政治标准,全面领会落实“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”上仍有一定的差距和短板用理论指导工作实践效果不明显,作用不实出面对新形势、新任务、新特点,融合贯通和综合运用的方式不够灵活,不够熟练,尚未达到“内化于心、外化于行”的境界
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想精神铸魂方面一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够全面深刻部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想理解掌握的深度和广度还不够,系统钻研蕴含其中的深刻内涵和精神实质做得还不够,距离学深悟透、学懂弄通还有差距,导致未能及时运用马克思主义的立场观点方法,找准工作坐标、选准奋斗方位、瞄准责任靶心,没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”,对照国之大者的高标准要求,自己没有时时事事做到心中有数、行之有方二是运用习近平新时代中国特色社会主义思想不够科学有效大部分班子成员都能够认真参加集体学习,不断加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告及习近平总书记最新重要讲话精神的学习,但却忽略了科学运用习近平新时代中国特色社会主义思想不仅是政治上的要求,也是提升能力本领的方式方法在用习近平新时代中国特色社会主义思想提高科学决策能力上还存在薄弱环节,在立足当前、着眼长远,顺势而为,主动求变的能力上还有短板,未能做到借力打力,相互提升
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面一是党建标准化规范化建设有待提高党支部标准化规范化建设研究不够深入,指导和参与党支部创新建设投入不够,在党建规范化建设中没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点,把关注点过多放在了如何完善指标体系和创新活动形式上,未能始终坚持实际出发,分类指导、精准施策、统筹推进,使党支部建设后续动能不够强劲二是党建融合发展有待提升统筹协调党建融合发展用力不足,虽然按照县直机关工委安排,牵头成立的政务服务党建联盟,但在打破各领域党支部的体制、隶属、级别束缚和壁垒方面,一些瓶颈问题亟待突破;没有建立起经常性的联动协同机制,各党支部之间互联共享、互通共融、齐抓共管的工作合力尚未完全形成,互联互动不够紧密和频繁,虽然建立了党建联席会议制度,但轮值制度并不十分完善,在职党员到社区报到后作用也未充分彰显,党建融合发展还存在一些“空白点”)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面一是听取干部群众意见建议上不够充分部分班子成员在听取干部群众的意见建议不够充分在摆正位置,放下架子,扑下身子,拜干部群众为师方面,还存在一定差距,在问计于民、问政于民方面责任压得不实,忽视了人民群众的主体地位和首创精神,特别是在制定一些单位内部的政策方案时,听取干部群众的意见不够多,导致干部群众参与单位发展的积极性不够高,导致一些出台的工作措施未能完全契合单位发展的需要,也没有贴近日常实际需求,一些干部群众对此有意见二是统筹谋划推进服务保障存在短板对于服务对象“急难愁盼”问题,往往只注重解决群众眼前的现实需求,没有统筹把握好立足当前与着眼长远之间的关系,追求人民群众的“好口碑”和历史沉淀之后真正的评价不够统一有时虽然做了让服务对象看得见、摸得着、得实惠的实事,但在为后人作铺垫、打基础、利长远的好事方面,还有一些瓶颈亟待突破
(五)带头发扬斗争精神、防范化解风险隐患挑战方面一是主动斗争精神不够坚强对党员干部的教育引导不够,推动干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面,仍有短板弱项,致使一些干部斗争精神的偏弱,或多或少存在不愿斗争的“软骨病”、不敢斗争的“恐惧症”、不会斗争的“无能症”如在驻村帮扶中一些干部不愿意主动投身到农村中去,不愿意在严峻复杂的环境中经风雨、见世面,面对组织安排的多经历“风吹浪打”,多捧“烫手山芋”,多当几回“热锅上的蚂蚁”的斗争实践考验,瞻前顾后,贻误了个人快速成长成熟的良机二是识变求变的思想还不够解放不善于跳出“危机”看“危机”,打开视野,捕捉“新机”,未能借助经济社会格局的变革和重塑,及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势对妨碍高质量发展的思想观念和体制机制弊端,缺少“打破砂锅问到底”的精神和“不破楼兰终不还”的气势,思维定势表现突出,核心竞争力偏弱,错失了发展良机比如在购置公务用车时片面的认为**县山大沟深,交通不便,心态上不愿意购置新能源车辆
(六)带头落实全面从严治党政治责任方面一是在真抓真管上有差距虽然今年开展了优化营商环境和五无机关创建活动,我局也基本上达到了上级求并取得了明显的成效,但部分班子成员在领导、检查、督促分管部门落实主体责任方面还存在不足,对干部教育管理监督虽然严格,但不够全面细致,在推动分管部门和干部明责、履责、监责等方面,还存在着责任不够清晰,措施不够具体,制度不够健全等问题,存在压力衰减、责任“空转”的情况,对一些干部苗头性、倾向性问题,未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”,导致个别干部在思双责”落实得不够具体党支部平时对班子成员、关键岗位和风险岗位提要求、抓监督较多,对其他人员的督促落实较少,抓廉政建设的触角没有延伸到第一线、最基层,部分班子成员对关键领域监督检查坚持不够,廉政风险防范措施没有做到与政策调整、改革推进同步跟进完善还有部分班子成员在加强对党员干部的教育引导上,存在上热中温下冷、压力层层递减现象,在推动全面从严治党向基层延伸上,还有一定提升空间
三、存在问题的主要原因上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成在这段时间,自己结合对《复兴区机关工作人员行为规范手册》的学习,对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面
1、工作中钻研不够,自己在业务方面存有依赖性,认为领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目
2、工作方法简单,只安于表面把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,对问题不作深层次的分析,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力
3、思想松懈,自我要求不严,放松了对自身纪律性的要求、今后的整改措施
1、加强学习,不断提高自身的素质纪律教育学习是终身的事情,任何时候都不能放松今后我不仅要学《复兴区机关工作人员行为规范手册》、更要认真学习、精读有关重点文件,进一步增强纪律观念,增强纪律意识,自觉地加强党性煨炼,做到自重、自省、自警、自励
2、积极开拓进取,提高工作水平要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平
3、加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质充分发挥主观能动性,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。