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文本内容:
新员工入职培训计划方案(初稿)▲人力资源是当代企业重要战略资源,有效培养、运用、挖掘人力资源是企▲业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素,而企业新员工作为这一资源的源头,必须加以有效的控制和引导,放能使其成为企业发展重要推动力为达成这一目标,特制订本培训方案
一、剧II目的A▲・,(-)为新员工提供准确的公司及岗位信息,明确自身工作职责和内容;▲▲
(二)促使新员工知晓、明确身位工作流程,快速进入工作角色,承担工作任务;▲
(三)向新员工传输公司企业文化,使其快速融入企业工作氛围,减少入职初期紧张情绪,找到企业归属感;▲
(四)通报公司人力资源相关政策,展示身位远景规划,给予员工工作信▲心,促进员工明确发展路径,梳理发展目标▲
二、培训的基本流程A.带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的孑体(默认)MalgunGothic.(中文)Ma1gunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的W体(默认)MalgunGolhic(中文)MalgunGothic带格式的声体(默认)MalgunGolhic(中文)MalgunGothic带格式的导体(默认)MalgunGolhic(中文)MalgunGothic带格式的导体(默认)MalgunGolhic(中文)MalgunGothic裾格式的导体(默认)MalgunGothic.(中文)MalgunGothic带格式的一字体(默认)MalgunGothic.(中文)Ma1gunGothic带格式的行体(默认)MalgunGolhic.(中文)Ma1gunGothic格格式的导体(默认)MalgunGolhic(中文)Ma1gunGothic带格式的字体(默认)MalRunGothic(中文)Ma1gunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalRunGothic带格式的字体(默认)MalRunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MaIpunGothic(中文)Ma1gunGothic带格式的字体(默认)MalRunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MalgunGolhic(中文)MalgunGothic用件六本次培^计也部格式的字体认)ValgunCothic《中外MalcunGothic帝格式的,体(双队)VaMnGolhlc(中外MmigunGothic带格式的子体(默认1SkunGothic.3文)[MulgunGothic带格式的?体(默认》V.i】《unCclhic.(中乂)IMalcunGothicj/格式的字体(默认)昵】gunCoihg《中文)IMal^unGothic帝格式的字体.(默认)VaMnGolhic.(中力Mnl^unGothic带格式的字体(默认)如心MGothic(中幻NalgunGothic帝格式的?体(默认》VQqunGothic(中N)MalunGothic(ffttSCM:^tt;(ttU)felgunCothic(tXMalcunGothic带格式的?体.(默认)ValcunGothic.(中外Mal^vnGothic带格式的字体(默认》VakunGothic.(中文)Mul.gunGothic『格式的下体(M认)⑹gunCmhic(中N)IjalgunGothic带格式的(XUUVaUunGothic.«PZ)Malj unGothic带格式的¥体.(默认》ValuunGothic.(中文)IMNgunGothic带格式的导体(默认)MalgunGoihic.(中文)Ma1gunGothic
三、培训组织架构▲公司分管人力工作领导是培训的最高负责人,负责确定员工培训方案,审..“,,,一.定聘请的外部讲师,并决定其费用;▲人力负责人是培训的直接协调人,负责制定员工培训方案,审定员工培训▲计划,审定内部讲师,并组织培训;▲外部讲师是公司聘请的外部培训人员,包括相关领域的专业人士,监管机▲构相关人员,主要作用为推动业务的开展,使员工明确相关结构对岗位基本要求;▲内部讲师是公司内部优秀人员,明确公司各种基础内容,有着熟练的业务▲经验,并具备较好表达能力的员工▲带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默:认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的室体(默认)MalgunGothic(中文)Ma1gunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic.(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MaIgunGothic
四、培训内容及方式一一」▲(-)培训内容▲▲公司培训内容主要包含基本知识培训与专业知识培训A▲
1、基本知识培训A▲本部分主要内容分为以下几点▲▲公司发展简介介绍公司发展历史,使新员工能够充分领会公司发展的历A程,对公司经营历史有所了解和掌握,明确各单位工作职责和内容;(培训具体内容详见附件一)公司管理制度介绍公司各项主要管理制度的主要内容,了解公司对员工A的基本要求和各项工作管理办法;(培训具体内容详见附件二)▲公司人力资源制度介绍公司人力资源相关条例,使新员工了解公司薪A酬、福利的要求和设置,明确自身的权利和义务;(培训内容详见附件三)▲公司企业文化介绍公司企业文化的产生和发展,使员工了解、并最大可..“,,,一.能的融入企业文化之中.(培训内容详见附件四)▲
2、专业知识培训▲▲专业知识培训是培训的重点,其目的是通过培训使员工能够明确自身的岗▲位工作、正确的掌握工作流程、准确的使用各种工具(培训内容详见附件四)▲
(二)培训方式A▲培训主要分为集中培训和岗位培训两种方式▲▲
1、集中培训▲A将所有新员工集中在一起,进行基本知识的培训,主要以公司内讲师授课▲为主▲■“,,,一.
2、岗位培训▲▲针对新员工各自卤位,由相关人员进行指导,并进行模拟操作和演练,使▲新员工尽快掌握本岗位知识,做到应知应会▲集中培训与岗位培训应根据实际情况开展岗位培训应在员工入职三天内▲展开;集中培训可根据职工入职集中度进行调整,原则上应一年至少开展一次▲
五、培训考核与反馈▲▲
(一)培训考核A▲-,,一,,,,,,.,培训考核分为基础知识考核与专业知识考核两个部分▲——A
1、基础知识考核公司人力资源主管组织,在公司集体培训完成后三日内进行基础知识考核以试卷形式为主,主要为基本知识”的相关内容,以及公司内各单元共通流程等C▲
2、专业知识考核由业务部门自行组织,在新员工入职后一月内完成,专业知识考核可以以试卷、实务操作等多种方式开展,重点考察新员工岗位基础知识和基本流程掌握情况“
5、附件五专业知识培训内容;▲
6、附件六本次培训计划▲...A带格式的导体(默认)MalgunGoihic.(中文)Ma1gunGothic带格式的导体(默认)MalgunGoihic.(中文)Ma1gunGothic带格式的争体(默认)MalgunGoihic(中文)Ma1gunGothic带格式的字体(默认)MalRunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MaIpunGothic(中文)Ma1gunGothic带格式的字体(默认)MalRunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MaIpunGothic(中文)Ma1gunGothic与-业■在带格式的字体(默认)MalRunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MaIpunGothic(中文)Ma1gunGothic举训内笃蒯时间培训地点培训燃讲师参与人员
(二)反缝带格式的室体(默认)MalgunGothic.(中文)MalgunGothicL考核结果应以书面通知形式反馈至员工个人,并计入员工档案,作为▲员工考察的重要资料留存,相关部门应及时就员工的疑义给予答复;■.带格式的字体(默认》MalgunGothic.(中文)Ma1gunGothic带格式的字体(的认)MalgunGothic.(中文)Ma1gunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic.(中文)Ma1gunGothic
2、对基础考核不及格的员工,应及时了解相关情况,并决定是否对其采▲带格式的:字体(默认)MalgunGothic(中文)Ma1gunGothic取补考、重新培训、劝退;▲…/
3、对专业考核不及格的员工,应由部门负责人对其进行约谈,掌握原▲因,并决定是否重新培训或劝退;▲<考核完成后,应向员工发放无记名调查问卷,对培训内容的合理性、带格式的学体口认)MalgunGothic(中文)Ma1gunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic吸引力等进行及时的评估,作为培训不断优化调整的重要参考.
六、剧II预算A▲/公司培训主要开支为讲师费用4▲/内部讲师建议基本知识讲师每次授课给予100元/课费用补贴;岗位课▲▲▲程讲师150元/人费用补贴,带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(的认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的字体(默认)MalgunGothic(中文)MalgunGothic带格式的H带格式的I二格格式的三」外部讲师根据协议价格支付.£.——▲、预计年费用为??元▲-带格式的带格式的匚三」带格式的C7T;带格式的[力带格式的三T
七、附件内容(请向各附件添加内容)▲▲带格式的三―带格式的rr」带格式的匚三」带格式的匚71附件一公司发展简介培训内宣带格式的带格式的
2、附件二公司管理制度培训内容▲--..
3、附件三公司人力资源制度培训内容A▲一-
4、附件四公司企业文化培训内容;A▲一带格式的匚T带格式的C7T带格式的三」带格式的匚ttI带格式的带格式的C7T带格式的।—5带格式的C7T1。