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干部选拔任用工作情况汇报近年来,**市**县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,统筹做好干部选育管用各环节工作,在牢牢把握正确选人用人导向中营造风清气正、正气充盈的政治生态,凝聚上下齐心、干事创业的磅礴力量,形成锐意进取、奋发作为的生动局面,为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证
一、突出“政治引领、忠诚坚定”,从严从实把牢政治标准一是把准政治方向进一步完善《**县领导班子和领导干部政治素质考察办法(试行)》,将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准纳入干部选拔任用必测内容,贯穿干部调配和人事安排全过程,让干部政治上过得硬,关键时刻靠得住探索实施“政治理论必考、政治素质必测、政治表现必谈、负面清单必察”四必工作法,用好用活干部“三个延伸”考察机制,多角度、全方位考察干部二是把牢选任关口坚持公正评价干部、公平对待干部、科学使用干部,严格落实选任程序,坚持厘清程序一步不缺、履行程序一步不错,切实把专业素养好、工作思路清晰,善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来严格执行重大事项请示报告制度2022年以来,向市委组织部请示报告工作30余次,县级有关部门领导班子调整向市自然资源局、市纪委市监委、市应急管理局等上级主管部门征求意见32次43人次,向县人武部征求意见、协同考察干部共10余次三是优化培育体系注重源头培养,不断优化成长路径,着力形成上下承接、梯次布局、接续培养的成长链条2022年以来,先后选派69名优秀年轻干部到对口帮扶城市、市直部门、乡村振兴基层一线历练成长认真落实公务员职务与职级并行制度,推动县以下事业单位管理岗职级等级晋升全覆盖,着力打通干部晋升通道,让干部干事创业有劲头、有奔头2022年全县公务员职级晋升34人,事业单位职员等级晋升398人
二、突出“鲜明导向、发展取向”,精准精确推动因事择人一是多渠道了解,精准识别干部坚持事业为上、以事择人、人岗相适,正确处理事业发展需要和干部成长进步的关系,大力选拔想干事、能干事、干成事的干部充分利用日常调研、干部座谈会、单位推荐等方式,多渠道了解和识别干部2022年以来,分批次派出调研组对全县各级各部门、各乡镇(街道)开展全覆盖专题调研2次,累计对239名优秀年轻干部实行入库管理二是全过程跟踪,大力培育干部结合干部队伍建设实际,有目的、有计划地开展干部教育培训2022年以来,县级共举办各类培训班31期6300人次;开展新时代学习大讲堂培训27期3500人次,开展新时代学习大讲堂时代前沿专题讲座5期3200人次,实现县、乡、村三级干部培训全覆盖牢牢抓好后继有人这个根本大计,大力选拔优秀年轻干部到基层一线、关键岗位任职锻炼注重培养选拔在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等急难险重任务中表现优秀的干部2022年以来,共提拔85后正科级干部11人,90后副科级干部31人三是系统性谋划,推进干部交流结合县情实际,坚持以事业为上,统筹考虑干部学历、年龄、履历、业务专长、性格特点等要素,综合分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度有序推进不同领域、不同岗位干部内外交流、上下交流、平行交流、异地交流任职,真正实现人尽其才、才尽其用2022年以来,共优化调整交流乡镇(街道)、县直机关和企事业单位领导干部104人次
三、突出“源头把控、过程管控”,抓早抓小严明制度规范一是织密制度笼子严明制度抓源头,规范程序抓过程,加强干部选任监督,让“事后查”变成“全程控”严格落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等有关规定,建立健全信访工作考核评价机制,加大对信访维稳领域优秀干部的培养选拔力度2022年以来,在信访维稳领域共提拔重用表现优异的干部H人,共选派新提拔的13名副科级干部到信访局跟岗锻炼用好容错纠错机制,注重正向激励关怀,2022年以来,对符合容错纠错情形且工作表现突出的8名干部予以提拔重用二是扣牢监督链子深化全程监督,对重要环节实时记载、实时监控、实时纠正,推动干部监督由事后查处向主动预防转变严格落实“12380举报受理平台管理专人负责制,畅通干部群众表达诉求渠道确保电话不漏接、线索不放过搭建由组织部门牵头,纪委、公检法、信访等部门联合的联动监督机制2022年以来,共开展干部任前联审200余人次,征求纪检监察、政法机关、信访维稳等相关部门意见2000余人次三是扎紧审查口子坚持“分级负责、归口办理,认真调查、严肃处理”的工作原则,严肃查核各类信访举报线索按照登记备案、呈报批示、调查处理、结案反馈、整理归档等程序,对收到违反选人用人规定、反映领导干部作风、廉洁自律等方面的问题,从严从快查处,做到“一件一查”充分利用举报信息开展提醒、函询、诫勉等相关工作,对线索清楚、内容具体的举报,做到百分百查核,对经查属实的问题严肃处理,积极营造风清气正的政治生态干部选拔任用工作情况汇报今年以来,我市不断优化干部选拔任用制度机制,从严把牢干部“思想关”“质量关”和“廉洁关”,推动选人用人工作制度化、科学化和规范化
一、突出政治标准,把牢“思想关”严格落实《**省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法》及《**市领导干部政治素质考察办法》,不断健全完善政治素质考察、干部任前由所在党组织作出政治素质评价等制度机制与市委巡察同步开展选人用人专项检查,重点查看被检查乡镇及单位党委(党组)是否把政治标准作为选人用人的首要标准对政治上不合格的组织或个人实行“一票否决”,树牢选人用人政治导向2022年,对15个乡镇、59个市级部门领导班子进行专题蹲点调研,与672名领导干部进行了全覆盖谈心谈话,多方听取意见,在“听其言”的同时“观其行”画准“政治画像”,对政治上不担当不作为的干部及时约谈提醒或组织调整,年内调整不适宜担任现职的市管干部6人
二、抓好日常监督,把牢“廉洁关”认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,加强对干部选拔任用工作的监督,定期对领导班子和领导干部的情况进行分析研究及时对群众反映意见较集中的干部开展提醒谈话2022年共开展提醒谈话65人次持续提高各单位民主生活会召开质量,坚持做到会前指导、会中参与、会后督查,营造积极向上的民主氛围,促进班子成员之间的监督经常化、制度化、规范化,防止独断专行和个人主义管好用活“12380”综合举报受理平台,畅通举报电话、来信、来访、网络“四位一体”信访渠道,动员和鼓励广大党员和群众参与到干部监督中来,充分发挥群众的监督作用发挥干部监督联席会议作用,通过监督力量统筹、监督信息共享、监督线索移交、监督联动会商、监督整改联动、监督成效评估等方式,持续完善横向联动监督机制,进一步延伸监督触角,凝聚监督合力2022年全市开展干部任前谈话194人次、责任主体谈话354人次,函询谈话3人次,诫勉谈话7人次,书面诫勉1人次,对涉嫌违纪违法的1名干部进行了组织处理,对11名领导干部进行了离任审计和任中审计
三、紧盯关键环节,把牢“质量关”严格执行“凡提四必”、干部选拔任用有关事项报告、党政领导干部报告个人有关情况、任前公示、干部任前谈话、廉政谈话等制度加强对干部选拔任用工作的全过程和全要素监督强化“反向测评”等办法运用,变“验证式”考察为“体检式”考察,适当扩大个别谈话范围,延伸听取干部过去工作单位、分管单位、服务对象的意见,注重研究分析关键人、少数人的意见,优化个别谈话方式,引导谈话对象打消顾虑,自觉主动地讲真话、道实情落实干部选拔任用全程纪实制度,在民主推荐、考察等环节对民主推荐表、民主测评和征求意见表、谈话记录、考察材料、个人有关事项报告等材料全部归档留存,使选人用人全过程可追溯、可倒查,有效增强干部选拔任用规范化水平,全力确保选人用人质量。