还剩5页未读,继续阅读
文本内容:
实验学校教职工考勤制度为加强教职工管理,严明校规校纪,保证学校教育教学等各项工作的顺利进行,根据并按《***区义务教育学校绩效工资实施办法》和《**区关于加强教职工管理暂行规定》处理,结合学校的实际情况,执行人文化管理,特制订教职工考勤制度
一、教职工事假、病假、产假、婚丧假等教职工请假须事先办理请假手续(请假手续由学校办公室负责),并交接好工作后方可离岗(包括教育教学、全员值班等工作),否则以旷课、旷工处理(紧急情况可先电话请假,事后必须第一时间补办手续)工作期间个人如有紧急事务确需请假,必须履行有关手续
(一)请假类型
(1)进修请假因业务进修需要参加面授学习,凭面授通知单请假可以调课,不影响教学,并妥善安排好教育教学、全员值班等相关工作
(2)病假教职工因病无法坚持正常上班,可请病假请假期限根据病情而定
(3)婚假教职工达到法定婚龄结婚,凭结婚证请假,婚假13天(含法定的节假日)
(4)产假已婚女教职工生育,凭准生证,可请128天的产假,剖宫产另加15天,双胞胎另加15天产假结束返岗工作期间,对哺乳1周岁以内幼儿,可享受每天一小时哺乳假,上下午各半小时,期间不能影响正常上课、会议和大型活动的参与
(5)丧假教职工的直系亲属(父母、配偶和子女及祖父母)去世,可以请丧假3天需要回外地奔丧的,假期从亲属去世之日起至安葬后1天止(原则上不得超过5天)配偶父母去世,参照直系亲属去世执行,其他亲属去世需要奔丧的按事假处理
(6)事假教职工有私人事务应尽量安排在公休日,若需要请假要办理请假手续若有急事需请假,不能及时办理请假手续,电话联系,事后及时销假并补办请假手续
(7)公假根据上级有关部门通知由学校指派教职工外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训等公务活动,必须履行请假手续可以调课,不得影响教学,并妥善安排好有关值班、监考等工作(-)批准权限
(1)请假必须说明原因,并提供有关通知等证明材料,病假要有县级以上医院的诊断证明、病历、检查报告、缴费单等辅助材料手续不齐,按事假处理
(2)请假程序1有事急需临时外出须到年级组长处请假并签出门条(小学部教师到小学部校长办公室请假并签出门条);2请假半天报学校办公室审批,填写请假单,到年级组长处签字,学部教学副校长签字,课程处备案调整课务并将请假单送至校办存档;3请假1-4天的报学校办公室审批,填写请假单,到年级组长处签字,学部校长签字,学校分管副校长签字,课程处备案调整课务并将请假单送至校办存档;4请假5天及以上,报学校办公室审批,填写请假单,到年级组长处签字,学部校长签字,学校分管副校长签字并报书记(校长)签字,课程处备案调整课务,上报教育局审批,请假单送至校办存档
(三)具体流程说明
(1)教职工每月有4次,每次2节课以内的外出时间因紧急私人事务确需处理,2小时以内且不影响履行岗位职责,每月不超过4次的,年底不计入绩效考核超出4次以外的部分由年级组长按月汇总上报学校办公室
(2)教师外出由年级组长签发出门条,教辅人员由主管处室负责人签发出门条,行政人员由学校办公室签发出门条
(3)教职工因公事,如提交材料、开会、参加培训等事由需在工作期间外出的,要告知分管领导备案,并在值班室“出入校园登记表”上详细登记事由及往返时间,方可出校办事公事外出均不计入每月4次统计范围
(4)所有教职工外出如不办理出门条手续,均视为旷工处理
(5)请假人在请假期满后应及时返岗并主动到审批部门办理销假等手续
(6)学校办公室负责考勤的检查、总结及资料存档工作并每周抽查两次,对迟到超过3次的教师所在学部、级组需增加检查次数,级组每天检查两次,每周向学校办公室汇报一次考勤情况学校办公室每月汇总一次并存档
二、处罚规定
(一)事假.每月事假累计10天(含10天)以上的扣除当月绩效工资一学期事假累计30天(含30天)以上,当年教职工年度考核定为不合格超过2个月的,不予考核每月事假10天以内的,按80元/天扣除绩效工资.旷工旷工1天,当月不享受绩效工资;连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过5个工作日,当年不享受绩效工资,并按有关规定予以处理连续旷工15个工作日,作自动离职处理
(二)病假.教职工请病假,须向学校提交就诊医院(县、区人民医院及以上级医院)开出的病假诊断书等相关材料,在得到认可后方可休假凡休长病假超过一周的,应将相关材料上交学校办公室并同时安排专人到指定医院进行复检,报教育局审批后,方可休假.每月病假累计15天(含15天)以上的扣除当月绩效工资每月病假15天以内的,按40元/天扣除绩效工资•请病假超过6个月,当年不享受绩效工资同时扣除学期、年终工作奖.重特大疾病及特殊情况的由校委会研究裁定
(三)婚丧假.教职工请婚假,须向校长室提交相关材料,婚假为13天.丧假教职工的直系亲属(父母、配偶和子女及祖父母)去世,可以请丧假3天需要回外地奔丧的,假期从亲属去世之日起至安葬后1天止(原则上不得超过5天)配偶父母去世,参照直系亲属去世执行,其他亲属去世需要奔丧的按事假处理.婚丧假期间视为正常出勤,享受一切奖金、福利
(四)产假.教职工请生育假,须向学校计生干部提交相关材料,经学校同意,报教育局审批.女职工怀孕期间进行产检,每月1次,提供产检证明,不扣发绩效;无证明或超出1次,按照事假进行处理.女职工请产假一般为128天,剖宫产另加15天,双胞胎另加15天如需提前请产假,以出生证明前15天为产假开始时间,超出时间按照病假计算产假期间正常参加教职工年终绩效考核,计发绩效工资,不发工作奖,享受有关福利待遇产假结束后,孩子1岁以内的女教师享受每天1小时(上下午各半小时)哺乳假,期间不能影响上课、会议和大型活动的参与.符合计划生育的妇女分娩后,配偶可享受二周护理假护理假视为正常出勤,不影响工资、奖金和其他福利待遇.育龄女职工怀孕流产的,按规定可请假1月,必须提供相关证明由书记(校长)签字,并报教育局审批同意,可不扣发绩效,否则按事假处理
(五)关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课的处理学校执行上班刷卡制度,早上8:20分前,下午16:30分后如有忘带卡,忘刷卡,请及时到年级组长处进行登记并提供相关证明
1.有下列情况之一者,按旷工、旷课处理
(1)教师私自调课未至课程处登记以旷课处理;
(2)未办理请假手续擅自离开工作岗位者;
(3)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;
(4)准假期满(包括事假、病假、婚丧假、产假等),无正当申请理由、逾期未办理续假手续或申请续假未经批准而未按时到岗者;
(5)请假理由经查明是编造假情况欺骗组织的;
(6)学校职工应按作息时间规定上班,未经许可不到岗、擅自离岗者
2.教职工迟到、早退按20元/次在当月绩效工资中扣除,当日无刷卡记录,校办也无登记按20元/次扣除,旷课一节按50元/节扣除,教职工旷工一天扣除当月绩效工资学期累计旷工达三个工作日,教职工年度考核定为不合格,不计发全年绩效工资旷工每学期累计15天的自动进入辞退程序.学校集中全体教职工会议或学校重大活动,请假须经学校办公室批准,事假按20元/次扣除,相关处室组织的会议请假须经相关处室负责人批准早退者(未经同意)视作无故缺席(因公缺席除外)缺席者按50元/次扣除.学校安排全员值班的教师因事、因病请假的,经学校同意后本人须调好值班然后告知当天值班校干,值班教师擅自离岗的按10元/次扣除.学校每周一举行升旗仪式缺席者视为旷课一节,缺席按20元/次扣除,由学校办公室进行统计公示
四、说明.凡符合享受离岗休息条件未申请提前休息的教师,考勤上不作要求.年终由学校办公室负责统计汇总教师出勤情况,送会计室按标准扣罚.需特殊照顾人群(哺乳期、接送小孩、照顾家中病人等)须写申请书交到年级主任处,由年级主任统一交到学校办公室,经书记(校长)审批后给予办理出门卡,并按规定在相应的时间段内执行.监考缺席每场次按50元/场.上班期间下棋、打扑克,上网打游戏、上网聊天、电影、看电视或做织毛衣等事务,每次按30元/次扣除,通报批评.凡有旷课、旷工者,年度考核定为不合格
三、会议、学习、值班看并。