学院行政岗位薪酬调整方案

学院行政岗位薪酬调整方案为进一步深化校内分配制度改革，形成有利于调动广大教职工积极性和创造性的激励机制，适应学校改革和事业发展的需要，加快实现办学目标，根据相关文件精神，同时参照有关高校的经验和做法，结合我校实际，制订本方案

一、指导思想为进一步调动全体教职工的积极性、主动性和创造性，发挥薪酬分配的激励导向作用，实现学校教育事业发展与教职工收入增长的相互协调，促进学校办学水平的整体提升

二、基本原则L坚持按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则

2.坚持重岗位、轻身份、倾斜基层的原则建立以岗位职责为核心，以贡献大小为导向的绩效工资体系，形成更加有效的激励机制强化岗位考核，使教职工实际收入与岗位职责、工作业绩和贡献大小挂钩，与学校办学效益挂钩

三、适用范围本方案自颁布当月起废除办事员、干事岗位，适用学校在编在岗的行政岗位员工，学校以其他方式另行约定的除外

四、行政岗位工资标准的设置

五、本方案一经实施，原学校执行的行政岗位六层级薪酬方案变更为三层级，其他项目政策保持不变

六、本方案自2022年9月起试行，由人事处负责解释职务等级层级工资基础工资考核工资应发总和校领导助—485075010006600理445075010006200二405075010005800正处长40507506005400一_36507506005000二32507506004600副处长-—132507506004600一_3050750600440028507506004200正科长-—30007504504200一—28007504504000二26007504503800副科长—28007504504000一_26007504503800二24007504503600科员—24507504003600二21507504003300二18507504003000。