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学校宣传工作实施方案学校宣传工作实施方案1
一、指导思想紧紧围绕“管理水平提升年”活动和质量提升工程项目建设加大宣传、信息工作力度,提升宣传、信息工作质量,增强宣传、信息工作的针对性和时效性,全面、及时、准确反映学校办学成就、教育教学改革创新、社会主义精神文明创建和校园文化建设等方面的成果,为学校发展营造良好的社会舆论氛围
二、成立宣传工作领导小组组长XX副组长XXX成员XXX
三、新闻、信息工作基本要求
1、提高认识,充分认识宣传、信息工作的重要性宣传、信息工作是学校工作的重要组成部分,是联系上下,沟通左右,及时反映工作情况的有效途径,各部门主任是第一责任人,同时要确认一名信息员(政教、教务XX名),专门负责本部门信息、新闻采集、编写和报送工作
2、增强学习意识,主动培养新闻的敏感力和洞察力,掌握新闻写作的基本方法和技巧,提高稿件的采用率要注重典型性,找准角度,挖掘亮点,围绕学校中心工作,及时、全面、准确地宣传学校工作取得的成效,树立良好的社会形象
3、撰写的信息要主题鲜明,重点突出要注重创新,突出时效、实效要彰显特色,图文并茂,突出亮点要重视时效,及时、快捷,一般要求在新闻事件发生24个小时内完成撰稿和发布工作
4、学校每学年召开一次宣传、信息工作会议,表彰宣传工作先进处室和个人,总结上一年工作,针对新的一年学校工作重点部署工作,以不断提高学校宣传、信息工作的整体水平
四、新闻、信息工作重点
1、宣传内容重点是“管理水平提升年”活动开展,质量提升工程项目建上报综合评语,并及时进行反馈;负责相关档案的收集整理工作
2、审美与艺术项目测评小组1人员组成组长zz组员ZZZZZZZZZZZZ2工作职责负责本项目中的音乐专项测评与美术专项测评工作,初步确定学生测评等第;审核学生免测条件,确定免测学生名单;及时向校综合素质评价领导小组提供本项目学生测评等第情况
3、运动与健康项目测评小组1人员组成组长ZZ副组长:ZZ组员ZZZZZZZZZZZZ2工作职责负责本项目中的运动技能专项测评和体能测评,初步确定学生测评等第;审核学生免测条件,确定免测学生名单;及时向校综合素质评价领导小组提供本项目学生测评等第情况
4、劳动与技能测评机构1人员组成组长ZZ组员高一高二物理、化学、生物、信息技术、通用技术任教师及有关实验员职责负责学本项目中物理、化学、生物实验技能,信息技术和通用技术等五个专项测评工作,初步确定学生测评等第;及时向校测评领导小组提供劳动与技术类A等申报名单
5、探究与实践项目测评小组1人员组成组长ZZ副组长ZZ组员参与组织开展研究性学习、社会实践、社区服务活动的相关教师2工作职责负责学生研究性学习、社会实践、社区服务三个专项的测评工作,初步确定学生测评等第;及时向校综合素质评价领导小组提供本项目学生测评等第情况
三、评价内容、形式及办法
1.定性评价
(1)评价内容学生道德品质、公民素养、情感态度、合作精神等方面的素质
(2)评价形式综合评语(包括分层概述、突出表现、纪实性材料等)
(3)评价办法在学生自评、互评、任课教师评价基础上,由班主任每学期撰写一次;毕业综合评语由毕业班班主任在各学期评语的基础上,结合学生的发展变化情况进行撰写,并经学校综合素质评价领导小组审核后确定,记入学生综合素质评价表
2.定量评价
(1)评价内容审美与艺术(音乐、美术)、运动与健康(体育与健康)、劳动与技能(理化生实验技能、信息技术、通用技术)、探究与实践(研究性学习活动、社会实践、社区服务)四大块
(2)评价形式确定“测评等第,分A、P、E三等(或P、E二等)
(3)评价办法由学校各测评小组每学年组织测评一次,测评成绩分A、P、E三等(或P、E二等),其中A等不超过20%E等不超过5机学生测评最终等第由学校测评领导小组根据浙江省有关测评规定予以确定,其中A等不超过25%E等不超过5队对评定结果中获得A等的学生在校内张榜公示,对评定为E等的学生给予书面通知
四、评价时间安排.综合评语(定性评价)每学期实施1次,要求在每学期结束前2周内完成;毕业综合评语在学生毕业当年的4月份完成
2.审美与艺术、运动与健康、劳动与技能、探究与实践项目测评(定量评价)每学年实施1次,要求在每学年第二学期第15周前完成;学生测评最终等第在学生毕业当年的4月份确定学生综合素质评价实施方案3为全面贯彻党的教育方针、全面实施素质教育、全面推进课改进程,促进学生全面、和谐、持续发展和综合素质的不断提高按照教育部《关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》和《关于进一步推进义务教育均衡发展的若干意见》的要求,在参照外地评价办法的基础上,结合本校情况制定本实施方案
一、指导思想实施小学生综合素质评价是基础教育课程改革的一项重要内容,是全面反映小学生的发展状况和衡量学生是否达到毕业标准的重要举措按照素质教育与新课程理念的要求,以道德品质、公民素养、学习能力、交流与合作、运动与健康、审美与表现为基本内容以学校评价为主体,因校制宜,充分发挥各学校的积极性与创造性以学生的实际表现为依据,关注学生的均衡发展和潜能发展采取多样化的评价方法,力求全面反映学生的综合素质状况,使评价过程成为促进学生、教师及学校进步与发展的过程
二、基本原则
1、方向性原则评价应体现新的人才观、教育观和质量观,体现知识经济时代对教育发展的要求,培养学生热爱党、热爱社会主义、热爱祖国,诚实守信、助人为乐的高尚道德品质、终身学习的愿望和能力、健壮的体魄、良好的心理素质以及健康的审美情趣
2、客观性原则在评价过程中必须坚持实事求是的原则,从学生的实际出发,做出合理的、全面的评价评价要多主体参与,学生自评、互评、教师评价相结合(三年级以下的学生可不采用自我评价和学生互评)同时,还要适当接受家长和社会的评价
3、全面性原则对评价内容进行全面考核,有根据地作出判断学业考试的内容要处理好知识与技能、过程与方法、情感态度价值观的关系,注重加强与社会实际、学生生活经验的联系,考查学生的分析问题、解决问题的能力
4、科学性原则遵循教育规律与学生身心发展规律,围绕评价目的,针对不同学科、不同学段的具体情况,建立简便易行、利于操作、科学合理的评价体系和评价标准,运用科学、多样、灵活的评价方法实施评价
5、发展性原则充分尊重人的发展性与特殊性需要,注重评价的内容多元、方法多样既要重视学生的学业成绩,又要重视学生思想品德以及多方面潜能的发展,注重学生的创新能力和实践能力培养,促进学生的自主发展
6、参与性原则要加强学生之间、学生、教师和家长的对话与交流,增进理解与沟通,营造良好氛围,开展有效的自评、互评,及时反馈,促进学生的自我完善和民主、平等、理解、和谐的学校文化的形成
三、评价内容评价内容主要包括基础性发展目标和学科性发展目标两个方面的内容
1、基础性发展目标基础性发展目标是评价学生综合素质的主要依据其基本内容主要包括道德品质(占15%)、公民素养(占10%)、学习能力(占40%)、交流与合作(15%)>运动与健康(占10%)、审美与表现(占10%)等六个方面
2、学科性发展目标学科性发展目标是评价学生学业成绩的主要依据其基本内容是各学科课程标准中列出的学习目标和各个学段学生应达到的目标,包括知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面,侧重于学习兴趣、学习态度、学习方法、学习习惯的评价、自主合作探究能力的评价,关注学生人文精神的提升
四、评价方法评价方法包括日常性评价、阶段性评价、终结性评价评价时应把握“日常性评价是阶段性评价的基础、阶段性评价是终结性评价的基础”的操作原则
1、日常性评价各学科教师在日常教学过程中,注意观察学生的进步和发展,关注学生的表现,及时做出评价,并适时做好记录和资料收集工作
(1)、即时评价教师要在教育教学的过程中采用多样的、开放式的评价方法(如口头评价、成果评价、访谈交流、行为观察、问卷反馈、情景测验等)及时评价每个学生的优点、不足以及发展潜能,满足每个学生的发展需要
(2)、成长记录成长记录应收集能够反映学生发展提高的重要资料•,包括学生的自我评价,来自同学、教师、家长的评价信息,学生在文体活动中的突出表现,学科检测的阶段成绩,学生的最佳作品等学生是成长记录的主要记录者和管理者,成长记录要始终体现诚信的原则,要有教师、同学、家长开放性的参与,使记录的情况典型、客观、真实,同时便于展示
3、学业考试考试是一种有效的评价方式,要根据考试的目的、性质、内容和对象,选择相应的考试方法,促进每个学生的进步除传统的纸笔测试外,还可设置口试、听力测试、成果展示、实验操作、上机操作等形式测试,允许学生进行二次考试纸笔测验可采取闭卷考试、开卷考试或开闭卷结合考试等不同形式
4、实绩表现通过演讲比赛、小制作、小发明、小竞赛及文体艺术等丰富多采的活动,展示学生的特长,张扬学生的个性,培养学习兴趣,促进全面发展
2、阶段性评价
1、各学校要成立学生综合素质评定工作委员会,其成员应有广泛的代表性评定工作委员会负责制定本校评定工作的实施细则可适当细化六项评价内容与具体程序,编印各种相关的评价子表,汇总、上报学生的评价结果;对校内各班级评定工作进行指导,监督评定过程,接受质询、投诉与举报,及时纠正评定中的错误在实施学生综合素质评价之前,各学校要通过教师大会、班会、家长会、家长学校等形式,广泛宣传和培训,争取各层面的知晓、理解与支持,为顺利开展此项工作创造一个良好的环境
2、综合素质评定以班级为单位开展工作每个班级成立一个评定小组,由班主任和科任教师组成,人数一般不少于5人各位小组成员为学生授课的时间原则上不能少于一年,且要对该班学生比较熟悉和了解,具备较强的责任心和良好的诚信品质班级评定小组由学校评定委员会提名成立,要提前向评定班级的学生公布
3、综合素质评定要以学生的日常表现为依据,每学期结束时要对每个学生进行阶段性评价,通过参考各种资料,经集体讨论,给予学生客观、公正的评价,教师要善于搜集和分析能够反映学生学习过程和结果的有关数据和其它形式的行为表现,并利用这些数据和表现来描述学生的学习情况阶段性评价的结果填入《小学生综合素质评价手册》
3、终结性评价
1、终结性评价应由学校组织进行,要在学生毕业离校前完成评定时以学生阶段性的综合素质评定结果为依据,通过对相应等级赋分的办法进行换算,取所有阶段性评价的平均分值作为终结性评价结果,记入《小学生综合素质评价手册》
2、赋分转换标准优秀记10分,良好记8分,合格记6分,不合格记4分
五、评价结果
1、评价结果的呈现
1、等级表达分为A、B、C、D即优秀、良好、合格、不合格四个等级其中优秀比例不超过40%对学生综合素质等级的确定应十分认真、慎重,评定为“不合格”的学生应经学校评定委员会审核,并报学校行政会研究决定
2、质性评语以综合素质评定的内容为主要依据,对学生给予一个综合性的评语,其中还可以包括等级评定中没有包括的内容,尤其应突出学生的个性、特长和潜能评语应采用激励性的语言,客观描述学生的进步、潜能及不足同时要制定明确简要的促进学生发展的改进计划,帮助学生认识自我,树立自信对低段学生的评价应浅显、生动
2、评价结果的运用
1、综合素质评定的内容、方法及程序等,应向学生及家长作出明确的解释并公示评定结果只公示“优”等级,其余等级通知学生本人及其家长如有异议,由校评定委员会进行调查与处理最后,学生和家长要在《小学生综合素质评价手册》上签字
2、学校综合素质评定委员会对评定结果的真实性和有效性进行审查并负责,评定结果原则上不得更改,如果确实发现评定结果有误,应记载更改缘由及更改人,同时保存原评定记录以备审查
3、综合素质评定的结果既作为衡量学生是否达到毕业标准的依据,同时也作为学校诊断和改进教育教学工作的重要依据
六、实施保障
1、成立组织机构
2、健全相关制度学生综合素质评价实施方案4全面建立初中阶段综合素质评价制度,对初中生进行综合素质评价是基础教育课程改革的重要组成部分,是初中毕业和高中招生制度改革的重要内容为了让学生、教师和广大家长全面了解和掌握《郎溪县初中生综合素质评价实施指导意见》的基本要点,明确下一步学校操作流程和具体要求,确保我校毕业生综合素质评价工作紧张而有序地进行,特制定本细则
一、成立组织、明确分工
1、凌筲中学学生综合素质评价工作领导组(下设评价小组)组长黄明富副组长张远冰、虞觉民
2、凌笆中学学生综合素质评价小组组长蔡刚成员钱军、李伟及13位现任班主任办公室设在教导处
3、凌笆中学学生综合素质评价工作监察小组组长邹天云成员张正平、周有智办公室设在政教处
4、工作职责
(1)凌萱中学学生综合素质评价领导组全面负责全县初中生综合素质评价工作的组织与实施
(2)评价工作小组主要负责制定评价、实施细则和审核评价的规章制度;组织对班主任和教师的培训,开展相关宣传工作;对各班综合素质评价工作进行检查,监督评价程序;对本校综合素质评价结果进行审核认定、统计分析,形成反饿意见
(3)监察工作小组主要负责监控本校初中生综合素质评价工作的组织与实施情况,接受各界人士的质询与质疑、监督与投诉,并制定具体投诉方式与处理办法,对评价过程中的违规行为进行及时调查和处理
二、强化宣传、操作细则
1、利用学校网站和宣传栏向全校及社会公示《宣城市初中生综合素质评价实施指导意见》、《宣城市初中生综合素质评价标准及说明》《宣城市初中生综合素质评价表》《凌笆中学学生综合素质评价实施》;由教导处组织教师学习上述文件;由班主任组织学生学习上述文件,让全校师生和社会人士都关心关注此项工作,明确开展此项工作的目的意义
2、由班主任组织学生和班级评价小组利用系统软件上机完成自评、互评和师评活动由学生依据《初中生综合素质评价标准》的评定内容和参考标准对自己和他人的综合表现进行全面地总结、分析和评定,并认真填写《宣城市初中生综合素质评价报告手册》中的学生自我评价;由班级综合素质评价小组成员按照《初中生综合素质评价标准》,结合学生表现对学生进行客观、公正的评价;由教导处汇总分析数据,形成学生综合素质评价自评、互评、师评、统考折合、总分各项分数,下发给各班级,经公示无异议后由班主任组织认真填写《20xx年初中毕业生综合素质评价报告书》中的自评、互评、师评、统考折合、总分、等级、值得记载的情况(须附原始实证材料)、学业考试成绩、教师综合性评语完成家长、学生、班主任签名,确认无误后交教导处形成学生成长记录袋学生综合素质评价实施方案5为进一步贯彻落实《贵州省普通高中课程改革实施方案》的要求,结合我校实际,特制订本方案
一、指导思想普通高中学生综合素质评价是贯彻国家的教育方针全面实施素质教育的基本要求在对普通高中学生实施综合素质评价时,应力求内容全面、客观,程序科学、规范,关注学生全面协调发展,关注学生的特长和潜能评价要遵循导向性、可操作性、公平性和发展性原则
二、工作机构与职责
(一)、学生综合素质评价工作领导小组组长z(校长)副组长z(副校长)成员z(教育处主任)、z(教学处主任)、z(团委副书记)、z(年级组长)、z(年级组长)、z(年级组长)职责负责领导和管理我校高中学生综合素质评价工作,负责制订《阳贵一中学生综合素质评价实施细则》,审定评价结果,受理咨询、申诉和复议申请
(二)、学生综合素质评价实施小组组长Z(副校长)副组长Z(教育处主任)、Z(教学处主任)成员Z(团委副书记)、Z(年级组长)Z(年级组长)Z(年级组长)职责•具体组织实施评价工作,负责实施《阳贵一中学生综合素质评价实施细则》,学生综合素质评价相关信息的采集输入输出工作,初步审订评价结果协调评价过程的相关工作
(三)、班级综合素质评价小组(每班各5名,名单略去)说明.组长为各班班主任;组员为在本班任课达一年以上的教师2名,学生干部2名职责一一负责对班级中每个学生进行综合素质评价,组织、实施本班学生的自评、互评、教师评价与综合评定等工作.班级评价小组在评价程序中,按“学生自评”、“同伴互评”、“教师评价”、“学校评价”的顺序进行,“同伴互评”过程中按班级进行
三、评价内容学生综合素质评价的内容包括道德品质、公民素养、学习能力、交流与合作、运动与健康、审美与表现等方面,分解成若干项“关键指标”,作为学生综合素质评价的主要内容(详见附表)学生展示的实证材料、平时表现作为综合素质评价的依据尽可能使评价结果客观、真实班主任应根据学生平时表现等情况,结合综合素质评价结果,完成评价小组评语
四、评价等第各项指标按三级评分凡比较符合标准者可得3分,基本符合标准者可得2分,不符合基本要求者则得1分.道德品质、公民素养、交流与合作等方面的评定等第分合格和不合格指标均分达2分者,评为合格凡有突出问题,指标均分不达2分者,则不符合教育部规定的基本标准,可暂不评等第,但要如实记载突出问题有见义勇为等行为受到省市有关部门表彰,在关心集体,爱护国家、集体财产,保护环境,积极参加公益活动等方面有突出表现并受到省市有关部门嘉奖的,要将具体内容填写在相应评价项目的“表现”栏中
2.学习能力、运动与健康、审美与表现等方面的评定等第分A、B、C、D四级指标均分超过2分评定为B2分评定为C不达2分则评为D;凡符合标准并有突出表现,能提供明确证明材料的(以附件形式提供),经学校学生综合素质评价工作领导小组审定确认,可得A凡得A等第的学生,必须有突出表现的有效记载,否则,视为无效有下列情况之一者,可在学习能力方面得A研究性学习成绩突出,得到社会公认或权威部门认可;学习主动积极,各科成绩一贯优秀;小创造、小发明经过专业评价机构认证或在省市组织的相关活动中获奖;在省级以上报刊杂志发表作品;在省级及以上教育行政部门批准的竞赛活动中获得等级奖【附赠范文二《关于餐饮营销方案方案9篇》】餐饮营销方案方案篇1酒店市场营销部提成方案指标分解及销售提成方案为调动员工的工作积极性,提高员工的销售意识,增加酒店客房入住率,增加员工收入,特制定奖励办法奖励以酒店客房协议价为基础,鼓励员工销售高价房由于营业收入中电话费、洗衣费以及损失赔偿费等酒店收入成本费用过高,所以,奖励记提只依据房费计算对于自己的客户,要自始至终的跟进,从登记到结账,要了解客户信息,协助公司处理可能出现的纠纷和投诉,让宾客乘兴而来,满意而归严禁只拿提成不作为的杀鸡取卵倾向营销人员必须走出去,开发新的客源,严禁在前台同接待人员争抢客户酒店给营销人员协议价,营销人员根据报价自主营销,并根据前台收款进行提成在预定部房源已然告急情况下,营销人员不得强行预定,应主动推销升级房源,对于强行订房,故意造成升级客房的情况,将视同为所升级房源的特批低价销售,只按照2%记提公司管理人员按普通员工记提比例的50%记提设,教育教学改革与研究,德育管理与创新,省市文明单位、文明校园创建,校园文化建设等方面的新闻事件、工作进程及其典型做法与经验总结、先进人物典型事迹(教职工、学生)、班级管理、教学反思经典案例与论文等,尤其是质量提升工程项目建设方面要加大宣传力度,教务处、实训处要组织通讯员加强采写,项目办与各项目建设组要强化宣传意识,积极主动上传相关文字、图片、视频等素材
2、加强校报的出版发行工作校报每月一期,重大事件、招生宣传编辑专版加大发行力度,每期校报主动通过相关渠道及时发送县直单位,市县教育局,县内兄弟学校和新闻发生当事人同时要重视报纸原始材料的档案留存工作
3、重视发挥校园小广播的作用学生会要加强对校园广播室的管理,每天定时播放,要遴选一批积极健康的校园歌曲作为通用播放歌曲要发挥校园小记者的作用,鼓励学生撰写发生在校园和师生身边的新闻事件,包括好人好事、班级活动、主题教育活动、兴趣小组活动、文体活动等等,通过校园小广播进行播报,宣传正能量
4、要加大学校网站建设管理的力度,强化措施,加快信息的更新要按照处室职能明确各栏目的建设任务和更新的具体要求每月公布一次各栏目更新情况,计入处室宣传考核(网站栏目责任部门附后)进一步加强图片资料管理,每一次活动后,要将图片进行筛选、命名、保存,重要图片及时上传网站和框裱部门独立开展的活动,图片要及时上传图片库,以便及时采用或备用
5、定期编辑信息简报,每月一期,重大活动出版专辑
6、加强电子显示屏的管理,校门口的电子显示屏每星期更新一次,重大活动及时更新大显示屏每日更新,及时发布
7、加强宣传工作队伍建设,学校配备宣传干事、微信公众平台管理员、网站管理员,各处室要配备一到两名信息员,负责新闻稿件和信息稿件的撰写与此同时,尽可能动员和组织班主任、学科教师积极参与,发动他们谈教改、探索、实践与得失,谈关爱、帮助学生转化和提高
8、重视网站、校报投稿工作,以行政处室为单位,核定投稿发稿任务办公室每月投稿不少于xx篇.其中项目办及各项目组提供的项目建设稿件不少于
一、营销部员工的营销设立底薪,根据营业额记提奖励基金以协议价销售的提成=房价X3%X天数房价高于协议价的提成={(协议价义3%)+(房价差价X20%)}乂天数低于协议价客房的销售在公司总经理特批的基础上,只能按2%记提长住房协议价的二(协议价义3%)营销人员走出去开发的新客源记入个人业绩,业绩单独记提领导介绍、主动上门客户均为部门整体业绩,不记入个人业绩,其营销额由部门记提所有销售额度,以营销部下单,前台收款签字确认为准,未收回之款项不能记入销售额度根据季节变化制定每月完成营业指标,整体完成指标时,按比例提成;超额完成部分按5%提成;完成基数50能按1%提成,每增加5%销售额度,增加
0.1%的提成比例;没有营业指标,底薪按50%发放营销部每月整体销售额提成部分,由部门根据考核发放,营销人员个人业绩记提归个人所有
二、独立销售以协议价为基础,按每天完成10间夜的销售任务为基数,即每月完成300间夜的销售任务,颁发
2000.00元的奖励基金;每天完成20间夜的销售任务,即每月完成600间夜的销售任务,颁发
5000.00元的奖励基金;未能够完成每天10间夜的销售任务,按营业额的3%记提奖励;完成的销售任务超出每天10间夜,而不足20间夜,其10间夜按
10000.00奖励基金标准颁发,剩余间夜按3%记提低于协议价的销售或长包房的销售按2%记提,此类销售不占销售指标,不得重复计算
三、前台销售前台销售提成以来自散客和无预定入住宾客为主“黄金周”期间不予提成升级销售提成以有预定的宾客为主,经推介升级入住的,按房价差价进行提成(禁止恶意推销),该提成不受“黄金周”限制,但酒店协议客户事先无预定且按协议价入住及网络订房按预定房型入住的不予提成前台销售为部门整体销售,提成额由部门根据考核发放
1、前台价房价X3/X天数,前台价每降低1个百分点,提成比例降低
0.1%
2、协议价房价义天数又2%(需要特批)
四、其他部门员工根据个人渠道介绍而来的客户,根据房价不同,比例不同给予记提
1、前台价房价X天数义3以前台价每降低1个百分点,提成比例降低
0.1%
2、协议价房价X天数义2%(需要特批)
五、月租房及年包房将根据不同情况,依据季节变化适当调节变动,其记提比例按2%执行
四、公司将按年度指标的1%记提奖励基金,将根据考核考绩,用于非营销部门员工的奖励
五、指标分解年指标3150万元,根据淡旺季节的不同分解如下(单位万元)项目淡季平季旺季月份
12、
1、
2、
311、
4、
5、
67、
8、
9、10份额15%35%50%指标180420600月指标营销部276390托管部
8.
5519.
9528.5前厅部
9.
4522.
0531.5合计45105150所占比例指标营销部60%720托管部19%228前厅部21%252其他5%60餐饮营销方案方案篇2
一、做好旺季与淡季的营销转换别在春节旺季里看着天天顾客爆满就沾沾自喜,可能大年一过你就天天唱空城计由于中国传统习俗的使然,一临近春节,全社会的消费力在短期内有一个喷发行情,大大小小的酒楼儿乎家家爆满,而这很难说是因为你的营销工作做得多么出色真正考验营销的成效,还在于到了淡季是不是一落千丈,一年里是不是能持续、稳定地经营,在顾客中是不是享有较高的满意度和美誉度,在同行企业中是不是属于领先方阵的成功酒楼营销的目标都是非常明确的,策略都是很清晰的,且都是按计划有步骤地推进实施有一点非常关键,那就是如何做好旺季与淡季营销策略的转换“旺季取利,淡季取势”,这应该是酒楼营销的核心思想取利,就是要夺取最大的销量,获取最大的收益取势,则是获取制高点,争取有价值的东西,包括经营人气、顾客口碑、品牌知名度,等等,从而建立长期的战略优势这“势”和“利”的关系是截然不可分开的,没有淡季的“势”作为铺垫,就很难获得旺季的“利”而没有旺季的“利”,也无法支撑酒楼在淡季里去取得所需要的“势”往往淡季营销工作做得好的酒楼,到旺季不用再投入太大的营销成本也能获利颇丰,这就是水到渠成淡季里,营销工作重点可归纳为三个方面
1、老客户的维护
2、新客源的开发
3、品牌形象的塑造要做好这三方面的工作,适度的营销成本是必不可少的,而不是一味地没有策略性地压低经营成本这个阶段应相对轻视收益率,而更重视上座率和顾客的满意度,终而实现旺季取利以及全年的收益目标
二、认清市场变化,从容应对这需要根据酒楼的市场定位,从客源构成、消费动机,以及节后餐饮市场的调整趋势等方面作出正确的判断和分析,然后把有限的营销资源投入到最有效的目标市场对于中、高档酒楼来说,春节旺季的时候最主要的顾客群体是官方(包括政府和军队)、商务以及其他社会团体的集团消费,这期间很多酒楼对一般的散客都无暇顾及,有所怠慢但是春节过后一段时期,餐饮市场的客源结构就会发生变化由于节前集中的突击消费,节后集团消费的热情会降低,消费的频次也明显降低相应家庭消费和散客消费的份额就有所抬头而节日期间淹没在众多团年宴、庆功宴之中的婚寿宴、百日宴等,在淡季里会显得比较突出,成为很多酒楼的支柱收入来源之一而另一块市场,比如象会展、旅游团队等,在春节期间几乎停顿,但在节后也会成为餐饮市场不可忽略的部份
三、把握淡季中的小高潮在春节后的餐饮淡季里,也有一些小的消费热点,比如
3、8妇女节,很多单位就会组织女性员工聚餐庆祝,很多女性消费者也会跟朋友相约一起享受美食各地也会有一些各不相同的展会商机,比如3月份的20xx春季糖酒会就在成都举行,届时数十万来自全国甚至国外的客商齐聚蓉城,且一定会安排很多迎送往来的招待宴会,短期内会掀起一股不小的餐饮消费热潮酒楼应及早制定营销预案,有条不紊地开展营销促进工作,力争在这些淡季中的小高潮有不错的斩获
四、配合淡季的营销活动,保持适度的广告宣传旺季的时候,你的广告往往会被淹没在广告的海洋中而在淡季,适度的营销活动再配合适度的广告宣传,会使得你的酒楼在整个行业中显得比较醒目,品牌宣传的效果会更好,营销活动的效果也会更好
五、砍柴磨刀两不误淡季里的营销工作应该两手抓,一手抓市场,即所谓的“砍柴”另一手练内功,即所谓“磨刀”前面主要阐述的是抓市场的一些策略,关于练内功,我有如下一些建议
1、总结旺季营销工作的得与失,不断改进营销的思路和方法
2、对已经制定的后续的营销工作计划重新检讨,进行修正和完善
3、优质的产品和服务就是最好的营销,所以淡季里在经营业务不是很忙的情况下,开展系统的服务和生产技能培训,不断提高服务品质
4、淘汰不合格的营销人员,招募新的营销人员,并进行全面的强化培训
5、检讨酒楼过去在品牌展示方面的不足,充实品牌内涵,努力打造高品位的品牌形象春节后餐饮业淡季形势严峻,因此要做好营销管理的方案,这样才让自己的企业赢取更多的利益餐饮营销方案方案篇3
一、前后****公馆是广西******品牌旗下的餐饮品牌,****公馆有25个装修豪华的包厢和两个宴会厅,其中12个江景包厢,三个包厢可以容纳20人以上就餐;一号宴会厅可以容纳110桌的大型宴会,二号宴会厅可以容纳30桌的中型宴会,休闲茶吧是接待顾客的场所还有没有利用的一间大会议厅和两间小会议厅
二、产品分析
1、产品描述******位于美丽的柳江岸边,近观柳江一线江景,享如江水般秀勇流淌******囊括了****公馆(餐饮会所)、歌伦部()、蓝调吧(酒吧)、龙水吟(茶吧)、天韵男士spa、水云间(******vip房)、水上高尔夫等顶级配套,创造高贵典雅生活模式,引领****城市文化生活品味的风尚******目前开放对外服务的场所有科**公馆(餐饮会所)和歌伦部(ktv)****公馆有25个包厢,其中有12个江景包厢,包厢采用最前沿的主流设计风格,格局大气细节精致菜系主要为新派粤菜、高档海鲜及地方特色美食,适合高端商务宴请这里是“江湖豪杰”风云际会的场所,坐拥一堂,分享商道风云两个宴会厅,一号宴会厅面积2200m2层高9米的****第一宴会大厅,H0桌超豪华无柱设计,可同时容纳1200人用餐,是打造商务会议、婚宴与庆典活动的首选场所,格调高雅,豪华气派酒店宴会及会议统筹团队洞悉贵宾的各项需求,提供全程无忧的高效服务,令嘉宾轻松全情享受庆典时分二号宴会厅面积1300m2层高
4.5米的副厅,可以容纳30桌300人用餐,副厅采用现代风格的经典设计,处处体现环境与艺术的巧妙结合,现代气息浓厚,奢华典雅
1、产品的swot分析
2、产品定位我认为产品应该定位与****市高端产品定位一致,销售价格和顺丰酒楼一致
三、目标市场分析餐饮业是居民休闲消费、社交消费、喜庆消费、会展消费和旅游消费的重要组成部分,也是从事商务活动的重要组成部分强劲的餐饮消费对化解收入存量、拉动经济发展效果显著目前为止,****的餐饮服务业处于全国中等水平,****的中低挡餐饮比较多,相对****经济来说,高端餐饮供应量不足经过调查因生意应酬吃饭的客户约占饭店消费客户的80%相比大众客户,我们更看重的是至少拥有一个公司的企业主,企业主的商务应酬比一般人要多,对品牌和私密性的要求比较高,我们的产品更符合他们的需求
四、营销策略
1、产品策略第
一、加强培训,改善服务主要是针对服务员,在招收服务员前,对其进行两周的岗前培训,让没有服务经验的服务员,有基本的服务知识和服务理论知识每天班前例会,主要是激励士气,鼓励服务员微笑认真服务班后例会总结服务和配合不到位的地方,要求服务员改善服务质量每周一次周会,中高层员工与基层员工沟通交流,为服务质量更上一个台阶努力每月一次培训,内容有服务技能、服务心理、礼仪礼貌、团队合作和管理技能等课程第
二、引如特色菜肴味道的好坏,直接关系到餐饮企业的生存,在****公馆优势和劣势并存的情况下,特色菜肴可以成为主要的竞争力首先可以考虑食材,并且又具有特色的,比如推出醉鸡,以这一个菜作为营销的重点,****没有吃醉鸡的地方,那么人们就会纷纷慕名而来再比如推出全猪宴、全牛宴或者全白切宴等吸引人们的注意力第
三、目前空置的三个会议室可以开放出来引入策划公司或者是培训公司的会议,给他们提供免费的场地换取他们的广告权益和让他们带来参观了解的人群
2、定价策略
(1)总体定价策略所有菜品价格与****饭店的持平
(2)促销价格退出10元一只醉鸡的促销价格,吸引游离消费者来场地了解产品与服务
(3)活动推广期间,退出针对特定人群的价格优惠,比如三八节针对妇女的宴请优惠等情人节预定婚宴的返现总价2%等优惠餐饮营销方案方案篇4改革开放30年来,我国餐饮业发展经历了起步阶段、数量型发展阶段、规模化发展阶段和品牌建设阶段,初步形成了投资主体多元化、经营业态多样化、经营方式连锁化、品牌建设特色化、市场需求大众化、从传统产业向现代产业转型的发展新格局20xx年,受金融危机影响,我国餐饮行业出现了大规模的结构调整,高端餐饮企业开始走亲民路线,而中低端餐饮企业则更多地走进了社区,连锁企业配送中心、社区早餐服务网点、主食厨房等在大众化餐饮服务企业蓬勃发展,更多趋向于本色化经营,而且更加注重饮食本身的健康、营养和搭配中国餐饮行业的竞争情况和趋势中国的餐饮市场经过二十多年的改革与发展,已进入了一个新的阶段,市场竞争的形势也发生了一些新的变化中国加入世贸组织后,形势还会进一步变化把握这种变化趋势,研究制定正确的对策,对餐饮企业来说是至关重要的中国从改革开放初期相比,全国餐饮市场竞争的态势出现四大变化一)从竞争内容看,重点由单纯的价格竞争、产品质量的竞争、发展到产品与企业品牌的竞争、文化品味的竞争在改革初期,餐饮企业之间主要是打价格战、打品牌.、服务、装修战;现在情况发生了变化,消费者用餐既要满足生理需求、又要满足心理需求,因此,越来越多的经营者把注意力转向打造自己的品牌,提高企业的文化品味这是一种更高水平的竞争当然,在市场经济条件下,价格的竞争、产品质量的竞争、永远是重要的竞争手段,但竞争的手段是多元的,竞争的重点是变化的,一个高明的经营者,不仅要善于运用传统的常规的竞争手段,还要善于随时根据市场情况的变化而调整竞争策略,运用新的更高层次的竞争手段二)从竞争规模看,重点由单店竞争、单一业态竞争、发展到多业态、连锁化、集团化、大规模的竞争随着餐饮市场的扩大,餐饮也的业态已由过去少数比较高档的饭庄酒楼和比较简陋的摊点小馆,发展到具有能够满足不同层次消费群体需要的高档餐厅与大型酒楼、环境较好的家常风味餐馆、快餐店、地方风味浓厚的小吃店和小吃街、购物、餐饮结合的超市食府,休闲、娱乐、餐饮于一体的休闲餐厅与文化广场、异国风情的专营店、方便居民的社区餐馆、以及送餐上门的外卖店等等众多的业态与此同时,餐饮企业的规模也在不断扩大,在向集团化,连锁化,大卖场发展据20xx年统计,营业额居全国前100家的餐饮企业,差不多都是集团公司和连锁公司,尤以连锁店的比重最大,其营业额占到100强的
85.6%在许多城市,不少千座以上的大店拔地而起这种态势加剧了市场竞争的复杂性与激烈程度三)从竞争地域看,由于本地发展走向外地发展、由小城市向大中城市发展、由东部沿海向中西部地区发展;也有的是由大城市向中小城市延伸、由西部向东部延伸纵观几年来涌现出的一批大的餐饮公司与连锁企业,一个共同的特点是它们都寻求向外地扩张、立足和占据外地市场、甚至打进中心城市和国际性大都市如今,地域的概念已经淡化,餐饮企业竞争的市场半径大大延长四)从竞争对象看,由民营企业与国有企业竞争为主,发展到民营企业之间的竞争为主,进而发展到国有企业与外资企业的竞争加剧餐饮业是改革开放比较早的一个行业,个体、私营企业先于其他行业发展起来,餐饮市场也比较早地向外资开放目前全国的餐饮企业,98%以上属于非国有性质20xx营业额排行前100家的餐饮企业,国有独资企业仅15家,其营业额只占
8.7机今后,国有性质的餐饮企业的数量只会进一步减少,非国有性质的餐饮企业占的比重必将进一步扩大进入我国的外资餐饮企业现在虽不算多,但其营业额很大,在中国餐饮市场上,百胜(中国)投资有限公司(肯德基)的营业额傲居榜首,达到
54.9亿元,占前100名企业营业额的
20.3%中国加入世贸组织后,外资特别是一些国际品牌企业将进一步涌进中国餐饮市场,竞争也将进一步激化餐饮业的市场定位随着餐饮市场的竞争升级,餐饮业对这个为产品和服务找顾客的“定位理论”,给予了越来越多的关注,因此有必要对这个理论的部分关键环节在餐饮业中的解释进行一些探讨什么是市场定位所有的产品和服务,都要竭尽全力地去寻找那些能够接受它们的顾客群,寻找那些能使它们生存并发展下去的市场物化到餐饮经营的实际工作中,就是经过各种调查、论证、实验、分析后,设定一个顾客群体,把从产品、服务中提炼出来的诸如美味、营养、绿色、健康、享受、创新等一系列概念转化为信息,通过各种战略的、战术的传播与沟通手段,传达给这些顾客,引导,或者说是诱导、鼓励他们,将这些产品和服务的位置确定在头脑里,进入思想意识中,认可它、接受它如果找到了这个顾客群体,而且还用恰当的方式获得了他们的支持,就说明市场定位成功,反之则是失败谁来定位定位理论强调在市场经营中,只有一种真正有力的定位,那就是消费者定位消费者通过自己的分析判断,考察体验,最终决定是否接受和支持经营者为产品或服务的定位显然,决策权实际上还是掌握在消费者手中由于餐饮产品本身具有一定的特殊性,在定位时,就更加不能把经营者放在被关注的核心地位,而应在保证企业盈利的前提下,主要站在顾客的位置上,尽量以他们的视角和思维去审视、感悟市场,充分考虑他们的感受,才能科学地找到定位点而仅凭着企、出现有的资源,再加上经营者的经验和想像力,推算出来的市场定位,往往是一相情愿的产物为谁定位不管是以品质还是以品位定位,也不管是以服务还是以成本定位,总而言之,定位策略一旦出台,企业都希望会对预测中的一种或儿种类型的消费者产生吸引力,企业之所以努力精确市场定位,就是为了争取这部分人,也就是确定所有企业的资源都是有限的,只能尽量优化使用,因此也就决定了经营中必须选择适当的消费群体,有针对性地为他们制定餐饮产品的内容、档次、价格、服务否则就会看到这两种情形看到偶尔出现的非目标顾客不满意,因为这个市场策略从根本上就不适合于他,也就很难将其变成目标顾客;而经常光顾的目标顾客群则会由于这种无选择经营,感到整体消费环境被破坏了,应该得到的东西难以到位,从而大大降低了满足感,时间一长就会影响客源的数量和质量,显然得不偿失企业必须明确自己的目标公众,不能为所有的人服务均衡定位定位理论重视经营者关心的问题,也关注消费者认为重要的问题,并将二者联系起来考虑作为潜在消费者,在未进入可能的购买状态之前,都会依据从各种渠道获取的信息,为企业描画出一个以自己的认识为坐标系的期望形象,这其中包括了他个人的利益、需求和愿望而定位主要就是反映企业为顾客创造价值的方式,可见二者并不矛盾那么,当消费者得到了自己认为应该得到的东西时,就会觉得企业的现实形象与自己头脑中的期望相吻合,也就自然地证明了企业经营定位的正确性企业经营的目标、消费者的需求、产品的表现,三者如达到和谐均衡,就是市场经营定位的完美状态价格定位价格竞争永远是市场经济条件下,餐饮行业的主要竞争形式之一当产品、服务具有可比性时,价格定位是否合理.,往往会对餐饮市场份额产生决定性的作用要想使自己能在价格定位上占有较大优势,就必须在经营上获得相对的成本优势;而降低成本的方法除了规模经营、环节控制之外,现代餐饮管理强调关键是建立健康的成木结构,并不断探索一些特殊的环节成本管理,力争使他人难以模仿,形成自己独特的成本控制体系与模式,从而降低餐饮业管理的同质化程度价格定位,既要看自己所处的餐饮市场的成长空间,又要看其价值空间的大小,还要对同等条件的餐饮企业分布及竞争能力有一个客观的评价,同时考虑本地整体市场消费状况和变化趋势等因素对餐饮产品价格的影响相对餐饮业其他方面而言,经营者应更加科学、理性的对待价格定位,因为这是决定企业能否具有生存空间和发展空间的核心问题改变定位餐饮经营改变市场定位一般有两种,一种是“启动”定位,就是完全放弃原来的市场定位,放弃己有的顾客群体,彻底改变经营策略,为企业重新找一个新的定位点;另一种就是“过渡”定位,既在已有的风格基础上,尽量保住原有顾客,对原来的经营策略进行适当的调整,逐渐向新的定位靠拢,并在一定时限内完成在实践中,哪一种改变都能找出成功与失败的案例,所以说,改变市场定位本身不能成为经济效益上升或下滑的理由,关键是新的定位是否如前面所说的那样,达到了既使企业盈利,又让你最有价值的那部分顾客能够满意,这样一个平衡状态因为无论如何改变,只有使企业与顾客得到的利益都比原来的XX篇;招就处每月不少于X篇;总务处、财务处、工会每月不少于XX篇;政教处每月不少于XX篇(含团委会、学生会、各班级、小记者等作品,其中新闻稿件不少于XX篇,);教务处每月不少于XX篇(含教研组、专任教师作品,其中新闻稿件不少于XX篇,质量提升工程项目方面不少于X篇),实训处每月不少于X篇,质量提升工程不少于X篇
9、进一步做好文明单位信息报送工作按照县文明办要求,我校作为市级文明单位每月要向市县文明办(网)报信息X条以上,每半年要报评论X篇以上,每年报专题X个以上要确保以上任务按时完成
10、进一步重视网络宣传和文明传播,聘任方亮为学校微信公众平台管理员,负责建设管理学校微信公众平台,学校正面信息和图片要及时在公众平台、微信圈内发布,平台发布信息由各处室负责,教务处、政教处、办公室每月X条以上,其他处室X条以上,要求图文并茂,主题鲜明管理员按月统计发布情况
五、工作考核与奖惩
1、稿件一经校级媒体采用,每篇给予XX元的奖补如被县直部门以上网站采用的每篇奖补50元,被县、市、省级其他媒体采用的每篇分别奖补XX元、XXX元,XXXX元,被国家级媒体采用的每篇奖励XXX元微信公众平台每发布一篇稿件奖补XX元学生稿件(习作)一经采用,期末颁发荣誉证书,不计稿酬
2、投稿、用稿任务分部门进行考核,部门一把手是第一责任人,以部门负责人审核签字为准计算部门任务,学校宣传干事撰写的稿件计算办公室任务当月完成和超额完成任务的通报表扬,未完成任务的通报批评
3、宣传单项奖学校每学期评选学校宣传工作先进集体和先进个人,对年度宣传工作成绩显著的处室负责人以及优秀作者、作品另行奖励学校宣传工作实施方案2
一、指导思想紧紧围绕“管理水平提升年”活动和质量提升工程项目建设,加大宣传、信息工作力度,提升宣传、信息工作质量,增强宣传、信息工作的针对性和时效性,全面、及时、准确反映学校办学成就、教育教学改革创新、社会主义精定位更多了,才能说明改变定位方案是合理的综上所述,餐饮市场定位的成功与否,最终只能归结为在一定的市场背景条件下,企业与顾客两者之间,对市场定位的诸要素是不是具有较大的共识经营者清楚地知道自己在销售什么,包括知道销售的产品和服务中哪些是要满足顾客的物质需求;哪些是为了满足其精神需求,哪些用于解决消费者生活中的实际问题;哪些则是要在他们的潜意识里种下企业所要宣传的概念,并且还较为深入地了解可能接受这些的大体是哪些人;一般分布在什么阶层;支付能力如何;目前能分流这些客源的对手情况等等企业至少以这些为基础,才能把经营者心目中理想的市场定位,移植到目标公众的头脑中去,从而获得成功的市场定位3中国餐饮企业竞争对策分析-)充分开发和利用具有竞争优势的潜在资源确定自己的专业经营领域和经营特点,并集中企业的资源在此领域内奋力开拓,保持领先和特色按照企业资源观的分析,有价值且稀有的资源和能力可以成为竞争优势的来源,我国的餐饮企也应该集中精力开发这种具有竞争优势的潜在资源,它可以是餐饮企业的核心产品和技术或技能,也可以是企业在长期运作中形成的具有企业特色的品牌、营销方式和组织形式等能力在众多资源中,核心技术和核心产品是首要的、能使企业保持领先地位的资源因为餐饮企业的核心竞争力首先是以核心产品这个载体体现出来的;其次,产品技术的创新和延伸也能够增强竞争优势创新是一种无形资源,包括创意、科研能力和创新能力创新可以对进行模仿的企业形成壁垒,使得他们的模仿成本增加,同时,技术产品的创新也会吸引更多的顾客,开拓新的市场提出新颖的消费理念更是让企业引导一种消费潮流,走在行业和市场的前端,企业的竞争力也从而大大提升20xx年8月,肯德基在中国16个城市开展了“新快餐”运动,强调要为中国消费者提供更加健康营养的快餐食品肯德基把中国的经验归纳、反思和升华,给大家提出了一个重大的和共同关心的课题,也是对“传统洋快餐”的一场新的革命,不仅在中国,甚至在全球都将具有深远的影响和意义充分利用企业的品牌和文化品牌和文化是企业的无形资源,是企业保持竞争优势的源泉品牌作为无形资源,不仅是稀缺的能产生价值的资源,也是难以模仿的资源它是根植于消费者心中的概念,是有生命的形象烙印从某种角度来说,企业的品牌弥补了中餐无法批量生产和标准化困难这一劣势,因为顾客可能更看重的是企业的价值所在和消费体验就中国十大餐饮连锁著名品牌一一“江苏大娘水饺有限公司”来看,在产品标准化上是个典范,但是即便是制作饺子的工序的标准化再细致,也还是会存在质量控制无法量化的问题,比如,面的软硬和劲道程度,煲的汤浓度等尽管如此,“大娘水饺”目前仍是中国国内直营连锁店最多、跨地域最广的中式快餐连锁企业另外,文化在餐饮业中也有特殊的利用价值对于餐饮行业,特别是中、高档的餐厅来说,如今消费者的需求已从以前单纯追求“产品本身”转向追求“全方位需求”了在全方位需求中,文化是附加值最高的部分例如,全聚德前门店的烤鸭技术还是承袭百年前的模式,使用传统烤鸭炉,用果木烤制,烤鸭师傅手持烤杆,在热气扑面的明火前操作这样的制作过程是烤鸭文化的核心、是历史,其意义是为了保持“产品的全面性”,如果将“传统制作工艺”这块文化特色删去,虽然“最终产品”并未有太多变化,但却会丧失全聚德产品的文化内涵企业可以围绕自身的品牌和文化特点制定出相应的策略以吸引顾客比如,设计出与企业经营特色相匹配的饮食氛围,尽可能使光顾的客人能成为忠实的顾客,成为企业的义务宣传员总之,作为经营管理者,应努力创造和谐的内部动作机制,这样,才能在市场竞争中立于不败之地二)提升连锁扩张的经营能力经过儿十年的发展,连锁经营已成为餐饮业普遍应用的经营方式和组织形式,并显示出强大的生命力和发展潜力近年来,在中国涌现了一大批多业态的餐馆、快餐连锁企业在国家统计局和中国饭店协会公布的中国餐饮“20xx年度中国餐饮百强”中,实行连锁经营的企业有79家,营业额占百强的
85.6%可见,连锁经营对餐饮业的长远发展起着战略性的作用连锁经营的核心是实行统一经营,统一管理其竞争优势表现在改变传统单店进货的特点,压低价格,降低原材料的采购成本,降低各项费用,有利于实现餐饮管理的规范化;连锁店在统一的经营管理模式下,加速资金周转,实现菜品的统一配送,外加对烹饪技艺和对顾客服务的标准化和操作程序规范化,从而实现餐饮管理的竞争优势;低成本的运营让顾客得到更多的实惠,在顾客中树立良好的形象,提高顾客对企业的忠诚度;通过规模经济、资源的优化配置提高企业在市场中的竞争能力对于“麦当劳”、“肯德基”的连锁经营模式我们可以借鉴,但是,如前文所述,作为包含了文化和人文因素的中国餐饮行业,应该充分利用这一独特的文化特色优势,我们可以更多地尝试在特色方面做文章,而不是一味地学“麦当劳”、“肯德基”,用制度化和标准化来发展连锁业譬如,各中餐连锁店可以根据其所在地区的文化特色做出相应调整,更加密切地融入甚至引导当地的文化取向和大众口味,从而形成各色各样的连锁店一一统一,但是仍然各有特色
1.4传统餐饮文化与餐饮企业竞争策略分析一)、我国传统餐饮文化的主要特点.餐饮观念“以味为本、至味为上”“以味为本、至味为上”,即把保持烹饪原料的自然风味或经过烹饪使食物达到尽善尽美的境地(至味),作为烹饪的根本目的和最高要求众所周知,西方人的饮食更加强调营养,在他们看来,进食犹如为一台生物机器添加燃料,所以特别讲究食物的营养成分,讲究蛋白质、脂肪、碳水化合物、维生素等各种无机元素的含量是否搭配得合适,卡路里的供给是否恰到好处,以及这些营养成分是否能为进食者充分吸收,有无其他副作用等,而菜肴的色、香、味如何则是次一等的要求对于这一点我们从肯德基的宣传手册中即可了解我国餐饮文化则完全不同,它以追求美味为第一要求中国人品评菜肴时总是“味”字挂帅,中国人赞美一道好菜时会异口同声地说“味道好极了!”中国人请客时常会自谦地说“菜烧得不好,不一定合你的口味”他决不会说“菜的营养价值不高,卡路里不够”中国人对饮食美性的最高追求是达到一种难以言传的“意境”,这也只有借助无形的“色、香、味、形、器”等“境界”载体,而单凭营养成分和结构是难以担当此重任的餐饮内容原料多样,菜品繁盛我国幅员辽阔,复杂、多样的自然环境提供了多样的动植物原料品种据西方某植物学家的调查,中国人吃的菜蔬有600多种,比西方多6倍常言道“饮食一道如方言,各处不同”我国菜肴各地不同,风味多样20世纪五六十年代兴起“菜系”之说,又有了川、鲁、苏、粤“四大菜系”;70年代以后,又先后出现了“五大菜系”、“八大菜系”、“十大菜系”、“十二大菜系”等等而每个“菜系”下往往还有许多亚系或分支,如粤菜还有广州菜、潮州菜、东江菜、海南菜等亚系中国菜系之多真可谓令人目不暇接、眼花缭乱餐饮工艺综合与艺术在中餐菜肴制作中,虽有整鱼、整鸡或整羊等,但基本上是以丝、丁、片、块、条等为主的料物形状上火前,它们是独立的个体形式,但放到圆底锅翻炒后便按照厨师的构想进行交合出餐,装入盘的是一个色、香、味、形俱佳的整体因此中餐菜肴的制作,从“个体”到“整体”的转变,体现了中国传统文化中“合”的哲学思想在中国,烹调是一种艺术,它以极强烈的趣味性,甚至还带有一定的游戏性烹调之于中国,简直与音乐、舞蹈、诗歌、绘画一样,拥有提高人生境界的伟大意义中国的烹饪不讲求精确到秒与克的规范化,反而特别强调随意性,在菜肴制作时侧重知觉的感悟,强调凭经验对结果进行把握中国烹饪在刀工、火候等方面具有特强的技艺性,其中绝大部分技艺为机械所不能代替,有的技艺也为科学所不能解释,甚至有些为绝技、绝招,这些技艺或散布于民间,或出入于宫廷,争奇斗艳、层出不穷、变化曼妙,令人有无穷无尽的享受,更是机械所永远无法取代的.7就餐方式合餐制中国饮食推崇“群享”方式,实行合餐制厨师将菜品准备好后并不事先分盘,而是将其端到餐桌上,供围坐在桌旁的进餐人根据自身的喜好各自选取菜品及菜量,餐桌上的任何一餐饮营销方案方案篇5
一、前后中国辛勤的劳动人民,在数千年的饮食文化的探索和发展中,逐渐形成了风格各异的粤、鲁、湘、川等个大菜系和具有属地方特色的食品北京烤鸭,是北京名食,它以色泽红艳,肉质细嫩,味道醇厚,肥而不腻的特色,被誉为“天下美味”而驰名中外鸭王烤鸭是现代烤鸭师秉承传统烤鸭工艺研发出的新派烤鸭,烤鸭表面色泽金黄油亮,外酥香而里肉嫩,别有一种特殊的鲜美味道,是烤鸭中的极品当今的宣化餐饮业,发展趋势可概括为发展十分迅速,规模不断扩大,市场不断繁荣然而,繁荣的同时意味着竞争的加剧,总有餐饮店铺倒下,又有新的店铺站起来,但总有少数几家在大浪淘沙中站稳脚跟并不断发展壮大作为北京新派烤鸭在宣化餐饮业的代表,“鸭王烤鸭”应成为响当当的招牌
二、市场/企业分析宣化餐饮市场同样存在着激烈的竞争,各式各样的大小酒店、饭店,争夺着宣化有限的餐饮资源,冲击着食客的味觉、视觉一个酒店要获得成功,必须具备以下条件
(1)、拥有自己的特色;
(2)、全面的(质量)管理;
(3)、足够的市场运营资金;
(4)、创新,不断推陈出新这些条件缺一不可,否则,就是昙花一现这也是许多酒店、餐馆风光开业又迅速消失的原因所在东方鸭王泗楼,是在原东方美食苑的基础上新生的饭店东方洗浴、东方美食苑经过多年的宣传与运营,已在张、宣地区有了一定的知名度,在宣化更是家喻户晓如能利用“东方”在宣化的知名度延续宣传东方鸭王酒楼,提高菜品质量(行家点评稍差),加强人员培训、管理,定能成为宣化餐饮界的后起之秀
三、营销策划餐饮服务的目的是让顾客满意,只有顾客满意了,酒店才能获得利润;要做好优质的服务,离不开企业内部员工的努力;内部员工营销的成功又以全面的(质量)管理、有效的激励机制和良好的企业文化氛围为基础鸭王酒楼开业两月,现正在举办“回报消费者关爱”优惠活动借此机会,应以顾客满意营销、内部员工营销和文化营销三者结合,作为本次活动的重点进行
1、本次活动的目的增加“东方鸭王酒楼”品牌的影响力,提升知名度和美誉度;提升“东方”形象,增强竞争力;加强员工的企业忠诚度和向心力;提高员工服务意识、工作积极性;进一步提升“东方”的企业文化;提升销售额,增加利润;为下一步更好的发展打下良好的基础
2、活动时间7月1日一一15日,共计15天
3、参与人数东方的所有员工、就餐的顾客等
4、顾客满意、员工满意、管理提高、文化创新
四、具体方案策划
(一)SP方案
1、“微笑服务”在活动期间,所以员工一律微笑服务,细致耐心,让顾客乘兴而来满意而归,提高顾客的感觉消费价值具体实施如下7月5日前召开动员大会,6日一一15日服务员之间开展“服务大比武”,在大厅设一个专门的版面,每日评出“当日服务之星”,并给予物质奖励
2、特价
(1)每日推出一道特价菜,日不重样
(2)随顾客所点菜品加赠部分菜品,如消费100元送两份小菜;200元以上,加赠2道凉菜;500元以上,加赠4道凉菜等
(3)打.折,这是一个迅速提高消费的法宝,建议适当打折刺激消费
(二)内部营销方案内部营销是一项管理战略,核心是发展员工的顾客意识,再把产品和服务推向外部市场前,现对内部员工进行营销这就要员工与员工、员工与企业之间双向沟通、共享信息,利用有效的激励手段
1、在全体员工内部加强温情管理,要求每一个员工将所面对的其他员工视为自己的顾客,像对待顾客一样进行服务并在以后的工作中,将内部员工营销固定下来
2、征文比赛内部员工征文《我的选择一一东方》(所有员工都写,洗浴、餐饮各写个的目的是培育员工热爱“东方”的情感,让大家同心合力,共同创造“新东方”!)要求
(1)题材围绕东方鸭王酒楼、东方洗浴所发生的事情,可以是工作经历、感想、寄语等
(2)体裁不限散文、杂文、记叙文、议论文、诗歌皆可
(3)截止日期为7月13日鼓励全体员工积极投稿本次征文活动评出一等奖1名,奖金200元;二等奖2名,奖金100元;三等奖5名,奖金50元并进行集中展出
3、成本节约比赛通过系列活动,对内部员工再教育,提供其的积极性
(三)产品营销方案
1、在推荐特色餐饮的同时,推进情侣套餐、商务套餐、家庭套餐、孝心套餐等如情侣套餐可推出38元、48元、58元等(对餐饮不明,仅供参考)
2、绿色家宴随着生活水平的提高,人们的饮食已不仅仅是为了解决温饱,而是吃“绿色”,吃“健康”绿色家宴的推出,无疑会受到消费者的青睐在原材料使用上,力推生鲜类绿色食品;烹饪方式上结合现代人的消费时尚,使菜肴风味化、营养化;在家宴的菜谱上,注重菜肴的营养搭配,平衡膳食,满足人们的健康要求强烈建议厨房推出!
(四)文化营销方案向消费者宣传“东方”的企业文化,增强东方企业在目标消费群中的影响力在公交车身制作鸭王酒楼的环境图片,烤鸭的制作流程图和酒店的精神口号(东方鸭王酒楼提醒您关注饮食健康),让顾客把“吃”当作一种享受,使顾客乐而忘返
五、广告营销方案在信息发达的现代社会,媒体无疑是吸引大众眼球的媒介可根据不同的媒体有不同媒体受众的特点,合理的进行市场定位和目标顾客的定位,合理的选择媒体投放广告,不可片面追求覆盖率,造成广告的浪费硬广告和软广告相结合,软硬兼施,已取得更好的效果利用媒体整合,实现小投入,大产出
六、效果分析
1、宣传造势,让消费者产生强烈的记忆感,引起良好的口碑宣传,提高知名度和美誉度
2、店内富有人情味,服务周到,能提升目标消费者对企业的忠信度
3、通过服务比赛、征文比赛、成本节约比赛,能极大的增强员工的企业归属感和向心力,提高工作积极性
4、通过促销,提升营业额日评出“当日服务之星”,并给予物质奖励
2、特价1每日推出一道特价菜,日不重样2随顾客所点菜品加赠部分菜品,如消费100元送两份小菜;200元以上,加赠2道凉菜;500元以上,加赠4道凉菜等3打折,这是一个迅速提高消费的法宝,建议适当打折刺激消费餐饮营销方案方案篇6餐饮行业面临的问题主要是展示和预定的需求,可以通过微信在微信公众平台进行全面的展示,达到吸引客户的目的通过预约和预定,实现客户的直接消费行为的产生民以食为天,每个人几乎都是餐饮行业的忠实会员,在餐饮行业这个大蛋糕中,每个商家的竞争也日益激烈餐厅越来越多,消费者越来越挑,在这个酒香也怕巷子深的时代,越来越多的运营和推广费用的增加似乎并未换来消费者的大量流入这到底是为什么呢?消费者能否快速找到你?你对消费者是否有足够的重视和互动?消费者对餐厅和用餐过程是否满意……这些看似微不足道的细节都影响着消费者对商家的印象但是对于商家来说,如何更好的平衡繁忙的餐厅工作和消费者管理呢?微信海微信智能公众平台拥有微网站、微活动、微应用、微会员、微客服,实现餐厅及菜品全面展示、用户互动、消费者便捷服务、消费者信息管理、客户服务全方位服务与功能,彻底解决商家面临的消费者忠诚度低、回头率低、消费者流失严重等一系列问题,有效提升商家客流量、消费者到店率、回头率等指标,实现营业额的大幅提升
一、微网站一一餐饮行业门户针对餐饮行业的移动互联网门户建设,重点突出特价优惠菜品、推荐菜品、招牌主打菜品等全方位展示功能,将商家信息第一时间全面展示在微信端,方便消费者查看并使消费者第一时间被诱人的菜品吸引,直接促成消费
二、微活动餐饮行业巨大的客流量会为商家带来巨大的发展机会,然而餐饮行业消费者忠诚度很低的问题成为每个商家的困扰微信海云平台针对餐饮行业研发的微活动在迅速吸引消费者关注的同时,定期的营销活动还能促进消费者对品牌的忠诚度,最终将客流量转化为客留量
三、微应用
1、预约订座功能针对线下餐厅用餐高峰期客流量较大而餐厅接待能力有限的情况,微信海云平台推出微信端预约订座功能,消费者在微信端提前预约,操作便捷,同时能省去大量等待排队的时间,也给商家提前准备菜品、安排座位的时间,提供更周到的服务,提升消费者对商家的好感度和忠诚度2^一键导航基于消费者对于餐饮行业具体地理位置的需求,微信海云平台研发一键导航功能,方便消费者快速定位自己地理位置并进行导航,全程引导消费者到店就餐,大大减少因无法快速找到商家位置而导致的用户流失
四、微会员由于餐饮行业的普遍性,几乎每个人都是餐饮行业的用户,但是每个商家却对自己的消费者却并不了解也对消费者忠诚度的提升形成一定障碍微信海云平台推出的微会员功能可收集会员信息建立商家的消费者数据库,从而为会员提供专属服务,提升服务质量的同时,微会员也可将促销优惠、会员专享等服务信息直接显示在微会员页面,将商家己有的线上用户吸引至线下进行消费,直接促进商家的营业额提升
五、微客服基于较大的用户数量,餐饮行业微信公众平台为消费者提供有效的客户咨询和引导服务,方便用户及时快速的了解商家信息微信海云平台研发图文、语音、文字链接、电话直拨、地理位置等多种形式智能客服,配合人工客服进行人机值守为用户提升全面的引导服务同时微信海云平台智能客服可接入商桥客服系统,方便用户直接在微信平台进行咨询、与客服人员进行沟通微信营销比较常用的就是以活动的方式吸引目标消费者参与,从而达到预期的推广目的如何根据自身情况策划一场成功的活动,前提在于商家愿不愿意为此投入一定的经费当然,餐饮类商家借助线下店面的平台优势开展活动,所需的广告耗材成本和人力成本相对来说并不是达到不可接受的地步,相反有了缜密的计划和预算之后完全可以以小成本打造一场效果显着的活动以签到打折活动为例,商家只需制作附有二维码和微信的号宣传海报和展架,配置专门的营销人员现场指导到店消费者使用手机扫描二维码消费者扫描二维码并关注商家公众帐号即可收到一条确认信息,在此之前商家需要提前设置好被添加自动回复凭借信息在埋单的时候享受优惠为以防顾客消费之后就取消关注的情况出现,商家还可以在第一条确认信息中说明后续的优惠活动,使得顾客能够持续关注并且经常光顾餐饮营销方案方案篇7庞大的客户数量由于手机用户的庞大,在微信推出也仅仅用了14个月的时间,微信用户就突破了2亿这么庞大的用户数量可谓是给刚推出的微信一个很好地发展前途,也是微信营销的一个重大的优势所以现在越来越多的商家在微信这块上面做营销,餐饮就是其中一员,那么餐饮行业应该要怎么做营销呢?餐饮微信营销微信漂流瓶营销模式娱乐餐饮是未来餐厅发展的一个趋势利用“漂流瓶”本身可以发送不同的文字内容,甚至是语音、小游戏等,让顾客还没有进入餐厅就开始体验餐厅带来的快乐,并能通过网络或微信方式联系对接上目标客户,将关键字拼成宣传语,实现餐厅对消费者的消费引导餐饮微信营销餐厅许可式的主动推送信息模式餐厅在自己的公众账号上推送餐厅动态、美食、服务信息或打折优惠信息,就像餐厅的海报,通过微信与用户沟通交流最新讯息,方便快捷、成本低因为餐厅是高接触度和体验度相当高的行业,如果能花时间跟粉丝聊聊天,拉近餐厅与用户的距离,当然更好微信公众第三方运营平台进入免费时代自从腾讯风玲推出基础版免费后,就有一些第三公司推出了各种各种样的免费版本,但不管是腾讯风玲,还是第三方公司提供的免费版本,都是为收费神文明创建和校园文化建设等方面的成果,为学校发展营造良好的社会舆论氛围
二、成立宣传工作领导小组组长何XX副组长欧阳XX成员陈XX
三、新闻、信息工作基本要求
1、提高认识,充分认识宣传、信息工作的重要性宣传、信息工作是学校工作的重要组成部分,是联系上下,沟通左右,及时反映工作情况的有效途径,各部门主任是第一责任人,同时要确认一名信息员(政教、教务1—2名),专门负责本部门信息、新闻采集、编写和报送工作
2、增强学习意识,主动培养新闻的敏感力和洞察力,掌握新闻写作的基本方法和技巧,提高稿件的采用率要注重典型性,找准角度,挖掘亮点,围绕学校中心工作,及时、全面、准确地宣传学校工作取得的成效,树立良好的社会形象
3、撰写的信息要主题鲜明,重点突出要注重创新,突出时效、实效要彰显特色,图文并茂,突出亮点要重视时效,及时、快捷,一般要求在新闻事件发生24个小时内完成撰稿和发布工作
4、学校每学年召开一次宣传、信息工作会议,表彰宣传工作先进处室和个人,总结上一年工作,针对新的一年学校工作重点部署工作,以不断提高学校宣传、信息工作的整体水平
四、新闻、信息工作重点
1、宣传内容重点是“管理水平提升年”活动开展,质量提升工程项目建设,教育教学改革与研究,德育管理与创新,省市文明单位、文明校园创建,校园文化建设等方面的新闻事件、工作进程及其典型做法与经验总结、先进人物典型事迹(教职工、学生)、班级管理、教学反思经典案例与论文等,尤其是质量提升工程项目建设方面要加大宣传力度,教务处、实训处要组织通讯员加强采写,项目办与各项目建设组要强化宣传意识,积极主动上传相关文字、图片、视频等素材
2、加强校报的出版发行工作校报每月一期,重大事件、招生宣传编辑专服务,免费功能只开通很基础的功能,还做了很多的限制,使用起来很不方便,可以说是没法用最近笔者在网上找到了一款第三方运营平台(好实用heleeasy)其提供的功能是全部免费(智能菜单、微信会员卡、微网站、微商城、微相册、微预订、互动营销、线下营销推广、LBS位置服务),没有任何功能限制(不限流量、不限回复类型等),注定微信公众运营平台进入免费时代餐饮营销方案方案篇8一年一度的端午节也慢慢临近了,20xx年端午节是几月几日你知道吗哈哈,还是我来告诉大家吧因为我们那边是过农历生日,而我的生日刚好在端午节的前两天,所以20xx年的端午节是6月6号哦,到时别忘了吃粽子哦〜当然今天我主要讲解的不是怎么做粽子啦,而是来探讨下餐饮酒店端午节促销方案促销历来是各大商家在重大节假日常用的手段,因此端午节也不能“放过”促销活动方案的撰写和拟定是很费劲的事,不仅要新颖有吸引力,而且还得考虑成本和收益为此呢,我特在中国吃网资料库里整理了一些实用的餐饮酒店端午节促销方案范例以供大家参考借鉴
1、端午节特色套餐推出特色套餐,很多酒店都做过类似的促销,花样繁多,旨在营造节日气氛,吸引消费者的过节乐趣
2、整合资源促销相关的配套促销,可以进一步体现酒店服务的人性化,整合一切可以调用的资源进行促销,即可吸引消费者的目光,也可以提高酒店的收益
3、亲友团购价端午节是亲朋好友团聚的日子,一起吃饭热闹一下是常事,但如何把这些人聚到自己的酒店就不是一件简单的事亲友团购价,针对的就是相聚一起的人亲朋好友
4、提前预购价可以刺激消费者提前预定
5、广告创意
(1)广告口号“品位出棕,众不同”“选品牌,当然体面过人”“华粽子第品”
(2)媒介标题“选品牌,当然体面过人”“五芳斋您同品味国食文化清芬”“品位生活好滋味”“粽子王-五芳斋”“自浙江嘉兴专业粽子生产企业-五芳斋”
(3)文案创作酒店餐饮端午节促销方案参考一稻香湖景酒店在端午节来临之际,特推出了以下优惠活动端午特惠期5月27日-30日客房优惠活动五星区特惠客房400元/间夜四星区特惠客房350元/间夜餐饮优惠活动三餐赠送稻香湖小枣糯米棕餐厅售卖稻香湖纯手工自制糯米棕(香甜蜜枣棕、广式视水莲蓉棕、瑶柱蛋黄棕、成香鲜肉粽)店外优惠活动赠送凤凰岭自然风景区5折优惠券赠送西山樱桃节采摘
9.5折优惠券地址北京市海淀区苏家坨镇稻香湖公园内酒店餐饮端午节促销方案参考二--客房部采取“送餐饮消费卷”的经营策略,每现金开房1间送20元餐饮消费卷-KTVa)开晚场消费送餐饮消费卷20元b)消费超过300元者再送下午场中包一间,送茶水一壶c)餐饮消费达到400元以上者送KTV下午场包厢一间(中包,提供茶水一壶)•桑拿中心,全套300元送餐饮消费卷20元
3、亲友团购价端午节是亲朋好友团聚的日子,一起吃饭热闹一下是常事,但如何把这些人聚到自己的酒店就不是一件简单的事亲友团购价,针对的就是相聚一起的人亲朋好友酒店餐饮端午节促销活动方案参考三凡是在端午节期间达到以下标准的都可以在本酒店申请亲友团购消费A、人数达到八人以上B、用餐人当中有假期回本地的火车票
4、提前预购价可以刺激消费者提前预定餐饮营销方案方案篇9餐饮行业面临的问题主要是展示和预定的需求,可以通过微信在微信公众平台进行全面的展示,达到吸引客户的目的通过预约和预定,实现客户的直接消费行为的产生民以食为天,每个人几乎都是餐饮行业的忠实会员,在餐饮行业这个大蛋糕中,每个商家的竞争也日益激烈餐厅越来越多,消费者越来越挑,在这个泗香也怕巷子深的时代,越来越多的运营和推广费用的增加似乎并未换来消费者的大量流入这到底是为什么呢?消费者能否快速找到你你对消费者是否有足够的重视和互动消费者对餐厅和用餐过程是否满意……这些看似微不足道的细节都影响着消费者对商家的印象但是对于商家来说,如何更好的平衡繁忙的餐厅工作和消费者管理呢?广州酷美网络整合营销拥有微网站、微活动、微应用、微会员、微客服,实现餐厅及菜品全面展示、用户互动、消费者便捷服务、消费者信息管理、客户服务全方位服务与功能,彻底解决商家面临的消费者忠诚度低、回头率低、消费者流失严重等一系列问题,有效提升商家客流量、消费者到店率、回头率等指标,实现营业额的大幅提升
一、微网站一一餐饮行业门户针对餐饮行业的移动互联网门户建设,重点突出特价优惠菜品、推荐菜品、招牌主打菜品等全方位展示功能,将商家信息第一时间全面展示在微信端,方便消费者查看并使消费者第一时间被诱人的菜品吸引,直接促成消费
二、微活动餐饮行业巨大的客流量会为商家带来巨大的发展机会,然而餐饮行业消费者忠诚度很低的问题成为每个商家的困扰广州酷美云平台针对餐饮行业研发的微活动在迅速吸引消费者关注的同时,定期的营销活动还能促进消费者对品牌的忠诚度,最终将客流量转化为客留量
三、微应用
1、预约订座功能针对线下餐厅用餐高峰期客流量较大而餐厅接待能力有限的情况,广州酷美云平台推出微信端预约订座功能,消费者在微信端提前预约,操作便捷,同时能省去大量等待排队的时间,也给商家提前准备菜品、安排座位的时间,提供更周到的服务,提升消费者对商家的好感度和忠诚度
2、一键导航基于消费者对于餐饮行业具体地理位置的需求,广州酷美云平台研发一键导航功能,方便消费者快速定位自己地理位置并进行导航,全程引导消费者到店就餐,大大减少因无法快速找到商家位置而导致的用户流失
四、微会员由于餐饮行业的普遍性,几乎每个人都是餐饮行业的用户,但是每个商家却对自己的消费者却并不了解也对消费者忠诚度的提升形成一定障碍广州酷美云平台推出的微会员功能可收集会员信息建立商家的消费者数据库,从而为会员提供专属服务,提升服务质量的同时,微会员也可将促销优惠、会员专享等服务信息直接显示在微会员页面,将商家已有的线上用户吸引至线下进行消费,直接促进商家的营业额提升
五、微客服基于较大的用户数量,餐饮行业微信公众平台为消费者提供有效的客户咨询和引导服务,方便用户及时快速的了解商家信息广州酷美云平台研发图文、语音、文字链接、电话直拨、地理位置等多种形式智能客服,配合人工客服进行人机值守为用户提升全面的引导服务同时广州酷美云平台智能客服可接入商桥客服系统,方便用户直接在微信平台进行咨询、与客服人员进行沟通微信营销比较常用的就是以活动的方式吸引目标消费者参与,从而达到预期的推广目的如何根据自身情况策划一场成功的活动,前提在于商家愿不愿意为此投入一定的经费当然,餐饮类商家借助线下店面的平台优势开展活动,所需的广告耗材成本和人力成本相对来说并不是达到不可接受的地步,相反有了缜密的计划和预算之后完全可以以小成本打造一场效果显着的活动以签到打折活动为例,商家只需制作附有二维码和微信的宣传海报和展架,配置专门的营销人员现场指导到店消费者使用手机扫描二维码消费者扫描二维码并关注商家公众帐号即可收到一条确认信息,在此之前商家需要提前设置好被添加自动回复凭借信息在埋单的时候享受优惠为以防顾客消费之后就取消关注的情况出现,商家还可以在第一条确认信息中说明后续的优惠活动,使得顾客能够持续关注并且经常光顾版加大发行力度,每期校报主动通过相关渠道及时发送县直单位,市县教育局,县内兄弟学校和新闻发生当事人同时要重视报纸原始材料的档案留存工作
3、重视发挥校园小广播的作用学生会要加强对校园广播室的管理,每天定时播放,要遴选一批积极健康的校园歌曲作为通用播放歌曲要发挥校园小记者的作用,鼓励学生撰写发生在校园和师生身边的新闻事件,包括好人好事、班级活动、主题教育活动、兴趣小组活动、文体活动等等,通过校园小广播进行播报,宣传正能量
4、要加大学校网站建设管理的力度,强化措施,加快信息的更新要按照处室职能明确各栏目的建设任务和更新的具体要求,每月公布一次各栏目更新情况,计入处室宣传考核(网站栏目责任部门附后)进一步加强图片资料管理,每一次活动后,要将图片进行筛选、命名、保存,重要图片及时上传网站和框裱部门独立开展的活动,图片要及时上传图片库,以便及时采用或备用
5、定期编辑信息简报,每月一期,重大活动出版专辑
6、加强电子显示屏的管理,校门口的电子显示屏每星期更新一次,重大活动及时更新大显示屏每日更新,及时发布
7、加强宣传工作队伍建设,学校配备宣传干事、微信公众平台管理员、网站管理员,各处室要配备一到两名信息员,负责新闻稿件和信息稿件的撰写与此同时,尽可能动员和组织班主任、学科教师积极参与,发动他们谈教改、探索、实践与得失,谈关爱、帮助学生转化和提高
8、重视网站、校报投稿工作,以行政处室为单位,核定投稿发稿任务办公室每月投稿不少于20篇,其中项目办及各项目组提供的项目建设稿件不少于8篇;招就处每月不少于7篇;总务处、财务处、工会每月不少于3篇;政教处每月不少于20篇(含团委会、学生会、各班级、小记者等作品,其中新闻稿件不少于10篇,);教务处每月不少于20篇(含教研组、专任教师作品,其中新闻稿件不少于10篇,质量提升工程项目方面不少于5篇),实训处每月不少于5篇,质量提升工程不少于3篇
9、进一步做好文明单位信息报送工作按照县文明办要求,我校作为市级文明单位每月要向市县文明办(网)报信息1条以上,每半年要报评论1篇以上,每年报专题1个以上要确保以上任务按时完成
10、进一步重视网络宣传和文明传播,聘任方亮为学校微信公众平台管理员,负责建设管理学校微信公众平台,学校正面信息和图片要及时在公众平台、微信圈内发布,平台发布信息由各处室负责,教务处、政教处、办公室每月3条以上,其他处室1条以上,要求图文并茂,主题鲜明管理员按月统计发布情况
五、工作考核与奖惩
1、稿件一经校级媒体采用,每篇给予30元的奖补如被县直部门以上网站采用的每篇奖补50元,被县、市、省级其他媒体采用的每篇分别奖补50元、100元,150元,被国家级媒体采用的每篇奖励300元微信公众平台每发布一篇稿件奖补10元学生稿件(习作)一经采用,期末颁发荣誉证书,不计稿酬
2、投稿、用稿任务分部门进行考核,部门一把手是第一责任人,以部门负责人审核签字为准计算部门任务,学校宣传干事撰写的稿件计算办公室任务当月完成和超额完成任务的通报表扬,未完成任务的通报批评
3、宣传单项奖学校每学期评选学校宣传工作先进集体和先进个人,对年度宣传工作成绩显著的处室负责人以及优秀作者、作品另行奖励【额外附赠精品范文2篇】【附赠范文一《学生综合素质评价实施方案》】学生综合素质评价实施方案1为全面贯彻党的教育方针、全面实施素质教育、全面推进课改进程,促进学生全面、和谐、持续发展和综合素质的不断提高根据根河市教育局《关于涅中县中小学生综合素质评价方案》,结合我校实际,特制定我校学生综合素质评价实施方案
一、指导思想实施中小学生综合素质评价是基础教育课程改革的一项重要内容,是全面反映小学生的发展状况和衡量学生是否达到毕业标准的重要举措按照素质教育与新课程理念的要求,以公民道德素养、学习态度与能力、运动与健体、特长与表现为基本内容以学校评价为主体,因校制宜,充分发挥各学校的积极性与创造性以学生的实际表现为依据,关注学生的均衡发展和潜能发展采取多样化的评价方法,力求全面反映学生的综合素质状况,使评价过程成为促进学生、教师及学校进步与发展的过程
二、评价方法评价方法包括日常性评价、阶段性评价、终结性评价评价时应把握“日常性评价是阶段性评价的基础、阶段性评价是终结性评价的基础”的操作原则
1、日常性评价各学科教师在日常教学过程中,注意观察学生的进步和发展,关注学生的表现,及时做出评价,并适时做好记录和资料收集工作
1、即时评价教师要在教育教学的过程中采用多样的、开放式的评价方法如口头评价、成果评价、访谈交流、行为观察、问卷反馈、情景测验等及时评价每个学生的优点、不足以及发展潜能,满足每个学生的发展需要
2、成长记录成长记录应收集能够反映学生发展提高的重要资料,包括学生的自我评价,来自同学、教师、家长的评价信息,学生在文体活动中的突出表现,学科检测的阶段成绩,学生的最佳作品等学生是成长记录的主要记录者和管理者,成长记录要始终体现诚信的原则,要有教师、同学、家长开放性的参与,使记录的情况典型、客观、真实,同时便于展示
3、学业考试考试是一种有效的评价方式,要根据考试的目的、性质、内容和对象,选择相应的考试方法,促进每个学生的进步对学生各学科知识的测试结果,每一阶段要记录在案,作为学生综合素质评价的依据
4、实绩表现通过演讲比赛、小制作、小发明、小竞赛及文体艺术等丰富多采的活动,展示学生的特长,张扬学生的个性,培养学习兴趣,促进全面发展
2、阶段性评价
1、学校成立学生综合素质评定工作委员会,其成员应有广泛的代表性评定工作委员会负责制定本校评定工作的实施细则与具体程序,编印各种相关的评价子表,汇总、上报学生的评价结果;对校内各班级评定工作进行指导,监督评定过程,接受质询、投诉与举报,及时纠正评定中的错误在实施学生综合素质评价之前,学校要通过教师大会、班会、家长会、家长学校等形式,广泛宣传和培训,争取各层面的知晓、理解与支持,为顺利开展工作创造一个良好的环境
2、综合素质评定以班级为单位开展工作每个班级成立一个评定小组,由班主任和科任教师组成各位成员为学生授课的时间原则上不能少于一年,且要对该班学生比较熟悉和了解,具备较强的责任心和良好的诚信品质
3、综合素质评定小组要以学生的H常表现为依据,每学期结束时要对每个学生进行阶段性评价,通过参考各种资料,经集体讨论,给予学生客观、公正的评价,教师要善于搜集和分析能够反映学生学习过程和结果的有关数据和其它形式的行为表现,并利用这些数据和表现来描述学生的学习情况阶段性评价的结果填入《中小学生综合素质评价综合表现记录表》
三、评价结果
1、评价结果的呈现
1、等级表达分为A、B、C、D即优秀、良好、合格、不合格四个等级其中优秀比例不超过40%对学生综合素质等级的确定应十分认真、慎重,评定为“不合格”的学生应经学校评定委员会审核,并报学校行政会研究决定
2、质性评语以综合素质评定的内容为主要依据,对学生给予一个综合性的评语,其中还可以包括等级评定中没有包括的内容,尤其应突出学生的个性、特长和潜能评语应采用激励性的语言,客观描述学生的进步、潜能及不足同时要制定明确简要的促进学生发展的改进计划,帮助学生认识自我,树立自信对低段学生的评价应浅显、生动
2、评价结果的运用
1、综合素质评定的内容、方法及程序等,应向学生及家长明确告知学生或家长对评价结果如有异议,由校评定委员会进行调查与处理
2、学校综合素质评定委员会对评定结果的真实性和有效性进行审查并负责,评定结果原则上不得更改,如果确实发现评定结果有误,应记载更改缘由及更改人,同时保存原评定记录以备审查
四、实施保障
1、成立组织机构
1、校评定工作委员会组成人员学校领导、教师代表、家长代表职责制定评定工作的实施细则与具体程序;认定评定小组成员;对校内各班级评定工作进行指导;认定评定结果;监控评定过程
2、班级评定工作小组组成人员由班主任和科任教师组成,评定人员给学生授课时间原则上不少于一年职责对所教班级学生的综合素质进行评定学生综合素质评价实施方案2
一、指导思想为进一步落实新课程改革的精神,全面考核我校学生的综合素质,转变教育教学质量评价观,建立有利于学生全面和谐发展的评价体系,根据《浙江省普通高中学生综合素质评价实施指导意见》精神,结合我校实际,制定本实施办法
二、组织领导一成立校学生综合素质评价领导小组
1.人员组成组长zz副组长ZZ组员ZZZZZZZZZZZZ
2、工作职责组织、协调、指导学生综合素质评价工作的开展,负责审核学生综合素质的定性与定量评价,并确定学生的毕业综合评语和“审美与艺术”、“运动与健康”、“劳动与技能”、“探究与实践”等项目测评的最终等第-成立相关测评小组
1、综合评语实施小组1人员组成组长ZZ组员高一高二各班主任2工作职责组织宣传学习;每学期组织学生自评与同伴互评,撰写、。