学习贯彻《事业单位工作人员考核规定》心得发言

学习贯彻《事业单位工作人员考核规定》心得发言近日，中央组织部、人力资源和社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》要求全面准确评价事业单位工作人员，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面从“优者上”到“优者奖”体现了选人用人的新思考、新部署、新导向，有利于营造“百舸争流、奋楫者先”的干事创业良好氛围但部分基层干部拿着60分的成绩却想窃取100分的果实，所以树立“优者奖”的新导向，前提要明确“优”的标准，校准“优者”基准线，在考核标尺上打上“优”的刻度，将优者精准识别出来突出政治标准优“天下至德，莫过于忠”识别优者，就是要把政治标准放在第一位，作为硬杠杠、硬要求、硬约束要有坚定的政治信仰，最重要的是对党忠诚不忠诚，是否能牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”评优时注重全方位、多角度考察政治品德既要看干部平时的表现，又要考察其在急难险重面前、风浪考验面前是否无所畏惧，一往无前，坚决把“两面派”“双面人”挡在门外突出担当作为优习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的”“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就“o所以评判优劣的重要标准是看干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事把能力素质摆在突出位置，把工作业绩作为重要参考依据，着重看知识储备、处事能力、工作经验、成长空间，优者必须能担得起重任付得出辛苦，受得了委屈，耐得住寂寞，舍得下利益，哪怕在平凡岗位也能干出不凡成绩的当“优”无愧者突出群众评价优“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情」党的根本宗旨是全心全意为人民服务作为党的干部，优不优要看是否坚持把维护、发展人民群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，是否以造福人民作为最大政绩，做到权为民所用、情为民所系，利为民所谋，是否把“我为群众办实事”作为终身课题“金杯银杯不如老百姓口碑”，优者的评判更应该把话语权还给群众，让人民群众来参与、监督和评判，让人民群众当干部的考核官，激励干部看群众‘脸色’行事，真正涵养“我将无我，不负人民”的责任心，“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”的使命感做到“德才配位”。