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央企领导班子对照检查材料按照**公司《2022年度党员领导干部民主生活会工作方案》要求,领导班子紧密围绕本次民主生活会主题,在努力刻苦学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的根底上,重点从〃6个带头〃进行对照检查,全面系统进行检视分析,反思问题差距、剖析根源症结,进一步明确了努力方向,制定整改措施现在将班子对照检查情况报告如下
一、存在的主要问题及表现
(一)在带头深刻领悟〃两个确立〃的决定性意义,增强〃四个意识〃、坚决〃四个自信〃、做到〃两个维护〃方面L政治建设需加强在党的政治建设方面不够深入,对基层党建管理的指导力度需加强,如党支部党员培训方案制定中,没有细化线上培训课程和具体措施,夯实基层党建根底存在不足另外,在引导疏通党员干部学政治、懂政治、讲政治增强政治责任和政治担当方面的表率作用存在提升空间.政治嗅觉不够敏锐对政治和意识形态领域重大风险的预判意识缺乏对于一些新形势下社会热点、焦点问题,缺乏对其中隐含的意识形态领域苗头性问题的认知,无视了新形势下严明政治纪律和政治规矩的重要性,落实意识形态工作责任制还需更深、更细如对新发展阶段的定位、内涵和要求认发扬〃亮剑〃和自我革命精神,身先士卒、自我表率要强化责任担当,严谨细致、极端负责,公正正派、敢抓敢管,居安思危、守士尽责,不当无原则的〃老好人〃,不做不扛事的〃软肩膀〃,审慎稳妥处理好每件事情,力保不出继漏、不留瑕疵、不埋隐患对每项工作做到从严要求、从严管理、从严落实,建设作风务实、担当作为的班子队伍一直不间断推进党内政治生活常态化,更加自觉地持续性地使用批评和自我批评这个有力武器,在班子成员之间开展真诚的相互批评,互帮互助、增进团结、促进工作完善谈心交心制度,做到带着问题谈,见人见事见思想,不间断增进**公司领导班子党性原则根底上的深度团结
(三)要在加强党的领导上走在前、作表率,不间断深化党委作用要以〃时时放心不下〃的责任感、积极担当作为的精气神履好职、尽好责严格落实上级党委工作要求,着力在提升管理效应、提高工作辨识度上下功夫,一直不间断推进党史学习主题教育和〃四个意识〃〃四个自信〃〃四个服从〃教育,认真严格执行请示报告制度加强人才队伍建设,按照多渠道培养、高层次引进、全方位用好人才原则,深化人才发展体制机制改革,把人才〃第一资源〃和发展〃第一要务〃紧密对接,为高质量发展储藏人才以〃牵住牛鼻子,种好责任田〃的政治责任感,抓紧强抓〃支部星级评定〃工作,进一步稳固拓展党的基层前沿阵地,真正让党的组织成为改革发展的〃主心骨〃、干部员工的〃领头雁〃
(四)要在解民忧化民怨上走在前、作表率,不间断增强为民情怀要全力支持集团每一项工作,一直不间断稳固脱贫攻坚成果,助力乡村振兴要带头坚持以人民为中心的发展思想,切实践行群众路线,建立〃我为群众办实事〃实践活动长效机制坚持作决策前看一看、干工作时间一问、看成效时想一想,认认真真的做好员工实事,持之以恒解决员工〃急难愁盼〃问题努力让员工看到变化、得到实惠,不间断增强干部员工的获得感、幸福感、安全感从员工群众最不满意的地方改起,从员工群众最急盼的地方做起,力保每一项工作建立在深厚的群众根底之上,让员工群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效
(五)要在推进自我革命上走在前、作表率,切实强抓问题整改要坚持解放思想,认真贯彻落实新发展理念坚持高质量发展,攻坚克难加快推进每一项工作,充分发挥自我革命的优势,勇于直面自身存在的不足,毫不避讳地去分析问题,着力破解工程拓展缓慢等问题依据职责定位,及时修订完善安全、环保、生产技术管理制度及责任制一直不间断推进〃五精〃管理和安全生产标准化达标工作加强现场和外委单位管控,不间断夯实安全生产主体责任,安全保障能力不间断提升要针对会前征求的意见建议、会上相互批评意见、查摆的问题和谈心谈话点出的问题,连同巡检整改需要一直不间断整改的问题,既清理〃旧账〃又解决〃新账〃,一体制定班子和个人整改清单,明确整改措施、整改责任和整改时限,一体推进整改落实,切实做好民主生活会〃后半篇文章〃
(六)要在全面从严治党上走在前、作表率,营造良好政治生态要对标对表集团党委**和**上级公司党委相关制度体系,进一步梳理完善支部标准化体系,完善重大事项清单程序和〃三重一大〃事项决策内容,不间断完善党的领导整治管理体系把党的领导融入公司整治管理各环节,一直不间断增强党支部的政治功能和组织功能,真正把党的政治优势、组织优势转化为推进高质量发展和高效能整治管理的强大动力要发挥示范带头作用,既严于律己,做一心为公、一身正气、一尘不染的表率,又严负其责、严管所辖,认真履行〃一岗双责〃,强抓分管领域党风廉政建设和反腐败斗争牢记〃居安思危,戒奢以俭〃的古训,坚持勤俭办一切事情,公务活动中认真严格执行标准,不搞铺张浪费,力求把每一分钱用到刀刃上自觉从小事抓起,从点滴做起净化〃社交圈〃〃朋友圈〃〃关系圈〃,坚守底线,不踩红线,努力树立班子〃如夏日之荫,冬日之炉,不求亲人自亲之〃的良好形象识缺乏;没有站在夯实党的执政根底的高度来抓思想建设和组织建设等工作,对公司发展进程中遇到的困难,敏锐性缺乏,忧患意识缺乏.政治站位待提升从政治上把大局、看问题、想事情的能力缺乏,没有完全形成自觉对照党章的要求和党的政治纪律缺少足够的警惕警觉,抓工作上多从具体问题上考虑,对政治意义、政治要求、政治影响等想得不多,不够深入
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,转化为坚决理想、锤炼党性和指导实践、推开工作的强大力量方面L学习党的理论体系深刻性不够对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻;其中对工作有用的方面内容学得多一些、深一些,而对其他方面的内容学得不够深入,缺少刨根问底、追根溯源的精神,存在浅尝辄止的倾向.学习党的理论体系贯穿性不够同十八大以来党中央治国理政的新理念新思想新战略,同习近平总书记重要讲话重要指示批示精神贯穿起来学习不够,对这一伟大思想的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统、全面.运用党的创新理论体系指导实践积极性和兴趣不高在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推开工作方面存在一定差距,密切联系实际来学习思考不够,一定程度上存在学习和实践相脱节的问题如和上级党委的期盼相比,去年的开发指标距离年度目标有很多差距,对开发策略的统筹研究和完善优化等工作的思考不够深入
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面.党建统领业务工作力度不够在党支部标准化建设上缺乏全面谋划,在推进党建业务融合上成效不显著,在党员模范作用发挥上,争先创优意识不够对于一些长期性的工作谋划不深,抓落实不够,催促和推进力度缺乏,一定程度上影响了工作质效.发挥基层党组织的政治功能不够到位存在党委履行党建主体责任安排安排多、狠抓落实少的情况,党建工作压力传递存在层层递减现象,局部工作要求停留在党群工作部这一级没有真正落实到基层党支部基层党支部存在〃不占用党员太多时间和精力,不给中心工作添乱〃的错误思想
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推进改革发展稳定.深入基层调查研究不够存在〃深入基层调研不够〃〃联系效劳群众较少〃的情况,且多将原因归结于疫情等客观因素赴基层调研了解业务情况多、关心群众困难少,收集意见多、及时反应少在局部工作的处理上没能做到坚持问题导向.开展〃我为群众办实事〃实践活动不扎实关注工作成效,无视了将其转化为长期工作动力和建立常态化机制的重要性覆盖面不够广,没有全面性地倾听群众呼声对于群众反映的局部〃槽点〃没能第一时间回应,局部〃痛点〃没能第一时间化解,局部〃断点〃没能第一时间补齐.在加强同群众联系上还不够经常个别领导干部不合理利用党群、干群之间心相近、情相连的〃相似性〃开展工作,随着现代信息化办公手段的普及,赴基层察实情、入场站听声音的时机反而越来越少,久而久之,践行群众路线也从〃面对面〃变成了〃键对键〃,不能从源头上倾听员工声音,解决员工诉求
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战,翻开事业发展新天地方面.对新形势下的斗争形势研究缺乏有时认为做好新形势下的斗争工作,重点就是领导安排什么就做什么,对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位,在把握斗争的广度、深度和密度上,不足日渐显现新形势下,对于局部党员干部干事动能不强等问题,没有及时进行研判和处理.底线思维还有差距对于一些工作中的风险问题考虑得不够深,难点和复杂性估计得不够充分如在推进一些工作时,并没有把战略的基点放在最坏的根底上来设想,从最坏的可能性来考虑,没有把可能导致失败的各种因素尽可能想到,存在一定的侥幸心理,个别工作因估计缺乏而在危机发生时陷于了被动.识变应变求变能力缺乏局部领导干部思想不够解放,识变应变求变韧劲不够,一直不间断用力缺乏,不善于跳出〃危机〃看〃先机〃,翻开视野,捕捉〃新机〃前瞻性思考相对滞后,缺少全面、长远、辩证、发展看问题的眼光,统筹谋划短期、中期、远期战略目标的思路不够清晰,改革发展动能不够强劲,距离高质量发展要求还有一定差距
(六)在带头落实全面从严治党政治责任.履行全面从严治党的责任不够有力落实全面从严治党主体责任存在抓一抓、放一放的情况,具体工作缺少统筹谋划缺少责任分解,缺少落实和考核对如何结合实际强抓落实,整体性思考谋划不够,缺乏创新性的措施和方法,使得工作停留在一般性号召上,针对性和实效性不够;对基层各级组织落实全面从严治党责任的检查不够.加强新时代廉洁文化建设的招数不多主要模式多拘泥于下发文件、组织开会、签订承诺书、公开表态等常规形式,缺少方式方法创新,距离〃触及思想、触及灵魂〃的效果还有差距对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多,对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少,对基层党风廉政建设指导的较少
二、有关情况的说明
(一)上一年度民主生活会整改措施落实情况上一年度民主生活会上,公司领导班子共梳理了5大方面**项具体问题,制定对应措施**项,均已整改落实完毕,已在会前进行了通报
(二)2022年度群众反映、巡视巡察、全面从严治党检查、审计结果反应、接受组织约谈函询等情况不涉及以上情况
(三)受到组织处理、党纪政务处分和问责的情况不涉及以上情况
三、产生问题原因分析针对查摆出的问题,**公司领导班子坚持从认识上看症结在思想上查根源,力求原因找得准,根子挖得深经过深入查找,产生问题的原因主要有以下几点
(一)对加强思想建设和理论学习的极端重要性认识缺乏片面地认为生产建设是硬道理,强抓抓坏直接影响帽子、决定位子,错误地认为思想建设和理论学习是虚无缥缈的东西,抓和不抓不重要,抓得紧和不紧不碍事,只要定了制度、有了规章就万事大吉了,因而对思想建设和理论学习重视不够,缺乏刚性标准的制度和有力有效的措施,致使班子的整体理论水平不高,政治三力仍有差距
(二)〃四个意识〃在内化于心、见之于行上做得不至U位虽能认识到增强〃四个意识〃的重要性,但落实到行动中不够坚决有力,不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题,未能很好地着眼大局、把握大势,跳出一时一事、一地一己的局限,正确看待利益关系调整和局部得与失进退,导致工作中不能很好地运用哲学思维观察事物、思考问题、研判形势、指导实践
(三)对坚持和加强党的领导作用发挥不够严实究其原因是对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深,对政治建设在新时代党的建设中的重要地位和作用掌握不透思想观念跟不上形势发展的要求;在加强领导干部自身建设,学习运用社会主义市场经济的观点思考党建工作、推进党建工作方面不够深入;在钻研业务方面缺乏系统性和针对性;工作方式方法创新意识不够有效
(四)〃为人民效劳〃的宗旨意识树立得还不坚不可破世界观、人生观、价值观改造得还不彻底,思想深处抱有〃小算盘〃对于一些矛盾不敢抓、问题不敢管内心有图安逸、怕吃苦的想法,满足于〃奉献不大年年有,步子不大年年迈〃,有风险的不敢干,难度大的不愿意干,无先例的不肯干,缺乏〃一竿子插到底、一件事抓出头〃的恒心和韧劲和群众的感情不够深厚,习惯于往上看、接天线,不能很好地做到想群众之所想,急群众之所急
(五)〃抓铁有痕、踏石留印〃的作风养成不够满足于开开会、发发文、讲讲话的传统领导方式,缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施,欠缺〃瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、正干的事不松手〃的攻坚精神,使得一些既定事项未能做得〃流水到头、落地有声〃班子的带头作用发挥不够,只〃挂帅〃不〃出征〃,只〃挂名〃不〃亲临〃,只〃挂号〃不〃看病〃的现象依旧存在,欠缺〃咬口生姜喝口醋〃的韧劲和〃记住不忘、抓住不放、盯住不让〃恒心,未能很好地做到〃扛着责任往前走、带着大家一起干〃自重自省、自警自励〃上还有差距对社会上〃〃原则不如面子〃的警惕性不高,认为职位不加之单位管理制度标准透明,不会发生违反党拒腐防变的思想防线筑得还不坚不可破在对认为只要不逾规矩、不踩红线就行,因而对〃〃手头〃〃脚下〃这些微腐败的严重性认识不
四、以后的改良措施公司班子体会到〃发现问题是能力,揭露问题是党性,解决问题是水平为此,将从以下几大方面努力加以整改和提高
(一)要在提高政治站位上走在前、作表率,不间断强化政治建设认真落实〃第一议题〃制度,严格制定〃2023年中心组学习方案〃,自觉把加强学习作为一种责任来履行、一种习惯来培养、一种能力来提升,切实提高班子的整体理论素养和政策水平抓住〃学深、弄懂、做实〃三个关键词,全面贯彻学习党的二十大精神真枪实弹地学,由表及里地钻,真正使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行,成为武装头脑、净化思想、指导实践、推开工作的利器认真履行班子集体意识形态工作的主体责任,坚持〃一把手〃带头,切实当好〃第一责任人〃,班子成员各负其责,将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程,定期开展〃月度分析季度研判年终总结〃及通报工作完善谈心谈话制度,始终掌握公司干部员工的思想文化动态,有针对性引导疏通重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头性倾向性问题分管领导定期听取党群工作部关于意识形态领域情况汇报,主要领导每季度听取班子成员就分管领域关于意识形态工作情况汇报;各党支部每隔半年向党委专项汇报一次意识形态工作,年底对贯彻落实情况进行自查自纠,对发现的问题要及时研究解决、整改落实
(二)要在加强自身建设上走在前、作表率,做到忠诚干净担当要深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线把能力建设摆在更加突出的位置,坚持〃严〃的主基调不动摇。