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文本内容:
一、调研指导工作方面.调研计划性不强调研主题不明确；.调研不够深入走马观花；.听取经验汇报多发现问题、协调解决问题少；.调研检查过程陪同人员过多；.影响基层正常工作，基层加班加点准备调研汇报材料压力大；.领导调研安排同一条路线，有的有作秀成分
二、服务群众方面L服务意识不强服务态度较差；.服务效率不高，对群众反映的问题解决不及时；.服务内容和形式跟不上形势，不能满足人民追求美好生活的需求
三、服务基层方面
1.工作态度较差请示工作不能得到正面答复；.工作要求脱离实际，基层执行困难；.工作计划性不强，材料报送时限要求不合理；.工作布置以后没有持续跟踪，只追求结果；.工作措施可操作性不强，不符合实际；.对于基层提出的问题和困难置之不理
四、会议管理方面.各类会议数量多，抓落实的时间少；.相同内容会议层层召开、重复召开；.以会议贯彻会议，没有见诸行动抓落实；.会议讲话长、套话多，具体落实措施少；.随意扩大参会范围，陪会人员多；.随意提高参会层级，领导干部忙于开会；.会议迟到、早退、玩手机、打瞌睡现象时有发生
五、文件管理方面.文件、简报数量多，随意扩大发送范围；.公文质量不高，行文不规范，时有错别字；.工作方案照抄照搬，上下一般粗，可操作性不强；.各类报表多，报表设计质量不高；.相关人员没有按时阅办公文
六、机关作风方面.工作职责界面不清晰，工作向谁请示、由谁落实不够明确；.工作互相推诿分内工作不愿意承担；.工作效率不高，批复事项、报送材料等不及时；.机关部门之间横向沟通不畅
七、干部职工履职方面.汇报工作时只讲亮点不说不足；.热衷于与下级单位签订责任状，以签订责任书代替抓落实；.布置工作层层加压，要求既要执行规定动作，又要创新自选动作，不主动与基层一起或帮助基层解决问题；.该自己干的工作交给基层干，或花钱委托别人干；.应该本级决策的事项不决策，报给上级决策；.只求不出事宁愿不做事，办事拖沓敷衍
八、干事创业方面L工作得过且过不在状态，不求有功，但求无过；.艰苦奋斗意志减退，缺少干事创业的激情和攻坚克难的精神；.工作标准不高、要求不严，面对问题绕着走，甘当老好人、圆滑官、太平官；.满腹牢骚和怨言，比待遇多，比责任和奉献少；.遇到功劳自己揽，遇到困难往外推；.缺乏大局意识和全局观念，只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜，事不关己高高挂起
九、落实上级工作方面.笔力好能力差，汇报材料准备得比较齐全，但是工作却并未有效开展；.总是强调各种困难，没有想尽办法去解决问题；.重形式轻内容，自己宣称的亮点特色比较多，但实际并未达到工作效果；.选择性落实，以单位或部门特殊情况为借口，仅仅执行对自己有利的工作；.对上级文件和会议XX学习不到位，导致执行偏离。
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