还剩3页未读,继续阅读
文本内容:
发展党员工作经验交流材料近年来,*县始终将发展党员工作作为加强基层党组织建设的重要抓手,认真落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,系统谋划、统筹推进、创新举措、狠抓落实,积极探索新时代新形势下发展党员工作的新途径新方法,党员队伍结构进一步优化,党员队伍展现出更加蓬勃的生机活力
一、拓宽源头储备,夯实发展基础每年对入党申请人和入党积极分子队伍的数量、质量、结构和成熟情况进行1次系统分析,创新建立“两库一名单”在每个村(社区)建立优秀青年人才库、在外经商务工优秀人才库、入党积极分子名单,通过清单式动态管理,不断强化对重点对象的政治吸纳对经济发展的“能人”、科技致富的“能手”、富民强村的“能将”,安排本村老党员、乡镇联村干部一对一联系培养,截至目前,共结成对子1500余对,吸收储备农村入党积极分子1270余名同时,探索“一地流出、双向培养”的发展机制,依托流动党支部做好发展党员工作,及时把外出优秀人才纳入组织培养视野
二、强化分类指导,突出发展重点紧密围绕乡村振兴战略需求,坚持发展党员工作向农村一线倾斜、向农村年轻党员倾斜、向往年发展党员数量较少的村倾斜采取计划倾斜、专项攻坚等办法,突出抓好薄弱领域发展党员工作,对落实发展党员工作不力的村(社区)进行挂牌督办、限期销号、专项考核,确保了每个村(社区)每两年至少发展1名党员突出抓好重点群体发展党员工作,加大在产业工人、青年农民、高知识群体和两新组织从业人员中发展党员力度,在农村优先发展35岁以下、大专以上文化的青年农民入党,并引入培养村级后备干部的机制做法“一村一策”落实发展计划2022年发展党员315人,其中35岁及以下223人,占
70.8%;大专以上文化106人,占
33.7%;发展高知识群体党员11名
三、严格工作程序,提高发展质量进一步规范发展党员工作程序和工作要求,出台《*县发展党员“1+4”暂行办法》,为369个村(社区)党员活动室配置《中国共产党发展党员工作流程图》,全面严格落实发展党员工作培训制、公示制、审查制和票决制,对发展党员工作过程实行全程记实进一步完善基层干部近亲属入党备案考察制度,凡属基层干部近亲属的,由乡镇(街道)党(工)委提前介入、提级考察,2022年以来对12名基层干部近亲属入党人员开展了考察、民主测评和县级备案坚持把政治标准作为首要条件,前置“政治审查关”,通过乡镇(街道)党(工)委初审、县级执纪执法部门联查的方式对发展对象进行严格审查,坚决防止将不具备党员条件的人员吸纳进党组织,2022年共对1140余名入党积极分子和发展对象开展了县级部门联合审查,审出不合格人员32名
四、强化教育引导,提升发展水平创新入党积极分子培养教育工作方式,采取“学、看、听、练”等方式,确保教育培训多维度、全覆盖抓实集中教育,依托县委党校、乡镇(街道)党校、红色教育基地对各行业、各领域的入党积极分子和发展对象进行示范培训基层党(工)委负责开展全员培训,培训入党积极分子、发展对象、预备党员达2000余人次抓实一线淬炼,推行“先上岗、再入党”培养模式,在大战大考中考察识别优秀分子,通过一线实践搭建“成长步梯”,共发动入党积极分子投身旱情火情汛情等防灾减灾救灾工作1300余人次发展党员工作经验交流材料发展党员工作是党的建设的源头工程、基础工程今年来,**县严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,坚持从源头储备、培养教育、优化队伍和压实责任等方面入手,多措并举、综合施策,高质量做好发展党员工作打造“蓄水池”,充实后备力量深入实施党员发展“源头工程”,探索多渠道吸收入党积极分子,变“等上门”为“引进门”,不断拓宽入党积极分子来源为切实解决农村发展党员“源头”不足、整体素质不高等突出问题,结合“乡贤回归、家乡振兴”活动,吸引960名农村优秀人才返乡就业创业,注重从本村致富能手、村务工作者、大学毕业生和退役军人等人员中储备后备力量,源源不断为发展党员提供可靠保证目前,全县20个乡镇(街道)全面建立“入党积极分子后备人才库”,储备后备力量2800余人,为发展党员注入“源头活水”搭建“练兵场”,抓好培养教育积极搭建实践锻炼平台,扎实做好培养教育考察工作,促使入党积极分子尽快成熟起来采取由党员领导干部、老党员和优秀党员“传帮带”给入党积极分子交任务、压担子,以及吸收入党积极分子参加党内有关活动等方式,组织入党积极分子深入基层一线和群众身边办实事、办好事今年来,全县各级党组织聚焦抓党建促乡村振兴、全国文明城市创建和创建无疫社区(村居)活动等工作,通过开展主题党日活动等形式,组织入党积极分子4500余人次进村入户开展政策宣传、文明创建和疫情防控等工作,在实践锻炼中加强党性修养严把“入口关”,提升整体素质坚持把政治标准放在首位,做到优中选优,着力提升党员队伍整体素质扎实做好入党考察工作,对党支部审查上报的预审对象,由上级党委指派2人以上,采取与本人谈话、访谈党员群众和查阅相关资料等方式进行深入细致考察,掌握了解发展对象政治表现、思想状况和能力素质等情况,坚持把发展对象的一贯表现和关键时刻表现结合起来,增强考察精准度做实做细部门联审工作,由纪委监委、政法、公检司法等部门对发展对象进行联查联审,对存在违纪违法等情形的,按照要求取消其发展资格,并将联审结果报县委组织部备案截至目前通过考察和联审,取消发展资格或暂缓发展62人压实“责任链”,从严考核管理始终加强发展党员工作的领导和纪律,压紧压实工作责任建立健全长效机制精心制定发展党员1+4制度,细化明确发展党员工作责任追究办法,为加强责任追究提供重要依据坚持把发展党员工作纳入党建调研和县委巡察的重要内容,常态化加强督促检查,发现问题及时交办、限期整改,存在违规违纪发展党员问题的,按规定启动调查核实和追责问责程序,今年来针对巡察反馈的问题严肃问责8人加强党务工作者业务培训先后利用基层党建工作推进会和新时代基层干部培训等时机,开展发展党员政策业务培训1680人次,并在422个村(社区)党组织全面开展业务学习、通报典型案例,推动发展党员工作更加规范有序。