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党员干部谈心谈话要善说“良言”谈心谈话是党的组织生活的一种重要形式,有助于实现对党员干部的深入了解和科学评价,强化思想政治教育和监督管理工作俗话说,“良言一句三冬暖”,谈心谈话也要说好“良言”,切实把“心”谈开,把“话”谈好,让谈心谈话真正有内容、有温度、有效果
一、善说“拉近距离”的“肺腑之言”,让谈心谈话“氛围融洽”谈心谈话的目的在于及时发现和解决问题,更好地推动各项工作任务圆满完成在进行谈话之前,要用心了解掌握谈话对象的工作、生活等方面的具体情况,将谈话对象关心关注的问题作为切入点,循序渐进地将最深层次的问题和情感谈出来絮絮叨叨的“官话”说得再多也不能触及灵魂,一厢情愿的“演讲”讲得再细也不能打动人心谈话应从“拉家常”着手,卸下谈话对象的心理防线;以“玩笑话”点缀,照顾好谈话对象的情绪状态,让交谈双方“放松”,让谈心谈话“轻松”,“金句频出”才能实现“近距离”的对话,为交流打下深厚的对话基础
二、善说“直指问题”的“金玉良言”,让谈心谈话“内容深刻”谈心谈话必须要方向明确、言之有物,倘若对话没有一个清晰的脉络,那么谈心谈话就成了“茶话会”,谈话者也成了“碎嘴婆子”俗话说,“一语不能践,万卷徒空虚对发现的错误要严肃批评指正,敢于“揭短亮丑直击干事创业的“痛点”,让“疮疤亮一亮、晒一晒才能好得更快通过谈心谈话将“负面清单”一项一项转变为“正面清单”,并紧盯后续整改成效,定期回访自查,将苗头性、倾向性问题扼杀于摇篮之中,确保党员干部晓是非、明事理凝聚起向心力和干事创业的动力,朝着大有可为的新时代奋力迈进
三、善说“狠抓落实”的“季路一言”,让谈心谈话“效果显著“马克思曾经说过,“一个行动胜过一打纲领”,谈心谈话也是如此要强化跟踪问效,定期收集汇总,及时掌握党员干部整改进度,将谈心谈话结果运用作为干部考核的重要参考指标要进一步建立健全谈心谈话的工作台账对于在谈心谈话过程中收集到的意见和诉求进行详细记录与梳理,针对党员干部反映的共性问题、普遍问题通过建章立制予以规范完善要通过高质量的谈心谈话全面提升党员干部凝聚力向心力战斗力,引导广大党员干部心往一处想、劲往一处使,向着大有可为的新时代砥砺前行领导与群众交谈要善说“四种话”L了解民情时要多说家常话.化解矛盾时要多说体谅话.教育群众时要多说通俗话.交朋结友时要多说知心话党员干部要善听群众“牢骚话”笔者近日在读曹植《与杨德祖书》时看到一句话“夫街谈巷说,必有可采,击辕之歌有应风雅,匹夫之思,未易轻弃也”大意是民间传说一定有可以采纳的地方,拍着车辕所唱之歌,也一定有符合风雅的地方,普通人的情思见解,不要轻易忽视联系到今天的实际工作,就是党员干部要善于听取老百姓的闲话、“牢骚话”善听群众“牢骚话”,是察纳雅言,也体现了一种作风、一种能力如何对待“牢骚话”,是检验党员干部是否联系群众的试金石,也反映出我们的干部与群众的心理距离时下,有些党员干部对待群众的观点、方法和态度上出现了偏差,听不到群众意见,也听不得群众的相反意见和批评意见对群众发牢骚更是火冒三丈,长此以往将与人民群众渐行渐远诚然,群众的“牢骚话”可能带着明显的情绪,听上去不顺耳,也有一些不全面的认识、不恰当的措辞,还可能包含某些偏见误解但脱口而出的“牢骚话”也是百姓诉求表达的一种方式,恰恰反映了群众内心的真实想法俗话说:鞋子合不合脚,穿鞋的人自己知道一项决策是否科学,一项工作落实是否到位,群众最有发言权群众有意见、发牢骚,说明我们的工作某种程度上离群众满意还有差距其实,群众愿意对党员干部讲“牢骚话”,也是一种信任的体现说明群众对党员干部有更高的期待,认为他们有能力解决这些问题,带领大家过上更好的生活因此,广大党员干部特别是领导干部更要多去基层走一走,去村民家里看一看,拉近与群众的距离,多听一些群众的“牢骚话”,多说一些群众听得懂、听得进的话以兼听则明的涵养气度和辩证的观点看待群众的“牢骚话”,才能从中了解工作的得失,找问题、找痛点、找不足,找到群众关注的焦点,找到破解难题的突破口,不断增强抓基层工作的针对性和有效性“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”,“牢骚话”不好听,但是“牢骚话”中蕴含的是社情民意,党员干部要能听、会听、善听,从中提升执政能力和水平,在解决问题上下功夫,切实解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题不断纠正工作中的偏差,把工作做得更好,让群众更满意。