【优质文档】公司总经理2022年度民主生活会对照检查材料

公司总经理2022年度民主生活会对照检查材料根据控股党委关于开展2022年度民主生活会的文件要求，我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告，对照党的二十大精神和党章党规党纪，结合个人实际，认真对照查摆存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，并明确具体整改措施和今后努力方向，现将个人思想检视情况报告如下

一、查摆存在的问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是领悟“两个确立”不够及时有力对“两个确立”的决定性意义，蕴含的科学内涵、深刻道理有一定的了解，但是深专细研不够，未能把历史、现实、未来结合起来感悟“两个确立”这一新时代10年最重要的政治成果，未能深刻领悟“两个确立”的理论逻辑和实践逻辑，在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考二是淬炼“政治三力”不够坚实深入对政治判断力、政治领悟力、政治执行力的现实意义及内在联系认识还不够深，长期的具体工作，潜意识里觉得只要把生产经营做好，就完成了一名共产党员的责任、使命，实用主义导致放松了对“政治三力”的追求，没有完全做到凡事都从政治上看，

二、围绕6个方面班子查摆问题情况公司班子紧扣会议主题认真对照重点查摆的6个方面把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去，主要查摆出以下问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”公司班子能够坚持深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，认真贯彻习近平经济思想，持续抓好习近平总书记对湖南重要讲话重要指示批示精神贯彻落实，以推动国资国企高质量发展的实际行动落实党的二十大精神但通过对照检查，还存在一些不足之处一是强化思想武装不够，“深学细悟”上劲头不足，在用理论指导实际工作方面还有一定差距主要表现在，对党的最新理论深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不够到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵掌握不够精深，对新思想的整体性把握存在差距，研究不够深入、不够全面，学习效果有待提高，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题比如，有的班子成员存在学用脱节的问题，用习近平新时代中国特色社会主义思想来谋划战略、推动工作还不够到位，特别是用新理念来处理新时代赋予国企改革工作新要求的能力本领还有欠缺；公司班子集中学习内容主要集中在重要讲话、重大会议、党内政策法规等方面，对与企业发展相关的内容学习多，存在实用主义倾向，对新理论学的不深不透，在谋划开展具体工作时从中找方向、找答案、找方法的本领还不强，没有真正做到水乳交融、融会贯通二是政治能力不有差距，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面还有待进一步提高，推动工作落实有差距主要表现在，有的班子成员服务大局的行动力落后于思想力，自我感觉胜于实际效果，分管工作有些落实不力，责任压实不到位，推进缓慢；有的班子成员在道路自信的理念上还不够坚定，没有做到拥有足够信心，带头真抓实干影响力不够

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂公司班子坚持深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述，学习掌握党中央关于国企改革发展的政策文件和法律法规经常性开展集中学习、宣讲等活动，促进公司上下思想统

一、意志统

一、行动统一坚持党的基本理论、路线方针政策不动摇，确保党的各项决策部署不折不扣落实到位但通过对照检查，还存在一些不足之处一是在学以致用上存有“局限”，理论学习与实际工作结合不够紧密，用新思想指导实践推动工作还有欠缺主要表现在，有些公司班子成员对新思想的学习浮于表面，没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大伟力，更没有全面领悟到其中既包含世界观、历史观，又包含认识论、方法论，对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反

三、活学活用、融会贯通有些公司班子成员存在思维定式，习惯凭经验办事，面对一些当前工作中的前进方向、基本原则、战略部署、策略方法，不能做到推陈出新，游刃有余，“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有加速形成二是对新思想的理解不够深入，没有活学活用，用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平还有差距主要表现在公司内部品牌意识缺乏，高质量产品和服务不足，不能满足群众向往美好生活的多样化、多层次、多方面的文化需求，市场竞争力不强，应对市场变化能力、运营水平和发展韧性亟需改善创新动力不强，创新激励作用不显着，成果转化率不高，研发投入产出率有待提升，创新引领作用没有充分发挥

（三）带头坚持和加强党的全面领导公司班子能够认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署贯彻落实好把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基但通过对照检查，还存在一些不足之处一是充分发挥民主集中制，做到群策群力想问题、做决策、定目标还有差距，在广泛征求意见，落实程序要求方面做得还不够主要表现在公司员工参与集体决策、监督的积极性不高，有时不能主动建言献策，决策缺少不同观点的交流碰撞，在一定程度上影响了党委的最佳决策有的班子成员落实民主集中制原则存在“个人主义”，在决策涉及自己分管的业务工作时，把分管的工作变成自己的独立王国，听不进别人意见，容不得别人“打扰”；有的党委委员存在决策不尽心问题，在集体决策时，瞻前顾后患得失、遇到矛盾绕着走，有时对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，怕很少发表意见，使党内民主流于形式二是党建品牌缺乏文化内涵，以党建引领，宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展等方面作用发挥不明显主要表现在，公司班子成员不同程度存在认为企业生产和市场效益是当前重中之重，没有将党建工作摆在重要位置，没有很好推动党的领导落实到企业治理的各环节，没有充分发挥企业党委把方向、管大局、促落实的引导作用有些班子成员没有意识到自身应当承担的责任，没能实施科学的方案来推动分管领域党建工作的开展，导致企业的党建工作决策落实不到位

（四）带头坚持以人民为中心的发展思路，推动改革发展稳定公司班子能够完整准确全面贯彻新发展理念，注重补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效但通过对照检查，还存在一些不足之处一是推进改革创新的激情有所弱化，解决新时代新情况的能力有待提高，贯彻落实上级决策还有差距主要表现在，虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实上级决策部署过程中，有的班子成员有时存在对上级精神领会不充分不透彻，掌握不精准等问题，在正确上级政策支持方面还有欠缺特别是深入推动企业改革方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点二是服务群众的主动性不够抓工作没有完全从人民立场安排部署、贯彻落实，服务意识还需加强主要表现在，有的班子成员大局意识树得不牢，宗旨意识有所弱化，安排布置工作，站在全区高度还不够，开展工作、研究问题的高度还需要加强；有的班子成员主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战公司班子成员能主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地但通过对照检查，还存在一些不足之处一是工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够，干事创业的精神有所弱化，直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够有些班子成员面对繁重的工作任务，干事创业的奋斗精神有所懈怠，缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心在研究落实重大改革任务时，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式出台的一些政策不接地气这也导致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题二是敢于直面问题，迎难而上的勇气不足，斗争的效果有待进一步提升对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神，能够做到旗帜鲜明地指出、批评但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进

（六）带头落实全面从严治党政治责任公司班子成员能始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进调但对照检查，还存在一些不足之处一是落实从严治党责任压力传到不够，党风廉政教育不够经常，警示教育成效不明显虽然能经常组织干部职工参加警示教育，但是有些员工人到心不到，眼看脑不思，习惯于“当看客，做判官，妄评议”，没有以“当事人”的角色融入，更多以“旁观者”的身份参与有的总感觉他人的事关我何事，没有进行对照分析查找自身可能存在甚至已经存在的问题，更谈不上，吸取教训，认真整改，防范未然有的职工习惯于把案例当故事听，把别人作笑话摆，警示教育触及灵魂、启发思考、警示警醒，真正达到“看他人故事想自己人生”的成效不明显二是廉洁文化建设特色不突出，内涵不丰富，充分挖掘资源方面还有落差虽然制定印发了廉洁文化建设的实施方案，但在有效落实和督促落实上存在不足，有的就是做几幅廉洁宣传标语，搞几个廉政宣传广告如何结合实际情况进行落实有差距在如何结合部门实际、行业特点、突出问题开展有力有效的廉洁文化建设不足，职工主动参与的积极性不高，单位廉洁文化氛围不浓

三、存在问题原因剖析公司班子存在的上述问题，深刻剖析根源，主要集中在以下四个方面

（一）理论武装不全面，理想信念有所松懈公司班子高度重视加强理论学习，但在实际工作中，个别班子成员虽然也不断加强对新思想、大会报告及最新重要讲话精神的学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深在谋划工作时思路不开阔、措施不够多，归根到底还是理论武装不够，主观上放松了对学习的要求，以致于用新思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面

（二）政治能力有所弱化，创新工作思路能力不够班子成员整体党龄较长，主观上都认为自己是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准严格要求自己，导致身为班子成员的我们，在积极履行党员义务，全面行使党员权利上做的不够好没有持续以党的理论宗旨武装自己对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、责任心不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力没有坚持问题意识和问题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够，统揽全局、把握大局的水平不高

（三）主动迎难而上的勇气不足，勇于创新落实有“偏差”虽然年初能够对全年工作作出详细的安排部署，思路非常清晰，明确重点，但在狠抓落实上还有一定差距在抓工作上没有真正把年初各项具体措施落到实处，还缺乏深度思考和统筹谋划，更多时候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够，在抓实抓细抓深入上做得还不到位，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，有的工作未做到一竿子插到底

（四）执行纪律不够严格个别班子成员不注重学习党的纪律规矩，特别是对今年开始实施的廉洁自律准则、纪律处分条例，还存在学的不够深入、掌握不够到位的问题，反映的是学习意识不强、守纪意识不牢的问题；有的班子成员政治纪律观念不强，不认真贯彻执行上级决策和部署，有的时候还存在搞变通、找理由、变相抵制、贯彻执行不到位的问题；有的班子成员组织观念还不够强，执行请示报告制度不认真、不严格

四、针对查摆问题提出的整改措施针对查找出来的问题，公司班子将坚持即知即改、立行立改的原则，真心实意的改、真刀真枪的改，逐项抓好整改落实，促进各项工作再上新台阶，加快推进企业高质量发展

（一）进一步夯实理论武装，补足精神之钙一是切实提高政治站位公司班子成员要带头做到讲政治、讲党性、讲原则，把对党忠诚放在第一位，把讲政治作为立身之本切实把牢政治方向，站稳政治立场，提高政治站位始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，带头树立“四个意识”，坚定“四个自信，坚决做到“两个维护二二是筑牢思想根基进一步增强理论学习的自觉性和系统性，用好用活理论中心组、支部主题党日、“三会一课”等有效载体，持之以恒的抓好党员的政治理论学习，引导干部职工学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想深刻内涵，做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”，始终在政治上，思想上与党中央保持高度一致，提升自觉用理论指导工作的能力

（二）进一步聚焦中心大局，勇担奋进之责从讲政治、讲大局的高度谋划推进公司各项重点工作，加大力度创新创业、更加注重效益，确保交出“高分答卷:一是以更加坚定的政治站位凝聚全员共识持续把学习宣贯党的二十大精神作为首要政治任务，着力推动走深走实、全面覆盖，以大会精神凝聚员工的思想共识，以大会精神指引公司改革发展实践二是以更加高远的目标定位担当责任使命锚定“高质量发展”首要任务，抬高发展坐标，力求在担好国企“三个责任”上有更优异的业绩表现，在践行全力建设X的战略定位和使命任务上多做贡献，推动企业高质量发展，发挥“顶梁柱”“压舱石”作用三是以更加卓越的工作品位成就实绩实效对标一流提升工作品位，着力提升核心竞争力；大力弘扬勇争一流、精益求精的企业文化，打造纪律严明、能征善战干部队伍，着力提升企业影响力；大力推进依法治企着力提升风险防控力，以实干实绩深入贯彻落实好党的二十大精神，有效激发加快推进优质国有企业建设的强劲动能奋力谱写公司高质量跨越发展新篇章

（三）进一步加强内部管理，强化底线思维一是推动党的领导融入公司治理坚持“两个一以贯之”，厘清各治理主体权责边界，实现党的领导融入公司治理各环节，企业党组织内嵌到公司治理结构之中，确保党组织“把方向、管从政治因素去分析、从政治效果去考虑

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是在学深悟透上存在不足对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不够深入、系统，缺乏学习积极性，完成规定动作多、自觉主动学习少，没有做到读原着、学原文，更多的是以听讲座、看资料代替，对一些新观点、新论断理解还不够深刻、把握还不够精准，没有真正把贯彻其中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，活学活用到谋划生产经营、深化改革创新等工作实践中去二是在学以致用上存在差距将党的二十大精神与企业生产经营结合不到位，尤其是更好的促进企业转型发展和高质量发展上还需要下更大功夫对将学习到的先进理论知识转化为企业高质量发展的内在动力，思考谋划还不够如就解决公司目前产业结构单

一、高端市场竞争力弱、产业链公司过度依赖主业等问题还没有找到创新性的举措

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是民主集中制落实不够党委在开会研究相关事项时有时因为会前对材料研究不够及时，对相关情况也不是很清楚很了解，不能很好的建言献策，甚至以“同意”、“没有意见”代替自己的观点，在一定程度上影响了党委的最佳决策大局、促落实”、董事会“定战略、作决策、防风险”和经理层“谋经营、抓落实、强管理”有机统一，推动制度优势更好转化为公司治理效能二是激发党员内生动力创新党员教育管理方式，运用内外部红色教育资源，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑加大党内帮扶力度，明确帮扶标准、帮扶程序，切实增强基层组织凝聚力和广大党员荣誉感归属感用好党内表彰评选，营造良好干事创业氛围，激励广大党员立足岗位当先锋作表率三是创新融入中心的载体方式积极适应新发展阶段、新发展理念和新发展格局带来的新变化，探索党的活动发挥作用的新形式，围绕重点任务，引领带动广大党组织和党员平常时候看得出来、关键时候站得出来、危急关头豁得出去创新开展党建联建共建，通过理论联学、组织联建、难题联解、工作联动，推动企业联建共建，整合优势资源，凝聚发展合力

（四）进一步站稳人民立场，彰显国企担当一是立足社会角度，转变发展方式，维护环境、保护生态从“生态环境是关系党的使命宗旨的重大政治问题，也是关系民生的重大社会问题”的高度来提高站位，进一步落实习近平生态文明思想对内建设绿色“现场”，打造绿色智能企业，建成环境友好型企业；对外建设绿色“磁场”，吸纳上下游制造、物流企业在园区集聚式发展，打通产业生态系统二是做到发展成果与员工共享对于国有企业而言最重要的民生工程就是员工增收同时，在国有企业最紧迫的民生工程之一就是条件改善要真正把员工安危冷暖时刻放在心上，聚焦员工在食、住、行、卫、安等物质条件和文、体、娱、学、谊等精神生活，推进“惠民实事行动”，每户企业都要立足企情，每年为员工做几件实事三是坚持“靠”人民发展与人民“共创二要善于问计于群、问政于群、问需于群，在谋划工作、安排任务时，充分听取群团组织意见，发挥群团组织的优势；在制定政策、规划项目时，充分考虑群团工作需要，考虑群众实际需求；在配置资源、调配力量时，充分考虑群团事业发展要求，保障群团活动开展要坚持群团带动、全员行动，争夺红旗单位、争上发展“擂台”、争创最佳业绩、争当优秀员工、争先刷新“记录”，让群众性“争创”活动蔚然成风，发挥在创业中的生力军作用

（五）进一步坚持培根铸魂，增强斗争本领一是坚持党对国有企业的领导不动摇，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，严明政治纪律和政治规矩，推动二十大精神在企业走深走实、落地落实二是紧盯制度建设，全面梳理，查找体制机制、管理、制度等方面的短板，全方位推进公司制度重塑、重构和重建，切实把权力关进制度的笼子三是紧盯风险点，按照横向到边、纵向到底、全员参与的要求，围绕班子建设、管党治党、决策部署、人事管理、资本运营、基金管理、资产管理、财务管理等重点领域和关键环节，全方位组织开展风险点排查防控，增强执行力建设，提高企业规范经营、风险防控和管理能力，使企业在有力有效监督下充满活力，行稳致远，高质量发展

（四）进一步严明纪律规矩，恪守廉洁之本一是公司班子成员主动接受教育和监督要带头加强党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导员工不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝要突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力二是坚持以严的基调强化正风肃纪弘扬党的光荣传统和优良作风，抓住“关键少数”以上率下，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，深入抓好“改进作风、狠抓落实“年行动，推进作风建设常态化长效化严格落实相关文件精神，督促干部严于律己、严负其责、严管所辖，增强拒腐防变能力三是坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战加强对党员干部的日常监督，加强对关键岗位、重点人员特别是企业“一把手”的监督，加强巡视整改和成果运用，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题加强新时代企业廉洁文化建设，持续巩固国资国企风清气正的政治生态以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正有时存在决策不尽心问题，在集体决策时，瞻前顾后患得失、遇到矛盾绕着走，有时对正确的东西不能坚持到底，对错误的东西不批评、不反对，使民主流于形式二是“一岗双责”履行不够有时存在重经济、轻党建的倾向，对上级要求、任务指标关注较多，对党的建设、反腐败工作、意识形态工作等关注较少认为自己主要是抓经济指标和外拓市场内抓管理就行，把党内职务认为只是参与党委决策的身份，没有准确认识到沉甸甸的政治责任和管党治党责任

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是宗旨服务意识不够强心系群众、服务群众的宗旨意识还有待加强，将全心全意为人民服务的思想融入到企业生产经营的各项工作中还需进一步提升，有时忙于事务性工作，深入一线少，调查研究不深刻，对来自基层职工的呼声回应处理的不够及时有时认为推动企业发展就是为职工群众做好服务，没有从思想认识上深刻剖析，在解决职工群众面临的难题上还存在不足二是深入基层韧性不够足主动下基层调查研究不够面对基层单位发展不平衡、存在较大差距的问题，精准帮扶不够，与基层干部群众直接沟通交流不够开展基层单位调研韧性不足，深入了解基层状况不够全面，未能有效解决基层单位人才流失、盈利能力较低等尖锐问题

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是应对风险挑战能力有待提升面对风险挑战，自己还存在应对风险挑战能力有待加强的问题具体来看，就民营地产项目债权回收存在的较大风险，如何全面化解还有待能力提升；面对当前企业资金压力巨大，就如何防控资金风险、加快应收账款回收、提高资金周转率、保障企业高质量发展方面的举措还不够有力；对项目管理粗放等情况管控的还不够有效二是创新解决难题措施有待加强对如何补齐公司市政工程短板、提升项目精细化管理水平等重难点工作上创新性还不够、措施还不够有效；对解决外地公司受民营地产商影响发展受困，存在市场开拓困难的不利趋势还有待进一步挖掘最有效的举措；对如何提升基础管理，补齐成本、物资、招标等管理短板，还需深入思考

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面一是落实党风廉政责任上有差距与习近平总书记把从严治党主体责任承担好、落实好，坚决防止“一手硬、一手软”的要求相比，主观上还存在心理上绷得不紧、重视程度不够、严峻形势认识不足的问题全面从严治党向基层延伸不足，虽然对分管领域党风廉政建设等工作有安排、有检查但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐二是加强日常监督管理上有差距聚焦作风建设，坚持将管思想、管作风、管纪律、管业务融会贯通，但面对当前作风建设的要求越来越严、标准越来越高的情况，存在自我要求不够严格、自我监督不够到位的问题；对基层单位作风建设存在落实打折扣、抓得不够紧的情况，自己及时去督促改进做的还不够有效

二、问题产生的思想根源剖析.学习钻研不够深对党的最新理论知识学习缺乏系统性，工作投入时间精力较多，时间安排不科学，尤其是对党的最新理论成果学习跟进不及时，导致理论学习深度广度不够，不能很好地运用理论知识去创新解决企业当前转型发展中遇到的难题针对分析，其主要原因是主动学习的意识不够强，生产经营和理论知识学习没有统筹处理好.进取精神不够足党性锤炼不够有力，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上需进一步加强提升，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践的能力不够，对上级决策部署领会深度不够，与公司实际工作结合不紧密，借鉴历史经验解决现实工作中的问题做的不够，将理论学习转化为推动工作的动力不强，缺乏深钻细研的学习精神.实干作风不够牢雷厉风行、真抓实干的作风不够开拓创新意识不强，在解决企业当前发展中遇到的风险挑战时，斗争能力还有所欠缺，就企业部分经济指标离“十四五”规划目标还存在差距、根本上扭转房建主业利润率较低的情况还未解决艰苦奋斗的作风有所松懈，无私奉献精神有所弱化，偶尔还有小进即满的思想.服务意识不够强服务群众宗旨意识树立不牢固，仍须从思想根源上进行强化加固深入基层一线调研不足，面对基层呼声和难题，及时解决的力度仍需加强，需在实际行动中进一步加大落实力度，特别是将全心全意为人民服务的思想融会贯通到正确权力观的培养中，融入到企业生产经营发展的各项工作中去

三、努力方向和改进措施L讲政治，进一步加强思想建设提高政治站位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定把对党忠诚体现在贯彻决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上坚持利用党报党刊、新闻报道等载体，综合运用个人自学、集体研讨、实地调研等形式，系统学习二十大精神注重学习成果转化，提高运用科学理论分析、研究、解决问题的能力和水平.担责任，进一步增强使命担当强化责任担当，紧紧围绕的工作安排，以“全面开启高质量发展新篇章”为主线，坚持稳中求进工作总基调，坚持高杆定位，坚定发展信心，全力提升治理体系和治理能力，着力完善现代企业管理制度，把短板补得再扎实一些，把基础打得再牢靠一些奋力推进高质量发展不断迈出新步伐.强宗旨，进一步提高服务能力强化服务宗旨意识把党的群众路线贯穿于工作全过程，把职工群众利益放在首位，关注职工群众急难愁盼问题，经常性深入一线，倾听基层呼声，在工作中做到立说立行、雷厉风行注重人才的严管和厚爱、激励与约束，让干部愿做事、能干事以共建共享为原则，维护职工合法权益，落实民主管理、关爱维护工作，团结广大职工投身改革发展浪潮.守纪律，进一步抓好作风建设增强坚定不移全面从严治党的政治定力，强化党风廉政建设，加强廉洁从业教育净化优化政治生态，强化大监督格局，让干部干成事、不出事把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去紧盯重要领域关键环节，聚焦监督执纪问责，一体推进“不敢腐、不想腐、不能腐”的机制建立，以铁的纪律、实的作风、硬的举措持续推动全面从严治党向纵深发展

四、其他事项说明自2022年11月巡察整改专题民主生活会召开以来，本人重大事项有关情况前期已按规定如实报告，未收到群众反映、巡视反馈、组织约谈函询的问题以上是我的对照发言，恳请同志们批评指正，我将诚心接受，并抓好整改落实篇二根据召开2022年民主生活会相关通知要求，我公司党委高度重视，精心精细制定具体实施方案，深入学习理论打好思想基础，通过召开座谈会、开展谈心谈话等形式广泛征求意见建议，坚持问题导向，严字当头，聚焦会议主题围绕六个方面进行对照检查，查找存在问题，深刻剖析原因明确改进方向下面，按照民主生活会相关要求，现将公司班子对照检查情况报告如下

一、2021年民主生活会查摆问题整改情况我公司领导班子民主生活会于X年X月X日召开年度民主生活会，会上领导班子累计查找出X个方面X项问题，明确整改措施X条，班子成员主动认领，并督促抓好整改，现所有问题已全部整改完毕

二、2022年度民主生活会会前准备情况为高标准、高质量开好此次民主生活会，公司班子严格按照上级相关要求，围绕会议主题，精心组织安排，认真进行会前准备工作，具体情况如下一是精心制定实施方案根据相关通知要求，结合公司实际，认真拟定民主生活会方案，明确会议召开步骤、时限、要求等，做到把准会议方向、把握会议重点，确保不跑偏、不走题、不散光二是认真组织理论学习通过集中研讨和个人自学等方式，进一步统一思想，明确标准，提高认识，打牢开好民主生活会的思想基础深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续加深对习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义中国化时代化、中国式现代化等重大理论的认识，切实把习近平总书记重要要求、党的二十大的重大决策部署、X政府的重大任务要求，转化为国资国企高质量发展成果三是开展谈心谈话，广泛征求意见建议组织所属各党支部召开座谈会，听取党员、干部、职工的意见建议，及时进行逐条梳理归纳，使征求意见和建议更具广泛性和代表性深入开展谈心谈话，我带头与班子成员、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表谈，通过谈心谈话，达成共识，为增进感情、化解矛盾、统一思想、明确目标奠定良好基四是撰写发言材料围绕会议主题，联系工作实际及征求的意见建议，围绕六个方面逐条查找梳理存在的突出问题，有针对性提出整改措施，我主持起草了班子对照检查材料，确保做到见人见事见思想紧密联系实际，确保问题找准、找实，整改措施实际、有效；切实用好批评和自我批评的武器，让“红脸出汗”成为主基调，让“提耳扯袖”成为主旋律，在批评和自我批评中改正不足、增进团结，高质量召开领导班子民主生活会。