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X市委书记在民主生活会上的发言提纲按照县委以案促改工作要求,对照“XXX案件”,我认真反思了自身在理想信念、廉洁自律、履职尽责以及处理政商关系等方面存在的问题,以案为镜,查找不足,从案件中吸取教训,深刻剖析思想根源,不断正衣冠、树身型,自鸣警钟,切实筑牢信仰之基,严守纪律底线,敬畏手中权力,永葆共产党人为民务实清廉的政治本色
一、“XXX案件”的教训和启示此次XXX案件中,处理了一部分党员干部,有些甚至是处于重要领导岗位深刻剖析“XXX案件”的发生和领导干部被查处的原因,主要有以下几个方面一是理想信念缺失背弃了共产党人的政治信仰,放松了党性锻炼、自我要求,最终导致世界观、人生观、价值观、从政关、法纪关全面坍塌,以至于腐败蜕变,迷失方向,滑向深渊二是原则底线失守案件中受处理的党员干部,有一个共同的特点就是把权力作为满足私欲的工具,对手中的权力,丧失了敬畏,忘记了权从何来,权为何用,违规吃请,收受红包,办关系案、人情案、金钱案三是政商关系不清纵观XXX案件被留置的党员干部,大多与企业存在利益输送的问题,错位扭曲了政商关系,使公平竞争、优胜劣汰的市场规则被权钱交易、利益输送的“潜规则”所替代,同足的问题二是经常开展谈心谈话,对年轻干部的工作、家庭、思想等多加关注,适当的开展座谈讨论,为年轻干部的职业规划、家庭生活规划提供参考,提高集体荣誉感,营造关爱同事的友好氛围三是加强党建理论学习,促进党建与*业务高度融合,提升胜任力经常组织各种学习讨论活动,利用微党课、微讲堂、实务导师等多种形式方式实现以老带新,实现经验、知识、技能的有序传承会议讨论建议,建议局党组、局机关党委一是关心爱护一线干部的身心健康,通过研讨会、意见调研等方式倾听干部的心声,帮助解决工作生活中存在的实际困难,丢掉思想上的包袱对全局年轻干部在子女入园、入学、家庭、婚姻等问题上给与更多的关心和支持,解决干部的后顾之忧二是建议为全局干部职工经常性组织活动,包括心理辅导班、瑜伽班、体育活动等,设立活动日,鼓励有条件的处室安排参加,帮助青年干部减轻工作压力、学习如何更好的处理学习与工作、工作与家庭的矛盾
三、支部意识形态工作情况分析
(一)支部意识形态工作总体状况*党支部认真贯彻落实上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,组织学习*中关于意识形态工作的有关要求,对照《2021年意识形态重点工作清单》分解安排处室意识形态工作,落实意识形态工作党支部书记责任制,定期与处室党员干部开展谈心谈话,督促用好“学习强国”学习平台,对党支部所有成员的宣传文化阵地以及网络文化阵地严格进行了意识形态审查总体来看,我处意识形态工作总体上是好的,党员干部的思想状态积极健康向上,未发生违反意识形态要求的行为,未违反意识形态有关规定
(二)存在的矛盾困难、问题不足及原因分析会议肯定了党支部的意识形态工作,但也认识到仍存在几点困难与不足党支部对意识形态工作抓得不够紧、要求的不够实,个别党员干部对意识形态工作的学习了解还不够,对意识形态工作还存在一定模糊认识;个别党员干部对于一些错误思潮、反动言论、不良行为等不敢亮剑发声,不能及时制止和反对上述问题产生的主要原因党支部组织学习意识形态有关工作的次数不够,导致部分党员干部的学习不够深入、认识不够透彻
(三)工作举措及意见建议会议讨论认为,*党支部需要做到一是进一步落实意识形态工作党支部书记责任制在业务会、党小组会、党支部会、党员大会上及时传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话、重要指示批示精神以及中央和省、市委关于意识形态工作的重大决策部署,持续巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位通过谈心谈话及时了解掌握和分析研判党员干部思想动态,加强对全体党员干部意识形态工作的分析研判,教育引导党员干部明辨是非、澄清模糊认识二是加强党员干部教育管理督促用好“学习强国”学习平台,由处室党务工作者继续加强“学习强国”学习情况的跟踪反馈,积极探索运用“学习强国”学习平台等新媒体方式开展意识形态学习利用工作现场、红色资源等,开展内容丰富的意识形态活动,自觉抵制各种错误思潮干扰侵蚀会议讨论建议,建议局党组、局机关党委加强调研,定期开展意识形态专题辅导,充实党支部学习材料,组织用好《新时代宣传思想工作》等辅导资料,开展形式多样、内容丰富的意识形态“微讲堂
二四、支部廉政风险点排查情况
(一)支部党风廉政建设总体情况*党支部高度重视支部的党风廉政建设,落实党风廉政责任制和一岗双责制,把关注点聚焦在现场及服务*的过程中,注重在教育预防与制度完善及落实上下功夫党支部书记*重点结合“三会一课”、党员活动日等定期开展警示教育与廉政教育,与支部成员集体开展廉政谈心谈话情况,2022年上半年开展廉政谈话*次,局领导和处级领导干部累计谈话*人次,支部书记和其他党员干部累计谈话*人次)总的来看,*党支部全体党员干部能够时刻贯彻执行“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律,在服务*的过程中从未有过不良反映,始终遵循纪律红线,体现出优秀作风
(二)意见建议会议讨论建议,建议局党组、局机关党委将廉政教育与形式多样的活动相结合,包括“三会一课”、党员活动日等,每月定期集中开展1次关于提高机关党员干部政治“三力”的调查研究习近平总书记指出,“各级领导干部特别是高级干部必须立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”为深入研究提高机关党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力新命题,浙江省机关党的建设研究会联合**市直机关工委,通过查阅资料、问卷调查、访谈专家、研讨交流等方式进行调查研究,形成本研究报告
一、内涵要素研究认为,政治判断力、政治领悟力、政治执行力是密切联系、相互影响、辩证统一的有机整体
(一)政治判断力的内涵要素习近平总书记强调,要以国家政治安全为大、以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本,增强科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力政治判断力聚焦“政治判断”、回答“是什么”,是指站在政治全局观察分析判断问题能力,即运用马克思主义立场观点方法把握形势变化、识别现象本质、明辨行为是非、评估风险等级,其核心内涵要素是坚定政治立场、拓宽政治视野、把握政治逻辑、发现政治端倪、明确政治方向
(二)政治领悟力的内涵要素习近平总书记指出,领导干部特别是高级领导干部担的是政治责任,必须对党中央精神深入学习、融会贯通,坚持用党中央精神分析形势、推动工作,始终同党中央保持高度一致政治领悟力聚焦“政治领悟”、回答“为什么”,是指运用政治眼光分析、领会和把握中央精神能力,即对“国之大者”能了然于胸,明确自身职责定位,自觉与党中央保持高度一致,其核心内涵要素是对中央精神深学细研、领会把握、融会贯通、分析运用、指导工作
(三)政治执行力的内涵要素习近平总书记要求,领导干部特别是高级干部要经常同党中央精神对表对标,切实做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,坚决维护党中央权威和集中统一领导,做到不掉队、不走偏,不折不扣抓好党中央精神贯彻落实政治执行力聚焦“政治执行”、回答“怎么做”,是指自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对表对标,抓好党的大政方针、重大决策部署落地生根、开花结果的能力,其核心内涵要素是做到“两个维护”、坚决令行禁止、坚持底线思维、秉持问题导向、强化责任意识
二、主要特点研究认为,机关的特殊性决定了机关党建政治判断力、政治领悟力、政治执行力除前述共性内涵要素外,还有以下鲜明的特点
(一)高度的政治性党政机关没有脱离政治的业务,也没有脱离业务的政治党政机关是贯彻落实党中央和同级党委政府决策部署、推进现代化建设的“参谋部”“指挥部”,虽职责分工不同,但都是政治机关,政治性是根本属性,政治意识是首位意识机关人员一言一行、一举一动都有政治、都要讲政治,只有不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,才能真正在政治上实起来、硬起来、强起来,才能更好担负党和人民赋予的神圣使命,也才能永葆政治本色
(二)丰富的实践性讲政治是具体的,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力不是一句“空洞口号”,也不是一个“虚化概念”,而是具有鲜明的实践性,最终都要体现在坚决贯彻党中央决策部署和党的路线方针政策的实际行动上,体现在履职尽责、做好本职工作的实效上,体现在机关党员、干部的日常言行上一个党组织和党员干部如果只把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力贴在墙上、停留在嘴上、不落在行动上,这本身就是不讲政治、不守政治规矩、政治判断力政治领悟力政治执行力不高的表现
(三)全面的统领性党的十八大以来,党的政治建设取得重大历史性成就但从查处的一些问题分析,有的机关党组织和党员干部还存在忽视政治、淡化政治、不讲政治,在党不言党、在党不为党、在党不护党的现象提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力是党的政治建设各项要求的最高度概括、最集中展现、最重要内核,发挥着提纲挈领的统领作用不难想象,如果各级机关党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力高,机关党员干部不讲政治、不守政治规矩的现象将不复存在,就能科学应对“四大考验”、有效防范“四种危险
二三、问题原因研究认为,提高机关党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力存在的问题及原因主要有以下方面
(一)加强政治理论学习有“温差”有的党组织在政治理论学习的部署安排、检查落实、考核评估上缺乏系统谋划、整体安排,专用教材、课程开发较薄弱;在学习形式、手段和方法上存在老套单一问题有的机关党员干部在政治理论学习方面没有“把自己摆进去”,主动性不强、参与度不高、系统性不够调查发现,“温差”表现排在第一位的是时紧时松,排在第二位的是脱离实际、各取所需、知行脱节,排在第三位的是不够主动、被动应付,排在第四位的是浅尝辄止、不求甚解据统计,存在“温差”的原因,认为是组织学习形式单
一、学习形式缺乏新意、学习形式难以提效的分别占
28.4%、
25.4%、
15.7%认为是工作压力大、任务重头绪多、学习时间和资料保障不力的分别占
32.6%、
29.2%、
22.2%o
(二)贯彻决策部署有“落差二有的机关党员干部在“贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,带头参加改革开放和社会主义现代化建设,带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗,在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用”方面有差距,有的领悟中央的决策部署不精准,有的没有做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,有的口号喊得震天响、落实起来轻飘飘据分析,不同群体政治判断力、政治领悟力、政治执行力高低有差异,调查对象认为最强的是领导干部
(三)强化历练意识有“偏差”有的机关党员干部对政治历练的重要性认识不足,认为自己入党时间较长,参加政治历练较多,政治能力自然较强;有的机关党员干部认为自己只是具体业务人员,做好本职工作就行,参不参加政治历练无所谓据2021年12月中央组织部公布的党内统计数据看,35岁以下党员达
2367.9万名这部分党员中的机关党员干部年纪轻、学历高,但党龄短、政治历练不够,要提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,就要在学好党的创新理论中坚定政治方向、在严肃党内政治生活中淬炼政治信念、在投身实践中积累政治经验、在严格纪律规矩中强化政治操守
四、实践路径研究认为,切实提高机关党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的路径就是要精准打好以下6个方面“组合拳二
(一)站稳政治立场,带头践行“两个维护二机关党组织和机关党员干部要把握政治大局、增强政治意识、严守政治规矩、彰显政治自觉,以国家政治安全为大、以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本,不断提高科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力,增强拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉推进对党忠诚教育,对标”讲政治、守纪律、负责任、有效率”的要求,打造让党中央放心、让人民群众满意的模范机关,让党员干部成为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的排头兵
(二)坚定政治信仰,深学笃行创新理论机关党员干部要理论联系实际,坚持学以致用、用以促知、知行合一,提高政治站位,强化责任担当,增强过硬本领,做好本职工作把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“根”和“魂”,深刻领悟贯穿其中的马克思主义立场观点方法,对“国之大者”了然于胸健全以理论学习中心组为龙头、中层干部为重点、党支部为基础的理论武装格局,创新学习方式、学习方法、学习载体,组织和引导机关党员干部坚持集体学、自主学、竞赛学、辅导学、延伸学,做到学思用贯通、知信行统一
(三)增强政治功能,不断夯实组织基础坚持以提升组织力为重点,不断推进组织设置和活动方式创新选优配强班子成员,加强党员队伍建设,把机关党组织建成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒把强化机关党组织政治功能作为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的基础工程,围绕增强政治性、有效性、协同性、先进性,织密建强组织体系坚持从“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员等基本制度严起、抓起用好批评和自我批评武器,解决流于形式、“辣味”不够、平淡随意等问题,让机关党员干部在党内政治生活中接受政治体检、加强党性锻炼、增强政治免疫力
(四)严明政治纪律,涵养优化政治生态把严明政治纪律作为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力底线要求和强力保证,用铁的纪律教育和约束机关党员干部,使他们知敬畏、存戒惧、守底线强化党规党纪学习教育,常态化开展警示教育,引导机关党员干部严格遵守党章党规,防止“七个有之”,做到“五个必须”,做政治上的明白人、执行中央决定的带头人、干好工作的内行人、人民群众的贴心人用好监督执纪“四种形态”,紧盯权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位,加大信访举报、线索处置、纪律审查、纠偏问责、内部巡察等力度,完善廉政风险防控体系,整治群众身边腐败问题和不正之风从严从实推动中央八项规定精神和本地实施办法化风成俗,把各级机关政治生态建设好,把好传统传承在新征程、将好作风弘扬在新时代,以良好政治生态推进机关的党风政风建设持续好转
(五)突出政治历练,着力打造过硬队伍引导机关党员干部对国内外形势进行政治观察、政治判断、政治鉴别,特别是及早识别、防范、化解“蝴蝶效应”和“黑天鹅”“灰犀牛”事件冲击,避免出现各领域风险交叉感染,防止非政治性风险蔓延为政治风险引导各级机关党员干部做敢于斗争、勇于斗争、善于斗争的战士,关键时刻能够挺身而出、坚决斗争、寸步不让完善风险预警研判、应急动员处置、抓落实勇争先等工作机制,提高机关党员干部科学化解政治风险能力按信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬等要求,增强机关党员干部“八项本领”、提升“七种能力”,持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,使各级机关党员干部的政治能力面向现代化、适应现代化、引领现代化
(六)强化监督执纪,靶向提质增效发力加强提高机关党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的分析研判,实现分类指导常态化长效化采取上下互动、内外配合、明察暗访等途径,实现对提高机关党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的检查监督纵向到底、横向到边、前后衔接把提高机关党员干部“政治三力”情况纳入领导班子和机关党员干部考核内容、巡视巡察范围,让考核指挥棒、巡视巡察利剑对存在问题进行靶向治疗严格执纪问责,对提高时也腐蚀围猎党员干部四是存在投机心理XXX案件涉及多个行业,通过案件查办可以看到,一些业务涉及违纪违规行为,既有企业投机取巧的原因,也有相关职能部门监管不力的原因,还有干部自身上纪法意识淡薄甚至是知法犯法、以身试法的原因四是担当意识不强总书记指出,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验一名领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面对照总书记要求,反思今年以来全国通报的违纪违法典型案例,问题的主要原因是当事人个人主观世界改造不够反观自己,在正风肃纪带领下属上,有时缺乏敢于负责的精神和勇于担当的锐气,思想上求稳怕乱,工作上不是进中求稳,而是稳中求进,归根结底还是缺少责任担当五是思想认识不高思想是行动的先导,认识上的局限必然导致行动上的滞后对于中央关于加强党建工作和全面从严治党的要求,自己认为业务实、党建虚,在谋划工作、布置任务、督促检查等方面,只注重抓业务,不注重抓党务;有时对全面从严治党的大方向能够接受,但一涉及实际问题,就会定力不足、有畏难情绪,特别是触及小群体或个体利益时,往往有保留、打折扣;有时甚至认为从严治党的度不好把握,在从严治党上“推推动动”、瞻前顾后,对从严治党认识不足六是自我要求不严随着经济的发展、社会的变化,缺乏自我反省的意识和能力,对下属同志和周围人员不断迎合自己、服务自己机关党员干部“政治三力”责任不落实、工作不给力、成效不明显和检查、监督、巡视、巡察发现的问题整改在原地打转的单位和责任人员进行追责突出建章立制,加大提高机关党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力规章制度供给、执行力度,做到空白缺位的规章制度尽快建立,经实践检验、成熟的经验上升为制度并坚决加以推行,着力解决有规不依、有章不守、有责不履、有效不够问题关于社区纪检委员作用发挥的几点思考**区社区“两委”换届时,完成了各社区党组织配备纪检委员换届至今已有一年时间,从目前的运作情况看,社区纪检委员还存在不少问题,致使其作用发挥距离设立该职的预期还有不小差距,探索如何更好的发挥社区纪检委员的作用显得尤为迫切和重要
一、**区社区纪检委员基本情况**区辖区**个乡镇,共有**个社区,全部配备了纪检委员**名纪检委员从性别来看,**名女性**名男性;从年龄来看,60后**人,70后**人,年龄普遍偏大;从文化程度来看,**人初中,**人高中,**人大专,**人本科,文化程度普遍偏低;从政治身份来看,**人都是中共党员;从专兼职来看,**人为专职社区纪检委员,**人兼任社区综合党委副书记
二、区社区纪检委员工作开展情况
(一)开展社区纪检委员教育培训工作我区各社区纪检委员上任后,各镇纪委加大对社区纪检委员的培训力度,举办了两期纪检委员业务培训班,重点学习《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》开展社区纪检委员廉政教育,邀请上级领导开展业务指导,上廉政教育课,不断强化纪检干部自身建设
(二)强化社区纪检委员管理一是轮调轮训,补足短板通过每个月抽调2名社区纪检委员到各镇纪委规范化建设的信访接访室、谈话室工作让社区纪检委员尽快熟悉业务,参与镇纪委信访接待、信访线索排查、案件初查,督查检查等工作,既可以补足新当选的社区纪检委员的业务短板,也可以补足镇纪委、监察室的人员不足问题二是设置社区联合纪检工作室,区域监督,跨区协查根据社区位置和各社区工作实际,特别针对社区纪检委员对面有些党员干部是自己亲属、邻居不好管、不方便管的难题我们将**个社区划分成*个区域,由每个区域的7至8个纪检工作室组成社区联合纪检工作室联合工作室统筹片区纪检干部力量,在各镇纪委、监察室的领导下,履行监督检查、线索排查、协助办案等工作同区域内各社区纪检室可以进行联合监督检查,及线索排查;案件初查时在跨区域协助各镇纪委检查室进行案件初查三是规范社区纪检工作室建设全区**个社区均设立有纪检工作室,并对**社区、**社区2个纪检工作室进行规范化建设
(三)社区纪检委员工作成效从去年9月至目前,各社区纪检工作室共受理信访件*件,完成初步排查*件;完成低保核查***户在时间紧、任务重的扶贫工作监督检查工作中,各社区纪检工作室、社区纪检委员入户***户检查脱贫工作情况,确保倍脱贫工作落到实处以及今年乡村振兴工作的顺利推进
三、**区社区纪检委员在作用发挥中存在的问题
(一)思想认识不高从基层党组织看,有的认为纪检委员无事可干、可有可无;有的即使设立了,但对其如何发挥作用缺乏行之有效的办法从纪检委员自身看,有的对履行职责顾虑重重,担心监督领导被“穿小鞋”,监督同事“被孤立”;担心管严了会干扰中心工作,影响评先评优;有的自认是“编外人士”,工作中不上心、不用力从党员干部角度看,有的认为当前正风肃纪已经抓得很严,没必要再上一道“紧箍”;有的认为纪检委员管的都是小事,不支持、不配合;有的对设纪检委员岗位持观望怀疑态度,认为是走形式、走过场,起不到多大作用
(二)能力素质不足社区纪检委员对纪检监察工作“任前没接触、任时没培训”,缺乏履职必备的业务知识和技能,不会开展工作;有的不注重学习研究,工作吃老本、凭经验,思想认识、理念思路和方法措施跟不上形势任务需要,不善于开展工作;有的党性原则不坚定,囿于人情世故,执纪不严、问责不力,不敢开展工作
(三)运行机制不顺对基层纪检委员作用发挥的研究探索较少,运行机制不顺畅教育管理不够及时,对基层纪检委员开展业务培训不多,工作指导不够,搭建工作平台、开展工作交流、加强监督检查等方面措施不多,缺少硬性的考核评价制度和必要的制约激励手段
四、**区社区纪检委员作用发挥对策建议
(一)加强社区纪检委员力量一是明确社区纪检委员选配条件探索在年龄、学历、任职经历、群众认可度等方面设立选配标准,真正将年富力强、作风正派、群众信任的干部推选到纪检委员岗位,同时探索建立专职社区纪检委员,纪检委员兼任居务监督委员会主任二是加大社区纪检委员教育培训区每年组织专项培训班,同时采取以会代训、经验交流、观摩学习等形式,切实提高其综合素质和履职能力三是提高社区纪检委员的影响力对社区“两委”干部特别是主要负责人采取专题会议、廉政谈话等方式,强调纪检委员重要意义及作用,要求重视和支持纪检委员工作同时,积极宣讲扩大其在群众中的影响
(二)明确社区纪检委员职责范围聚焦监督执纪问责,明确社区纪检委员的岗位职责、履职方式、权利义务等要求,促进履职规范化结合实际,督促社区纪检委员落实好基本职责任务建立社区纪检委员询问、情况报告和双向监督等制度及时发现党员干部苗头性倾向性问题,及时向党组织和上级纪委报告履职情况,强化党组织、党员干部与纪检委员相互间的监督,切实增强党内监督的权威性和严肃性
(三)完善社区纪检委员导向机制建立健全社区纪检委员作用发挥的评价、激励、考核等机制,提高纪检委员的履职意识和履职责任纪检委员要定期报告履职情况,所管辖的党委、纪委和支部每年要对纪检委员履职情况进行考评,建立考评机制,通过对纪检委员表率作用发挥、完成交办任务、参与监督活动、提出意见建议等内容,对委员履职情况作出评价对特别优秀的纪检委员予以优先提拔使用党委、支部要为纪检委员发挥作用作坚强后盾,消除履职顾虑同时,要出台纪检委员开展党内监督等规范性文件,做到依纪依规,强化纪检委员监督的可操作性和权威性慢慢适应,淡化了自己的政治身份和政治责任,认为工作是次要的,个人生活和处好关系才是主要的,工作上只求过得去、不求过得硬标准上只求不违规、不求作表率,不知不觉中降低了对自己的要求七是宗旨意识不牢党员干部的权力是人民群众赋予的,权力任何时候都应该服务于人民群众,党员干部必须始终牢记为人民服务的宗旨我在基层工作多年,长期的基层工作经历使我对群众有朴素感情,对群众所想所盼有深切体会,为人民造福的志向也很高但是随着工作时间越来越长,特别是职务的升迁、岗位的变化,“朋友圈”越来越广,对群众的感情慢慢淡薄了;为自己和分管工作考虑的越来越多,设身处地为群众实际困难着想的越来越少;“接地气”的事情越来越少,以人为本、执政为民做得不够,以至于对群众的疾苦、需求了解的越来越少,与群众的距离越拉越大出现这样的问题,根子在于全心全意为人民服务的宗旨意识淡化了,没有随着职务升迁一如既往地强化宗旨意识,没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”“权力对谁负责、权力为谁而用”的问题八是自我反思和自我检讨不够平时只是忙于工作,很少自己静下心来对照党章、对照党员廉洁自律规范、对照纪律处分条例进行自我剖析和检讨在组织生活会上自我批评多,在其他情况下作自我批评少有时批评自已还打不开情面,不够大胆,怕触及自己内心感情深处,不能起到“红红脸、出出汗”的效果
二、明确方向,抓好整改落实
(一)坚持外病内治,拧紧思想总开关思想有多远,行动就有多远必须在解决思想认识问题上下功夫,从根本上消除各类问题滋生的土壤一是加强理论学习以学习习近平总书记系列讲话和党章党规党纪为核心,坚持经常性开展中心组学习,参加好党委学习,通过系统学、反复学,自觉用科学理论武装头脑,不断改造主观世界,坚定理想信念,永葆共产党员的政治本色;二是增强使命担当始终对党忠诚,坚决落实好党中央、省委、市委各项决策部署,敢于担当、善于担当、体现担当,真正做到对产业区经济发展、对基层群众负责,以实干实绩回报组织的培养三是增强奉献精神树立正确的人生价值取向和政绩观,正确处理个人与组织、局部与整体之间的关系知恩图报、知足常乐,珍惜现有岗位,多比贡献、少比享乐,多比成绩、少比待遇四是牢记管党治党责任坚决克服“只重业务而不抓党建,只看发展指标而不抓从严治党”的错误做法,充分认识从严治党的重要性,牢固树立“不抓党建是失职,抓不好党建是渎职”的理念,增强主动意识、主业意识、主责意识,真正从政治和全局的高度来认识主体责任、担当责任,做到工作职责到哪里,全面从严治党的职责就延伸到哪里
(二)坚持从我做起,当好勤廉表率火车跑得快,全靠车头带从自身做起,从现在做起,发挥表率作用,时时处处传递正能量一是加强自我修养自重、自省、自警、自励,牢记“祸患常积于忽微”的道理,把握住方向,管得住小节,正确处理人际关系,减少不必要的交际应酬,杜绝不良嗜好,抵制不正之风,养成健康的工作方式和生活习惯,把更多的精力用在工作上二是始终敬畏权力对权力要有敬畏心,时刻警惕权力的滥用,自觉做到秉公用权、依法用权、廉洁用权,时刻保持清醒头脑,随时纠正行使权力中的不廉不公,不摸高压线,不碰警戒线,把手中的权力作为一种责任、一种约束,真正用在推动集聚区科学发展上,用在为群众办实事上三是自觉遵规守纪严格遵守党纪国法,坚决执行中央方针政策,严格落实省委和市委、管委会决策部署;时刻保持清醒头脑,自觉遵守廉政准则,严以律己、清正廉洁,自觉接受组织和群众监督,为全区党员干部树好标杆
(三)坚持“严”字当头,推进全面从严治党切实把管党治党当作当前的首要政治任务,把责任扛在肩上、落实在行动上一是严明政治纪律和政治规矩把严明政治纪律和政治规矩摆在首位,在思想上坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致二是严格落实“两个责任”进一步强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职”的主业意识,及时了解掌握党风廉政建设情况,把责任传导给分管处室、相关部门负责人,并逐级向一线延伸;认真履行“一岗双责”,既做抓业务的能手,又做抓党建的好手,切实履行好分管范围内的从严治党责任三是严格落实中央八项规定精神坚持厉行节约,完善落实八项规定精神的相关制度办法,精简文件、减少陪同、简化接待,不断提升办文办事质效
(三)坚持机制创新,强化监督制约一是完善风险防控机制积极排查分管业务内廉政风险,健全完善制度,强化风险防控,科学地规范和使用权力,把廉政风险防控落实到工作各个环节二是完善作风纪律监督机制管好下属,时刻警示,紧盯“四风”问题新动向,坚决防止“四风”问题反弹回潮紧盯问题苗头,坚持抓早抓小,对苗头性、倾向性问题,早打招呼、早做提醒,坚决防止小问题演变成大问题总之要以这次开展的以案促改工作神为契机,纠正自己的一些缺点错误,解除一些思想负担,改进一些工作方法,理清一下工作思路,在党支书记带领下全体同志齐心协力,不断完善,做好各项工作,为推进全面工作作出自己的贡献关于开展党员干部思想政治工作情况分析、意识形态领域分析和廉政风险点梳理有关情况的报告
一、基本情况党支部及所在处室队伍结构身份结构,党员*名、非党员*名;职务结构,处以上领导干部*名、非领导*名,科以下干部*名;年龄结构,60后*人,70后*人,80后*人、90后*人;性别结构男*名、女*名;婚姻状况已婚*人、未婚*人2022年*月*日,*党支部在会议室召开党员大会,讨论开展党员干部思想状况分析、意识形态领域分析和廉政风险点梳理工作处室应到党员干部*人、实到*人根据会议议程安排,党支部书记、处长*就上半年全体人员思想状况及处室意识形态工作进行了总结报告,参会各位同志回顾和总结了个人上半年的工作情况,深刻解剖了本人日常的思想状况、家庭情况等,分析讨论了*在党建工作中可能存在的廉政风险点以及正确化解的方式,还对处室上半年意识形态责任履职情况进行了总结研判,也对下半年的工作提出了要求会议讨论认为,*党支部全体党员干部能够始终提升政治站位,保持端正的工作态度和良好的个人心态,以优良的工作作风维护单位和处室形象,形成了强有力的合力2022年上半年,*党支部克服人手不足、交通不便等因素,同步开展实施全年项目,工作进度实现年度项目计划要求,*工作按计划稳步推进
二、党员干部思想政治工作情况分析
(一)党员干部思想总体状况全体党员干部政治意识强,理想信念坚定,始终把自身的思想政治建设摆在突出位置,将马克思主义作为行动指南,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习领会习近平总书记关于党的建设重要论述,不断提高政治站位和政治自觉,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,将党建工作与*业务充分融合,始终坚持*的工作信念领导干部坚决履行好“一岗双责”,在抓好业务工作的同时,全力抓好新时代党的建设,其他党员立足本职岗位,以实实在在的行动和举措,落实局党委的决策部署,全体党员干部做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事,团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显在防范新冠疫情任务中,*党员干部踊跃报名,冲锋在抗疫一线,确保了人民群众的生命安全所有同志能够能正确处理好工作和生活间的关系,做到家庭与事业两兼顾,精神状态积极饱满
(二)支部思想政治工作开展情况*党支部将支部建到*点上,发挥党建引领作用,探索党建与业务相融合,促进党建业务双提升针对处内同志长期战斗于工作一线,难以集中参加学习教育、难以按时过好组织生活的老大难问题,*党支部在落实“三会一课”制度的同时,坚持将业务会与支委会、党小组会相结合,鼓励党员干部在现场谈想法、提问题,对疑难点问题积极建言献策,形成支部合力提升质效确保党建与业务同频共振“双提升二结合召开支部组织生活会,围绕项目质量、作风建设、廉政监督等方面,在开展批评与自我批评基础上,对项目开展情况进行点评,总结工作、肯定成绩、指出不足明确下步努力方向,做到真点评、切中要害、红脸出汗,在严管厚爱干部中,确保工作任务高质量完成
(三)存在的矛盾困难、问题不足及原因分析会议在肯定*支部思想政治工作的同时,也认识到仍存在几点困难与不足一是工作胜任力仍有待提高支部年轻干部在承担越来越多工作重任的同时,就如何更好的协调项目的安排、做好全方位全覆盖的工作、深入发现和剖析新老问题、做好*等方面,仍然存在着短板和本领恐慌二是党建工作与*业务融合度仍有待提高部分党员干部未协调好政治理论学习和业务学习的时间分配,理论学习还不够深入,存在理论学习让位于业务学习的现象因人员分散、交通不便等原因,个别党员干部存在每次支部会议都能按时参加的问题,党建引领业务、以业务工作体现党建成效的深度融合还不够三是部分干部家庭负担较重支部80后干部是处室当前的业务主力军,在承担了处室主要项目的职责的同时,还面临小孩上学、婚姻等家庭生活压力虽然*支部年轻干部在繁忙的审作中,能克服家庭困难,处理好工作与家庭责任的关系,但压力和付出较大上述问题产生有其必然性,需要正常面对与解决产生的主要原因一是学习的主动性和积极性还不够业务工作繁重、人手不足,容易存在学习倦怠的情况,对党建理论学习的重要性认识不足,政治理论学习与业务工作的关系需妥善处理二是工作与家庭的矛盾是人生必然经历的事情,在不同的阶段都有不同的矛盾80后干部的矛盾相对较重,尤其是长期在外,顾不上家,容易加剧家庭和工作的矛盾
(四)工作举措及意见建议会议讨论认为,解决上述问题需建立长效机制,*党支部需要做到一是统筹人员项目安排领导干部与项目人员加强日常沟通,合理统筹好每个项目的人员与工作计划,与各单位保持日常联系,及时协调力量,加强业务学习与项目培训,提高工作效率,尽可能克服人手不。