2022年度民主生活会领导班子“六个带头”对照检查

2022年度民主生活会领导班子“六个带头”对照检查

一、会前准备情况项目班子对开好此次民主生活会高度重视，精心制定工作方案，扎实做好各项准备工作一是深入开展学习研讨项目班子成员紧紧围绕民主生活会主题，认真开展个人自学，深入学习领会党的二十大精神；学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神；学习《习近平谈治国理政》第四卷、《中国共产党党章（修正案）》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》和党中央关于民主生活会的有关要求，坚持学深悟透，掌握精神内涵，并于2月XX日组织集中学习、研讨，进一步提高了政治站位，统一了思想认识，为开好此次民主生活会奠定了坚实的理论基础二是广泛征求意见建议会前，面向项目部各部室、工区发放《专题民主生活会征求意见表》，广泛征求意见建议共计收回征求意见表XX份，收集项目班子的意见建议XX条项目班子成员在汇总梳理所征求的意见建议基础之上，紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，找准查实存在的突出问题，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，进一步明确整改方向，制定了有针对性的整改措施三是认真组织谈心谈话项目班子成员围绕专题民主生活会主题，一对

一、面对面开展谈心谈话，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，认真沟通民主生活会上的相互批评意见，消除隔阂、形成共识，切实把问题解决在民主生活会前，为开好会议营造了良好氛围四是形成对照检查材料项目班子紧扣会议主题，在汇总梳理征求意见建议和谈心谈话基础上，认真查摆突出问题深刻剖析存在的原因，有针对性地制定整改措施，由党支部书记亲自主持起草，并经项目部班子会集体讨论通过形成了项目部班子对照检查材料班子成员也都本着对党忠诚、对事业负责的态度，从具体人具体事入手亲自撰写了个人发言提纲，并由党支部书记审核把关，为会议召开奠定了坚实基础

二、查摆出来的突出问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是政治学习有待强化有的班子成员对全面贯彻落实“两个确立”时代背景、历史地位、哲学意蕴等，学得还不是很深，理解得还不是很透彻对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透二是政治站位有待提升部分班子成员仍存在一定的“本位主义”思想，在执行上级决策部署上，存在对分管工作考虑偏多、对项目生产全局统筹考虑偏少的问题，深入研究思考破解困难问题的办法还不多

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是学习不够深入，在全面“学懂”上有差距项目班子处理工学矛盾不够好，理论武装还不够深入班子成员被动学习多、主动学习少；务虚学习多、联系实际少对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够全面、系统对全面从严治党、中华民族伟大复兴使命任务等内容学习较多，对新发展理念等内容学习不够二是领会不够深刻，在真正“弄通”上有差距项目班子注重于读原著，习惯于学原文，而不关注悟原理，对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法吃得不透班子成员不同程度存在理论学习不深入、理解不深刻的问题部分同志对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等还停留在学习层面，缺乏系统性的思考，存在为学习而学习的现象，未能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是执行民主集中制还需规范有时面对一些紧迫任务，过于强调尽快见效，对方方面面的意见建议听取不够全面，导致一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，存在效果递减现象研究重要事项时班子成员对自己分管工作能够畅所欲言各抒己见，但对其他成员分管事项，希望建议多，发表意见少二是落实组织生活制度还需严格班子成员相互批评和思想交锋不够，虽能够客观指出彼此之间存在的问题，但“好人主义”思想仍然存在，对自己批评的多，对别人批评的少，还缺少直言不讳、开诚布公、一针见血态度，民主生活会以外“红脸出汗”时候还不经常三是推动党建引领还需深化班子成员不同程度存在“重业务、轻党建”的思想，对党建重视不够、抓的不实导致党建工作标准化、规范化水平不高，“三会一课”制度落实的标准还需进一步提高）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是在为民服务质效上还有差距平时倾听职工意见建议、了解职工群众实际困难还不够，有时对职工反映的热点难点堵点问题研判还不够及时，对职工所思所盼掌握还不够全面；在为群众办实事有时还存在避重就轻、选择性解难的倾向二是在关心关爱职工上还有差距对职工提工作要求多，对思想状况和所思所想了解掌握不够，在成长进步和生活方面主动关心不够

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面:一是科学谋划的深度还不够工作有时还存在按部就班、求稳怕乱的现象，贯彻新发展理念还不够自觉，在谋划工作时思维还不够开阔、思考还不够深入、研究还不够透彻在运用新思想、新理念落实政策、推动工作、破解难题的能力还不够强二是抓创新发展的广度还不够面对新问题新情况容易受惯性思维的影响和束缚，鼎新革故、敢为人先的精气神不足在推动项目高质量生产经营上，有时还存在心有余而力不足、欲为之而不能的本领恐慌和能力危机，创造具有特色“品牌”和亮点工作还不够多三是敢于斗争、善于斗争的精神不足对斗争精神新的时代内涵缺乏深刻领会，存在把握得不够精准，站位不高，视野不宽等问题在破解项目生产经营问题上，存在着畏首畏尾、瞻前顾后的思想，缺乏敢于斗争的勇气和决心善于斗争的本领不强，缺乏斗争艺术，不善于在复杂多变的斗争中找准规律、把握时机，在困难面前亮剑精神不足，在矛盾冲突面前迎难而上不够

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是履行“一岗双责”还不够严格班子成员“一岗双责”意识不够强，对分管部门存在“重业务、轻党务”“重部署、轻督导”的现象，抓业务工作多，抓党风廉政建设少开展警示教育和党风廉政建设教育有时流于形式，没有触及广大党员干部的思想和灵魂深处，弱化了应有的警示性和震慑力二是纠治“四风”不够深入对形式主义、官僚主义的新动向新表现认识不足，思想上放松了警惕有时还存在以文件落实文件、以会议落实工作，会后督导、跟踪问效还不够工作中还存在一些形式主义的东西，有时候为了完成上级要求而组织学习、开会和活动，还存在走过程的现象

三、存在问题的原因剖析一是思想方面有些同志对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习成效还停留在较低水平，还没有将思想的精髓实质、远景规划同工作紧密联系、深度融合对新形势下加强理论武装的重要性、紧迫性认识不足，在工作中见面多、思想上交锋少，放松了思想改造，事业心、责任感和奉献精神有所降低二是政治方面班子成员存在践行“两个确立”要求上有差距，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足、贯彻上级决策部署标准不高等问题，最根本的原因就是没有把讲政治的要求植根于思想深处、灵魂深处，没有变“要求讲”为“主动讲”、变“要我讲”为“我要讲”，真正用政治的眼光认识问题、用政治的标准衡量问题、用政治上的规矩和要求解决问题三是组织方面大家随着年龄和工作时间的增长，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党性修养没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”班子成员“好人主义”心态依然不同程度存在，开展批评和自我批评还不够自觉主动，思想斗争还还不够经常，整改提高还不够到位是作风方面班子成员或多或少存在患得患失、求稳怕乱思想，在困难面前，有时会流露出畏难情绪有时满足于已有的成绩和进步，满足于工作小有成就，干事创业、创先争优的激情有所衰退，啃硬骨头的攻坚锐气不足、办法不多，缺乏积极主动的负责和担当精神五是纪律方面部分同志对严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，自觉主动性还不够，自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代要求

（一）坚定理想信念，加强理论学习坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为最紧要的政治任务，充分利用主题党日活动、“三会一课”等形式，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，真正把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把“两个确立”切实转化为“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉

（二）严明纪律规矩，增强廉洁意识坚持把党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，把责任压力传导到位，抓好常态化警示教育班子成员带头履行“一岗双责”职责，严格落实中央八项规定精神，真正把纪律和规矩挺在前面，坚持从小事小节上加强约束、规范自己，坚守清正廉洁政治本色严格组织生活，带头落实民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头接受监督，让各项组织生活制度不折不扣地落到实处

（三）强化宗旨意识，勇于担当作为筑牢为人民服务的宗旨理念，积极践行以人民为中心的发展思想，始终把人民放在心中最高位置，进一步夯实工作作风，全力解决职工群众的难心事、烦心事、揪心事，树立正确的群众观、政绩观，面对疑难问题、复杂矛盾，要把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位

（四）强化底线思维，带头增强创新意识强化忧患意识，坚持问题导向，全方位排查防范化解重大风险隐患，力争把风险化解在源头坚持把增强创新意识作为提升工作落实的重要推动力，自觉践行新发展理念，对照重点工作任务以开放的视野、创新的思维推进，紧紧围绕“双引双建”和“四融”工作要求，坚持实干苦干，推进党建工作与业务工作深度融合，探索推进项目生产经营的新途径，改进工作方法，创新管理理念，坚持在融合发展的道路上深耕。