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2022年公司领导班子民主生活会“六个带头”六个方面对照检查情况报告根据召开2022年民主生活会相关通知要求,我公司党委高度重视,精心精细制定具体实施方案,深入学习理论,打好思想基础,通过召开座谈会、开展谈心谈话等形式广泛征求意见建议,坚持问题导向,严字当头,聚焦会议主题,围绕六个方面进行对照检查,查找存在问题,深刻剖析原因,明确改进方向下面,按照民主生活会相关要求,现将公司班子对照检查情况报告如下
一、2021年民主生活会查摆问题整改情况我公司领导班子民主生活会于X年X月X日召开2021年度民主生活会,会上领导班子累计查找出X个方面X项问题,明确整改措施X条,班子成员主动认领,并督促抓好整改,现所有问题已全部整改完毕
二、2022年度民主生活会会前准备情况为高标准、高质量开好此次民主生活会,公司班子严格按照上级相关要求,围绕会议主题,精心组织安排,认真进行会前准备工作,具体情况如下一是精心制定实施方案根据相关通知要求,结合公司实际,认真拟定民主生活会方案,明确会议召开步骤、时有效落实和督促落实上存在不足,有的就是做几幅廉洁宣传标语,搞几个廉政宣传广告,如何结合实际情况进行落实有差距在如何结合部门实际、行业特点、突出问题开展有力有效的廉洁文化建设不足,职工主动参与的积极性不高,单位廉洁文化氛围不浓
三、存在问题原因剖析公司班子存在的上述问题,深刻剖析根源,主要集中在以下四个方面
(一)理论武装不全面,理想信念有所松懈公司班子高度重视加强理论学习,但在实际工作中,个别班子成员虽然也不断加强对新思想、大会报告及最新重要讲话精神的学习,但学习缺乏系统性、全面性,导致理论学习不深在谋划工作时思路不开阔、措施不够多,归根到底还是理论武装不够,主观上放松了对学习的要求,以致于用新思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面
(二)政治能力有所弱化,创新工作思路能力不够班子成员整体党龄较长,主观上都认为自己是受党教育多年的党内骨干,无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升没有大力弘扬党的优良传统,没有时刻用党员标准严格要求自己,导致身为班子成员的我们,在积极履行党员义务,全面行使党员权利上做的不够好没有持续以党的理论宗旨武装自己,对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握,没有深入研究其内在的关系,存在很多知识的空白和盲点,导致在工作中就事论事,缺少雄厚的理论功底作支撑,缺乏深入细致的研究分析没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神,导致进取心、责任心不强,缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力没有坚持问题意识和问题导向,导致发现、整改、解决问题的能力不够,统揽全局、把握大局的水平不高
(三)主动迎难而上的勇气不足,勇于创新落实有“偏差”虽然年初能够对全年工作作出详细的安排部署,思路非常清晰,明确重点,但在狠抓落实上还有一定差距在抓工作上没有真正把年初各项具体措施落到实处,还缺乏深度思考和统筹谋划,更多时候沿用老经验、老办法居多,大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够,在抓实抓细抓深入上做得还不到位,缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲,有的工作未做到一竿子插到底
(四)执行纪律不够严格个别班子成员不注重学习党的纪律规矩,特别是对今年开始实施的廉洁自律准则、纪律处分条例,还存在学的不够深入、掌握不够到位的问题,反映的是学习意识不强、守纪意识不牢的问题;有的班子成员政治纪律观念不强,不认真贯彻执行上级决策和部署,有的时候还存在搞变通、找理由、变相抵制、贯彻执行不到位的问题;有的班子成员组织观念还不够强,执行请示报告制度不认真、不严格
四、针对查摆问题提出的整改措施针对查找出来的问题,公司班子将坚持即知即改、立行立改的原则,真心实意的改、真刀真枪的改,逐项抓好整改落实,促进各项工作再上新台阶,加快推进企业高质量发展
(一)进一步夯实理论武装,补足精神之钙一是切实提高政治站位公司班子成员要带头做到讲政治、讲党性、讲原则,把对党忠诚放在第一位,把讲政治作为立身之本,切实把牢政治方向,站稳政治立场,提高政治站位.始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力,带头树立“四个意识”,坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”二是筑牢思想根基进一步增强理论学习的自觉性和系统性,用好用活理论中心组、支部主题党日、“三会一课”等有效载体,持之以恒的抓好党员的政治理论学习,引导干部职工学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想深刻内涵,做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”,始终在政治上,思想上与党中央保持高度一致,提升自觉用理论指导工作的能力
(二)进一步聚焦中心大局,勇担奋进之责从讲政治、讲大局的高度谋划推进公司各项重点工作,加大力度创新创业、更加注重效益,确保交出“高分答卷”一是以更加坚定的政治站位凝聚全员共识持续把学习宣贯党的二十大精神作为首要政治任务,着力推动走深走实、全面覆盖,以大会精神凝聚员工的思想共识,以大会精神指引公司改革发展实践二是以更加高远的目标定位担当责任使命锚定“高质量发展”首要任务,抬高发展坐标,力求在担好国企“三个责任”上有更优异的业绩表现,在践行全力建设X的战略定位和使命任务上多做贡献,推动企业高质量发展,发挥“顶梁柱”“压舱石”作用三是以更加卓越的工作品位成就实绩实效对标一流提升工作品位,着力提升核心竞争力;大力弘扬勇争一流、精益求精的企业文化,打造纪律严明、能征善战干部队伍,着力提升企业影响力;大力推进依法治企,着力提升风险防控力,以实干实绩深入贯彻落实好党的二十大精神,有效激发加快推进优质国有企业建设的强劲动能,奋力谱写公司高质量跨越发展新篇章
(三)进一步加强内部管理,强化底线思维一是推动党的领导融入公司治理坚持“两个一以贯之“,厘清各治理主体权责边界,实现党的领导融入公司治理各环节,企业党组织内嵌到公司治理结构之中,确保党组织“把方向、管大局、促落实”、董事会“定战略、作决策、防风险”和经理层“谋经营、抓落实、强管理”有机统一,推动制度优势更好转化为公司治理效能二是激发党员内生动力创新党员教育管理方式,运用内外部红色教育资源,持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑加大党内帮扶力度,明确帮扶标准、帮扶程序,切实增强基层组织凝聚力和广大党员荣誉感归属感用好党内表彰评选,营造良好干事创业氛围,激励广大党员立足岗位当先锋作表率三是创新融入中心的载体方式积极适应新发展阶段、新发展理念和新发展格局带来的新变化,探索党的活动发挥作用的新形式,围绕重点任务,引领带动广大党组织和党员平常时候看得出来、关键时候站得出来、危急关头豁得出去创新开展党建联建共建,通过理论联学、组织联建、难题联解、工作联动,推动企业联建共建,整合优势资源,凝聚发展合力
(四)进一步站稳人民立场,彰显国企担当一是立足社会角度,转变发展方式,维护环境、保护生态从“生态环境是关系党的使命宗旨的重大政治问题,也是关系民生的重大社会问题”的高度来提高站位,进一步落实习近平生态文明思想对内建设绿色“现场”,打造绿色智能企业,建成环境友好型企业;对外建设绿色“磁场”,吸纳上下游制造、物流企业在园区集聚式发展,打通产业生态系统二是做到发展成果与员工共享对于国有企业而言最重要的民生工程就是员工增收同时,在国有企业最紧迫的民生工程之一就是条件改善要真正把员工安危冷暖时刻放在心上,聚焦员工在食、住、行、卫、安等物质条件和文、体、娱、学、谊等精神生活,推进“惠民实事行动”,每户企业都要立足企情,每年为员工做几件实事三是坚持“靠”人民发展与人民“共创”要善于问计于群、问政于群、问需于群,在谋划工作、安排任务时,充分听取群团组织意见,发挥群团组织的优势;在制定政策、规划项目时,充分考虑群团工作需要,考虑群众实际需求;在配置资源、调配力量时,充分考虑群团事业发展要求,保障群团活动开展要坚持群团带动、全员行动,争夺红旗单位、争上发展“擂台”、争创最佳业绩、争当优秀员工、争先刷新“记录”,让群众性“争创”活动蔚然成风,发挥在创业中的生力军作用
(五)进一步坚持培根铸魂,增强斗争本领一是坚持党对国有企业的领导不动摇,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,严明政治纪律和政治规矩,推动二十大精神在企业走深走实、落地落实二是紧盯制度建设,全面梳理,查找体制机制、管理、制度等方面的短板,全方位推进公司制度重塑、重构和重建,切实把权力关进制度的笼子三是紧盯风险点,按照横向到边、纵向到底、全员参与的要求,围绕班子建设、管党治党、决策部署、人事管理、资本运营、基金管理、资产管理、财务管理等重点领域和关键环节,全方位组织开展风险点排查防控,增强执行力建设,提高企业规范经营、风险防控和管理能力,使企业在有力有效监督下充满活力,行稳致远,高质量发展
(四)进一步严明纪律规矩,恪守廉洁之本一是公司班子成员主动接受教育和监督要带头加强党性教育、宗旨教育、警示教育,严明政治纪律和政治规矩,引导员工不断提高思想政治素质、增强党性修养,从思想深处拧紧螺丝要突出监督重点,强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理,完善“三重一大”决策监督机制,严格日常管理,整合监督力量,形成监督合力二是坚持以严的基调强化正风肃纪弘扬党的光荣传统和优良作风,抓住“关键少数”以上率下,锲而不舍落实中央八项规定精神,持续深化纠治“四风”,深入抓好“改进作风、狠抓落实”年行动,推进作风建设常态化长效化严格落实相关文件精神,督促干部严于律己、严负其责、严管所辖,增强拒腐防变能力三是坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战加强对党员干部的日常监督,加强对关键岗位、重点人员特别是企业“一把手”的监督,加强巡视整改和成果运用,严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题加强新时代企业廉洁文化建设,持续巩固国资国企风清气正的政治生态以上汇报不妥之处,请各位领导批评指正领导个人在民主生活会上六个带头的剖析材料
一、本年度存在的主要问题聚焦民主生活会主题,对照党的XX大精神和党章党规党纪,重点从以下6个方面进行对照检查
(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是对党的政策理论学习深度和广度不够,对新理论学习掌握不全面,在学懂弄通做实上带头示范作用还不够,存在“急学急用”、“现学现用”的情况二是树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”的实践措施不足,很多时候,只注重表面学习,没能深刻地准确地把握政策理论的深刻内涵和精神实质,对当前的发展变化了解不足,对国家方针政策的领会思考不全面,思想上的重视程度显得被动三是思想引领做得不够,虽然能较好的带动班子成员学习热情和工作积极性,但在一般工作人员的引领下局限于形式,没有很好的去创新引领
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是与时俱进抓创新意识不足,创新意识不高,缺乏探索精神,习惯凭经验考虑问题和办事,常规性工作多,亮点工作少、精品工作少二是对站位全局考虑不够,时常纠结于经济下行压力、资产体量较小、发展基础薄弱等影响,导致在抓企业发展工作中,完成质量与效果上还有差距
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面一是在新形势下,面对新要求、新任务、新常态的能动性不足有时对中央重大决策和上级部署要求站位不够高、理解不够透,执行上有时过多地考虑荣誉感和获得感不强,有求安保稳的情况二是抓党建工作时不够有力,抓业务性工作和抓党建工作的关系处理得不够均衡,对党建工作投入的精力不够,主动谋划的力度不够大,没有充分调动党员干部创先争优的积极性三是深入基层调研时间不够,在办公室处理工作和开会处理工作时间过多,深入第一线听取群众意见时间较少
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面一是系统筹划XX未来发展还不够,对XX的区位优势、行业优势、系统优势等认识不多,在借势而上、借力升级方面还存在研究不足、发展思路不坚定等问题二是在如何破解难题上抓得不够到位,对难点问题还缺乏攻坚克难、敢打硬仗的精神,破解瓶颈制约劲头不足
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面一是在工作中拼劲不足,没有顶格设定工作标准,在保障基本民生、帮扶企业和招商引资等方面,工作思路不宽,措施不多,还停留在走访了解,抓产业发展、项目扶持的经验不足、力度不够二是存在老好人思想,虽然能够做到旗帜鲜明讲政治,敢于同错误思想作斗争,但在很多时候存在以提醒替代批评的情况,存在顾面子、讲人情思维,没有真正做到拉下面子、硬起手腕,没有达到“红脸出汗”的效果
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面一是压实“一岗双责”力度不够,推动全面从严治党向基层延伸的力度还不够,有时考虑到一些客观因素,工作上有报喜多报忧少甚至报喜不报忧倾向,向上级汇报工作时,说成绩、说亮点多一些,讲问题、讲缺点少一些,敢于揭短亮限、要求等,做到把准会议方向、把握会议重点,确保不跑偏、不走题、不散光二是认真组织理论学习通过集中研讨和个人自学等方式,进一步统一思想,明确标准,提高认识,打牢开好民主生活会的思想基础深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,持续加深对习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义中国化时代化、中国式现代化等重大理论的认识,切实把习近平总书记重要要求、党的二十大的重大决策部署、X政府的重大任务要求,转化为国资国企高质量发展成果三是开展谈心谈话,广泛征求意见建议组织所属各党支部召开座谈会,听取党员、干部、职工的意见建议,及时进行逐条梳理归纳,使征求意见和建议更具广泛性和代表性深入开展谈心谈话,我带头与班子成员、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表谈,通过谈心谈话,达成共识,为增进感情、化解矛盾、统一思想、明确目标奠定良好基四是撰写发言材料围绕会议主题,联系工作实际及征求的意见建议,围绕六个方面逐条查找梳理存在的突出问题,有针对性提出整改措施,我主持起草了班子对照检查材料,确保做到见人见事见思想紧密联系实际,确保问题找准、找实,整改措施实际、有效;切实用好批评和自我批评的武器,让“红脸出汗”成为主基调,让丑的勇气还不够二是表率作用还不够,对落实全面从严治党的严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位,“啄木鸟”作用发挥不到位,缺乏较真碰硬的狠劲
二、剖析问题根源
(一)新理论学习没有经常化在日常工作中,我对新理论学习的重要性认识不够,尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习紧迫感不强,新理论新精神的学习经常被开会检查等事务性工作所中断;单位学习制度没有很好的坚持,对新理论学习不透彻,掌握不具体,存在“现学现用”和“学用结合”不紧密的问题;参加集体组织学习多,个人自学少,对新理论新政策的学习抓得不紧不实,没有完全学深悟透
(二)宗旨意识有所弱化对企业嘘寒问暖的时间少,站在企业的立场上想问题不够,决策过程和工作落实上考虑企业意愿不够,更多的精力放在了完成任务上,考虑工作本身成效比考虑企业的利益多一些,为人民服务的宗旨意识有所弱化对待工作有求稳守成的心理,开拓创新意识减弱,把服务企业说得多,落实到行动上少,究其原因就在于宗旨意识有所淡化
(三)提升政治自觉的主动性不够强到XX工作以来工作领域、特点都与原来有所不同,自己虽然在主观上认真学习,迅速适应、调整,但截止目前对XX实际情况的掌握还没有达到非常熟悉、认识尚不够深刻,工作创新不足自觉主动性还不够,对干部职工在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆,对工作纪律和制度的落实情况,缺乏硬性的督促检查和考评,在干部管理方面存在失之于宽、失之于软
三、下一步改进措施
(一)加强理论学习,坚定政治立场树牢“四个意识,,,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,严守党的政治纪律和政治规矩,保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,在大是大非面前,在关系和决定党和国家前途命运的关键问题和关键时节,始终保持清醒的政治头脑,始终保持政治上的敏锐性,始终保持端正的政治态度,始终保持坚定的政治立场着力解决企业最关心、最直接、最现实的利益问题,坚持多到企业走访,多了解第一手情况,持续开展服务企业、帮扶职工,切实维护党在群众中的形象
(二)增强工作作风,守正创新促发展始终把履职尽责、敢于担当作为一名党员必备的政治品格,争做敢于担当、干事创业的表率把各项工作想在前、做在前,做到矛盾困难不推不拖、风险挑战不躲不绕、繁重任务不挑不拣坚持务实重干勇争先,积极践行“马上就办、真抓实干”作风,拼命实干加油干,确保各项工作始终保持先进位次,干出让组织满意、让群众信服的工作业绩始终将“安全第一”的思想不动摇,树立“细节决定成败”的理念,认真落实分工负责、逐级负责、岗位负责、专业负责制,筑起一座思想与行为的安全长城
(三)强化意识形态,筑牢廉洁底线始终把抓基层党建作为首责和主业扎实履行全面从严治党主体责任,认真落实“三会一课”等制度,深化开展主题教育,着力解决一些基层组织弱化、虚化、边缘化问题,促进干部作风持续转变,积极营造良好政治生态,严格落实中央八项规定,坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现,主动报告个人有关事项,管住自己、把住小节,在任何时候、任何情况下都不越轨、不越界,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,培养清廉理念,做到廉洁自律,让廉洁从政内化于心、外化于行,努力做到自重、自省、自警、自励,自觉做到“忠诚干净担当“,永葆共产党员清正廉洁本色“提耳扯袖”成为主旋律,在批评和自我批评中改正不足、增进团结,高质量召开领导班子民主生活会
三、围绕6个方面班子查摆问题情况公司班子紧扣会议主题,认真对照重点查摆的6个方面,把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去,主要查摆出以下问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二公司班子能够坚持深入学习贯彻党的二十大精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,认真贯彻习近平经济思想,持续抓好习近平总书记对湖南重要讲话重要指示批示精神贯彻落实,以推动国资国企高质量发展的实际行动落实党的二十大精神但通过对照检查,还存在一些不足之处一是强化思想武装不够,“深学细悟”上劲头不足,在用理论指导实际工作方面还有一定差距主要表现在,对党的最新理论深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不够到位,对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵掌握不够精深,对新思想的整体性把握存在差距,研究不够深入、不够全面,学习效果有待提高,存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题比如,有的班子成员存在学用脱节的问题,用习近平新时代中国特色社会主义思想来谋划战略、推动工作还不够到位,特别是用新理念来处理新时代赋予国企改革工作新要求的能力本领还有欠缺;公司班子集中学习内容主要集中在重要讲话、重大会议、党内政策法规等方面,对与企业发展相关的内容学习多,存在实用主义倾向,对新理论学的不深不透,在谋划开展具体工作时从中找方向、找答案、找方法的本领还不强,没有真正做到水乳交融、融会贯通二是政治能力不有差距,在政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面还有待进一步提高,推动工作落实有差距主要表现在,有的班子成员服务大局的行动力落后于思想力,自我感觉胜于实际效果,分管工作有些落实不力,责任压实不到位,推进缓慢;有的班子成员在道路自信的理念上还不够坚定,没有做到拥有足够信心,带头真抓实干影响力不够-带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂公司班子坚持深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述,学习掌握党中央关于国企改革发展的政策文件和法律法规经常性开展集中学习、宣讲等活动,促进公司上下思想统
一、意志统
一、行动统一坚持党的基本理论、路线方针政策不动摇,确保党的各项决策部署不折不扣落实到位但通过对照检查,还存在一些不足之处一是在学以致用上存有“局限”,理论学习与实际工作结合不够紧密,用新思想指导实践推动工作还有欠缺主要表现在,有些公司班子成员对新思想的学习浮于表面,没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大伟力,更没有全面领悟到其中既包含世界观、历史观,又包含认识论、方法论,对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反
三、活学活用、融会贯通有些公司班子成员存在思维定式,习惯凭经验办事,面对一些当前工作中的前进方向、基本原则、战略部署、策略方法,不能做到推陈出新,游刃有余,“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有加速形成二是对新思想的理解不够深入,没有活学活用,用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平还有差距主要表现在公司内部品牌意识缺乏,高质量产品和服务不足,不能满足群众向往美好生活的多样化、多层次、多方面的文化需求,市场竞争力不强,应对市场变化能力、运营水平和发展韧性亟需改善创新动力不强,创新激励作用不显著,成果转化率不高,研发投入产出率有待提升,创新引领作用没有充分发挥
(三)带头坚持和加强党的全面领导公司班子能够认真贯彻民主集中制,创新和改进领导方式,增强党组织政治功能和组织功能,不折不扣把党中央决策部署贯彻落实好,把各领域广大群众组织凝聚好,夯实党执政的根基但通过对照检查,还存在一些不足之处一是充分发挥民主集中制,做到群策群力想问题、做决策、定目标还有差距,在广泛征求意见,落实程序要求方面做得还不够主要表现在公司员工参与集体决策、监督的积极性不高,有时不能主动建言献策,决策缺少不同观点的交流碰撞,在一定程度上影响了党委的最佳决策有的班子成员落实民主集中制原则存在“个人主义”,在决策涉及自己分管的业务工作时,把分管的工作变成自己的独立王国,听不进别人意见,容不得别人打扰”;有的党委委员存在决策不尽心问题,在集体决策时,瞻前顾后患得失、遇到矛盾绕着走,有时对正确的东西不坚持,对错误的东西不批评、不反对,怕很少发表意见,使党内民主流于形式二是党建品牌缺乏文化内涵,以党建引领,宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展等方面作用发挥不明显主要表现在,公司班子成员不同程度存在认为企业生产和市场效益是当前重中之重,没有将党建工作摆在重要位置,没有很好推动党的领导落实到企业治理的各环节,没有充分发挥企业党委把方向、管大局、促落实的引导作用有些班子成员没有意识到自身应当承担的责任,没能实施科学的方案来推动分管领域党建工作的开展,导致企业的党建工作决策落实不到位
(四)带头坚持以人民为中心的发展思路,推动改革发展稳定公司班子能够完整准确全面贯彻新发展理念,注重补短板、强弱项、固底板、扬优势,推动经济社会持续健康发展在发展中保障和改善民生,聚焦解决人民群众急难愁盼问题,让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效但通过对照检查,还存在一些不足之处一是推进改革创新的激情有所弱化,解决新时代新情况的能力有待提高,贯彻落实上级决策还有差距主要表现在,虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想,结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念,但在具体贯彻落实上级决策部署过程中,有的班子成员有时存在对上级精神领会不充分不透彻,掌握不精准等问题,在正确上级政策支持方面还有欠缺特别是深入推动企业改革方面,思路还不够开阔、措施还不够有力,导致一些工作缺乏特色和亮点二是服务群众的主动性不够,抓工作没有完全从人民立场安排部署、贯彻落实,服务意识还需加强主要表现在,有的班子成员大局意识树得不牢,宗旨意识有所弱化,安排布置工作,站在全区高度还不够,开展工作、研究问题的高度还需要加强;有的班子成员主动协调,有效沟通,团结协作的意识不强,好单打独斗,单兵作战,在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战公司班子成员能主动识变应变求变,敢于担当、积极作为,知难而进、迎难而上,统筹发展和安全,全力战胜前进道路上各种困难和挑战,依靠顽强斗争打开事业发展新天地但通过对照检查,还存在一些不足之处一是工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够,干事创业的精神有所弱化,直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够有些班子成员面对繁重的工作任务,干事创业的奋斗精神有所懈怠,缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心在研究落实重大改革任务时,存在不发表意见,不发表言论,怕越位的现象,导致个别情况下集体决策走了形式,出台的一些政策不接地气这也导致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题二是敢于直面问题,迎难而上的勇气不足,斗争的效果有待进一步提升对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风,敢于带头发扬斗争精神,能够做到旗帜鲜明地指出、批评但有时面对不同的矛盾和问题,未能快速地选择出最合理的斗争方式,斗争的效果还不够好,方式和方法还需要进一步改进
(六)带头落实全面从严治党政治责任公司班子成员能始终绷紧从严从紧这根弦,严于律已、严负其责、严管所辖,坚持以严的基调强化正风肃纪,加强新时代廉洁文化建设,重点纠治形式主义、官僚主义,坚决破除特权思想和特权行为,坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进调但对照检查,还存在一些不足之处一是落实从严治党责任压力传到不够,党风廉政教育不够经常,警示教育成效不明显虽然能经常组织干部职工参加警示教育,但是有些员工人到心不到,眼看脑不思,习惯于“当看客,做判官,妄评议”,没有以“当事人”的角色融入,更多以“旁观者”的身份参与有的总感觉他人的事关我何事,没有进行对照分析查找自身可能存在甚至已经存在的问题,更谈不上,吸取教训,认真整改,防范未然有的职工习惯于把案例当故事听,把别人作笑话摆,警示教育触及灵魂、启发思考、警示警醒,真正达到“看他人故事,想自己人生”的成效不明显二是廉洁文化建设特色不突出,内涵不丰富,充分挖掘资源方面还有落差虽然制定印发了廉洁文化建设的实施方案,但在。