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文本内容:
2022年度国企民主生活会班子对照检查材料按照2022年度民主生活会的方案部署和通知要求,**班子采取集中学习与个人自学相结合的方式,巩固学习党的二十大报告和党章,认真学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神,以及省市委“十四五”规划部署等,为开好会议打好思想基础**党委通过召开座谈会、发放意见征集表、面对面谈心谈话等途径,广泛深入地征集了意见建议*条,坚持书记带头紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想深刻领悟’两个确立的决定性意义,增强’四个意识、坚定‘四个自信‘、做到‘两个维护’,团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”的会议主题,结合一年来的思想、学习和工作实际,对照“六个带头”查找差距和不足,深刻剖析问题产生的原因,明确今后努力方向和整改措施,现将班子对照检查情况报告如下党风廉政建设“两个责任”和班子“一岗双责”落实上还不彻底、不到位监督检查的有效手段较少,外部监督比较乏力,提出的意见建议往往停留于一般性事务工作,直指深层次问题的意见较少,改进提升的效果不够好
三、今后努力方向及改进措施下一步,班子将针对查摆出来的问题,逐一制定措施,形成整改清单,扎扎实实地改,不断取得解决问题的实际效果
(一)抓决策,把方向完善班子集中学习计划,深入学习贯彻二十大精神,积极践行习近平新时代中国特色社会主义思想,着力提高班子成员的政策理论素养,不断增强驾驭全局、科学决策、引领发展能力自觉把公司发展置于全市全省乃至全国的大背景、大形势下谋划、思考,使各项决策更加符合上级政策要求、符合公司实际
(二)抓思想,守阵地切实加强意识形态领域管理和引导,党支部书记要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线,带头抓好意识形态和网络意识形态工作,其他班子成员协助抓好分管领域意识形态工作;公司宣传主管部门要强化对意识形态阵地的监管,管好用好微信公众号、视频号及抖音号等媒体平台,积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导,传播正能量;加强对党员职工网络行为的教育管理引导干部职工规范网络行为,正确运用网络,强化网上正面思想舆论
(三)抓党建,聚合力始终把抓基层党建作为首责和主业扎实履行全面从严治党主体责任,深度融合生产经营工作,贯彻贯彻落实**主题实践活动,聚焦人才队伍建设,树立市场化导向,加强选人用人工作及日常监督管理,进一步发挥考核“指挥棒”作用,突出奖惩问责,健全激励机制不断激发干部人才干事创业热情,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒)抓大事,促发展积极适应新形势新任务新要求以集团“十四五”发展战略和规划为着力点,通过交流研讨、课题研究、推动思想转型、战略转型、机制转型,加快推动形成公司各业务板块“转型提升”方案,结合公司实际,围绕公司核心业务,以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风和抓铁有痕的工作态度,主动作为、开拓创新,积极开创新业绩
(五)抓作风,筑底线坚决履行全面从严治党政治责任切实履行“一岗双责”,认真执行中央八项规定精神,严格遵守党的“六大纪律”,持续深化党风廉政建设和作风建设坚持做好日常监督,驰而不息纠治“四风”,大力营造风清气正、干事创业的良好氛围;不断强化廉政教育培训,抓好党章党规党纪教育,督促引导党员干部严守政治纪律和政治规矩;坚持党风廉政建设常态长期长效抓,通过健全制度、严格管理、强化监督、严肃问责及通报等方式,层层传导压力,全方位筑牢廉洁底线篇二根据《**关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求,**党支部认真组织学习党的二十大报告、党章、习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等,通过召开座谈会、发放调查问卷、上门走访征询等方式,广泛征求意见建议,对照党支部职责,对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会整改情况,对照履行党章规定的职责任务等方面,查摆存在问题和差距,深刻剖析问题根源,明确整改措施和努力方向,现将情况报告如下
一、存在的主要问题
(一)在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面,具体表现在一是对“两个确立”理解的不深不透对“两个确立”仍停留在概念化、口号式的层面,对党的创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑把握不准,在“两个确立”“两个维护”的政治认实践上有差距存在理论与实践脱节的问题,往往是学完就完,与实际工作联系不上,找不到解决问题的切入点,背离了学习的初衷对如何将“两个确立”转化为推动公司高质量发展的生动实践,缺少系统性思考和全局性部署,没有完全贯穿到企业发展改革的全过程
(二)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面,具体表现在一是对理论学习重视不够党支部没有把政治理论学习放在应有的高度,学习制度不严格,上级强调了就抓一抓、补一补,上级不抓就放松下来,把学习当成了一种普通任务,学完了就扔在一边,有时为了应付上级检查,存在临时“抱佛脚”情况学习形式单一,日常组织学习“一人讲、众人听”多,交流讨论少,思想碰撞不够,学习效果不好二是理论学习不全面、不系统、不深入理论学习计划制定不够科学,与公司业务联系紧密的安排的多一些,对政治性理论安排的少,呈现出粗细不匀的现象,学习内容“偏科”学习比较粗放,大多是跟着上面的节奏走,上级领导催一催,就抓一抓,检查一过,就放松下来,监督考核机制没有真正发挥作用
(三)在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面,具体表现在一是大局意识不强思路不够开阔,目光短浅,只注重公司的短期利益,缺乏长期规划和长远打算,没有将公司的发展放到全国、全省大局中去思考、定位和摆布,满足于已有的成绩,缺乏不登顶峰誓不罢休的坚韧意志二是缺少“一门心思抓实绩”的作为有的班子成员主动想事、干事、成事的激情消退,对一些关键问题缺乏动真碰硬的狠劲,或采取拖延战术,结果错过了有利发展时机有的同志认为自己年龄大了,职务上没有了上升空间,产生船到码头车到站思想,当一天和尚撞一天钟,满足于不出事,习惯于当“守摊子”的太平官
(四)在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面具体表面在一是服务意识不强缺少真挚的为民情怀,对职工关心爱护不够,领导干部平日坐在办公室遥控指挥多,深入工作一线与同志们一起研究工作少、征求意见少,谈心谈话制度大多体现在工作交流上,对党员的“活思想”把握不准,有时为了应付上级检查,存在突击性、功利性的谈心谈话,对职工的关心关切事“一谈了之”,没有发挥谈心谈话效能二是工作标准不高对上级的安排的各项重点任务能够基本完成,满足于完成“规定动作”,在创造性开展工作方面还有所不足,对“加分项”觉得可有可无,在高质量完成各项任务上,还不能从时时争一流的更高标准上去把握、去落实
(五)在发扬斗争精神、勇于担当作为方面,具体表现在一是斗争意识不强对困难大、矛盾多的问题绕着走,存在畏难情绪和推诿思想,对历史留下的问题,不愿认领、能拖则拖,或多或少存在“新官不理旧事”思想对党员干部管理上存在“老好人”思想,“重使用、轻管理”的情况依然存在,对有些苗头性问题不愿动真碰硬,影响了工作长效推进二是缺乏责任担当对上级的安排部署的重大任务,有时靠“分解任务”方式稀释责任,把公司支部班子的责任变成所有人的责任有的党员干部不敢担当、不善担当,面对困难问题避重就轻、避实就虚,不注重抓“干货”,抓不到点子上,其结果往往是事倍功半,质量不高、效果不优
(六)在克服形式主义、官僚主义方面,具体表现在一是思想上认识不到位认为形式主义、官僚主义主要是行政机关的问题,我们是国有企业,中心任务是搞好生产经营,没有意识到官僚主义、形式主义的“微表现”其实就存在于我们身边比如,不论开展什么工作,都要求拍照片留痕、写信息,消耗了大量时间精力;不考虑公司的实际现状,在没有征求职工意见的情况下,强制出台相关规定;为迎接上级检查,加班加点搞“突击”,忙得手忙脚乱二是形式主义没有根除对上级的文件(会议)精神研究不透,与本公司的实际结合不够,以文件落实文件、以会议落实会议,有时甚至生搬硬套,学习讨论、讲座报告不顾实际情况,官话套话、完全含稿;公司QQ群、微信群加起来十多个,经常在各种群里发信息、安排工作,职工生怕漏了重要工作信息,挤占了精力与工作时间,影响了工作效率这种“指尖上的形式主义”虽然不起眼,但却是形式主义的新表现、新问题
(七)增强政治功能和组织功能存在的问题和差距一是抓党建工作的标准不高对党建工作统揽全局认识不深刻,站位不高、重视不够,党建统领理念树得不牢,抓业务工作投入精力较大,抓党建提升用力不够,缺少一抓到底的精神,跟踪落实不够,工作成效不理想二是党组织规范化管理需提升经常性教育开展的不够,教育效果不好,党组织的凝聚力、战斗力不明显;开展党内活动内容乏味,形式单一,组织生活会质量不高,批评和自我批评“辣味”不够,效果不好;党课形式老套、内容质量不高,基本上是“党课年年讲、次次都一样,结合党员思想和工作实际不紧密,自然达不到凝心聚力、提神振气的效果
二、存在问题剖析
(一)理论武装不够由于党支部对政治理论学习思想上不重视,只重形式不追求实效,不善于运用习近平新时代中国特色社会主义重要思想和党的最新理论来武装头脑,致使从政治上观察、分析问题、解决问题的能力不强由于理论学习不深入、不全面,没有发挥理论的指导作用,不善于用马克思主义立场、观点、方法研究新情况,分析新形势,想得不远,站得不高,思想境界没有提到更高的层次由于在严格党性锻炼上所下的力气少,致使党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,一些问题就随之而来
(二)宗旨意识不牢在思想上、行动上有没有树立起全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识,群众观念淡薄,缺乏一种权为民所用、情为民所系、利为民所谋的情怀等不足,尤其是与基层一线员工、与普通群众面对面接触少了,经常坐在办公室当发号施令,在对待人民群众新期待、群众观点、群众立场、群众感情、服务群众等方面存在短板和不足有的同志工作标准不高,主动学习新思想新理念意识不强,也不愿钻研核心业务,对相关政策规定一知半解,抓不住工作中的主要矛盾,导致有些工作落实不到位,甚至误导领导决策病因在于放松了自我要求,丢掉了为人民服务的宗旨,把对上负责与对人民负责对立起来了,原因主要是宗旨意识不牢
(三)担当意识不强习惯于凭老经验、用老办法解决问题,对整体工作缺乏全盘的统筹谋划,遇到什么事情就干什么,什么工作都抓都干,忙忙碌碌,到头来什么都没有抓好;存在“差不多就行了”的想法,缺少‘啃硬骨头、涉险滩’的冲劲和闯进,遇到困难和问题,第一时间不是想着如何解决处理,而是想着如何把“烫手的山芋”甩开,这是缺乏担当的表现;主动想事、干事、成事的激情不足,不愿到困难和矛盾多的地方去,开展工作不敢触及敏感问题,守摊子、混日子,当一天和尚撞一天钟,必定是一潭死水,毫无生机这些都是缺乏担当意识、担当精神的具体表现)作风纪律不严支部班子在执行党的纪律上能与党中央和上级党委保持一致,能在大是大非面前坚守原则,但仍存在纪律不够严明,纪律管束执行不够到位的情况,执行各项规定没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头,没有真正用制度管人管事在工作作风方面,服务拈轻怕重,对一些工作量少、内容轻松工作趋之若鹫,而对一些历史遗留问题存在畏难情绪,没有拿出实招硬招、久拖不决,在严格执行纪律方面,还没有真正形成良好的自觉意识,不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想,致使“三重一大”报告制度遵守不严,主动接受监督意识不强,财经纪律和财务制度存在不规范、不严格等问题
三、下一步整改措施
(一)加强理论学习,提高思想觉悟要把学习贯彻党的二十大作为首要政治任务,聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想,采取领学宣讲、集体研讨、个人自学、现场实践等多种方式灵活开展组织学习,引领党员干部以“挤”的精神原原本本学原文,以“钻”的劲头逐字逐句悟原理,让干部职工在感受新时代十年来的伟大变革中深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”要将学习目标聚焦到**报告中提出的各项目标任务上,结合地区、本行业实际,做到融会贯通、举一反三,找准落脚点和发力点,确保党的二十大入脑入心、走深走实
(二)树牢宗旨意识,全面履职尽责要厚植为民情怀,树牢宗旨意识,无论何时何地,都始终牢记手中的权力是党和人民赋予的,要深入了解群众所思所盼,广泛听取群众意见建议,扎扎实实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题,多办利民惠民实事要坚持把学习研究作为增强工作本领、提升工作水平的有效途径和抓好各项工作的必备条件鼓励干部职工拓宽视野,更新知识结构,提高知识化、专业化水平,精通掌握履行岗位职责所必备的各种业务知识,熟悉掌握本行业、本领域的政策法规和标准规范,努力成为行家里手、内行领导
(三)勇于担当负责,积极主动作为牢记时代赋予我们的使命,勇于担当负责,积极主动作为,保持斗争精神,敢于直面风险挑战,以坚忍不拔的意志和无私无畏的、存在的主要问题
(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面一是宣传“两个确立”决定性意义的广度深度不足班子旗帜鲜明讲政治,但用全会精神武装自己头脑多、指导基层宣讲少,致使“两个确立”重大意义没有真正在基层得到深入传递比如,在学习宣传贯彻党的二十大精神方面,班子能坚持从自身抓起,做到读原著、学原文、悟原理,通过集中学习、研讨交流、邀请党校客座讲师、举办党员干部培训班等形式开展学习教育活动,但在结合自身工作实际,抓紧抓实分管部门、挂钩联系党小组高频次、有深度地开展精神宣贯、理论宣讲,让广大党员干部、职工群众切实感悟“两个确立”决定性意义方面还有差距二是把握“国之大者”重要政治要求上还存在差距班子在大是大非面前、在贯彻上级决策部署上,能够增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉将工作放到大局中来考量,但从全面审视,仍然存在感悟不深、理解不透、把握不全面、落实不到位的问题比如,在工作检查过程中发现,班子集中学习的年度计划定不全面,导致对上级关于国有企业工作的决策部署、重要文件和会议精神宣贯不到位;有时存在“急用时才学,安排了才学”的思想,专题学习《习近平谈治国理政》(第勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻要不断推进政策学习常态化,抢抓政策关键信息,提升工作主动性,立足发展需求,梳理“早晚要干的事、手里有什么资源、想要干什么事”,精准推进要牢固树立结果导向,拿出需求清单和问题清单,切实做好工作协调、项目服务,统筹调配要素资源,推动项目早落地增强斗争意识,及时上报、处理相关问题,不回避矛盾,不断强化解决问题的本领,主动谋事创业,心无旁鹫,全力以赴,坚决完成职责使命
(四)严格遵规守纪,树立良好形象要深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,严格执行中央八项规定及实施细则,自觉遵守各项规章制度,切实按照规矩和程序办事,在学习、工作、生活中始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止班子成员要充分发挥示范带头作用,坚持从自身做起,从点滴做起,以更高的标准要求自己,在坚守岗位职责的同时,在形形色色的物质利益和诱惑面前,保持高度警惕,老老实实做人,从思想上筑起拒腐防变的坚固防线,做到警钟长鸣,自觉抵制各种诱惑,以理想信念强基固本,树牢廉洁自律价值理念四卷)等指定教材不足,在加深对“两个确立”所蕴含的科学内涵上,缺少丰富的学习方式,没有真正做到融会贯通
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是在领悟精髓上存在“偏差”班子成员能够积极参加上级、集团党委和公司党支部组织的学习教育,但自身对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入比如,在落实“第一议题”制度、组织集中学习时,班子对新理论、新观点、新战略的学习相对片面,更多是针对工作相关内容进行研究和讨论,对新思想知识体系和整体框架的建立缺系统的归纳整理,对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻,在系统把握、扩展延伸上还要下更多功夫二是在融会贯通上存在“时差”班子能第一时间组织开展学习,但在融会贯通、贯彻落实上,从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程,导致有些认识和执行不够及时到位比如,党的二十大报告中对坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出重要部署和安排,对于这些要求,班子满足于理论学习了、笔记记过了,就当学会了,没能结合岗位实际做到融会贯通,特别是对“用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范”等等,还缺乏深入思考和贯彻执行,对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距三是在学以致用上存在“局限”班子在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面,思想还不够解放,推动工作的创造性不足比如,运用新理论和新思想,结合公司实际,补齐发展短板、破解发展难题的思路还不够开阔、措施还不够得力、成效还不够明显班子还不能自觉地把每一项工作放在中国特色社会主义事业大局、“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局中来研究思路、提出对策,贯彻新发展理念有差距,有时没有站在全局高度观大势、谋大事
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面一是推进党建工作与生产经营深度融合的力度还不够班子坚持把促进主责主业作为党建工作的出发点和落脚点,在2022年提出**实施方案,实现了党建共建、业务互促,为公司高质量发展提供了红色新动能,但是还没有形成“点、线、面全面铺开”深度融合的局面比如,在探索深度融合的着力点、抓手、载体方面有所不足,开展融合交流促提升相关活动较少,“业务融合工作小组”的牵头作用发挥不足;对标外部企业学习较少,对先进工作经验做法的应用不足二是距离高质量党建引领高质量发展基本遵循有差距对新发展理念,班子能够做到先学一步、深学一层、干在前列,但对照党中央提出的全面准确完整学习贯彻新发展理念的要求,还做得不到位比如,在创新发展方面,努力申请技术专利、获取各类企业资质,但在管理创新、技术创新、业态创新等方面还没有取得明显成效;公司现有主营业务已趋于成熟,但班子成员对于谋求长期发展的深入思考不足,通过“服务产品化、设备代替人”形成差异化的核心竞争力不足,新业务拓展创收能力还比较薄弱)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面一是践行“以人为本”的理念不彻底宗旨意识不够牢固,没有真正把以人民为中心的发展思想融入到公司建设、业务发展的全过程比如,日常工作中,班子还不擅长从员工的创造性实践中总结发展经验,在谋划发展思路向员工问计、发现整改问题听取员工意见、推动高质量发展依靠员工力量等方面落实不到位,以员工为本的理念还没覆盖公司经营管理的方方面面二是联系服务群众的方式需改善班子成员大多都有丰富的基层工作经验,在工作中能够树立群众观点,但在引导广大党员、干部职工提高工作主观能动性、激发基层活力方面缺少有力举措比如,在下基层调研时,多是停留在座谈会、听取汇报的层面,与基层员工面对面了解情况时也是谈工作的多、交流思想少,久而久之,员工主动提出更深层次的需求和想法的积极性削弱,班子体察基层实情的精准度也会降低,导致有时候相关工作部署推进不力、执行力度不足
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面一是超前谋划的能力不够强班子团结协作,努力朝着“一分部署,九分落实”的方向持续努力,但在统筹谋划工作、预判风险和挑战方面还有一些差距比如,对如何立足百年未有大变局,顺势而为,借势而进,乘势而上等方面,班子还缺乏深入思考和长远谋划;对紧扣时代主题、阶段任务等方面认识不足,缺少对乡村振兴工作的常态长期的对策,没有把企业使命融入到日常经营之中;提前规划、统筹做好后勤保障、提升服务品质、拓展公司业务、抓好人才培养,强化资源整合等具体工作,促进各业务板块相辅相成、共同发展方面还存在短板二是抓创新发展的力度不够大班子成员识变应变求变的思想准备不足,鼎新革故、敢为人先的魄力有所欠缺比如,面对新问题新情况,容易受惯性思维的影响和束缚,研究工作习惯于具体人具体事,没有从宏观上紧密联系大局大势,用新理念、新办法破解发展难题的思路不宽、措施不多;班子居安思危的意识和紧迫感不够强,面对改革发展中的深层次矛盾和复杂局面,按照底线思维要求谋划和推进工作不到位,主营业务效益有待提升三是抓末端落实的节奏不够紧对标省市委、集团党委要求,我们一些工作的质量、标准都还有差距比如,在推进工作中还存在依靠老经验、老办法的思维惯性,重部署、轻检查、跟踪问效不及时等问题依然存在对年度列出的重点工作,班子无法亲自抓实抓细每一项工作,导致有些工作被推着走,不能抢前抓早,工作节奏不够紧凑、摆布不够合理,一定程度影响了工作质效,狠抓工作计划落实的“倒逼机制”还不完善
(六)带头落实全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党主体责任压力传导还没有贯通班子成员落实“一岗双责”不够到位,对主体责任蕴含的监督责任认识还不够深入,指导党风建设和反腐败工作不够有力比如,将年度重点工作及审计、巡察反馈问题纳入监督重点、多设监督探头、常态监督提醒方面措施不不足二是推动建立党风廉政建设长效机制还不够有力在各自分管领域,强调党风廉政建设,建立约束机制、规范权力运行、强化监督的举措不足比如,创新提出的“特邀行风监督员”机制,在推动落地的过程中取得的实效不明显;加强廉洁文化建设上,开展警示教育、专题培训的形式不够丰富,学习的成效不明显、产生问题的原因分析从深层次分析自身存在上述问题的原因,根源在于以下几个方面
(一)“思想源动力”补充不足在近两年主题教育推动下,理论学习水平提高,“四个意识”增强,满足于完成各项学习任务,对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神等学习不够系统深入,对共产党人的初心和远大理想领悟还不够全面深刻,故而淡化了政治敏锐性和斗争意识没有将思想的精髓实质、远景规划同工作紧密联系、深度结合,对新形势下加强理论武装的紧迫感有所松懈
(二)“政治牛鼻子”牵的不牢因为缺少坚持不懈、长期系统的理论学习,从政治上观察、从全局角度考虑问题的能力有所弱化,行动上习惯埋头拉车,不善于抬头看路,在事务的重担下,反思和剖析问题难以直达“痛点”有时满足于工作层面不出问题,忽视思想改造提升的空间,一定程度上放松了党性锻炼,没有时刻做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”具体工作中,对基层党建工作规划不够全面、工作检查指导不足,引领示范作用发挥不充分工作冲劲、后劲不足
(三)担当硬标准”要求不严面对改革发展、疫情防控、全面从严治党等形势任务,没有充分认识到肩负的责任全面审视差距和不足不够经常有时候面对复杂繁重的工作任务,容易产生畏难情绪,缺乏主动攻坚的勇气和毅力、锐意改革的方法和思路,不自觉将坚持“稳中求进”变相为“稳中求稳”,自身挖潜的“干劲”、创优争先的“拼劲”以及滴水穿石的“韧劲”还有待进一步加强“宗旨总要求”践行不够虽然班子成员都是从基层成长起来的,都有丰富的基层工作经历,但随着职务的和工作条件的变化,直接接触群众的机会减少了,对群众的利益诉求了解的不够充分,“面对面”问计群众问计基层的意识还不够强,导致在繁忙的事务工作中,服务群众的主动性减弱,导致做决策、想问题、干事情没有很好坚持“群众满意”的标准
(五)“纪律红底线”刻画不深对党风廉政建设和反腐败工作的严峻形式认识不够深刻,在大事、大方向上能够保持政治自觉,但在抓规范权力运行、严格党内生活等方面。