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文本内容:
2023年XXX县民政局干部职工竞争上岗实施方案为推进单位人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建立“全员竞争、分层任用”的干部职工能上能下的用人机制和“双向选择、竞争上岗”的“干好干坏不一样”的管理机制,打破大锅保,以岗位绩效定奖惩,充分体现多劳多得高效多得的原则通过改革、规范用人制度,全面提高单位干部职工队伍责任心以竞争促激励,激发干部职工的工作积极性和创造性,从而促进民政事业更好发展,结合单位实际制定本实施方案
一、基本原则
1、坚持公开、公平、公正和择优任用原则;
2、人岗相适、人事相宜、注重实绩
二、组织领导在职在编干部职工竞争上岗工作在民政局党组统一领导下进行为做好竞争上岗工作,成立由党组书记、局长熊昌明为组长,唐春朝、吕磊、廖道主、邓旭辉等局领导为成员的竞争上岗工作领导小组,负责对整个竞争上岗工作的组织实施领导小组下设办公室(局办公室),邓旭辉同志兼任办公室主任
三、竞争岗位详见《民政局竞争岗位设置及主要职责》
四、考核计分所有干部职工年基础分均为60分,年度考核实行加扣分奖惩制,年终按得分比例计算绩效工资(临聘人员参照执行加扣分管理),年终绩效二当年本人的绩效考核奖金总额*年终得分”00年终得分二基础分+岗位加分+单项加分+日常考核加分-日常考核扣分例当年的年终绩效5000元小明年终考核得分95分,那么小明年终绩效为5000*95/100=4750元,以县考核办定档为准
1、扣分项(如当年年终绩效5000元,1分相当于50元)
(1)违反党纪法规,受到党纪政务处理处分受到谈话提醒、批评教育、责令检查的,扣1分;受到诫勉谈话的扣2分;受到党内警告、政务警告,政务记过的扣5分;受到党内严重警告、政务记大过的,扣20分;受到撤销党内职务、降级及以上处分的,记0分(具体以人社部门审定为准)
(2)因工作被省、市、县通报批评的,分管领导和相关股室责任人每1次分别扣3分、2分、1分
(3)因省、市、县作风督查被通报批评的,每1次分别扣当事人3分、2分、1分
(4)违反上班纪律的,旷工一天扣1分;迟到早退或上班离岗1次扣
0.1分,代签或提前签到早退的视同迟到或离岗;无故不参加会议扣1分,会议迟到早退扣
0.1分
(5)领导交办给中心主任、副主任及中心主任交办给股室人员的事情落实不到位、落实情况不反馈每次扣
0.5分
(6)年度内超过法定事假天数每天扣1分(婚假、丧假、产假及病假按国家相关规定办理)
(7)驾驶公私车辆违反交通规则并被双创等相关部门通报的,当事人扣
0.5分
(8)无特殊情况不参加周五清扫日每次扣
0.1分(因开会、出差、下乡、请假、综合办公室值班等特殊情况由办公室登记的除外,出工不出力、半途退出视同不参加周五清扫)
(9)违反安全生产管理规定,擅自在办公室给电瓶车充电、下班后不关电器、上班时既开空调又开电炉的每次扣
0.5分,造成安全生产事故和公共财产损失按有关规定追究责任
2、加分项
(1)根据竞争岗位档次梯次加分,档每档差距10分,即第1档加分40分,第2档加分30分,第3档加分20分,第4档加分10分,第五档不加分
(2)根据兼职情况分别给予不等的加分
(3)承担国家、省(部)试点工作的分别加15分、10分,验收并通过的分别加30分、20分,奖励加分由分管领导和中心主任分配
(4)承担工作得到市厅级(含省厅)、省部级(含民政部)、国家级(国务院)集体表彰或通报表扬的(以文件为依据),分别加10分、20分、30分,奖励加分由分管领导和中心主任分配;个人受到县处级、市厅级(含民政厅)、省部级(含民政部)、国家级(国务院)表彰表扬的(以文件为依据),分别加4分、6分、8分、10分
(5)因工作原因导致年休假未休或少休的每天加1分(三天及以上的事假,先休年休假)
(6)经主要领导审批加班(含夜班)或节假日值班的每天加1分,加班1小时以上4小时以下按
0.5天计算,超过4小时的按1天计算
(7)在国家级、省级、市级、县级媒体(非官方网站除外)、报刊杂志、内部期刊发表宣传信息1篇分别加
5、
3、
1、
0.5分,一稿多投的不重复加分,以最高加分为准,局里有2人以上合署发文的,加分值均摊
六、竞争流程
1、公布实施方案
2、按照第
一、
二、三志愿岗位顺序报名,自主填写报名表,写明竞岗理由,承诺工作效果
3、双向选择第一步主任的产生,1月30日前自愿报名,经干部职工大会民主投票推选主任候选人,最后由领导小组研究决定,报名表交邓旭辉处第二步副主任的产生,先自愿报名(报名时间另行通知),后由领导小组和主任研究决定第三步其他工作人员的产生,先自愿报名,后由领导小组、主任、副主任研究决定
4、一般干部职工无正当理由不参加岗位竞争的,由领导小组研究安排岗位,不服从领导小组安排的不予发放年终绩效考核奖励,并报县组织人事部门按规定处置
七、实施时间2023年2月
八、工作要求(-)统一思想,提高认识开展局机关干部职工竞争上岗工作是推进干部人事制度改革和加强干部队伍建设的重要举措局机关要通过本轮竞争上岗,引导干部职工树立忧患意识、责任意识和竞争意识,切实转变工作作风,提高办事效率,为推进民政事业的科学发展做出积极贡献
(二)顾全大局,实事求是全体干部职工要树立全局观念和团结意识,实事求是、客观公正地评价干部,以高度的事业心和责任感做好竞争上岗各项工作
(三)严格纪律,加强监督要进一步加强政治、组织、人事纪律,增强党性和组织观念,不许拉“小圈子”、搞“小动作”或徇私舞弊一经发现,将严肃处理相关责任人
(四)统筹兼顾,推动工作全体干部职工既要积极参与本轮竞争上岗,又要坚守各自岗位,认真履职,确保各项民政工作顺利进行。