2022党员领导干部民主生活会检视剖析材料（六个带头）

2022党员领导干部民主生活会检视剖析材料（六个带头）根据《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟两个确立’的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署主题，按照“三个摆进去”要求逐项对照“六个带头”全面深入查找自身存在问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实措施现检视剖析如下，请同志们对我的不足和问题进行批评指正，我将诚恳接受，立行立改

一、存在的突出问题

（一）带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强“I个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是认识不深站位不够在深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求方面还存在一定的差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有完全做到融会贯通、系统掌握，工学矛盾处理不平衡，抓业务工作抓得紧，抓理论学习抓得松，对妇联方面的理论关注多，对其他方面主动学习不够，没有充分认识到学习是一项工作二是广泛征求意见建议会前，面向项目部各部室、工区发放《专题民主生活会征求意见表》，广泛征求意见建议共计收回征求意见表XX份，收集项目班子的意见建议XX条项目班子成员在汇总梳理所征求的意见建议基础之上，紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，找准查实存在的突出问题，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，进一步明确整改方向，制定了有针对性的整改措施三是认真组织谈心谈话项目班子成员围绕专题民主生活会主题，一对

一、面对面开展谈心谈话，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，认真沟通民主生活会上的相互批评意见，消除隔阂、形成共识，切实把问题解决在民主生活会前，为开好会议营造了良好氛围四是形成对照检查材料项目班子紧扣会议主题，在汇总梳理征求意见建议和谈心谈话基础上，认真查摆突出问题，深刻剖析存在的原因，有针对性地制定整改措施，由党支部书记亲自主持起草，并经项目部班子会集体讨论通过形成了项目部班子对照检查材料班子成员也都本着对党忠诚、对事业负责的态度，从具体人具体事入手亲自撰写了个人发言提纲，并由党支部书记审核把关，为会议召开奠定了坚实基础

二、查摆出来的突出问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护方面一是政治学习有待强化有的班子成员对全面贯彻落实“两个确立”时代背景、历史地位、哲学意蕴等，学得还不是很深，理解得还不是很透彻对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透二是政治站位有待提升部分班子成员仍存在一定的“本位主义”思想，在执行上级决策部署上，存在对分管工作考虑偏多、对项目生产全局统筹考虑偏少的问题，深入研究思考破解困难问题的办法还不多

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是学习不够深入，在全面“学懂”上有差距项目班子处理工学矛盾不够好，理论武装还不够深入班子成员被动学习多、主动学习少；务虚学习多、联系实际少对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够全面、系统，对全面从严治党、中华民族伟大复兴使命任务等内容学习较多，对新发展理念等内容学习不够二是领会不够深刻，在真正“弄通”上有差距项目班子注重于读原著，习惯于学原文，而不关注悟原理，对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法吃得不透班子成员不同程度存在理论学习不深入、理解不深刻的问题部分同志对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等还停留在学习层面，缺乏系统性的思考，存在为学习而学习的现象，未能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是执行民主集中制还需规范有时面对一些紧迫任务，过于强调尽快见效，对方方面面的意见建议听取不够全面，导致一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，存在效果递减现象研究重要事项时班子成员对自己分管工作能够畅所欲言各抒己见，但对其他成员分管事项，希望建议多，发表意见少二是落实组织生活制度还需严格班子成员相互批评和思想交锋不够，虽能够客观指出彼此之间存在的问题，但“好人主义”思想仍然存在，对自己批评的多，对别人批评的少，还缺少直言不讳、开诚布公、一针见血态度，民主生活会以外“红脸出汗”时候还不经常三是推动党建引领还需深化班子成员不同程度存在“重业务、轻党建”的思想，对党建重视不够、抓的不实，导致党建工作标准化、规范化水平不高，“三会一课”制度落实的标准还需进一步提高

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是在为民服务质效上还有差距平时倾听职工意见建议、了解职工群众实际困难还不够，有时对职工反映的热点难点堵点问题研判还不够及时，对职工所思所盼掌握还不够全面；在为群众办实事有时还存在避重就轻、选择性解难的倾向二是在关心关爱职工上还有差距对职工提工作要求多，对思想状况和所思所想了解掌握不够，在成长进步和生活方面主动关心不够

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是科学谋划的深度还不够工作有时还存在按部就班、求稳怕乱的现象，贯彻新发展理念还不够自觉，在谋划工作时思维还不够开阔、思考还不够深入、研究还不够透彻在运用新思想、新理念落实政策、推动工作、破解难题的能力还不够强二是抓创新发展的广度还不够面对新问题新情况，容易受惯性思维的影响和束缚，鼎新革故、敢为人先的精气神不足在推动项目高质量生产经营上，有时还存在心有余而力不足、欲为之而不能的本领恐慌和能力危机，创造具有特色“品牌”和亮点工作还不够多三是敢于斗争、善于斗争的精神不足对斗争精神新的时代内涵缺乏深刻领会，存在把握得不够精准，站位不高，视野不宽等问题在破解项目生产经营问题上，存在着畏首畏尾、瞻前顾后的思想，缺乏敢于斗争的勇气和决心善于斗争的本领不强，缺乏斗争艺术，不善于在复杂多变的斗争中找准规律、把握时机，在困难面前亮剑精神不足，在矛盾冲突面前迎难而上不够

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是履行“一岗双责”还不够严格班子成员“一岗双责”意识不够强，对分管部门存在“重业务、轻党务”“重部署、轻督导”的现象，抓业务工作多，抓党风廉政建设少开展警示教育和党风廉政建设教育有时流于形式，没有触及广大党员干部的思想和灵魂深处，弱化了应有的警示性和震慑力二是纠治“四风”不够深入对形式主义、官僚主义的新动向新表现认识不足，思想上放松了警惕有时还存在以文件落实文件、以会议落实工作，会后督导、跟踪问效还不够工作中还存在一些形式主义的东西，有时候为了完成上级要求而组织学习、开会和活动，还存在走过程的现象

三、存在问题的原因剖析一是思想方面有些同志对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习成效还停留在较低水平，还没有将思想的精髓实质、远景规划同工作紧密联系、深度融合对新形势下加强理论武装的重要性、紧迫性认识不足，在工作中见面多、思想上交锋少，放松了思想改造，事业心、责任感和奉献精神有所降低二是政治方面班子成员存在践行“两个确立”要求上有差距，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足、贯彻上级决策部署标准不高等问题，最根本的原因就是没有把讲政治的要求植根于思想深处、灵魂深处，没有变“要求讲”为“主动讲”、变“要我讲”为“我要讲”，真正用政治的眼光认识问题、用政治的标准衡量问题、用政治上的规矩和要求解决问题三是组织方面大家随着年龄和工作时间的增长，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党性修养，没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”班子成员“好人主义”心态依然不同程度存在，开展批评和自我批评还不够自觉主动，思想斗争还还不够经常，整改提高还不够到位四是作风方面班子成员或多或少存在患得患失、求稳怕乱思想，在困难面前，有时会流露出畏难情绪有时满足于已有的成绩和进步，满足于工作小有成就，干事创业、创先争优的激情有所衰退，啃硬骨头的攻坚锐气不足、办法不多，缺乏积极主动的负责和担当精神五是纪律方面部分同志对严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，自觉主动性还不够，自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代要求

四、努力方向和整改措施

（一）坚定理想信念，加强理论学习坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为最紧要的政治任务，充分利用主题党日活动、“三会一课”等形式，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，真正把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把“两个确立”切实转化为“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉

（二）严明纪律规矩，增强廉洁意识坚持把党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，把责任压力传导到位，抓好常态化警示教育班子成员带头履行“一岗双责”职责，严格落实中央八项规定精神，真正把纪律和规矩挺在前面，坚持从小事小节上加强约束、规范自己，坚守清正廉洁政治本色严格组织生活，带头落实民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头接受监督，让各项组织生活制度不折不扣地落到实处的宗旨理念，积极践行以人民为中心的发展思想，始终把人民放在心中最高位置，进一步夯实工作作风，全力解决职工群众的难心事、烦心事、揪心事，树立正确的群众观、政绩观，面对疑难问题、复杂矛盾，要把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位

（四）强化底线思维，带头增强创新意识强化忧患意识，坚持问题导向，全方位排查防范化解重大风险隐患，力争把风险化解在源头坚持把增强创新意识作为提升工作落实的重要推动力，自觉践行新发展理念，对照重点工作任务，以开放的视野、创新的思维推进，紧紧围绕“双引双建”和“四融”工作要求，坚持实干苦干，推进党建工作与业务工作深度融合，探索推进项目生产经营的新途径，改进工作方法，创新管理理念，坚持在融合发展的道路上深耕也是一项制度，导致理论学习自由度大，从而使得学习的深度不够二是政治能力不够强对党的重要决策部署的领会把握还不够深入，对政治大局的认识还缺乏敏锐洞察力，站在全局上思考谋划工作还不够比如，在工作中，主要按照**主要领导要求和上级文件精神开展工作，未能做到提前谋划、提前布置，工作的预见性不够三是理论指导实践不够实在学以致用、学用结合上做得还不够，在推动**工作的改革创新、提升伍素质上，抓得还不够扎实

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是处理棘手复杂问题的魄力不够面对深化改革攻坚挺进的形势背景，所分管工作面临越来越多的新情况新问题新考验，有时存在畏难情绪，一些问题还没有得到有效的解决随着年龄的增长，在牢记我们党的宗旨方面全心全意为职工服务有偏差，特别是如何做好普惠职工的工作方面思路不广，方法不多，有些经过实践证明能够普惠职工的工作没有坚持好，如职工非工伤意外伤害，职工家庭火灾补助等工作推动不力，尽责不够，存在船到码头车到站的思想

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是深入基层调研不够经常存在坚持为干部群众服务思想树立不够好，深入基层不够多，服务群众面不够广的问题只局限在固有的干部服务领域，权益维护还存在死角有时在推动整体工作落实上统筹不够二是履职尽责还有差距面对疫情防控的严峻形势，本人能够奋战一线，加班加点，带领分管部室人员坚持抓隐患摸排、抓常态防控，抓复工复产，确保工作顺利开展但对照高标准要求，自己在履职状态、担当精神上还有差距和不足三是还存在关心群众、解决难题不够的现象工作中服务意识不强，有时坐等上门多，主动问需少，同群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少；有时对群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难情绪，怕麻烦、怕担责任

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是政治敏锐性还不强对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，越认真学习习近平总书记重要论述，就越觉得要站稳政治立场，将思想政治建设置于首位，将“政治性”作为妇联工作的灵与魂，就越觉得自己对核心意识和看齐意识的领会不深刻，在维护核心，拥戴核心，向习近平总书记看齐，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐上，有时讲在嘴上、写在纸上、唱高调，搞花架子，做表面文章二是斗争意识还不强如对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，有时候在遇到大是大非的问题、党员干部发表不正端议论没有及时反驳，认为自己管住自己就行了，没必要争论，没有及时斗争

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是落实党风廉政建设责任力度有待加强存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式；自我反省还不够，深入剖析触及思想灵魂还不够二是监督管理不够严格对落实全面从严治党的严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，平时在会上学习部署教育得多，开展廉政谈话、廉政提醒，咬耳扯袖不够经常对分管领域和干部身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够，监督作用发挥不到位，开展工作、部署任务，提要求的时候多，跟踪督查深入推进做的少，检查工作只停留在听听汇报、看看材料、查查资料，喜欢讲成绩，不爱谈问题，目标考核管理、激励约束流于形式

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面能够较好地履行监督执纪执法主责主业，党风廉政建设和反腐败工作贡献力量但也存在自身落实“一岗双责”不到位的问题，对自己所分管的人员教育监督管理，监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕

二、产生问题的根源

（一）“思想意识”这个“总开关”有待持续拧紧问题出在“手脚”上，但根子还在“思想”上虽然平时注重学以修身，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，但对于更加深入的开展“****”，将党领导的政治优势内化为妇联力量源泉这方面，认识不够充分，有时理念上还不能及时做到紧跟紧随，不同程度存在着在妇联圈子里就事论事、单打独斗的惯性思维，用老一套应对新常态；对新形势下妇联工作如何守正创新、推深做实，研究不深、开拓意识不足，有时还跳不出传统观念和思维定式，围绕中心，服务大局的主动性自觉性有待进一步增强总书记先后用“精神上的钙”“革命理想高于天”“金刚不坏之身”这样的词句，形象生动的阐述了坚定理想信念的极端重要性他强调，“我们每个人都有一个不断解决好世界观、人生观、价值观的问题，活到老学到老，世界观改造没有完成时”自己在认真学习、查摆问题的过程中，越发感到习近平总书记重要论述的份量，随着党龄、工龄的增长，阅历、见识更加丰富了，不自觉放松了党性锻炼，特别是到了妇联组织后，认为妇联组织是清水衙门，没有消极腐败的可能，认为工作性质比较单纯，把自己等同于一般党员，比照一般的群团干部，缺乏高标准严要求，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性，“牛鼻子”牵的不够紧，放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高

（三）“担当意识”这个“硬本领”有待持续增强在开启第二个百年新征程的新时期，各项工作任务加重，对工作作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向性问题和一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判，甚至随波逐流有时不能时时处处以党员标准严格要求自己，作风上存在漂浮现象，认为自己到妇联工作已近8年，对本职工作有着一定的理论上的认识，觉得自己掌握的东西够用了，又有这么多年的的领导工作经验，工作中不会出大纸漏，不自觉的产生自满情绪，造成工作流程不够严谨，自我要求不严格的问题，往往抓住了大的原则，分清了轻重缓急，而疏忽了小事小问题对执行政策缺乏刚性约束，存在上级抓得紧，下面才抓得严的现象，工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性有待持续提高

（四）“廉政意识”这个“防火墙”有待持续筑牢对廉洁自律认识不足，有时认为身处妇联副职岗位，没多大的权力，缺乏滋生腐败的土壤，没必要小题大做，也忽视了组织监督制约的必要性从客观上深刻剖析自己，由于过去在共青团、驻京办工作和参加招商引资工作的经历，喜欢交朋友，认识的商人比较多，把自己混同于普通群众，忘记了自己的身份和信仰，还是有招商引资的惯性思维，总认为是与职权不相关的迎来送往都是“生活小事”，以至于没有抓紧“廉洁自律”的“紧箍咒”

三、努力方向和改进措施一是加强思想建设持续强化理论武装，学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用以统一思想、统一意志、统一行动，使理想、信念、宗旨入脑入心入行，进一步强化身份意识、服务意识、责任意识和奋斗意识大力弘扬伟大的建党精神，全面落实新发展理念和“四个着力”“三个推进”，继续以“重实干、强执行、抓落实”专项行动为抓手，全力破解发展难题、积极应对风险挑战，推动妇联事业高质量发展二是加强政治建设把做到“两个维护”作为首要政治纪律，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实做到向路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通牢牢把握政治方向，强化政治责任践行党的宗旨，夯实政治根基，着力解决妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题切实提高政治能力，严肃党内政治生活，加强实践历练，努力营造风清气正的良好政治生态三是加强纪律建设继续学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识始终把纪律挺在前头心有所戒，知敬畏、知进退将党章党规党纪列入常年学习计划内容，筑牢廉洁自律防线，提高廉政意识，增强廉洁自律意识，筑牢防腐拒变思想防线四是加强作风建设增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，始终牢记“打铁必须自身硬”的铁训，严格遵守党内政治生活准则、廉洁自律准则，严格执行中央八项规定精神，尚俭戒奢、知畏知止、清正廉洁带头学习党内法律法规，认真落实党风廉洁“一岗双责”责任制，扎紧制度的笼子，以“抓铁有痕、踏石留印”决心抓好贯彻落实坚持抓早抓小、重在日常，经常防微杜渐，从点滴抓起追求积极健康的生活方式，建立清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，抓好班子、带好队伍、树好形象五是加强能力建设立足大局，提高站位，认清形势、统一思想，对照习近平总书记关于妇女工作的重要论述和重要指示精神，准确把握妇联工作发展的新形式，新方向注重知识更新和经验积累，增强对新形势的判断识别能力和预见能力，找差距、抓落实，不断提高业务管理水平，增强责任担当，对照党章党规，对照初心和使命，学习先进典型，自觉聚焦中心工作，聚焦具体目标，探索服务新思路、新方法，不断提升工作能力2022党员领导干部民主生活会检视剖析材料（六个带头）

一、会前准备情况项目班子对开好此次民主生活会高度重视，精心制定工作方案，扎实做好各项准备工作一是深入开展学习研讨项目班子成员紧紧围绕民主生活会主题，认真开展个人自学，深入学习领会党的二十大精神；学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神；学习《习近平谈治国理政》第四卷、《中国共产党党章（修正案）》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》和党中央关于民主生活会的有关要求，坚持学深悟透，掌握精神内涵，并于2月XX日组织集中学习、研讨，进一步提高了政治站位，统一了思想认识，为开好此次民主生活会奠定了坚实的理论基础。