文本内容:
组织部2023年度工作回顾推进干部培训机制建设2023年,组织部在推进干部培训机制建设方面取得了显著的成果在党的十九届四中全会提出“坚持党要管干部原则,发挥人才资源优势,全面提高干部素质”的背景下,组织部积极探索适合自己的干部培训机制,以提高干部能力素质,推动组织部工作的有效开展
一、深入贯彻习近平总书记关于干部培养的重要指示习近平总书记近年来多次强调要把培养干部作为重要任务,提高干部的素质能力和水平组织部深入学习贯彻习近平总书记关于干部培养的重要指示,按照总书记提出的“以培养干部为核心,以年轻干部为重点”的要求,制定具有组织特色的培训计划
二、制定科学合理的干部培训计划组织部按照四级干部培养规划和年度干部培训计划的要求,制定了2023年干部培训计划计划先按照干部的职称、工龄及工作性质等进行分类,再根据每个层次的不同工作需要,制定不同的培训方案为了达到更好的效果,组织部还邀请了多个领域的专家学者作为培训讲师,为干部提供更丰富、更专业的学习内容
三、注重培训质量的监督和评估组织部非常注重干部培训的质量控制,采用多种方式对干部培训的效果进行监督和评估除了在每次培训活动结束后进行听取干部反馈和评估,组织部还将反馈情况作为后续培训方案的改进依据,并将干部参加培训的情况纳入综合考核
四、深化干部培训机制建设针对干部培训中存在的问题和不足,组织部进一步深化干部培训机制的建设通过制定领导干部带教计划、推进实际工作、着重解决问题等多种方式推动干部学以致用,进一步提高了干部素质和工作能力
五、强化校企合作,开展实训实习活动在干部培训机制建设的过程中,组织部还积极加强校企合作,深入校企联手打造实训实习平台,注重培养干部的实际操作能力通过此举,组织部帮助干部更好地将所学知识用于实践中,进一步提升了干部工作能力的水平总之,2023年是组织部深入推进干部培训机制建设的一年,在全党加强干部培训工作的大环境下,组织部充分利用自身优势,多措并举,进一步提升了干部素质能力,为组织部全面深化工作提供了强有力的人才保障第PAGE页共NUMPAGES页。