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2023年度民主生活会领导班子对照检查
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面对于习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大报告的学习不够深不够透,日常学习有流于形式的嫌疑,满足于一知半解尤其在将习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神与实际工作相结合方面,还没有达到融会贯通的境界,不能熟练运用这些理论的立场、观点、方法解决实际问题反映出在搞好理论武装、加强思想建设方面还存一定差距,考虑问题站位不高,大局意识自然不强
二、下大气力整治政治生态方面没有规矩不成方圆,没有纪律不成政党在党的全部纪律规矩中,政治纪律政治规矩是最重要、最根本、最关键的在遵守政治纪律政治规矩方面存在一定程度的不“严”不“实”现象一是政治纪律政治规矩执行不到位,要求不严格,对社会上的一些不健康言论没有旗帜鲜明的抵制二是执行重大决策部署的政治敏锐性和行动时效性不强,在服务工作大局、把握工作重点方面存在不自觉、不主动、不及时现象
三、推进全面从严治党向纵深发展方面“两个责任”的落实与否在推进从严治党过程中起关键作用,不能停留在开开会、讲讲课的光说不练模式种,要紧持将工作重心下移,把各项活动安排到基层前沿阵地,尽可能为基层排忧解难,为基层和群众解决实际困难
(三)解放思想,提高服务质量“支持工商联、无党派人士开展活动;主动构建“亲”、“清”政商关系,着力引导非公企业融入经济主战场、引导非公经济人士紧紧团结凝聚在党的周围,与党同心同德、同向同行深入开展以“守法诚信、坚定信心为重点”的理想信念教育,围绕当前乡村振兴工作,积极引导非公企业把结对帮扶纳入到教育实践活动中,发挥广大会员企业的优势,将资金、信息、市场、技术等要素投向广大农村
(四)抓好统筹,落实主体责任发挥好统战部牵头抓总作用,确定市民宗局、工商联、侨联为统一战线意识形态责任主体,将意识形态工作作为部门和干部工作考核的重要内容,确保统一战线意识形态工作落到实处加强对网信工作重视的重视程度,将网络知名人士、新媒体代表人士纳为统战对象,列入新的社会阶层代表人士群体,发挥对新媒体这个重要舆论阵地的引导作用
(五)廉洁自律,筑牢思想防线牢固树立纪律高压线、警戒线,筑牢拒腐防变的思想红线,做到令行禁止,确保在工作生活中不触线,不越线;强化行为规范,把纪律观念内化为行为,变被动要求为主动遵守,将纪律要求贯彻到自己的一言一行中,坚决做到自觉抵制歪风邪气,管得住小节守得住本分;自觉接受监督,在日常工作和生活中主动接受组织和广大干部群众的监督,把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程,做永葆本色、为民务实清廉的合格干部2023年度党员领导干部民主生活会六个方面根据县纪委、县委组织部《关于认真开好2023年度党员领导干部专题民主生活会的通知》文件精神,今天我们召开2023年度党员领导干部民主生活会会前,局党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议,班子成员严肃开展谈心谈话,从严从实做好各项准备工作,认真对照中央《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求,深入查找了班子存在的问题及不足,深刻剖析问题产生原因,深挖症结根源,明确了今后的努力方向,逐项提出整改落实的思路和措施,现对照检查如下,不妥之处,请领导、同志们批评指正
一、存在的主要问题
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题一是大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透二是个别班子成员工学矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显三是个别党员干部理想信念不够坚定,因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造,存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象
(二)坚持请示报告制度方面存在的的问题纪律执行还不够彻底局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象,甚至在补缴党费过程中,个别党员有“怨言”,在填报个人重大事项过程中有瞒报、迟报现象
(三)对党忠诚老实方面存在的问题一是政治敏锐性还不够强个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量
(四)履职尽责方面存在的问题一是解决群众诉求力度不强个别领导干部联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,在一定程度上影响了住建系统在群众中的形象还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象,导致部分群众信访事项问题处理不及时、甚至被通报批评个别领导和干部服务态度不好,语气生硬、自我约束不严,严重损害党和政府的形象二是干事创业激情有所弱化部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对建设行业一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点三是敢于担当的精神不够强个别班子成员工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力
(五)纠正“四风”方面存在的问题一是形式主义方面一是在形式主义方面,还存在履职尽责不够,抓工作落实措施不够,有的工作没有落到实处在具体工作推进上,有时存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯得不紧的不够重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际,习惯于用会议安排工作传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少指导支持基层不到位,平时下达任务多、提要求多,对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少,对乡镇的帮助扶持力度仍有欠缺,在人员培训、资金、项目扶持上有一定差距二是在官僚主义方面,还存在与基层和群众直接沟通交流少,当面了解群众愿望和诉求更少,对群众反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,自己很少深入一线向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少三是在享乐主义方面,还存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高工作主动性、进取心有待提升尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作,但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下,存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”;创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧、老生常谈四是在奢靡之风方面,还存在勤俭节约意识有所淡化的问题,在招投标、政府采购等过程中询价不够、议价力度不足,没能发挥财政资金的最大化效用;在公务接待方面还存在超标准现象
(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题一是“一岗双责”落实仍有差距虽然局党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管单位、部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软二是执纪监督有待进一步加强抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展,进一步推动了干部队伍作风好转,但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在
二、产生问题的原因分析深入剖析领导班子存在的上述问题,原因是多方面的究其根源,主要集中在以下四点
(一)理想信念不够坚定对政治理论学习不重视部分领导干部经常以工作忙为借口,对参与机关政治理论学习不积极,没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题,致使理论素养停留在初浅层面,未能及时提升到适应时代要求的高度,导致精神上缺了“钙工科学理论武装不够没能很好地运用科学理论加强思想改造,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,满足于了解一些基本的概念观点,对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神,缺乏深入研读和理解把握,存在应付了事的过关心理,导致政治理论根基不深,影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成
(二)宗旨意识不够牢固为民服务意识不足少数领导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化,有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务,关注上级多、关心群众少,没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准,在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好,导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题作风改进不到位有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,放松了对主观世界的改造,没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界,存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想,致使进取意识、奋斗精神消减,导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现
(三)党性修养有所减弱党性原则意识不强在工作上坚持原则不够,对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争,存在好人主义思想,有时工作标准要求不高,对下管理不够严格,批评教育不及时,助长了松散风气民主集中制执行不到位,存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题,没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念求真务实意识不强满足于工作表面上不出问题,对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究,放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求,对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼,对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法,工作的积极性、主动性和创造性不高
(四)遵规守纪不够严格纪律观念不强部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够,缺乏强烈的纪律意识和法纪观念,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为作为领导干部,只需要管好身边人身边事就行了,对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,各种监督主体的监督作用,特别是党内监督作用没有充分发挥制度执行力不强个别班子成员自我约束有所松懈,示范带头标准跟不上时代的要求,对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准,对局属各单位各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查,以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题,导致有些干部自我约束不力,不能自觉遵守各项规章制度
三、今后努力方向和改进措施针对查摆出来的问题,局领导班子将切实对照习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求,深入对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育,进一步强化党内政治生活、坚定理想信念,规范自身言行,以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶
(一)坚定正确方向,始终做到政治合格一是增强政治定力深入学习习近平新时代中国特色特色社会主义思想统学习新修订党章,学习习近平总书记系列重要讲话,不断增强“四个自信”,牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识,自觉向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致,始终做政治上的清醒人明白人二是强化理论武装坚持局党委中心组学习制度,每年集中学习不少于12次,坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合,以领导带头学,促进干部广泛学要积极探索理论学习新途径,坚持学用结合、学以致用,做到学习有记录、有讨论、有体会,把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶三是严格党内生活进一步完善党内政治生活制度,认真贯彻民主集中制,凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项,坚决提交局领导班子集体讨论研究实事求是开展经常性批评和自我批评,在相互沟通中化解分歧、凝聚共识,不断提高自我发现问题、解决问题的能力局主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位股室之间每年至少进行2次以上谈心交流,增加了解、跟当前发展形势,不断创新落实方式在监督责任方面,仍然存在老好人现象,不符合当前形势要求两个责任党委的主体责任,纪委的监督责任
四、认真贯彻落实新时代党的组织路线,大力加强干部队伍和基层组织建设方面领导班子坚持正确的用人导向,严格按照科学规范的人员任用程序在人才队伍建设方面,系统培训和专业培训相对较少,配套的激励和考评机制不够完善
五、强化作风建设方面对形式主义、官僚主义十中表现危害认识不足,抵制不够,“四风”问题仍然一定程度存在会议多、会议长以及文件多问题虽然得到大力改善,仍然存在个别会议效率较低、成果较少的现象
六、扎实推进脱贫攻坚工作方面能够做到对习近平总书记扶贫开发战略思想的深入学习,但是对扶贫工作的进展了解不够及时,产业帮扶政策了解不够全面,不能做到因户因策精准扶贫
七、落实整改要求,做好巡视“后半篇文章”方面针对巡视中的问题,能够做到深入剖析问题,对照问题清单进行整改落实,但是在沉下心来想方设法解决问题方面存在不足,缺乏钉钉子精神
八、履行全面从严治党主题责任、“一岗双责”和监督增强信任、增进团结
(二)严格锤炼党性,始终做到执行纪律合格一是从严执行纪律规定充分认识作风建设的长期性、艰巨性,严格落实习近平总书记关于纠正“四风”重要批示精神,严格落实中央八项规定精神和省市县改进工作作风实施办法,坚持领导带头、以上率下,从小事做起、从小事抓起,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性,引领和带动各级干部持续转作风,做到对党忠诚,说老实话、办老实事、做老实人,自觉接受党规党纪的规范和约束二是严格廉政建设责任制认真履行党风廉政“一岗双责”职责,落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度,进一步健全完善作风建设各项制度,加强对局系统重大项目工程的全程监管,严肃查处违纪违法案件,坚决纠正损害群众利益的不正之风教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维,以公心行政,以公心办事,秉公用权,做“三严三实”表率三是强化党内监督用好党内监督这个“法宝”,加强思想政治教育和廉政纪律教育,构建全天候、全覆盖、立体式监督网格,抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作坚持用制度管人管事管权同时,进一步强化单位内部监督强化纪检监察监督,强化社会舆论监督,使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐,确保住建系统风清气正
(三)发扬优良传统,始终做到品德合格一是加强调查研究局领导班子将继续落实班子成员联系点制度,要求每位班子成员至少联系1个下属单位,每年开展定期走访和蹲点调研,并将调研情况作为班子成员述职述廉和年度考核的一项重要内容,坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层,切实把基层干部职工所思所想所盼所忧问题了解好、解决好,推动分管领域重大问题的解决二是加强道德修养锤炼要带头继续学习焦裕禄、杨善洲等先辈先进事迹大力弘扬艰苦奋斗、锐意进取、乐于奉献的精神,带头践行社会主义核心价值观,自觉遵守社会公德,注重修身养德坚持自重自省自警自励,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,追求积极向上的生活情趣,养成良好的生活作风,以良好的道德操守为社会风气树立风向标三是解决群众合理诉求严格执行领导接访日制度,健全完善信访工作督促检查机制,对分管领域的信访事项班子成员要全程跟踪落实,坚决克服信访工作部署多、问题解决不圆满,虎头蛇尾、落实不力的不良倾向;建立并严格执行信访工作半年通报和年终考核制度,并将结果作为年度综合考核和干部使用、评先奖优、问责处罚的重要依据
(四)强化责任担当,做到发挥作用合格一是转变和改进工作作风始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气,坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态,用足用活政策和机遇,结合实际创造性的开展工作,全力抓落实、创一流、争上游,创造经得起实践、群众满意的成绩坚持把创新作为工作的灵魂,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,完善管理服务手段,推进本职工作不断向前发展二是改进和保障民生紧密结合单位本职,在住房保障方面结合新型城镇化工作开展,制定出台相关政策,将进城务工人员、外来取得居住证人员逐步纳入住房保障范围内,建立城乡一体、常住人口共享的住房保障体系;在物业管理方面,建管并举,逐步规范物业公司依法依规对住宅小区的管理,努力提高物业综合管理水平三是改进机关效能进一步提高机关办事效率,围绕“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治奢树威信”,加强作风问责问效,落实工作督查机制和责任追究制度,对违反党纪政纪的领导干部坚决依法依规处理,着力解决精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等机关效能方面的突出问题执纪问责方面领导班子能够发扬党的优良传统和作风,强化主体责任和担当意识,严格落实“一岗双责”,不断加强党内监督工作的领导力度但政治敏感性仍然不够强,对党要管党、从严治党的长期性、艰巨性认识不够深刻监督检查力度还有待加强,监督执纪“四种形态”运用不够经常民主生活会“六个带头”个人对照检查材料按照《关于认真开展好2023年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,会前,我积极主动与县委领导班子成员、分管各战线主要负责同志交流交心组织民族宗教界代表人士等进行座谈,广泛征求意见建议☆☆余条在此基础上,我紧扣本次民主生活会的主题,密切联系自身思想、工作、生活实际,对照岗位职责和标准,作以对照检查,恳请大家给予批评和帮助
一、存在的主要问题
(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是政治学习不够深入主要表现为主动学习政治理论和业务知识坚持的不够好,满足于现用现学,对政策理论和工作业务没有做到深入钻研,精学细悟比如,在学习☆☆精神时,着重学习了☆☆报告中统一战线思想,但对其他部分重点内容,特别是报告中深层次精神实质理解把握的不够深刻不够精准二是理论武装不够自觉由于把大部分时间放在了分管工作及参与完成县委中心工作上,在思想认识上也把业务工作放在了第一位,有时存在先把工作做好再进行学习的想法,以致于学习时紧时松三是政治敏锐性还不够强从政治的角度来观察、分析大统战中遇到的各种现象和问题高度不够,有时认识事物只停留在表面,未看本质,对事物的理解不深刻、不全面比如,对社会动态和党外人士的思想状况和苗头性、动态性情况的警觉高度还不够高,未雨绸缪的意识不足
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是进取意识不够强工作的积极性、主动性不够强,有时认为与自己无关或不直接分管的工作考虑的少一些,参与的不多比如,在招商引资方面以前经常主动到外地找商机、谈项目,而且也曾成功引进客商来☆☆考察洽谈,而近一年时间来,由于把绝大部分精力都放在了乡村振兴工作上,招商引资关注的少了,这其中虽有客观因素,但与主观不努力是分不开的二是推进工作跟进不到位主要表现为工作上习惯于按部就班工作,满足于不惹事、不找事,开展活动的实效性还不够强比如,实施“干部素质提升行动”中,在工作部署推进上,虽然转发了上级相关文件,提出了工作要求,但是结合单位实际开展有针对性的学习教育少,另外,具体指导和督促检查活动开展做的也不够到位三是完成工作标准不够高主要表现为对工作要求时紧时松对工作思考的还不够深,导致成效不佳比如,虽然组织统战系统开展了“大调研活动”,对非公有制经济人士、新的社会阶层代表人士等情况进行了归档立卷,并积极引导他们建言献策、议政参政,但真正参与进来的情况并不多,效果也不明显
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面一是思想不够解放在把握新时期统一战线工作上,对大统战格局认识不足,瞻前顾后,对适应统战工作面临的新特点新要求理解不到位比如,在推动党外人士解放思想推动高质量发展上,思路较单一,招法不够多,没能深入理解其重要意义,致使其在参与推动深化改革等事关☆☆振兴发展的长远战略的力量不足二是创新意识不够强工作中缺乏强烈的创新意识和开拓精神,不求过得硬但求过得去比如,在翁翁乡联系点,更多的是帮助谋划发展产业项目,与乡党委班子研究党建的少,特别是如何将党组织资源优势创造性地与乡村振兴结合上做的还不够三是主动服务意识不足在督促分管战线工作过程中,由于过于相信汇报,忽视了对工作的调研,没有抓住问题的重点,导致工作出现纸漏比如,去年非公有制经济组织反馈沟通渠道不够畅通,为此我也责成工商联等部门研究解决办法,但事后,我只是听了听工商联负责人汇报的具体解决方案,没有深入到非公有制经济企业主动跟进、实地督导,虽然反馈问题得到改善,但还没有从根本上解决好
(四)在带头学习坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面一是“群众思维”在工作中运用还不够熟练站在群众立场想事不够,运用政策服务群众的能力还有待提高比如,到联系点讲党课期间,有位农民党员问我统战部是管什么的,我没有找到能让群众通俗易懂的语言来解释这一问题,感到自己的工作还和群众有距离,不够贴近群众,将统战工作政策融会贯通到群众工作中去做的还不够好,依靠农民群众发挥统战工作的作用还不够充分二是民主的作风还有待加强做党外人士工作时,有时态度不够诚恳、包容的胸襟不够宽,真心实意地把他们当朋友,以心交心,倾听意见建议不够,关心他们的工作、学习和生活少一些
(五)在带头深入发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面一是规范舆论宣传上做的还不够虽然多次组织召开县委宗教工作领导小组会议,落实宗教宣传任务,也开展了宗教场所执法检查及宗教“四进四有”活动,完成了全县宗教干部及宗教界代表培训,但是在信教群众党的思想政治引导方面方法还不够多二是对干部监督管理不够到位、不够有力具体表现为机关效能考核制度落实不好,虽然制定了工作机制和日常管理制度,但在实施上还有所不严比如,部机关干部下乡、请假都要执行请示报告制度,鉴于平时下乡调研、扶贫等任务繁多,有的干部请假就批准了,没有严格核实具体公务事项和外出时间
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面一是抓意识形态主体责任制落实不到位没有将意识形态工作摆上重要议事日程,往往把意识形态工作作为一项软任务,存在“重业务轻思想工作”的倾向,没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分比如,在平时工作中只是在班子开会时,强调了一下统战部门要进一步做好意识形态领域的工作,但实际抓的力度不够大,意识形态责任主体作用发挥不够好,责任落实不够到位
二、产生问题的原因分析
(一)政治学习不够经常在理论学习方面有所放松学习的积极性和自觉性不高,认为腾出更多的时间和精力来抓大事、办实事更有意义,所以在思想上放松了学习,用理论知识武装头脑不充分,从而导致自己修身不够严,对深入贯彻习近平总书记重要讲话精神学习的不够到位,遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律认识的不够深刻自以为有一定的知识储备和理论基础,从而渐渐放松了理论方面的学习,尤其是对新时期的党的理论成果的学习还不够好
(二)理论修养不够到位在工作中存在着把工作成绩作为个人进步和实现价值的重心,认为自己在市、县、乡三级都工作过,任职领域宽泛,而且职务越来越重要,工作中已经掌握了丰富成熟的经验忽视了学习与反思的重要性,自身顶层设计的眼界不够高,对贯彻上级指示精神的方法、形式掌握的不多、不活对廉政建设、作风建设的范畴掌握的不够全面具体,与实践结合的不够到位,又不能拿出时间进行自我批评,以至对自己的不当见解和做法不能及时觉悟、及时更正
(三)宗旨意识不够牢固在近30年的从政生涯中,从乡镇到市直、再到县级领导,工作上一直都没有脱离过基层,粗线条的工作方式难于改正,对不良习俗和作风少了警惕,甚至见惯不怪,遇事办公多凭经验,沿用老办法、老路径,缺少求新创新的意识执政观还不够积极,个别问题上存在官本位思想,对自己分管的各项工作有自我论断倾向,不够积极地吸纳其它战线部门的意见和建议;对不分管部门的工作不够关心、不够上心、不够用心,有看法也不肯主动提出,怕同级领导有想法,缺少一定的责任意识和担当意识
(四)纪律执行不够严格在从严治党新常态下,我能够认清自己肩负的责任,始终严格落实党风廉政建设责任制认真履行“一岗双责”但是,对执行党的纪律的重要性认识还需要进一步的提高,对违反党的政治纪律、政治规矩和组织纪律的危害性认识还是不够足,特别是在教育管理干部的问题上,有时忽视了组织纪律的重要性,依靠干部自我约束、自觉自律的时候多一些,对一些有犯错误倾向的干部教育督促的力度还是不够
三、努力方向和整改措施下步,我将以此次民主生活会问题整改为抓手,结合分析中查找出来的差距和不足,进一步完善整改措施,逐一整改,确保落实落靠
(一)加强学习,增强政治素养认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的☆☆精神,全年组织统战系统集中学习不少于4次做好领导带头学,定期组织讲党课活动,每半年至少开展1次;做好专家辅导学,按照要求参加各类培训活动,邀请专家开展党的理论知识讲座;做好党员互助学,以“统战干部大讲堂”为载体,扎实开展“周五固定学习日”活动;做好微信随身学,经常性关注党的方针政策,学习习近平总书记关于统一战线的重要论述和明确要求,准确理解把握精神实质和科学内涵
(二)改进作风,增强宗旨意识把维护和践行群众利益放在首位想问题、办事情、做决策都要坚持从实际出发,遵循客观规律,迎难而上,增强工作的实效性在工作中要积极深入基层群众中去,了解实际情况,不断探索新形势下做好统战工作的新路子、新措施密切联系群众,坚持深入基层调查研究,真正沉下去,静下心,摸实情,出实招,坚。