【最新公文】（6篇）2022年度党（工）委书记抓基层党建工作述职报告汇编

2022年度党（工）委书记抓基层党建工作述职报告汇编（6篇）2022年度抓基层党建述职报告市委副秘书长、市直机关工委书记

一、履职情况一是高站位落实党建主体责任推动新任党组（党委）书记全部兼任机关党组织书记指导党组（党委）制定抓党建、促发展“书记突破项目”73个，党建、业务“双计划”“双责任”清单87份出台机关党建考核细则，开展党建和业务联动式评价二是高标准深化模范机关创建开展模范机关建设工作先进单位和模范党支部“双创双评以专班名义出台评估认定办法，细化0项指标、53项评价要点对68个申报单位启动核查验收建立部门联系点14个、区（市）联系点7个，推动模范机关建设“三级联动”三是高起点打造一线战斗堡垒在重点项目一线成立临时党支部110个创新“四全”模式，擦亮攻坚枣行动”一线党支部品牌划拨专项经费

71.4万元，支持重点项目疫2022年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况一是牢记使命，强化责任担当牵头研究党支部建设、村级建制优化调整、党建引领基层治理等重点任务11项深化“榴乡诉递”平台建设，获评“平安中国建设示范县二推进土地适度规模经营，新增托管土地

3.9万亩、村党组织领办合作社64家，村均增收

5.6万元，典型经验在《新闻联播》播出二是突出重点，聚力工作落实持续优化村级带头人队伍新纳入专业化管理45人；高质量举办乡村振兴擂台比武，评选出十佳村党支部书记建成党代表工作室11个，开展驻室接待、分众化宣讲等活动90余次深入开展镇街党校提质培优工程，2家被评选为市级示范校云端大数据产业园获评省级示范点三是强化措施，夯实党建基础组建新业态新就业群体党建服务联盟，开展关心关爱37次，评选“最美外卖员、快递员”20名；优选30名“移动网格员”参与社区治理，促进作用发挥上年度未发展党员村全部清零全区村集体经济全面“破十”四是从严整改，补齐问题短板落实410名党务工作者备案管理，专职人员占比提高

20.7%o公开招录社区工作者，达到配备要求推行社区“红管家”制度，优选701名楼长、1735个单元长，全方位激活网格力量

二、存在的主要问题一是“抓责任”压力传导不够区级党员教育中心力量薄弱，党员教育资源开发力度不大，精品课件不多二是“抓统筹”工作谋划不深对医院、国企、新就业群体等领域党建用力较少，结合行业特点抓党建做得还不够，缺乏优质的党建品牌三是“攻难点”韧劲力度不足村级集体经济收入来源相对单一，城市基层治理标准不高、要求不严，物业服务企业与社区党建共建活动开展不扎实，服务成效不明显

三、下步工作措施一是在压实责任上力求新突破深入学习贯彻党的二十大精神，对基层党建工作亲自谋划、亲自调度结合各领域实际，逐级建立党组织任务清单、责任清单、月度清单，着力提升五星级党支部占比，引导基层党组织书记抓有目标、做有方向二是在领域党建上力求新成效深化以社区党组织为核心多方力量广泛凝聚、多种社会组织共同参与的“1+X”治理模式，全面提升城市党建引领基层治理效能加强国企、两新组织等领域党建，深化石榴产业链党建联盟，以高质量党建助推产业、企业高质量发展三是在创新实践上力求新作为积极稳妥完成村级建制优化调整，完善村级激励考核机制，激发村级干事热情以土地托管富余劳动力，保障企业用工，促进工业、农业双向驱动，实现峰城高质量发展2022年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况一是坚持书记抓、抓书记，认真履职尽责主持召开常委会、党建领导小组会议、城乡基层治理委员会会议等7次，研究审议基层党建考核评价办法等文件6个，解决党建难题15个针对去年点评问题，制定8项整改任务，开展调研17次，逐项清零销号把村集体经济发展作为突破项目，落地中央扶持资金1000万元、产业基金280万元，村企双赢案例被《中国组织人事报》点赞二是坚持补短板、强弱项，夯实基层基础优化调整村书记16人，专业化管理19人，“定制村干”首批签约入村8人、新入学49人，区财政列支1300万元统一保障村干部报酬新成立城市社区6个，招聘社区工作者100名、全部定岗网格，网格驿站建设覆盖率100%党组织志愿服务覆盖1180人、开展服务L6万余次出台暖“新”措施20条，建设高标准“红新驿站”3处，评选快递“金臂章”、外卖“金头盔”15名，打造“台先锋•新心相融”党建品牌三是坚持抓规范、促提升，推动全面过硬创新“双务双评”量化积分管理模式，集中管理农村党员档案1055份，机关党建“三个转变”工作案例获全省二等奖推进园区综合党委实体运作，锂电产业链党建联盟做法被《山东组工信息》刊发推广创新党员集中培训月活动，《学成归来》《黄丘山套的记忆》等教育片分获全省

一、二等奖

二、存在的主要问题一是压力传导不到位抓党建责任落实上没能“一竿子插到底”，一级抓一级、一级对一级负责的责任体系构筑得不牢二是标准要求不严格个别领域抓得不紧，有的环节抓得不深，农村后备干部结构不优，党员教育阵地建设、课程开发、师资队伍投入相对不足三是攻坚措施不够多缺少迎难而上、攻坚克难的紧迫感，在破解集体经济总量偏小、质量不高问题上思路不宽、办法不多，园区党建相对薄弱

三、下步工作措施一是坚守第一责任，推动基层党组织建设质量整体提升牵头推动党建工作领导小组机制规范运行，抓好2年未发展党员村动态清零，优化提升党性教育基地建设，分领域举办示范班次二是聚焦乡村振兴，锻造坚强有力、能担重任的战斗堡垒实施“村村都有好书记”工程，深化村党组织书记专业化管理，提高村级组织运转经费保障水平，探索土地股份合作社模式，推动支部领办合作社提质增效三是聚力全域提升，为实现高质量发展提供坚强组织保障抓好城乡基层治理委员会实体运作，实施社区工作者素能提升工程，提升新兴领域党建质量，“一企一策”推进党组织标准化建设，推动产业链党建扩面提质2022年度抓基层党建工作述职报告

一、工作开展情况一是抓主责主业，压实工作责任主持召开党建工作领导小组会议、专题会议12次，研究部署考核细则等党建工作21项传导压力，激发动力，动态调整村党组织书记3人，纳入村党组织书记专业化管理5人二是抓精准高效推进，凝聚攻坚合力开展“庆七一”“七个一”系列活动，推选1名同志当选党的二十大代表，1人入选省“创新榜样”、市“发现榜样”，制作《二十大代表风采录》等党员教育片6个推进村级党组织分类整体提升三年行动，6个村集体经济“攀百”三是抓党建品牌创新，发挥示范效应持续推动“产业链上党旗红”行动，案例入选《百年初心成大道党史学习教育案例选编》，是全省3个入选案例之一“一村一厂房”建设典型做法通过山东省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心推荐至中宣部收录出版采用考核加考试方式，择优将50名专职网格员纳入社区工作者队伍管理四是抓问题整改，促提质增效成立锂电等五大产业链党委和互联网、汽车行业党委，以“党建链”助推“产业链”加大党员后备力量培养，村党组织领办合作社提质增效，成功创建全市优秀社区党组织书记工作室1个、优秀红色驿站1个，全覆盖建设网格驿站30个，延伸为民服务触角

二、存在的主要问题一是党建责任压力传导不到位对基层党建主体责任落实压得不紧，推动党支部标准化规范化建设上有短板二是抓基层党建用力不均对两新组织、党员教育工作思考谋划少，区域性党群服务中心阵地建设未实现破题，区级没有专门的党员教育中心机构三是破解基层党建难题质效不高对部分村集体经济增收缓慢等难题，出硬招、抓落实力度不够大四是推动党员先锋模范作用发挥不明显对党员日常管理抓得不紧不细，没有有效激发党员发挥示范带头作用

三、下步工作措施一是在责任落实上下功夫健全经常性督查考核机制，全面压实工作责任每半年听取一次成员单位履职情况汇报牵头实施书记突破项目，定期督导调研基层党建工作二是在重点领域突破上下功夫围绕“三年强村计划”，推动“一村一厂房”建设，实施“人才回引”工程，提升“满意物业温馨家园”服务质量，推动产业链党建驿站建设三是在规范提升上下功夫实施带头人队伍整体优化提升行动，健全完善“街道党工委+村（社区）党组织+党小组”三级组织网络，规范组织设置，配齐配强力量，开展党组织书记和党务工作者大轮训，做优做实党员量化积分管理，持续提升党支部规范化标准化建设水平情防控和党建工作开展创新做法得到市委主要领导2次批示以及省直机关工委肯定，并在《旗帜网》《大众日报》等媒体刊发四是高质量推进支部规范提升部署党支部建设规范提升行动“回头看”，开展“四不两直”调研，反馈问题37项并形成督查通报印发整改通知书、提醒督办单30份，建立销号整改台账命名五星级党支部230个

二、存在的主要问题一是对基层党建工作指导督促不经常对基层党支部建设情况调查研究不深入、压力传导不到位二是对行业党建工作整体推进不扎实行业党建工作开展不平衡，主管部门党组重视程度参差不齐，有的部门行业党委专职党务工作力量薄弱三是推动机关党员进社区为民服务不深入督促机关在职党员定期进“双报到”社区开展志愿服务的措施还不硬对有关情况的调度检查、通报考核不严格

三、下步工作措施一是突出目标导向，在模范机关建设上重点发力深入贯彻落实党的二十大精神，制定加强模范机关建设推动机关党建高质量发展的实施意见，建立党建工作督导推进机制召开模范机关建设现场观摩会，命名一批模范机关建设工作先进单位和模范党支部二是突出问题导向，在基层组织建设上强基固本扎实推进党支部标准化规范化建设，着力提升评星定级工作质量健全完善加强项目一线党支部管理制度，建立一线党支部建设情况定期调度机制，推动发现和解决实际问题编撰党支部建设典型案例，总结推广“优秀支部工作法”三是突出效果导向，在党务力量建设上提质增效制定加强市直机关党务干部队伍建设的意见围绕行业党建、进社区“双报到”等工作开展经常性督促指导举办基层党建业务“大比武”活动评选表扬30名“市直机关党建红旗手工2022年度抓基层党建工作述职报告市委副书记、宣传部部长、教育工委书记

一、履职情况一是聚焦政治建设，增强理想信念把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，开展各类集中学习200余场次组织市直教育系统900余名党员开展“喜迎二十大、奋进新征程”系列活动，组织市直教育系统1500余名党员干部教师收看党的二十大开幕会议直播；设置30个分会场，邀请省委党校教授为全市教育系统作党的二十大精神专题辅导二是聚焦组织建设，强化战斗堡垒按照“支部建在级部”要求，优化市直学校党支部13个，评选五星党支部28个深入开展“一校一品”党建品牌创建，打造“送教路上党旗红”等党建品牌40个抓好党员教师“双培养”，将26名教师骨干发展成党员，将32名党员培养成教学管理骨干「线上线下”集中培训党组织书记、党务干部221名落实民办学校党建属地管理责任，民办学校党组织、党建联络员100%覆盖三是聚焦责任落实，引领高质量发展持续推动党史学习教育常态化长效化，办好教育民生实事，新建、改扩建学校项目40个，增加学位

1.1万个提升教师党员服务群众能力，建设学校家长接待室661个，处置意见建议1500余条2022年夏季高考我市考生勇夺全省高考状元，全省前50名中，我市有6人，占比12%一段线（本科）上线首次突破万人大关，全市教育质量不断提升

二、存在的主要问题一是党建工作压力层层传导不到位实地督查基层学校党建工作的次数不多，跟踪督促指导党建重点工作任务落实不到位二是抓学校党建工作创新思路不宽在推进党建工作创新方面思考不深，办法不多，抓基层党建工作的创新意识还不强，思考谋划前瞻性不够三是党组织服务能力提升用力不足学校基层党组织主动服务群众能力还不强，少数学校党组织和党员存在“等”“靠”思想，缺少积极性主动性

三、下步工作措施一是强化理论武装多形式多载体深入学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，在狠抓落实上下足功夫二是压实党建责任加大党建考核倒逼力度压紧压实各级党组织主体责任稳慎推进中小学校党组织领导的校长负责制贯彻落实三是提升服务能力开展服务群众能力大提升系列活动，为群众提供更加贴心的服务加强基层党支部评星定级工作四是深化品牌建设继续深入开展“一校一品”党建品牌创建活动，新培育市级党建品牌示范校50个、省级示范品牌

4.5个2022年度抓基层党建工作述职报告市国资委党委书记、主任

一、履职情况一是以上率下扛起党建主责主业出台《市国资委2022年党建工作要点》，召开23次党委会，研究部署基层党支部建设等工作，班子成员为基层讲党课80余次迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮，成立以市属企业主要负责人为成员的宣讲团，分层次分步骤常态化开展宣讲二是夯实基础建强基层战斗堡垒推广实施“班组党建工作法”，开展“一企业一特色、一支部一品牌”创建活动，建成五星级党支部156家下沉到20家党委，随机抽查1个支部进行全面考核问诊，查摆整改问题200余项三是突出关键提升系统工作水平优选10名年轻干部参与市直部门和市属企业双向挂职，开展“赢在中层”暨“五比五看”基层党支部书记解问题、强能力经验交流会3次，持续提升基层党组织的凝聚力和战斗力四是党建引领激活企业发展动力推动基层党建与招商引资、重点项目建设深度融合，7家国企16个重点项目累计完成投资

15.6亿元组织全市国有企业财务技能大赛活动，优选30人纳入枣庄市国有企业财务人员人才库

二、存在问题及原因一是基层党建工作责任链条拧得不紧对基层党建工作重安排部署、轻督导调度，导致企业党组织责任逐级弱化，部分监管企业党委重经营、轻党建二是对党建基础性工作倾注精力不够对党务工作者队伍建设缺少长远规划和深入思考委机关党务工作者力量配备不足、变动频繁三是破解基层党建难题创新办法不多以党建指导和推动企业改革发展的力度不大，缺乏指导基层党组织攻坚克难的实招硬招

三、下步工作措施一是压紧压实基层党建责任每季至少研究部署、督导调研1次党建工作，修订完善市属国企党建工作考核细则，全面排查企业党建工作盲区、弱点和漏项二是全面筑牢一线战斗堡垒大力推行“一线工作法”，狠抓基层支部组织建设、队伍建设和制度建设鼓励市属国企联合驻地央企省企开展“支部共建”活动，推动基层党建和生产经营“双融双促”三是创新打造基层党建品牌加强对基层党建工作的分层分类指导，建成“规范化建设示范党支部”100个，创新打造2家特色党委、20个品牌党支部，以点带面促进基层党组织整体水平提升2022年度抓基层党建述职报告

一、履职情况一是扛牢主责主业研究党建议题10次，开展集体收入等专题调研4次，推动19个软弱涣散党组织晋位升级山亭区被省委组织部确定为“深入推进抓党建促乡村振兴”创新突破项目联系点，聚焦“破十攀百”，持续推动集体经济提质增效二是赋能乡村振兴召开“擂台比武”10余场，组建65人“帮带导师团出台第一书记服务保障六项机制，发展产业项目67个，打造示范片区2个，典型做法在全省抓党建促乡村振兴现场推进会议上作交流发言推行“主题党日+阳光报告会”等，山亭区被定为全省党建引领乡村治理试点三是加强创新创优为213名老党员颁发纪念章，指导建立“枣先锋”党代表工作室10个，推荐省级“创新榜样”1人，表彰“担当作为好书记”5名、“干事创业好班子”5个推动物业企业党组织全覆盖，业委会党组织覆盖率达

92.1%群众满意度持续提升四是狠抓整改提升从严推进违规违纪发展党员排查，建立“全程录像”等5项长效机制区配套村级运转经费1876万元，完成11个农村社区规范改制工作两新组织党组织单独组建率达到35%提高了7个百分点，冯卯镇党校获评市级示范校

二、存在的主要问题一是责任压力传导没有到边到底对党建责任制落实情况跟踪问效不足、问责不严，村集体增收进展缓慢，开发区企业党组织单独组建率低于全市平均水平二是质效提升措施没有定细定实调动全区各级党组织、党员助力产业突破的积极性不够，还没有探索出扩大新业态新就业群体“两个覆盖”的有效路径三是推进全域提升没有均衡用力农村社区改制后管理服务不规范，社区工作者配备不足

三、下步工作措施一是压实责任系统谋划系统谋划突破项目，建立党建领导小组成员单位半年述职、基层党建工作半年展评等机制，逐级压实抓党建责任坚持每月盘点调度，每季调研督促，年度交卷问效，推动基层党建全面过硬二是统筹发力全面提升压实职能部门责任，规范城乡基层治理工作委员会运行机制实施党务工作者素能提升工程加大对11个村改社区投入，组建19支志愿服务队伍，精心培育“全科社工”，不断提升社区治理效能三是改革攻坚突破难题破题攻坚产业链党建，擦亮“云上莺歌e路飘红”党建品牌，推动“红色电商”赋能乡村产业发展创新开展党员教育“三进三讲一评”活动，建立奖补机制，培育打造更多镇街党校（党员教育中心）示范校四是立足优势铸造品牌实施党支部“塑形铸魂”行动，发挥好三级第一书记作用，建设工作实绩馆社会化招聘党组织书记人选，优化管理模式，开展村党组织“跨村联建”试点，带动区域内村庄融合发展。