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XX区支行2022年工作总结2022年,在xx市中支党委的正确领导下,xx区支行全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持稳中求进工作总基调,坚持党建业务深度融合,坚持守正创新协同发展,以制度化建设全面提升内部治理效能,积极打造学习型、创新型、服务型、规范型、廉洁型县支行,为XX高质量实施“六大战略”、全力建设共同富裕区域标杆贡献金融力量全年获劳动竞赛优胜集体5项现将有关情况报告如下
一、党建引领、三向同进,扎实深入贯彻全面从严治党
(一)强化政治建设,守牢思想根基一是持续深入推进政治学习将学习宣传贯彻党的二十大精神作为支行首要政治任务,制定工作清单,广泛学习讨论,充分指导实践;发挥领导班子政治领学作用,带动党工团组织和全体干部职工增强“四个意识”,坚持“两个确立”,做到“两个维护”,推进党史学习教育常态化长效化,为高效履职尽责打牢思想基础二是切实加强支行班子建设认真贯彻《加强新时代辖内支行领导班子建设的意见》,围绕政治建设、团结协作、担当作为、守规意识、廉政文化、三项建设等六方面明确新班子职责,强化民主集中制、“一对一”股室联系等机制作用,提升班子整体领导力、战斗力三是压实意识形态、保密管理和防疫抗疫责任加强意识形态阵地管控,定期梳理阵地清单,加强实名制管理和员工日常教育;做好XX大主题宣传和代表选举工作,组织青年骨干参与舆情监测引导,维护清朗网络空间;开展保密自查自评和两网涉密排查,消除泄密隐患;做好疫情防控,守牢支行“小门”,全年未发生相关风险事件
(二)强化组织建设,打造优质品牌一是深化党建业务融合出台《新形势下XX区支行党建工作实施意见》和全面从严治党六张清单,实施重点工作多线联动,班子成员认领任务并上墙接受群众监督;实施全行政治学习内容统筹管理,发挥“党小组建到股室上”作用,由部门负责人任小组长,做到党建业务同学习、同部署、同落实,提高“党管业务”实际成效二是擦亮“XX金管家”党建品牌联合区总工会举办“喜迎XX大•金融技能大比武”活动,以金融专家“攻守擂”模式,组织78名金管家前往19个乡镇街道举办活动100余场,累计受众5万余人次,有力扩大金融普惠宣传覆盖面;建立xx小学金融教育实践基地,将金融知识送进山区学校;巩固以金融问诊、银社联动、创新试点、定向帮扶等特色活动为核心的品牌框架,以党建带群团建设,持续建强金融党建联盟体三是加强支部规范化建设严格执行支部工作条例,调整支委成员和职责,规范“三会一课”;落实党支部最新学习制度,完善统计考核,提升工作效率;组织“红色光影厅、红色教育基地参观、扶贫志愿宣传等主题党日活动,创新形式为党员过好政治生日,加强党员培养教育,发挥支部战斗堡垒作用
(三)聚焦纪律建设,重塑清廉生态一是推进内外监督“二环”建设制定“大监督”实施方案,全面整合内外部监督资源,实施监督清单化管理,累计指导建成市级清廉金融示范点6家,居各县市区首位;定期研判支行政治生态,着力解决职工关心问题、矛盾焦点,营造积极团结和谐的干事创业环境;精心打造支行廉政谈话室和主题长廊,优化“学廉讲廉”硬生态二是从严开展整治排查和巡察问题整改组织开展专项排查14项,发现专项整治问题2类4个、巡视反馈自查自纠问题21个,配合开展行长任中审计,第一时间整改落实完成;派员参加全省交叉检查和县支行巡回监督,高质量完成检查任务三是构建“以案促改”常态化机制制定专题实施方案,成立工作领导小组,纳入全行重点部署;定期开展员工警示教育,认真开展《央行案鉴》系列学习并上报心得7篇;强化员工行为管理,全员签订《日常行为规范承诺书》,深入开展谈心谈话并定期研究发现问题,推动监督关口前移;配合查明信访举报1起,澄清不实内容,保护员工履职积极性;倾力打造家庭助廉“小细胞”,探索“三看三问三提醒“家访机制,完成行员家访全覆盖,开展丰富家庭助廉活动、制作亲属寄语桌牌,以温情构筑拒腐防线
二、因地制宜、精准施策,金融支持区域共富成效显著
(一)强化金融要素支撑,精准对接经济稳增需求一是加大货币政策精准对接,指导银行运用各类再贷款支持市场主体,发放优惠利率贷款,节约融资成本;推动交通物流专项再贷款成功落地二是联合出台金融助企政策,开展“小微主体信用融资破难月”和“金融支持百万市场主体”专题活动三是推进XX小微企业(个体工商户)数字化金融服务平台迭代升级,推动新增小微首贷户,“小微信用评价XX”应用在浙里办专区上架
(二)发力金融产品创新,持续拓宽优质融资路径一是发放全市首笔“农产品地理标志证明商标专用权”质押贷款深入盘活农业知识产权价值,精准支持农业生产经营主体相关做法在总行门户网站刊出,并获XX区XXX书记、XXX区长批示肯定二是发放全市首笔“帮富贷”免息贷款指导金融机构以小额免息贷款方式定向支持经民政部门确认的低收入群体创富增收,以金融赋能强化区域共富成果,做法被XX新闻客户端报道三是完成全市首笔标准融资增信业务四是推动辖区企业境外成功发债五是加强小微企业绿色金融支持以XX模塑产业为样本,配合做好“微绿达”项目开发及上线工作,全区共录入351家样本企业
三、贴近需求、回应民意,着力提供全面优质金融服务
(一)扎实落地减费退税惠民举措一是全力保障“六税两费”和大规模增值税留抵退税政策高效落地开通“即来即办即审”的绿色退税通道,加快“六税两费”退税进度,工作得到徐礼辉区长批示肯定,为企业盘活资金注入“活水”二是强化银行减费让利政策施行实施政策执行成效常态化督查,对全辖银行网点开展两轮账户服务交叉暗访督导;拓宽政策宣传投放渠道,提升政策知晓度与影响力
(二)深度构建优质基础服务环境一是优化银行账户服务推行银行简易开户,完善账户系统性管理,做好本外币合一账户体系试点二是推进移动支付便民工程建设持续发力亮点场景维护,指导XX农商行“一分钱骑车”活动累计交易
2.59万笔;优化助农服务点布局,拓展多元化功能三是跨境人民币业务量比同升结算量、占比、首贷户均居全市前三,获专业竞赛优胜单位奖四是实施现金服务质量提升工程按季开展人民币整洁度暗访评价,持续整治拒收现金,运用约谈、通报等方式加强对金融机构督导效果,持续提升群众用现满意度;突出适老特色,指导建设XX、XX、XX等8家示范网点,打造老年金融服务xx样本”五是提升国库履职服务效能推进非税电子化建设,提升缴库工作效率;建设国债惠民工程,对31家网点实施国债现场核查,兑付1笔30年前的国债收款单业务
(三)切实提升依法行政能力水平一是全链条优化金融纠纷多元化解机制建设召开专题座谈会、推进会,深度评估xx”调解一督促一诉讼”三环化解机制应用实效,聚焦堵点难点推出立案预约、诉讼费缓交等便民举措,配合完成金融共享法庭系统上线,提升案件转接处置成效二是深入推进“法治央行”建设制定支行八五普法规划;完善地区化特色金融评估指标,多方式强化定向问责,全面提升评估管理实施效果;优化应急管理,规范演练台账档案三是高质量开展金融调研宣传实施行领导“双联系”制度,聚焦共同富裕、绿色低碳、乡村振兴等重点领域和新形势新问题开展调研,1篇调研成果获XX金融学会二等奖;配合做好“区域金融看XX”媒体团采访,小微企业信用评级、央行再贷款、应收账款核心供应链等重点工作被央广网、金融时报、XX新闻等十余家媒体报道
四、有力监管、防范风险,保障地方金融生态和谐稳定
(一)强化金融风险监测预警一是做好法人银行机构日常监管加强数据监测,督促2家法人机构成立央行基础评级工作专班,督导完成金融机构突发事件应急演练,开展支行相关演练,紧守不发生系统性风险安全底线;开展央行再贷款等结构性货币政策工具使用情况台帐核查,强化大额信贷、股权质押贷款等风险摸排,确保各类资金使用合规高效二是强化房地产金融风险监管实施差别化房地产信贷政策,做好第三方监管账户清理、备案工作,配合上线xx房地产预售资金监管平台三是开展征信修复乱象整治行动,完成辖内4家企业整治工作
(二)保持反诈骗反洗钱高压监管态势一是加强银行端管理锁定涉案高发银行,联合多部门开展走访、约谈及重点工作督导;联合公安成立工作组,全面开展“地毯式”暗访测试;指导金融机构开展大规模账户风险排查,实施柜面拦截诈骗,挽回群众损失;开展异常取现堵截专项行动,强化日常可疑线索挖掘,累计共享、移送可疑线索74条,立案1起,协助抓获嫌疑人11名二是强化部门端协同制定《XX区银警反诈共同体”公约》,联合区公安破获xx最大代理取现团伙转移涉诈资金案;制定《关于提升反洗钱工作质效的意见》,出台xx区金融放贷领域整治工作方案,推动毒品洗钱罪2例成功宣判
五、规范先行、人文并重,支行综合治理效能持续提升
(一)大力推进制度化建设积极落实《关于开展制度化建设的意见》,开展支行“制度建设年”活动,实施制度建设“分型”推进模式,严格遵循“六看”标准梳理全行内部制度开设5期“我来讲一课”制度专题课堂,制作“财管家小贴士”,“讲做联动”提升干部职工懂制度、用制度能力发挥纪检内审监督员作用,将制度执行纳入季度内部监督范围,形成良性评估反馈闭环
(二)有序推动不动产处置利用全面梳理支行不动产情况,论证并制定不动产处置总体方案;xx房产历史遗留问题圆满解决,各项手续交接完毕,拍卖净收入按规上划
(三)持续注重支行规范性管理一是持续过好“紧日子”科学统筹全年行政经费、专项资金安排,测算支出缺口,合理把握支出进度二是加强后勤服务与安全保障建设大楼屋顶光伏项目,预计每年可节约30%电费;开展“绿色生活”随手拍活动,开设“垃圾达人来挑战”新媒体课堂,增强节能减排工作实效;落地“四房一库一室”安全标准,定期开展巡检,强化支行疫情防控和安全值守能力;跟踪推进央行数字化平台应用,提升基础办公效率三是加强档案管理开展人事档案专项自查整改,补充资料30份并完成档案移交
(四)强化职工培养与关心关爱一是优化人才梯队培育突出政治标准选人用人,坚决为忠诚干净担当的干部撑腰鼓劲;统筹安排年龄段干部,解决岗位适配问题;加大年轻干部培养力度,通过轮岗、兼岗等路径提升综合素质,搭建“青年桥”聆听青年心声,1名青年获总行级、xx省级优秀团员称号二是保障职工切身利益深化精神文明建设,高质量开展文明单位、“模范职工之家”创建工作,营造良好工作氛围;依托职工创新工作室,建设集“党建、廉政、业务、学习、休闲”五位一体空间,进一步优化工作环境持续推进暖心工程,开展“我们的节日”系列活动和职工疗休养,增强职工凝聚力和幸福感;开展“喜迎XX大”系列活动,获XX中支“青春喜迎XX大•不忘初心跟党走”宣讲比赛一等奖、“喜迎XX大•奋进共富路”职工演讲比赛二等奖。