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4篇2022年度组织生活会个人对照检查发言提纲组织生活会个人发言提纲按照上级党委统一部署,本人坚持问题导向,紧紧围绕主题,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,认真对照政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风六个方面深刻查找问题,分析问题根源,并提出整改措施现将个人检查对照情况报告如下
一、存在的问题和不足.
(一)在政治信仰方面认真对照反思,存在三个“有待加强”的问题一是政治判断力有待加强对“两个确立的决定性意义理解得不够全面精准,科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力还需提高,见微知著的敏锐性、居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性和防患于未然的主动性亟待加强二是政治领悟力有待加强虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,时刻关注党中央在关心什么、强调什么,按照党中央指明的方向和路线推进工作,但对一些最新的政治理论,存在国囤吞枣,理解不深不透的问题三是政治执行章制度仅仅只是在会上进行了学习,责任压得不实,没有真正入脑入心是抓中心工作本领不强没有站在守住公司正常运转的底线思维的角度思考和处理问题,只注重重点突破,忽视全面统筹,存在“眉毛胡子一把抓”问题在工作任务繁重,时间紧迫的时候,谋划和落实粗放,未能站在打基础、利长远的角度精细的统筹谋划工作,结合实际研究不深不透建立信息登记台账信息不精准、更新不及时,多次出现务地址与台账登记地址不一致、电话不是本人使用等情况五是带头落实思想工作责任制的引领作用不强对思想联系责任压得不实,存在重业务轻思想的情况,部分班子成员对开展思想联系指导工作认识不到位,主动落实职责不严格,有时以工作忙、事务多为借口,对组织生活制度落实的好与坏不关心、不过问、不指导,也没有严格落实上专题授课的要求,与员工开展交心谈心少,帮助解决困难问题少对集团公司明确安排的思想工作落实不到位六是纪律规矩意识有待加强对集团公司各级领导关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话学习不深入,遵守集团公司规章准则不严格,班子成员对领导干部日常监督管理不到位,作风建设抓的不紧不实,干部队伍中依然存在着作风不扎实、工作标准不高的问题
三、产生问题的根源剖析
(一)理论武装有差距对集团公司创新发展理论学习不够系统,钻研不深入,理解不透彻,满足于学过了、知道了,工作中拿来讲一讲、套一套,没有真正融会贯通、做到真学真懂真信真用,内化为人生观世界观价值观,特别是将集团公司先进文化思想转化为指导工作实践的思考不多,对“十四五”期间发展目标谋划不够
(二)思想锻炼有差距面对一些难点问题,缺少从思想上分析问题、解决问题的能力,推动文化建设不平衡、部分班组发挥作用不明显等问题没有得到根本整治.
(三)担当意识有差距担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退,开始有歇一歇、缓一缓念头,缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感,干事创业热情的热情下降想问题、作决策时,工作的谋划与村联系不够紧密,存在安排多,下沉指导少的情况
(四)压力传导有差距对思想纪律、组织纪律的带动作用重视不够,在推进全面从严管理的过程中,“一岗双责”责任压得不紧,开展风险点排查不彻底压力传导、督促落实不够到位,监督效果不明显
四、努力方向和整改措施一是在持之以恒加强理论学习上求转化持续抓好集团公司各级会议精神学习,全面提升理论武装水平认真制定学习计划,统筹安排思想理论和业务学习,不顾此失彼,实现整体推进全面提升目标注重在“做实上下真功,切实把理论学习与业务工作紧密联系,不断实现提升工作能力的转化二是在持之以恒抓具体深入上见真招认真履行书记抓思想工作职责,创新方法举措抓好抓实思想工作加强领导干部教育,不断提高思想觉悟,将抓思想促作风贯彻思想工作始终,对达不到要求的同志及时开展谈话提醒加强同员工的沟通联系,把下班组作为了解领导干部思想和业务工作的有力途径,为指导好业务工作提供依据三是在持之以恒抓责任担当上见实效强化担当意识做到知责于心、担责于心、履责于行,不断增强新时代领导干部斗争精神,推动区域经济高质量发展聚焦主责主业主动作为,在助力业务工作中积极谋划,奋力攻坚,统筹做好各项保障工作始终围绕集团公司重大决策部署,紧盯目标任务凝心聚力早谋划,转变思维出新招,改进工作作风抓落实,充分发挥领导干部的示范带动和先锋模范作用,层层压实责任四是在持之以恒抓作风强聚合力上求突破认真履行“第一责任人”职责,层层压实坐面从严管理主体责任和监督责任,带头严格执行《准则》《条例》各项规定,实现转作风全覆盖,不断提升凝聚力和战斗力主动关心干部结合工作实际,主动与干部员工开展交心谈心,及时了解干部员工所思所想和存在困难,积极帮助解决实际困难和问题;坚决反对“四风”,力戒形式主义,真正在抓深入抓具体抓落实上不顾此失彼,既挂帅又要出征以上是我作自我批评的发言,请各位同志对我进行批评组织生活会个人发言提纲按照县纪委、县委组织部《关于认真开好20xx年度党员组织生活会和民主评议党员活动的通知》要求,近期,我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、新《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》《习近平谈治国理政(第四卷)》等内容,在征求意见建议和谈心谈话活动的基础上,紧扣这次组织生活会确定的主题,深入查找了自身在“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面存在的主要问题,并对问题产生的原因进行了深刻剖析,制定整改措施,明确努力方向现将个人对照检查情况报告如下
一、存在的主要问题
(一)在思想政治方面还存在持续改造不够的问题这些年,自己能够不断加强世界观、人生观、价值观改造,不断坚定理想信念、提升政治素质但深入剖析反思,还存在以下问题一是理论武装还不够深入平时,虽然自己能够围绕习总书记系列重要讲话、新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,跟进学、全面学、系统学,领悟蕴含其中的世界观方法论,掌握改造思想的有力武器,但还存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题,特别是活学活用、转化运用还不够,存在以干代学、重干轻学的现象,没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路二是政治理论学习不够自身对政治理论学习存在理解偏差,学习重业务知识轻政治理论知识在参加各种理论学习教育中往往存在形式化、片面化、模糊化的情况;对党的理论学习不深入,理解不透彻三是请示报告制度落实不到位在按要求报告个人事项等方面,整体上都能够不折不扣地落实到位,但有时抱有“怕麻烦”的心理,在一些小事小节上做的还不够到位不重视请示报告制度,没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识按习惯行事、自由行事,在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题四是自己对“新时代新担当新作为”的思想认识还停留在老思想、老观念上,仅仅满足于对字面的理解,满足于不出问题,没有真正的落实到行动上有时认为,自己不是主要领导,出了事由领导承担,与自己也没关系,把责任都推给领导,这也是自己不敢担当的具体表现.
(二)在精神状态方面还存在进取精神不强的问题总体来说自己能够在本职分管领域推进工作、狠抓落实,但也存在安于现状、不思进取、不敢担当问题一是责任担当精神不足在领导岗位时间长了,改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前,特别是随着年龄的增长,认为工作已经不错了,成绩也有了,现在外部环境又很严,看住门不出事就行了,标准不高、闯劲不足,对遇到的发展难题破解力度不大这存在“过得去、差不多”的自满心态,出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪,过去那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的开拓劲头那种“跑起来干事、跳起来摸高”的拼搏精神,较之前有所淡化和锐减二是攻坚克难勇气不够在XXX任务面前没有拼尽全力地豁出去冲在前,以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆,而是工作患得患失,困难矛盾面前有推脱、躲避的思想思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,对一些见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气,还存在绕着走、推着干的问题三是奋勇争先意识不强在工作中还存在按部就班现象,思路还不够活,站位还不够高,格局还不够大,工作上缺乏新意,缺少亮点比如,在谋划工作时,有时还囿于自己分管的“一亩三分地”中,没有站在全局来思考谋划XX的发展四是开拓创新观念保守在创新实践中,总感至U创新是一个担风险、找苦吃的过程,受苦受累不说,搞不好还会带来一些不必要的麻烦,甚至惹来不必要的议论如果按照上级指示要求抓落实,就不会有什么大的问题,凭借自己的实践经验办事,就不会有大的风险,因而在创新工作方法,创造性抓好工作落实方面做的还很不够,有一种渐进求稳的思想,开拓创新的观念没有很好地确立起来.
(三)在工作作风方面,还存在求真务实不够的问题坚持求真务实的思想作风和工作作风,不仅是加强党性修养的重要要求,还是以科学的工作态度和端正的指导思想抓落实的根本所在基于这一认识,工作实践中我始终坚持正确的工作指导,注重加强调查研究,无论是大项任务,还是在日常工作中,每次我都带头深入一线调查了解,掌握第一手材料,并深入研究具体情况,制定相应措施,确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果虽然在这些方面做了一些工作,取得了一点成绩,但是认真查纠起来,还存在一些问题和不足一是抓落实的力度还不够客观上讲我有很强的工作责任心,也有想干事业的热情和干好工作的激情,但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神,导致工作的标准还不够高有时由于事务性工作多,牵扯了许多心思精力,没有深入一线亲自督导指挥二是深入调查研究不够虽然自己经常深入基层,往往面上检查多,深入调查少;具体帮带指导不够及时有力;随时随地检查多,静下心来、沉到基层帮带少;对工作中存在的问题,批评指责多,指导帮带少反思自己在大的方向上没有差池,但在深入基层上还有差距,具体表现在,联系群众的形象没有真正树立起来,对基层建设的情况还不够了解,对基层群众的意愿掌握还不够清楚,眼睛向上看得多,向下看得少,关心基层群众的疾苦、解决基层群众的实际困难不够三是对工作统筹协调不够虽然能够始终坚持把工作的重心放在基层,在打牢基础上下功夫,但面对大项活动多,工作任务重的实际,不能及时统筹兼顾各项工作,尤其是与其他部门之间沟通协调不够,给基层安排工作、部署任务时时多过满,致使基层工作撞车,影响了落实的质量效果,另外,还存在不能够根据机关干部的工作能力确定任务和标准,重有形轻无形、重行为轻思想、重结果轻过程的问题四是对形式主义问题制止不够我深知形式主义的危害,但是杜绝方面做的还不够完全比如,有时临近上级工作组检查,个别单位组织人员补课不是补内容而是补笔记、背要点,为了争取时间迎接检查,自己也是睁一只眼闭一只眼;再比如,在有上级工作组检查时,自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导看,而对存在的问题确实躲躲闪闪、能避就避,不愿主动揭露究其原因,还是受名利思想的束缚和影响造成的
(四)在为民情怀方面,还存在表率作用不够的问题我认为,保持为民情怀,既是立身处世之基,也是为官立业之本为此,我经常提醒自己,一定要谦虚谨慎,严于律己在这个方面,作为一名党员领导干部,我能够积极建言献策在平时工作生活中我自觉遵守各项纪律规定,严格要求自己,用自己岗位职责的标准来衡量,还存在以下不足一是事业心责任感还有差距近年来,随着工作岗位的变换,在办公室的时间长了,“接地气”少了,身上的官气多了,考虑家庭问题多了,考虑自身健康多了,与基层群众的距离大了,敬业奉献和服务群众的意识淡化,有时瞻前顾后,分心走神二是公正用权还有差距在思想内心深处,有时对事业岗位、职务权力还存在一定的模糊认识比如,看作是衡量事业的标准,偏颇地把职务提升等同于事业有成、人生成功;看作是改善生活的台阶,片面地认为级别高了,可以享有更好的待遇、更高的规格;看作是联络交往的平台,错误地认为权力大了,面子也就大了,能多交一些人、多办一些事这反映出,自己的权力观有认识错位、私心杂念,没有真正搞清权力的服务内涵、责任本质、两面属性三是严格自我约束还有差距虽然自己在生活中能够讲自律、有操守,重大原则问题不含糊,敏感事务不插手,自觉净化“三圈”,管住爱好、管住交往但在落实要求中有时还掺杂人之常情红线意识在思想深处还有模糊地带,比如,逢年过节,还存在与一些老同学、老朋友请吃吃请的问题;有时觉得生活条件好了,穿戴上好点,饮食上好点,也不会造成什么不良影响
二、下一步努力的方向和整改措施
(一)以强烈的恐慌感危机感抓学习强素质一是认真学习习总书记系列重要讲话精神,特别是新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,在系列理解、融会贯通上下功夫,不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,始终严守政治纪律和政治规矩,坚决做到“两个维护二二是加强学习的自觉性自觉落实自学计划,正确处理工学矛盾,按照缺什么学什么,需要什么学什么的原则,认真进行“充电”和“补血”,坚持学习的系统性、经常性,突出知识性和实用性,自觉完成规定的学习内容,使学习进入思想进入工作三是注重学习致用要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一
(二)以强烈的事业心责任感履好职尽好责在今后的工作中,一是端正服务基层的指导思想以基层满意不满意为工作标准,扎扎实实为基层办实事二是要树立扎实的工作作风做到不给领导添麻烦,不给基层添忙乱,勤勤恳恳工作,老老实实办事,确保各项工作的持续有力深入地推进三是注重工作的科学性在工作中不断总结经验,提高工作谋划能力,统筹能力、无论什么事都要科学安排,周密计划,力有待加强主要表现是抓具体工作落实多,抓支部建设力度不足,在及时组织党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多、步伐不够快,导致在党的政策路线的传达贯彻上缺乏快速反应的能力,工作落实上不能较好的实现与上级党组织同频共振.
(二)在党员意识方面认真对照反思,存在“三个不够”的问题一是政治意识还不够坚定对业务建设强调得比较多,对思想建设关注得还不够,分析判断一些敏感问题特别是意识形态领域的问题,还缺乏政治警惕性和政治鉴别力二是大局意识还不够全面工作中存在重局部利益、轻整体利益的现象,在立足当前、着眼长远的能力上还有短板合作意识不够强,对于职责边界上的事能推就推,能躲就躲对于整体性任务不愿出面、不愿多做三是看齐意识不够主动在向先进典型经常看齐、主动看齐、全面看齐做得不够,感觉先进典型离自己太远,自己做不到是正常的,无形的降低自要求.
(三)在理论学习方面认真对照反思,存在“三个不强”的问题一是学习的示范性不够强学习贯彻党的二十大精神,停留在一些显而易见的共性认识上面,使学习效果陷于低层次和肤浅的境地还多是停留在浅表层次,导致工作中思想解放不够及时,不够与时俱进二是学习的自觉性不强往往把以干代学当成了“挡箭牌”,觉得干好工作本身严密组织,确保终端效果的落实
(三)以严格的标准意识改作风树形象牢固树立群众观念、为民情怀,贯彻以人为本理念,坚持眼睛向下看、身子往下沉,深入边远艰苦地区,把工作做到老百姓的心坎里注重培养“快、准、严、细、实”的工作作风,对自己经手的每一件事,做到善于思考,注重细节,以雷厉风行的工作作风、求真务实的工作态度和严谨细致的工作标准,确保一手工作质量注重作风养成,严于律己,严格执行党风廉政建设相关规定,自觉做到不违规、不越线,树立党员领导干部的良好形象专题组织生活会个人发言提纲作为一名党员领导干部,学习党章党规党纪,就是为了明确自己的身份,加强宗旨教育,提升责任意识,强化担当精神;学习党章党规党纪,就是为了让自己懂得“党章是规矩,党规党纪是底线”,应当死死牢记在脑子里,融合到自己的灵魂中,才会常怀敬畏之心,做到工作生活里不破规矩不松底线
一、查找的主要问题
(一)理论学习方面有差距按照上级安排做的多,主动学习的少,更缺乏挤时间学习的意识,也存在着注重抄写学习笔记、学习卡片而囱囹吞枣、不求甚解的情况学习浅尝辄止、蜻蜓点水,在系统深入上还不够重视,导致对政策规定学习不透,不能很好地用于实践,用于工作
(二)在落实从严治党管党责任方面有差距党总支是管党治党的主体,作为副书记、纪检书记,自己能够尽力完成党组织交给的各项任务;但是,在工作主动性上还不够,有依靠书记的指示安排去工作的“等、靠、要“思想;也存在着在廉政监督方面制度建设不完善、有盲点不到位的情况
(三)在工作全面推进方面有差距工作经验不足,业务知识老化,现代管理知识缺乏,凭老经验做新工作,用事业单位的办法做企业管理工作,老办法不顶用,新办法不会用,进取精神不足,创新能力不够
(四)在作风建设方面有差距通过教育实践活动,自身在反对“四风”和作风建设方面有了很大提高但是有些不良习惯还时常冒头,如,一些工作重形式轻内容,还有搞花架子思想;一些工作有布置没检查,或者检查把关不严,有老好人思想;工作中被动应付多,缺乏系统性创造性,等等
二、主要原因的反思剖析
(一)思想修养有所欠缺,对理论学习重要性认识不足一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解二是对马列主义、毛泽东思想、特色理论等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉三是没有经过严格的党内政治生活锻炼,党性修养缺乏,理想信念不够坚定
(二)宗旨观念有所淡化,对党的群众路线认识不足对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,改造不够,有了贪图享受的思想意识;对群众的感情薄了,与群众打成一片的作风少了,全心全意为人民服务的公仆意识淡To
(三)工作主动性、创造性有所弱化,创新意识不足忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面不积极不主动,被动应付
三、今后努力方向
(一)要进一步深入学习讨论,充分认识山西腐败问题的严重性和危害性,自觉把思想和行动统一到省委决策部署上来我省系统性、塌方式腐败问题,究其原因,一是那些腐败分子失掉了理想信念,放弃了党性要求,思想变质,行为贪婪;二是党委党风廉政建设的主体责任没有认真履行,权力失去了应有监督,政治生态受到严重破坏这些问题不仅严重损害了山西形象,而且损害了人民的利益,损害了党的形象当前全省上下深入开展的以“深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,净化政治生态,实现弊革风清,重塑山西形象,促进富民强省”为主要内容的集中学习讨论落实活动,是省委在山西处于重要历史关头采取的重大举措是解决山西问题、办好山西事情的迫切需要,是顺应群众期盼、实现富民强省的必然选择我们要通过深入学习讨论,系统理解把握党的十八大和三中、四中全会精神,以及习总书记重要讲话精神和王儒林书记有关讲话精神,始终保持思想、政治上的清醒和坚定,把思想和行动统一到党中央对山西省领导班子的调整和对山西工作的重要指示上来,统一到省委的各项部署上来,统一到学习讨论落实活动上来;要通过学习不断提高政治业务素质,努力加强党性锻炼,切实提高政治素养,树立起正确的世界观、人生观、价值观和科学的政绩观、地位观和利益观;要坚持学用结合、学以致用,切实用先进的理论指导工作实践,把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效,为净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省的目标作出自己的贡献
(二)要进一步改进工作作风,密切联系群众,以满足群众需求为工作落脚点要针对工作中的薄弱环节和突出问题切实采取改进工作、完善机制等措施,不断提升工作水平要牢固树立群众观点,忠实执行党的群众路线要以解决思想工作中的实际问题为出发点,以改进自身工作作风、提高工作成效为落脚点,深入基层深入职工,听取群众意见建议,主动联系服务群众,虚心接受群众批评
(三)要进一步发挥模范带头作用,为水务事业快速健康发展做出贡献要带头遵守党纪国法,始终与党中央保持高度一致;带头反对“四风”,厉行节约、反对浪费;带头廉洁自律、弘扬正气要进一步增强改革意识,坚持解放思想,与时俱进,迎难而上,积极工作;努力创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制,不断总结和完善工作经验,圆满完成集团党委和公司党总支的各项决策部署就是学习的过程,政治理论学习标准要求不高,投入时间精力不足,没有做到深学笃思,放松了在精神层面的追求三是学习的实效性不强在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决实际困难和问题的能力不足、办法不多,到理论和实践有时存在脱节的现象,将习近平总书记的重要论述精神运用到具体工作上还不够够强”的问题一是思想解放不够强不善于跳出“危机”看“危机”,工作上思维定势表现突出,打开视野,捕捉“新机”能力不强,在开展工作的方式上过于保守,未能及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势二是创新意识不够强重经验轻创新,由于自己资历、知识结构的欠缺导致在工作中虽然有创新的想法,但缺乏创新的思路和具体办法,大胆闯大胆试的劲头不足,比如在机关事务标准化建设探索推进中,存在一定的“等靠要”的思想,在如何通过创新思维方式和工作理念,完善机关事务制度体系上做得还不够三是服务能力不够强工作中存在一定的唯上思想,对领导十分关注的事项落实节奏快,对一些不易引起领导注意的、细小的工作积极性不够,主动性不强,对分管工作、风管部门在工作的督促督办上相对较多,协调服务上还有一定差距
(五)在作用发挥方面认真对照反思,存在“三个不够好”的问题一是活动组织得不够好比如,在开展支部学习活动中,大多时候是读读文件、传达传达精神,很少开展专题讨论,学习效果不好;在谈心谈话中谈工作的时候多谈思想的时候少,对同志们的思想状况、家庭状况了解不够没有及时把组织的关怀和温暖传递到每一名党员身上二是在全心全意为人民服务上做得不够好想问题、办事情,不能完全从群众利益出发,考虑得较多的是能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定深入一线不够,虽然结合党日活动,参加了一些服务群众的活动,但次数和频率都还不够多,服务的质量和标准也不够高,特别是面对群众切身利益的问题,还停留在一些想法层面上三是在带头发扬斗争精神上做得不够好面对新形势,觉得工作可以“慢慢来”、条件可以“等等看”、有点成绩就“歇歇脚”,有时存在“跑好自己这一棒”的心里,对自我斗争不够,没有勇于走出“舒适区”,突破“惯性思维”和“经验主义”,“闯”的勇气和“试”的胆识不够.
(六)在纪律作风方面认真对照反思,存在“三个有差距”的问题一是自我要求有差距在自身要求有松懈对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化,如在督促办公室加强日常节约方面落实不够,全局下班后不关电脑、文印室电灯不能做到人走灯灭、文印室打印复印资料、办公用品浪费现象还不同程度存在有时对吃的好一点,住的舒服一点,也觉得心安理得,在继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统上还有差距,对物欲横流不能坚决反对二是干部管理有差距跟踪问效的不及时,压力传导上还够不至IJ位对干部和工作人员的一些“小毛病”,只要不是纪律性、原则性的问题,就“睁一只眼闭一只眼“;有的同志对家庭、家教、家风培育还停留在口头上,在8小时之外还缺乏实实在在的行动三是规矩意识有差距虽然能够自觉把纪律和规矩挺在前面,但标准还不够高,在一些小事小节上要求还不够严,比如对于生活、交际和娱乐等圈子潜在的副作用意识不足,警惕性不高,对一些同学、朋友的交际往来,有时碍于人情关系,对互相宴请有所参与
二、产生问题的主要原因对照以上问题,本人认真剖析问题产生的根源,虽然存在一定的外因,但内因还是主要的,具体表现在.
(一)对党性修养不够重视由于自己平常忙于一些具体的日常事务,经常以工作忙为借口,忽略对党的理论知识的学习,没有认真按照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善在这方面,主要是由于自己思想上没有引起足够的重视,总认为日常的学习不过是蜻蜓点水,难以有成效,所以就放松学习,放松自己的党性锻炼和党性修养
(二)理论学习缺乏系统性思想上对理论重要性的认识没有上升到应有的高度,停于形式,时间观念不强,没有把点点滴滴的零星时间利用起来对理论的学习缺乏系统性或是为了进行某一方面理论研究的需要,或是为了应付工作上的需要,对政治理论学习缺乏深入了解,对知识缺乏系统学习,流于一知半解,影响了理论水平的提高.
(三)服务基层缺乏主动性主要是放松对主观世界的改造对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识在工作上为员工服务观念淡薄,真正为群众想得少、做得少
(四)自我要求不够严格忽视了自我约束、自我监督、自我提高工作有时凭经验,按部就班,忽视了自我的进一步完善和提高,不能紧紧跟上发展的需要,降低了自我要求
三、努力方向和整改措施
(一)把学习教育放在首位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党的二十大和习近平总书记系列重要讲话精神,不折不扣贯彻落实中央和省市县委各项决策部署,进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”在积极参加集中学习,认真开展个人自学基础上,积极参加交流研讨,不断提升学习的针对性和实效性
(二)把工作责任落到实处积极适应新形势新任务新要求,坚持把管理服务保障作为重要职责严格规范公务用车管理,努力构建公务出行便捷合理、交通费用节约可控、车辆管理规范透明的新型公务用车制度,为各参改单位提供更加便捷优质的用车服务扎实推进公共机构节能,大力推广生活垃圾分类处置,协调推进公共机构节能工作组织管理、制度标准、技术推广、统计监测、监督考核和宣传培训体系建设强化后勤服务保障工作,加强需求对接,不断优化县政务服务楼办公环境
(三)把作风建设抓在手上进一步完善岗位责任制、服务、限时办结制和责任追究制度,不符按改进工作作风同时加强调查研究,发现问题、摸清实情,进一步增强工作的针对性坚持用创新的思维、改革的办法,主动作为,着力解决机关事务管理工作中的重难点问题不折不扣地执行中央八项规定,严格遵守党纪国法,严以律己,率先垂范坚决抵制歪风邪气,梳理清正廉洁的良好形象
四、需要报告的事项20_年度,本人无重大事项报告,无巡视反馈、组织约谈、问责情况本人自身不存在违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手干预或参与经营名贵特产类特殊资源等问题2022年度组织生活会个人对照检查发言提纲(书记)根据集团公司《关于认真开好2022年度XXX组织生活会的通知》要求,紧密结合个人思想和工作实际,认真进行谈心谈话,广开言路、征求意见,深入查摆了存在的问题通过深挖问题根源,认真制定整改措施,现将对照检查情况报告如下
一、有关问题整改情况及个人重大事项报告
(一)上年度民主生活会存在问题的整改情况上一年度通过上级点、自己找、员工提、互相帮,梳理8个方面16个问题,我均按照“即知即改,边学边改,边查边改”的要求整改销号,16个问题均已完成整改,不断强化纪律意识和规矩意识,在立场、方向原则、道路上始终同集团公司保持高度一致
(二)个人重大事项报告及需要说明情况无
二、对照检查存在的问题本人深入对照对照职责义务,全面查找在理想信仰、觉悟意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题,联系实际进行分析一是全局大局意识不强对于自己分管工作以外的工作督促落实不到位,没有从深刻理解“两个确立”的决定性意义和“两个维护”的高度和大局进行研判认识,导致业务工作落实效果不佳比如,XXX没有进一步的宣传和动员,认为只要管好自己领域的工作就行,最终导致XXX工作数为“零”,全公司垫底再如,在干部教育管理上存在“老好人”思想,没有紧扣工作全局来加强对干部的教育管理特别是对年轻干部的品行素质要求不高不严,视一些年轻干部的行动不出格为思想合格,对思想上的苗头性、倾向性问题没有做到见微知著及时提醒纠正,对工作上的失职没有及时严肃处理,使一些年轻干部思想能力没有提高,缺乏把握方向、把握大势、把握全局的能力二是领导担当精神不强抓工作的劲头松懈,有时仅仅满足于过得去、差不多,没有把精益求精的工作习惯坚持下来,没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中特别是对重要决策和部署要求,存在站位不高、理解不透的情况一般号召多、具体指导少,浮在上面多、深入下沉少,部署要求多、跟踪问效少,缺乏科学有效的末端督导和一线问效的手段,导致一些工作没有做到横向到边,纵向到底三是跟进学习劲头有差距个人年度学习计划不全面系统,局限于上级布置什么就重点学什么,存在片面性,缺乏针对性对集团董事长在年度动员部署会上讲话中蕴含的新理论、新观点、新战略没有主动跟进学习,学习相关资料的记录和归档存在不规范的情况,特别是对集团公司重要的规。