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文本内容:
2023年度某某领导班子民主生活会个人六个带头对照检查材料按照县纪委、县委组织部的有关部署要求,本人紧扣2023年度民主生活会主题,会前认真开展理论学习,深入学习党章党规党纪、《习近平谈治国理政》第四卷等和党的二十大会议精神,学习习近平总书记对机关管理工作的重要指示批示精神,进行了专题集中学习研讨,认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议,结合自己思想、工作和生活实际,对照党员标准认真查摆问题、深刻剖析问题根源,进一步明确了努力方向和改进措施现将对照检查情况汇报如下
一、查摆的问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是理想信念的“阀门”有所松动一些班子成员理论学习不深入,满足于现学现用、即用即学,没有学习的深度和广度,致使对新知识、新政策掌握不够,理解不透,把握不准,或多或少存在“本领恐慌:总借口公务繁忙,没有真正静下心来抓理论学习,存在以会代学、以会代训的现象比如,订购的报刊杂志,堆积在办公室,因时间原因很少翻阅老一辈革命家无论身处什么环境都刻苦学习,坚持不懈却存在没时间读书,在带头学、经常学、深入学上还有差距临的形势、任务、特点和问题,充分考虑到未来工作的实际,不断丰富完善制度建设,推进制度创新对在贯彻中央八项精神过程中,对于一些有效做法,没有进行系统的梳理整理,并以制度的形式固定下来,制度管人管事管权的作用没有真正发挥到位再如,对不适应新形势新要求的制度没有及时进行修订完善,对缺乏制度规范的领域也没有及时填补空白制度缺位和失灵问题还没有完全破解在深化细化制度时,“于法周延、于事简便”的原则坚持得不够好,一些规定制定的比较笼统,特别是配套实施细没有达到明确化、具体化的要求,没有充分发挥出制度的活力和效力三是对反对形式主义的新要求认识不够深刻一些领导同志在未能时时事事都坚持联系的、辩证的、全面的观念,对于“形式主义”和“必要的形式”区分不够科学合理,对于一些该开的会、该发的文,该搞的督查,担心被定性为形式主义,有时“一刀切”,带来了新的形式主义一些领导同志对基层工作的真实情况掌握不够具体,在谋发展、做决策的时候,对基层工作的客观规律认识不够透彻,使一些点子、政策、方案不符合基层的实际情况,一些工作或激进或滞后,基层同志对此有意见一些部门热衷于“数字化”,任何工作都想要用“数字化”的方式推进,各部门都一套信息系统,且系统类型复杂、功能重复、标准不
一、难以共享,重数据数量,轻数据质量,一些基层单位疲于应付,有的甚至为了应付检查而编造数据、捏造材料,使基层干部做了很多无用功部分基层“数字政府”改革面临着重投入、轻运营,重考核问责、轻激励赋能的情况
二、问题产生的原因一是理论武装松懈,理想信念淡化对学习的重要性认识不到位,没有把政治理论学习上升到坚定理想信念、保持共产党员政治本色的基本前提来认识,注重了学以增智,轻视了学以正信、学以修德,部分同志认为,了解掌握一些最基本、最起码的理论知识就可以了,常年累月面对的都是普通群众,喊破嗓子不如干出样子,群众最讲实惠,总认为干比学更重要同时,从某某某工作以后,感觉到接触服务的对象知识文化层次普遍都不够高,的知识老本已足够了,面对群众讲再高深的理论人家也听不进去,久而久之,对理论学习的重视程度不够,致使学习时断时续,不能做到持之以恒、系统把握和深刻理解,致使的理论功底、政策水平和工作能力提升不快,理想信念不坚定,正确的世界观、人生观、价值观、政绩观树得不牢,对自身岗位职责的重要性认识不足,对当官为什么、身后留下什么警醒不够,忧患意识、危机意识不强,致使谋划工作动力不大,底气不足,抓工作的决心、信心不大二是淡化了宗旨意识的持续锻造,群众感情呈现疏远的倾向为群众服务的宗旨意识有所淡化,有时对群众的诉求缺少耐心的解释和引导,没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准,这是工作中缺乏耐心的根本原因;平时下乡调研检查工作,尽量做到不打招呼、随机抽查,但是或早或晚都会回到县城,在乡镇居住的少,没有真正把群众当主人、当亲人,不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众三是自我鞭策力度不够,党性锻炼存在不足认为参加过党史学习教育等活动,已经解决了存在于自身的各方面问题,但是通过对照合格党员标准,反思近年来党员领导干部违纪违法的严重性、危害性,深感还有一定差距主要原因是缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性,缺少注重增强党性修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性尤其是在政治理论方面,有放松理论学习的倾向,多了“学过”的想法,少了“学透”的专研四是工作作风欠踏实,忽视了工作的积极性、主动性、创造性对重点工作,忙于应付多,主动落实少,研究情况多,解决问题少,安排部署多,亲自督战、亲自检查、紧盯落实少,致使一些工作滞后,推进缓慢,影响了全区工作大局在潜移默化中,正确的政绩观也受到了影响,重当下轻未来,忽视科学的可行性论证阶段,给经济社会的可持续发展留下了“暗伤二同时,在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺,满足于完成组织交办的任务满足于面上不出问题,缺乏创造性开展工作,改革创新意识有待继续增强
三、整改措施和今后努力方向下一步,我将坚持问题导向、立行立改,针对查摆出来第的问题,逐一制定措施,认真抓好整改
(一)坚定理想信念,强化党性修养一是深化理论学习,学习习近平新时代中国特色社会主义理论体系和党的二十大精神,做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学,切实领会精神实质,坚定理想信念二是理论联系实际,以思想自觉引领行动自觉,最终把学习教育成果体现在推动自己的工作上来
(二)坚持学思用贯通、知信行统一一是推动理论转化运用,把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量,通过领导干部领学、专家学者讲学等方式,扎扎实实上好学习宣传贯彻党的二十大精神的“第一课”,发挥好领导干部在学习中的引领作用,示范带动党员干部学出更加坚定的政治信仰二是统筹抓好教育培训,有效利用好各级党校培训主阵地,把党的二十大精神纳入各级党员干部教育培训必修课分级分类抓好集中轮训和专题培训,引导广大党员干部深学细照、对标看齐,自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠诚实践者
(三)发挥领导政治优势,提高政治判断力一是推动党对社会主义现代化的领导在职能配置上更加科学合理、在体制机制上更加完备完善、在运行管理上更加高效,不断提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力,确保全党在党的旗帜下团结成“一块坚硬的钢铁”步调一致向前进二是必须把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟切实转化为坚决做到“两个维护”的高度自觉,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致
(四)增强斗争意识,提高风险防范能力一是增强忧患意识,提升风险驾驭本领切实在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下足功夫,更加自觉运用的辩证唯物主义与历史唯物主义世界观和方法论,从纷繁复杂的矛盾中把握规律,积累经验、增长才干面对新挑战、新机遇和新形势、新任务,加强斗争历练,增强斗争本领,永葆斗争精神,把政治责任体现在狠抓落实上,把担当精神体现到各项工作中,做实做细防范化解重大风险工作,提升驾驭风险挑战能力本领二是加强研判,建立健全风险防控协同机制动员全党、全国人民、全社会力量参与风险防范化解,完善风险防控机制,对风险产生、发展的全过程进行监控,对风险的发生诱因与事前防范、风险的事中演进与有效控制、风险的化解与事后治理等进行全方位管理
(五)强化责任意识,提高政治站位一是思想上要再重视,坚持问题导向、目标导向、结果导向,针对当前存在的短板漏洞,对照检查,把全面从严治党和业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核,精准查找廉政风险点,紧盯关键事项,坚决做到发现问题、解决问题;举措上要再细化,从政治、思想、组织、作风、纪律、制度六个方面精心谋划,持续深化细化全面从严治党主体责任和措施,严格规范权力运行,健全责任体系,以更高标准落实全面从严治党二是责任上要再压实,进一步强化制度执行情况监督检查,发挥领导干部“关键少数”带头示范作用,以上率下认真履行全面从严治党政治责任,层层压实责任、级级传导压力,确保一以贯之落实全面从严治党,坚定不移推进党风廉政建设以上是我的分析检查和整改措施,一些不够深刻、不够具体的地方,恳请各位领导给予批评、指正,我一定虚心接受,认真整改,今后努力把工作做好,不辜负组织和同志们的信任与期望平时开会时想讲的政治理论讲不深刻,说出来也是过时的话语,有时用理解后的俗语表达出来,对党的理论宣传不够严肃、敬畏二是政治坚定力不够牢固认为讲政治就是“上纲上线”没有更好地做到绝对忠诚,缺乏对马列主义的坚定信仰,缺少对共产主义的高度自信,对一些有损党委和政府形象的政治笑话、牢骚怪话、谣言是非缺乏应有的警惕和制止,没有及时辟谣、止谣在多个角色的转换过程中,有时自我要求的尺度放宽了,自我教育、自我修养、自我批评、自我反省的自觉性减弱了,偶尔还有小进即满的思想和求安求稳的心态,理想信念不够坚定三是在四个意识方面存在的差距班子成员牢固树立“四个意识”,坚定维护以习近平同志为核心的党中央的权威,同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但在爱党护党方面做的还不够比如,有时在一些外部场合听到个别党员干部议论网上断章取义热门话题等有损党的形象行为时,虽然做到不信、不议、不传,但主动制止、有效斗争方面做得还不够政治警觉性、自觉性还有待进一步加强,需要加深对新形势下意识形态领域复杂性的认识和应对能力与此同时,自身对政治理论学习抓的还不紧
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是抓思想政治建设不到位对习近平新时代中国特色社会主义思想研究不多、重视不够,对系统中出现的各种错误言论、小道消息,没有坚决制止,也没有从是利于还是违背了人民的根本利益去分析、判定同时政治理论学习抓得不扎实,班子成员存在以工作忙为借口,疏于对党的大政方针、政策路线、基本理论、基本路线和基本纲领的学习,理解不深、浮于表面,影响了具体工作的开展比如:今年初开始的某某工作,就是因为前期对一些政策的精神没有吃透或者领会到位,使得一些新的规章制度反复修改,改革进展有些迟缓二是还存在理论学习不够细的问题始终坚持认真学习习近平总书记治国理政系列重要思想,坚持正确的政治方向牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威,自觉地同党中央保持高度一致,坚定不移地贯彻落实中央和省决策部署但是面对不断变化的发展形势和繁重的学习任务,感觉政治理论学习有时还不够经常系统主要表现在,注重参加集体组织的理论学习,但在个人自学方面有时有所放松、抓得不紧,以工作忙、时间少等理由挤掉了学习的时间学习还存在浅尝辄止的问题,思考得不深、研究得不透,学习的系统性、深入性还不够,离深刻领会、系统把握尚有差距三是学深弄懂悟透做实上还有不足班子成员坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,与省委保持步调一致能够做到带头学、主动学、经常学,但对督学促学力度不够,导致部分干部学习浮于表面,对党的二十大精神一知半解,概念不清学用结合还需提升,创造性的举措还不多,尤其在运用新思想推动某某建设等方面,还没有形成系统化安排,工作的成效还不够明显
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面一是对贯彻落实民主集中制的监督检查不够科学有效对下级党组织的民主集中制执行情况,往往只注重宏观指导担心监督过多,会影响下级党组织的自主决策权,因此,在深入了解下级党组织践行民主集中制情况方面,用力不足,有所放松,未能及时发现存在的苗头性问题、倾向性问题,使一些问题没有得到及时的纠正和处置,使民主集中制这件公司组织高效运转、治理效能提升的有力武器,没有发挥出更大的功效监督检查统筹谋划不够,巡视巡察、党委定期督查、党建专项检查各自为战,没有重点,合力不足,对所管辖的领导班子及其成员贯彻执行民主集中制的情况常态化督查也存在虚化弱化现象,也缺乏经常分析和考核评估,以致有针对性地教育引导和采取组织措施不够有力有效二是党建融合发展相对滞后统筹协调党建融合发展用力不足,在打破各领域基层党组织的体制、隶属、级别束缚和壁垒方面,一些瓶颈问题亟待突破;没有建立起经常性的联动协同机制,各党组织之间互联共享、互通共融、齐抓共管的工作合力尚未完全形成,党在基层的“神经末梢”还需进一步加强各领域党组织互联互动不够紧密和频繁,虽然建立了党建联席会议制度,但兼职委员制并不十分完善,在职党员到社区报到后作用也未充分彰显,党建融合发展还存在一些“空白点”三是意识形态工作的人才队伍结构不够合理虽然深知意识形态工作的极端重要性,但有时企业关键技术和核心业务,也缺少人才时,没有优先将人才纳入企业意识形态工作的总体布局,全方位、立体化、多维度的人才培育机制尚未成型意识形态政研课题研究人力不足,如,想围绕企业重点任务,结合实际开展理论研究与创新,增强政研课题的预判性、前瞻性、指导性,但由于缺少相关的人才支撑,最后也不了了之,使一些已经探索出来的行之有效的做法和典型经验,没有形成借鉴性强、可复制可推广的理论性经验意识形态工作第一线的工作队伍往往素质参差不齐、能力高下有别、基础薄弱,一些党员理论干部理论功底强而网络能力弱,不善于用时兴的语言开展网络理论工作;一些党员理论干部网络能力强而理论功底弱,缺乏用透彻的理论武装人、引领人、说服人的功底,距离“真理要说服人”的目标存在一定的现实差距
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面一是服务群众的思想方法和工作方法不够科学都能够认识到中国式现代化是前无古人的开创性事业,需要我们探索创新,但如何统筹兼顾,全方位、全过程创新等方面,却缺少推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领一些领导同志虽然总是强调要大兴调研之风,但真正到分管领域的基层一线的时候却比较少,特别是困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去得更少,因此,听不到基层干部群众讲真话、讲实话、讲心里话,对基层的新情况、新问题、新矛盾了解和把握不够及时和精准,服务群众的本领跟不上新形势新要求如,在经济结构优化、转型提质增效上用力不足,持续推进乡村振兴站位不够高,推动特色产业发展招法不多二是对不平衡不充分的发展问题认识不够深刻未能科学看待经济社会发展不平衡和发展不充分的相互联系,在统筹把握两者体现出的显性和隐性特征,还存在思路不够清晰、结合还不够紧密等问题如对城乡发展、区域发展以及收入分配、发展水平和质量的不平衡不充分,往往注重从其中一个方面进行理解和消化,没有将几个方面作为一个整体来统筹看待,使一些方向和思路不够科学,导致在破解不平衡不充分问题时,抓不住问题的关键,找不准突破口三是创新意识不足在工作中还存在“经验主义”倾向,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,不敢打破原有框框,求稳怕难,碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多,前瞻性思考少即使有新的想法产生,也只是停留于心动而无行动的状态此外,结合离退休党员实际,在如何创新开展党建工作上出主意、想办法不多,存在不善为、不会为的问题
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面一是缺乏主动斗争的精神对分管干部缺少行之有效的教育引导方式,在推动干部持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面,仍有不少短板弱项,一些干部斗争精神的核心竞争力偏弱,或多或少存在不愿斗争的“软骨病”、不敢斗争的“恐惧症”、不会斗争的“无能症”如,一些干部不愿意主动投身到各种斗争中去,不愿意在严峻复杂的环境中经风雨、见世面,面对组织安排的多经历“风吹浪打”,多捧“烫手山芋”,多当几回“热锅上的蚂蚁”的斗争实践考验,瞻前顾后,贻误了个人快速成长成熟的良机二是坚守底线思维不够严实一些领导同志对分管干部日常管理要求不够严格,教育引导不够有力,忽略了“问题常起于毫末,祸患常积于忽微”的道理,使个别干部在事关全局和原则的问题,并没有完全做到高度警惕、坚决抵制有时甚至故意放松底线、模糊底线、越过底线,打“擦边球二应对风险不够科学精准,不能科学预判重大风险的点位、形式和趋势发展如,在谋划和推进工作的过程中,没有严格按照底线思维的要求,坚持全过程、全方位准备,分行业、分领域、分层级的风险管控没有落实落细,使一些局部风险扩散到全域,产生了裂变、传导、叠加的发展倾向,防控的自觉性、积极性和主动性还需进一步增强三是识变应变求变的瓶颈亟待突破一些领导同志站在时代前列和形势高峰,不善于把握变与不变的基本规律和基本要求,未能将“变”字作为推动改革、推动发展的有力武器,掌握变情、变状、变数、变意不够及时和精准,面对面对复杂的发展环境,没有时时刻刻做到眼中有物、心中有数、手中有招、脚下有路,战略境界和高位势能还需进一步提升一些领导同志不善于把握变化带来的机遇,主动促变、变中求新的意识不足,没有将新发展阶段经济社会发展规律与行政工作规律紧密结合起来,在顺应变化的发展趋势中调整完善行政工作的思路和对策,一些工作没有实现乘势而上,优势有所下滑
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面一是廉洁文化建设存在虚化弱化现象一些领导同志对廉洁文化建设的认识存在偏差,如,往往只注重学校的硬件建设,注重招生规模、就业率和升学率等显性指标的扩大和提升,却将廉洁文化建设视为高校建设发展中并不十分重要的“佐料”,没有将其放到高校建设和发展规划中应有的高度去统筹谋划廉洁文化建设缺乏顶层设计,未能将其深度融入全市文化建设的总体布局之中,没有形成完整的、系统的建设体系,一些既定的工作推进比较缓慢,廉洁文化建设成果转化效率不快、不高的问题较为突出一些领导同志对廉洁文化建设定位不够明确,对廉洁文化建设在国有企业高质量发展中应该具有的地位、发挥的作用和应达到的效果认识还不够到位,对廉洁文化建设在培育、涵养和锻造高素质干部队伍等方面现实意义还不够清晰、明确,对如何提炼出具有特色的廉洁文化核心要素缺少统筹谋划,没能形成符合本单位特色的廉洁文化建设长效机制,导致一些工作失去了方向性和针对性,流于形式、不能深入的问题瓶颈亟待突破一些领导同志抓廉洁文化建设的韧劲不够,没有充分认识到廉洁文化建设具有长期性、系统性和渗透性的特点,未能将足够的恒心和毅力贯穿到廉洁文化建设的各个方面和全过程,导致一些廉洁文化建设工作出现了前紧后松,虎头蛇尾的问题二是落实中央八项规定的相关制度建设跟不上新形势新要求贯彻落实中央八项规定精神的制度建设,距离立足当前,着眼长远的要求有一定差距如在建立制度时,往往注重解决现阶段突出问题,未能全面深入地分析不同时期面。