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2023年度党组班子民主生活会“六个带头”对照检查材料按照市委关于开展2023年度民主生活会的统一安排部署,本人紧扣这次专题民主生活会主题,会前深入学习了某某某精神,认真学习了中央和省市市委有关部署,在广泛征求意见建议、认真开展谈心谈话的基础上,围绕“六个带头”查摆了自身存在的突出问题,深刻剖析了产生问题的原因,并制定了整改措施现将有关情况对照检查如下
一、查摆的问题
(一)在带头深刻领悟两个确立的决定性意义,增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面一是在践行两个确立的实践要求上有差距在把握两个确立的实践要求时,往往注重将其体现在自身的言行之中,做忠诚拥护两个确立的表率但在如何把握好两个确立思想理论的抽象性和实际行动的实践性上,缺少全面深入的思考;对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中,贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中,方法还不够多,措施还不够实,结合得还不够好,政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性二是在高标准抓学习上有差距抓学习一定程度上存在一阵风、走过场现象,未抓常抓长、从严从实平时日常工务工作代替政治和党性锻炼,存在着“退后一步天地宽”的颓废思想,追求平平淡淡的生活,使自己的党性修养减弱了,对自己要求放松了,考虑个人的得失多了,考虑群众利益和全局利益少了,关心分管的事情多了,与己无关的事情过问的少了致使工作有时不够深入,不够细致,标准不高,要求不严,满足于完成领导交办的任务,满足于分管的事不出问题
三、努力方向和整改措施
(一)加强理论学习以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,深刻把握其治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求,学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题
(二)坚持群众路线牢记”作风建设永远在路上”,始终坚持党的群众路线,带头弘扬密切联系群众的好作风,深入群众中开展调查研究,主动听取干部群众的意见,帮助基层解决实际困难和问题始终牢记秉公用权,真正把权力用在正处,用在为民办实事、力、“急难愁盼”的好事上,用在促发展、惠民生的各项工作中尽最大能力、最大精力把工作做到位、做深入、做细致、做扎实,倾心竭力地为人民群众服务
(三)着力改革创新主动适应新形势、融入新形势不断总结工作经验,创新工作方法,进一步明确责任、细化目标,敢想敢干、真抓实干,以新理念新思想狠抓工作落实,在工作中,面对矛盾,敢于迎难而上,敢于相向而行,不回避矛盾,不绕行困难,不推脱问题,不推诿职责,不逃避责任对待工作,勤勤恳恳、尽职尽责、兢兢业业,勇挑重担,勇于担当、勇于较真、勇于创先争优要打破常规,开拓创新,用改革的办法、创新的思维,创造性地破难题、解困局、疏
(四)坚持清正廉洁认真践行廉洁从政承诺,自觉遵守党的各项制度和纪律按照《中国共产党章程》的各项规定严格要求自己,自觉遵守政治纪律和政治规矩,让纪律意识和规矩意识成为工作和生活的出发点和基准点,做到自重、自省、自警,努力抵制不正之风侵蚀,不搞特权、不谋私利,老老实实做人,踏踏实实干事,自觉接受党组织和群众的监督,始终保持艰苦奋斗、求真务实、清正廉洁的工作作风作抓得比较紧,虽然没有挤占学习时间,但客观上导致一些班子成员应付学习平时督促班子同志学习抓的不够上情与下情紧密结合深入思考不够,有时在工作中会出现本领恐慌本位主义,存在一定的知行不
一、学用脱节现象三是四个意识方面还需加强看齐意识相对于政治意识等其他三个意识存在不足,经常性的向党中央看齐、向先进典型和身边榜样看齐不够主动出于带队伍的考虑,平常工作中往往是想从身边同志树典型、立榜样,而自己在创先争优,争当榜样方面常常过谦,实际上是没有把自己打造成榜样的决心和坚决行动
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是把握习近平新时代中国特色社会主义思想中的精神力量不够紧实在学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想中,往往注重用其统一思想、统一意志、统一行动,将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大理论力量,但在理解、把握和践行两个结合上,还存在合力不够、效能不高等问题通过日常的宣传贯彻,自己没有完全领悟到这一思想独有的精神气质,在领会其中的道理学理哲理上内生动力不足,没有达到知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求二是新思想学习还存在方式不灵活、触动不深刻的问题领导班子在新思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一,仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面,在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上、在专业专家讲师的引进上下更多功夫、投入更多精力,客观上影响了学习效果的提升,弱化了对思想灵魂的触动三是对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想,开创宣传思想工作新局面研究的不深不透存在学用两张皮现象,没有真正做到知行合一,理论和实际有脱节,理论指导实践不够,没有真正做到运用习近平新时代中国特色社会主义思想去指导实践、解决宣传思想文化工作中出现的问题、难题,一定程度上存在着学用脱节的现象比如,班子成员基本都是从乡镇基层一线一步步走过来的,一线工作经验丰富,但面对宣传思想工作新形势、新局面,还是习惯于用老方式、老办法去解决现实中出现的新问题,对学到的新知识、新理论、新方法不会用,不知道如何将理论学习的收获转化为推动工作的动力,在加强传播手段和话语方式的创新上存在短板,在让党的创新理论飞入寻常百姓家上做到不够
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面一是对思想政治工作研究不深不细,基层组织建设职责履行不充分对抓好党建促发展和两手抓、两手都要硬的重要性认识不明确,定位不准,存在着以经济工作代替党建工作和一手软一手硬的现象对党风廉政建设和党建目标责任一岗双责履行不到位,要求不具体,工作考核评价重经济、轻党建,党建和党风廉政建设工作仅依赖于分管领导,热衷于上墙贴版面、作资料,应付检查,没有真正形成上下齐抓共管的局面党员三会一课等基本制度坚持不经常,下的功夫不大,办法不多,方式方法还不够有效,基层党组织的基础作用发挥不充分二是意识形态的领导有所缺失未能很好发挥党对意识形态负总责、总领导的作用,虽然意识形态列入年度工作但很少专题安排,讲的也少,抓得不紧,致使部分党员干部理想信念不坚定,对组织不说实话,对群众不讲真话,面对各方面利益诱惑和思想碰撞,以至在总开关上出了偏差,走上歧路比如观看警示教育片时发现,许多犯错的党员干部忏悔时总提到自己放松了学习,这说明,作为县委书记我对党员干部的教育重视还不够、教育方式还不多、教育措施还不实、触动灵魂还不深三是两个责任落实不到位始终坚持把两个责任落实情况纳入党建重要内容,但在党委主体责任的定位上还不够精准,在责任划分还不够清晰,有时工作只注重开会、发文和签责任状,依然存在重形式轻内容的现象;抓党风廉政建设投入精力不足,有时还是依照往年落实党风廉政建设的老套路,有时用行动一致代替了思想一致;对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控缺失,没有及时组织跟踪监督检查活动,或只是流于形式,走马观花,没有起到纠错警醒作用
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面一是从思想层面来看,不同程度存在思想不够解放、畏缩等靠现象随着放管服改革的日益深入,面对上级越来越高的工作要求和越来越复杂的外部环境,班子加快发展的锐气和闯劲不如以前了,畏难情绪有所增加,遇到难题和矛盾有时会滋生绕道走的情绪特别是当前建设力度不断加大政策处理方面让部分班子成员有些心力憔悴,心里对工作能轻松点的渴望较强烈,所以工作中疲于应付较多,主动作为、着眼长远较少,认为上级布置的任务已经不少,接到工作任务时,有时首先想到的是等一等、缓一缓、看一看,等靠上级指导、参照兄弟单位的做法偏多,挺在前头、走在前列、争做标杆的做法偏少二是敢于较真的精神不如以前对工作一直保持昂扬向上、奋发有为的精气神,但在处理一些带长期性、艰苦性的工作时,往往畏难厌战,过去那种敢于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所丧失,任务不过夜的要求有所放松直面群众的底气不如以前,有时看到群众到政府来反应诉求,很少主动走进群众倾听呼声,对缠访、闹访的群众,缺少耐心做细致的思想工作攻坚克难的劲头不如以前,对有的改革任务瞻前顾后,畏首畏尾对一些涉及改革发展的瓶颈和难题,有时怕影响稳定,瞻前顾后、犹豫彷徨,结果束缚了手脚,造成了被动三是创新意识不强,思想不解放缺乏工作激情,安于现状,工作敷衍应付、得过且过,只求过得去,不求过得硬不善于创造性地开展工作,习惯于按照规定办、惯例办、领导意见力、,照章办事、循规蹈矩、闯劲不足如有时对待上级部署任务照本宣科,或者照猫画虎、生搬硬套,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,结合实际不够;对如何建立科学的选人用人工作机制探索不够,对干部的考评体系不够科学,存在重年终轻日常、重结果轻过程、重显绩轻潜绩的问题,影响了干部的积极性
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面一是底线思维能力存在短板一些领导同志,把握和运用市场经济规律、自然规律、社会发展规律的能力不高,缺乏全球视野和战略思维能力如,把握宏观大局的能力有所欠缺,对分管领域的短板弱项、风险隐患做不到胸中有数、心中有底又如,不善于对一些风险挑战进行深入分析,往往上下一样粗,缺少因地制宜的能力,应对问题都是大而化之、笼而统之,忽略了风险挑战在各个领域有着具体的表现形式,各个领域又有自己的特殊情况的实际特点,不能有效控制风险影响范围和规模大小二是识变应变求变的瓶颈亟待突破政治勇气和智慧不足,不善于运用制度优势识变应变求变,对妨碍高质量发展的思想观念和体制机制弊端,缺少打破砂锅问到底的精神和不破楼兰终不还的气势,思维定势表现突出,一些重要领域的改革推进缓慢,核心竞争力偏弱,错失了发展良机三是直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心在涉及到深化发展等重要工作上,不分管的班子成员有时会怕束缚了分管班子改革创新的思路,存在不发表意见,不发表言论,怕越位的现象,导致个别情况下集体决策走了形式,出台的一些政策不接地气,这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题通过反思,我们班子在工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够,这也导致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面一是在党风廉政建设方面,层层压实主体责任还要加强作为党风廉政建设第一责任人,在做好自身廉洁自律的同时对面上党风廉政抓的紧,谋划党建、纪律建设的次数不比经济工作少,尤其把主体责任的落实作为一个重点来推进但也还有些地方有不到位情况存在,具体工作载体、检查督促上还有距离在压实这两个字上还要下功夫二是政治意识淡薄面对新形势下的各种考验和危险政治定力有时只停留在理论上、口头上,而没有完全落实到实践中、行动中,还缺乏对党的高度忠诚比如,对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力,对某些不良现象和错误言论认不清问题实质,看不到潜在危害,没有及时亮剑,没有坚决斗争,没有拿出一名老党员、一名县级党委书记应有的态度和行动,没有尽到坚决维护党的形象的责任三是标本兼治方法不多坚持从深化改革、健全制度、加强监管等层面,及时堵塞制度漏洞,扎紧制度笼子,但在问题根源的认识上还有欠缺,在铲除滋生问题的土壤和杜绝类似问题再次发生上还没有建立有效机制;对卫生、涉农等领域和群众身边的小官贪腐缺乏对权力的有效制约和监督还存在避重就轻、点到为止的现象;在制度落实上存在时紧时松现象,缺乏长期持续性,不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制亟待建立
二、问题产生的原因一是政治能力有所弱化班子成员整体的平均党龄在20年以上,可以说都是老党员了正因如此,大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干,无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升没有大力弘扬党的优良传统,没有时刻用党员标准严格要求自己,导致身为班子成员的我们,在积极履行党员义务,全面行使党员权利上做的不够好没有持续以党的理论宗旨武装自己,对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握,没有深入研究其内在的关系,存在很多知识的空白和盲点,导致在工作中就事论事,缺少雄厚的理论功底作支撑,缺乏深入细致的研究分析没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神,导致进取心、责任心不强,缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力没有坚持问题意识和问题导向,导致发现、整改、解决问题的能力不够,统揽全局、把握大局的水平不高二是理想信念有所下滑没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政治本色,理想信念之基不稳不牢总是以“一身正气、两袖清风”自居,总是认为自己不贪不占,不触碰党纪国法,始终和上级的政策保持一致,就是遵守党的政治纪律了,忽视了对理想信念的持续改造受多元化信息冲击,对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制,没有时时扫除大脑各种思想灰尘,将光荣感异化为“面子”、“身价“、“硬码”,防线不牢固有的时候甚至产生了“不求有功、但求无过””的思想,继而滋生出学习动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题这些都直接暴露出班子成员们在自我要求上产生了一定程度的松动三是党性修养不够到位这些年来,自觉改造主观世界口头上喊得多,实际上没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己,往往以事。