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文本内容:
XXX水利局强作风,提效能’作风整治实施方案为贯彻落实党的二十大精神,进一步深化“五问五破争一流,六比六严攀新高”机关作风专项行动,深入推进我局干部队伍作风建设,着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化水利铁军,根据全区“深化作风建设、加快动能变革”会议精神和区委作风整治工作领导小组《2023年度全区作风整治工作要点》(奉整办
(2023)1号)要求,结合我局实际,制定本实施方案
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,认真落实区委关于作风建设的各项决策部署,以“深化作风建设、加快动能变革”为切入点,坚持问题导向、目标导向、实效导向,抓常抓长与专项整治并重,集中整治干部队伍在能力素质、责任担当、攻坚克难、争先创优、群众观念等方面存在的问题,提振党员干部干事创业的精气神,激发担当作为的积极性和主动性,增强水利干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力,为不断开创水利工作提效能提供坚强保证
二、工作内容
(一)思想铸魂,提升干部队伍素质坚持理论武装头脑,在解放思想、更新观念上先行一步,以新思想新思路指导实践、推进工作通过常态化开展中心组学习、“周二夜学”、党支部“三会一课”等,系统深入学习党章党纪、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神,跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神,不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,拥护“两个确立”,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”O加强水利干部教育培训,着力提高水利干部队伍的业务能力通过开展岗位练兵、业务讲堂、层层宣讲、理论研讨等方式,教育引导广大水利干部解放思想、与时俱进、勇于创新、勤于实践,认真学习掌握关于水利工作的方法,努力提高解决水利相关问题的能力聚焦上级重大部署和群众关心的难点热点民生水利问题,深入开展调查研究,到基层一线听取意见建议,摸清实际情况,找到问题症结,提出对策和思路,推动工作落地落实
(二)实战赋能,营造崇实干重氛围紧盯水利投资建设、水旱灾害防御、水资源与水土保持工作等年度重点工作以开展“立功竞赛”活动为载体,亮出选人用人看实干重实绩的鲜明导向,激励鞭策干部用“辛苦指数”换取“发展指数”各科室、站所研究制定年度水利重点任务清单,引导党员干部把心思和精力放在谋发展、抓落实上,在各自岗位上充分发挥自身的潜能,在攻坚克难中比干劲、比速度、比成效将重点工作攻坚战作为检验考察干部的“试金石”,全程跟踪了解干部作用发挥和现实表现情况坚持事业为上、以事择人,通过开展中层干部选聘和向区委推荐优秀干部等工作,提拔重用善谋划、重实干、肯担当、出实效的好干部,让“实干者”有地位、有作为
(三)争先进位,实现水利发展破局紧扣中心工作争先进位,建立履职承诺机制,营造比学赶超、争创一流的浓厚工作氛围,奋力开创发展新局对照省市水利工作重要指标的考核要求,加快“四大水库”建设进度,加快推进刻江、县江、东江骨干河道治理工程和平原片区河道整治工程,推进海塘提标加固按照工作项目化、项目节点化、节点责任化的要求,细化分解目标任务,提出履职承诺事项,逐条逐项定人定责、分头领办,以钉钉子精神抓落实,确保圆满完成既定目标,争取夺得省水利综合考核优秀和宁波市大禹杯金杯奖强化正向激励机制,完善目标考评体系,不定期督查干部的履职承诺情况,并将督查情况作为年度评优评先的依据
(四)服务群众,确保民生福祉提升坚持把群众呼声当做第一信号,以群众满意为目标,强化“多行一步”,健全为民办实事长效机制加快推进小流域综合治理、美丽幸福河湖创建,加快实施水库除险加固、小型水库系统治理和山塘全面整治,实施农民饮用水共同富裕提升项目,切实提升群众获得感、幸福感深入推进水利一件事办理改革,以“驻企专员”“街巷跑长”“项目经理”为平台抓手,为企业、群众、项目破难解困通过“镇街帮办”
2.0平台,将群众疑难问题流转至数字化平台兜底解决,及时跟进督导,推动事项解决积极做好各专员的线上数字平台,实现问题汇总、跟踪督办、限时解决等事项数字集成,通过大数据整合服务全过程,提升各类问题解决实效积极参与“周一夜访”活动,推动干部下沉基层一线,摸清群众所思所想所盼做到倾听民意向下一步,调处矛盾靠前一步,优化治理推进一步
(五)从严管理,形成风清气正环境立足新时代新使命,聚焦自身突出问题,开展“破梗阻提效能”活动,以从严管党治党倒逼党员干部转作风改作风,着力打通服务最后“一公里”严格落实《区委全面从严治党主任责任追究实施办法》,聚焦贯彻落实上级决策部署、履职尽责为群众办实事等方面选准堵点、痛点作为监督切入点,开展集中排查整治,深挖背后症结根源,坚决破除阻碍政策落地、影响跨越发展的“中梗阻”现象,提升工作的质量和效率通过对标对表找差距、干部担当大作为等举措,不断提升干部执行力,积极主动作为,及时回应群众呼声,有效解决合理诉求妥善化解矛盾纠纷严格基层权力监督指引,加强党员干部违法违规“负面清单”监管,统筹各方力量形成贯通联动监督力量,推动政治监督具体化、常态化
三、保障措施
(一)加强组织,压实责任局党委是抓好作风建设的责任主体,主要领导是作风整治的第一责任人班子成员和科室站所负责人要担负好分管科室、站所作风整治的领导责任各科室和站所要按照方案的要求,各负其责、密切配合、齐抓共管,形成工作合力
(二)统筹结合,推进工作将作风整治工作与年度水利工作结合起来,与局机关党委工作结合起来,与2022年度民主生活会问题整改落实工作结合起来,形成综合效应,推动作风持续转变将作风整治融入水利日常工作,把作风整治激发出来的工作热情和进取精神转变为做好水利工作的强大动力,真正做到两手抓、两不误、两促进,用水利高质量发展效能来检验作风整治的成效
(三)严格督查,务求实效局班子成员和领导干部要落实“一岗双责”,及时了解分管科室、站所作风整治工作开展情况,加强指导和督促办公室要搞好督导检查,掌握整体进度,及时发现和解决存在问题,力戒形式主义抄送区委作风办XXX水利局办公室2023年2月8日印发。