2023年度民主生活会纪委、组织部、党支部班子六个带头（六个方面）对照检查材料2篇

2023年度民主生活会纪委、组织部、党支部班子六个带头（六个方面）对照检查材料2篇2023年度民主生活会党支部班子对照检查材料1按照纪委、组织部《关于认真开好2023年度专题民主生活会的通知》精神，****党支部围绕主题，始终坚持问题导向，深入检视剖析，反思问题根源，明确整改举措现对照检查如下

一、存在的问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在精准把握“两个确立”上有差距个别班子成员学得不深不透，在深入系统学、联系实际学、延伸拓展学上做得不够，导致未能科学认知和宏观把握“两个确立”的决定性意义，在全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量还不够，对于风险挑战越严峻，使命任务越艰巨，就越需要领导核心掌舵领航，越需要科学理论指引方向的重要意义体悟不够深刻，在把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现“快人一拍”和“事半功倍”二是在强意见建议，紧密结合实际，全面对照检视，深刻剖析问题根源，认真落实整改措施现将班子对照检查情况汇报如下

一、党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况以及本次民主生活会征求意见情况对党史学习教育专题民主生活会中班子查摆出的6个方面18个突出问题整改落实总体情况，4个有整改时限要求的已整改完成，14个需要长期坚持整改的均取得阶段性成效

（一）针对带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面查摆出的问题坚决克服工学矛盾，领导班子成员带头采取集中学习和个人自学相结合的方式，组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习20次对照党史学习教育的目标要求，不定期开展学习效果检验和学习笔记抽查工作，及时督促缺学党员进行补学和个人自学

（二）针对带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面查摆出的问题创新推出“xx”服务模式，先后被xx网等省级以上主流媒体宣传报道明确全年“xx”工作思路，在党建统领下，扎实推进“帮办代办贴心化、基层服务便捷化、政邮合作便民化”三大改革

（三）针对带头践行以人民为中心的发展思想方面查摆出的问题严格落实科级干部每日带队巡查和区域包靠责任制度，认真听取意见建议，自觉践行党的群众路线扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，深入xx家包靠服务企业，协调解决问题xx件，组织开展党员“双报到”活动XX次，认领XX个为民服务项目、XX个微心愿

（四）针对带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面查摆出的问题将全区XX个依申请服务事项全部纳入省一体化政务服务平台办理，实现“网上可办率”XX%、“全程网办率”XX%扎实开展“无证明城市“建设百日攻坚行动，公布展示XX批XX项电子证照证明“用证”事项清单、XX项政务服务事项“免提交”事项清单、XX项XX区依申请政务服务事项证照证明需求清单和XX项XX区电子证照证明“免提交”事项清单

（五）针对带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面查摆出的问题高度重视窗口人员服务态度提升工作，严肃处理服务态度方面XX投诉XX件牢固树立过紧日子的思想意识，严格控制办公用品采购周期和采购数量，规范加强内部管理

（六）针对其他方面查摆出的问题组织开展XX次基层政务服务“XX”创建活动调研活动，全面摸清基层政务服务站点现实情况并提出针对性提升建议参与全区舆情处置应急值守XX次，协助处理负面舆情近XX条组织开展“作风建设提升年”活动，自查自纠和靶向纠治X类“四风”突出问题，坚决防止和克服形式主义、官僚主义本次民主生活会征求意见总体情况

（一）征求区直单位、街道（发展区）意见建议方面围绕中央提出的“6个带头”、中央及省委列出的9个方面，书面征求20个进驻职能单位意见建议

（二）谈心谈话方面主动与市场监管局党委委员、审批中心领导班子、科室负责同志和干部职工15人进行谈心谈话，认真听取对班子和个人的意见建议，收集班子意见建议14条、个人意见建议13条

（三）书面征求意见方面通过书面形式征求审批中心机关党支部党员、窗口工作人员对领导班子和班子个人意见建议，收集领导班子意见建议13条、班子个人意见建议12条

二、重点查找的突出问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定四个自信”、做到“两个维护”O严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面一是对“两个确立”决定性意义的精神实质和实践要求领悟的还不深不透比如，对“两个确立”决定性意义的学习还不够深入全面，缺乏系统性和计划性，在政策理论学习安排和业务处理的时间摆布上还不够周全，有时还会出现工学矛盾等问题二是践行严明政治纪律和政治规矩的意识还不够强比如，对经常性以“赶工作、忙业务”为由缺席集体理论学习的个别党员干部，站在政治高度加以批评纠正做的还不够好，督促其严格遵守政治纪律和政治规矩还不够到位三是运用“两个确立”决定性意义指导推进行政审批和政务服务工作的效果还不够显著比如，在“XX”党建品牌引领下，全市率先推出“XX”政邮合作服务模式，但服务范围还不够广、事项还不够多，企业群众知晓度和应用度还不够高

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想凝聚共识、形成合力做得还不够好比如，在组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习贯彻活动中，围绕全区工作中心，结合工作实际，统筹协调各职能单位力量，统一思想抓工作的意识还不够高二是运用习近平新时代中国特色社会主义思想学用贯通、知行合一做的还不够好比如，在推进各项工作落实过程中，对中央和省市区关于“放管服”改革的决策部署和落实举措认识的还不够充分，抓落实的力度还不够大三是运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作做的还不够好比如，在统筹党建业务工作融合发展、协同落实的水平还不够高，在党建引领下，节假日双休日“不打洋”服务开展的还不够深入

（三）带头坚持和加强党的全面领导认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面一是抓全面领导的力度还不够大，党内政治生活的严肃性还不够高比如，在组织生活会和民主生活会过程中，批评和自我批评开展的还不够深入、严肃，红脸出汗效果还不够显著二是抓工作落实的力度还不够大，贯彻执行的标准要求还不够高比如，主动谋划开展双报到、星河志愿服务活动的力度还不够大，开展形式还不够丰富，党员参加度还没有实现全覆盖三是抓凝聚共识，创新性开展工作的力度还不够大比如，在创造性开展工作、创新性推进工作过程中，发动党员干部群众围绕政务服务新形势、新情况开展头脑风暴的积极性、主动性还不够充分，“无证明城市”工作典型亮点涌现的还不够多

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定完整、准确、全面贯彻新发展理念、统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面一是群众路线落实的还不够扎实，宗旨意识贯彻力度还有待进一步提升比如，受限于数据共享等系统壁垒制约，群众满意度回访中心传递企声、畅通民意功能发挥的还不够充分，意见建议反馈的还不够全面二是发展思想落实的还不够扎实，创新意识贯彻力度还有待进一步提升比如，在动员多方、协同各面推进政务服务新业态建立方面下的力度还不够大，“XX”服务模式等创新性举措推出的还不够多三是为民解忧落实的还不够扎实，提升能力和本领意识贯彻力度还有待进一步提升比如，在聚焦企业群众“急难愁盼”办事需求解忧化难过程中，深入一线窗口和基层站点还不够经常，总结提炼企业群众和从业人员意见建议，加快推进“材料压减、环节精简、流程优化”等举措的能力还不够高

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面一是斗争精神发挥的还不够充分，化风险、破挑战的能力还不够强比如，面对政务服务工作出现的新课题、新趋势，敢于斗争、善于斗争的意识还不够足，结合XX区实际，推出的便民利企的实招硬招还不够多二是忧患意识不足，守底线、筑防线的能力还不够强比如，面对全区营商环境优化和政务服务工作中出现的新问题、新情况，在坚守底线、筑牢防线基础上，主动应变求变的能力还不够强三是担当意识发挥的还不够充分，敢担当、善作为的能力还不够强，比如，在政务服务“XX”工作中，主动担当作为、积极创新实干做的还不够好，入选省市“XX”试点的项目还不够多

（六）带头落实全面从严治党政治责任始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠正“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面一是全面从严治党政治责任落实还有差距，严肃认真正风肃纪基调强化的还不够比如，与党员干部开展谈心谈话和教育引导的还不够经常，从落实全面从严治党政治责任高度，认真听取意见建议、及时抓整改提升方面做的还不够好二是深化纠正“四风”责任落实还有差距，零容忍纠治形式主义官僚主义基调强化的还不够比如，3类“四风”突出问题自查自纠和靶向纠治工作开展成效还不够显著，”作风建设提升年”活动还需持续性、常态化深入开展三是权力监督制约机制完善责任落实还有差距，贯通协调各方加强监督基调强化的还不够比如，在推进基层政务服务“三型达标”创建活动中，评议卡、评议箱等监督制约功能发挥还不够充分，基层政务服务能力提升的还不够明

（七）其他方面一是调查研究开展的深度和广度还不够，实际效果还不够显著比如，在落实区域包靠责任和每日带队巡查工作中，同窗口负责同志进行沟通交流的少，围绕政务服务水平提升这一根本课题开展调查研究的还不够深入二是意识形态落实统筹协调还不够比如，在抓好行政审批和政务服务提升这个根本职责落实基础上，统筹兼顾意识形态主体责任落实的还不够到位，对意识形态领域发现的新问题、新状况研究的还不够深入三是作风建设强化方面下的功夫还不够深入比如，在“作风建设提升年”活动开展过程中，还没有建立比较完善的长效工作机制，作风建设和业务水平融合发展“双提升”做的还不够好经过认真查摆，在厉行节约反对浪费工作、理论学习中心组学习、履行保密工作责任制、领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计结果及整改情况、深刻剖析好人主义圈子文化码头文化、容错纠错澄清正名和激励担当作为等方面未发现存在问题深刻剖析问题产生的根源，主要有以下几个方面:

（一）政策理论学习不够深对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习贯彻的还不够深入，理论学习的主动性、自觉性还不够强，学习存在“实用主义”思想，全面性、系统性抓好政治理论学习做的还不够好

（二）工作境界标准不够高工作作风的严实性上还需下更大功夫，对于上级安排的任务和布置的工作，有时存在“过得去”思想，主动高标准推动工作落实的力度还有待进一步加大，“争一等、创一流”的主动意识和争先意识还有待进一步增强

（三）创新服务意识不够强新时期新形势下，围绕贯彻新发展理念，就如何更好提升政务服务质效，大胆闯、大胆试的工作干劲还不够足，提升政务服务质效、优化营商环境的新办法、新措施不够多

三、努力方向和整改措施

（一）加强政策理论武装，提升政治业务素质深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真学习研究中央、省市委关于深化“放管服”改革、优化营商环境等方面政策理论知识，科学合理、周密制定支部集体学习和个人学习计划，切实做到入脑入心、学深悟透自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作

（二）加强思想作风建设，提升政务服务水平坚持把意识形态工作摆在整体工作的突出位置，持续加强党员干部意识形态教育，筑牢宗旨理念根基，以人民为中心，进一步夯实工作作风，全力解决好群众的“急、难、盼、愁”等问题积极引导党员干部不断提升工作标准和服务意识，为XX区政务服务水平进一步提升打牢思想作风基础

（三）加强创新争先意识，打造XX政务品牌坚持把增强创新意识作为提升工作落实的重要推动力，强化大胆闯、大胆试、求真务实的干事劲头，紧紧围绕全区中心工作不断深化“放管服”改革，切实提升行政审批质效，推进党建工作与业务工作深度融合，全力打造“政务至简、服务至诚、业务至精、环境至优”的一流营商环境，持续擦亮XX政务“泥好办”品牌，不断提升企业群众的获得感和满意度力宣传“两个确立”上有差距部分班子成员理论宣传不够系统、全面、深刻，有时盲目为了求全求大，开展灌输式理论宣讲，主观上认为这样接受效果会更好，没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲，导致部分党员干部知其然而不是其所以然，不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关系，使“两个确立”成为****工作的根本政治保证作用没有得到最大限度的发挥三是贯彻落实“两个确立”上有差距部分班子成员认为“两个确立”是根本性、指导性的思想要求，作为老同志能够保证思想过硬、政治过硬、行动过硬，实际上对“两个确立”的理解浮于表面，理解得不深不透，导致结合各自工作实际抓好贯彻落实研究不深、思考不够，仅满足于对****工作浅层面的布置上，在将“两个确立”结合工作实践、融入工作实践上上仍存在差距

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想精神铸魂方面一是指导督促不够有力在支委会集体学习过程中，支委会对班子成员的学习成效缺少有效的考核约束，导致学习成效不高；班子成员对分管领域的党员干部开展学习情况指导督促不够，个别同志因为工作缘由没有按时参与集体学习，但对所学内容没有特地拿出时间“补课”，也没有对学习成效进行监督，导致学习的全面性、系统性打了折扣二是知行合一不够紧密各班子成员理论与实践结合不紧，没有做到融会贯通，在将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推动工作的强大理论力量上存在合力不够、效能不高等问题，没有达到知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求1带头坚持和加强党的全面领导方面一是党建标准化规范化建设有待提高党支部标准化规范化建设研究不够深入，各班子成员指导和参与党支部创新建设投入不够，在分管工作的党建中没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点，未能始终坚持实际出发，分类指导、精准施策、统筹推进，使党支部建设后续动能不够强劲二是党建融合发展有待提升统筹协调党建融合发展用力不足，虽然按照县直机关工委安排，牵头成立的******联盟，但在打破各领域党支部的体制、领域的束缚和壁垒方面，一些瓶颈问题亟待突破，例如没有建立起经常性的联动协同机制，各党支部之间互联共享、互通共融、齐抓共管的工作合力尚未完全形成，导致在职党员到社区报到后作用也未充分彰显，党建融合发展还存在一些“空白点”2带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是倾听群众意见不够到位各班子成员平时忙于应付业务工作，真正深入基层深入一线了解工作情况少，与干部职工、服务对象、联系企业、帮扶群众沟通交流较少，与群众面对面直接交流的少，蜻蜓点水式检查多、鞭辟入里式调研少，导致对干部职工的思想动态了解不深，对帮扶群众的实际需求了解不透例如在每年的节前慰问上，都是给群众简单的送米送面送油，在为群众送去精神慰问和技能慰问上做得不够，导致群众对慰问的满意度不高，有部分群众认为是作秀二是一些关键小事的落实力度有待加强作为****部门，我们的职责就是服务领导、服务部门、服务干部、服务群众，但近几年来，支委会把大部分的精力放在了亮化楼宇、开展文明宣传等业务性工作上，对事关干部职工利益的事情关注得较少，例如在食堂管理上，有些干部职工认为虽然近几年饭菜质量有所提升，但希望在午餐时提供自助餐，在饭菜品种上有选择的空间三是服务大局意识有待加强今年疫情发生之后，县上将应急转运组的组长单位由****局调整到我们单位，经过一个月的密切配合我们圆满得完成了转运任务但在开始有部分同志对此有所怨言，认为我们并非职能单位，担任此项工作的牵头单位，担子重、责任大，出力不讨好，虽然只是背后的牢骚意见，但也反映出我们在服务大局的意识上有所欠缺3带头发扬斗争精神、防范化解风险隐患挑战方面一是斗争精神发扬不够部分党员干部斗争精神的偏弱，或多或少存在不愿斗争的“软骨病”、不敢斗争的“恐惧症”例如选择驻村帮扶工作对队员人选时，很多同志不愿意主动投身到农村中去，不愿意在严峻复杂的环境中经风雨、见世面，面对组织安排的多经历“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”的斗争实践考验，瞻前顾后，贻误了个人快速成长成熟的良机二是能力本领提升不够一些同志本领恐慌的危机感和补课充电的紧迫感不够，引领适应新时代发展要求的各项本领不足，存在知识弱项、能力短板、经验盲区，在遇到具体工作中用“我干不了、我干不好、某某同志做得好”来搪塞，这些同志需要全面系统加强学习，持续提升专业能力、提升综合素质三是调动激发干部热情不够部分党员干部能力作风与实现****工作跨越式发展仍不相适应，干部队伍中不同程度存在着“松、散、慢”的现象，部分党员干部抱着“多一事不如少一事”的态度，遇有矛盾和困难绕道走，能拖则拖、能推则推、能躲则躲，说明我在激励干部担当作为、狠抓落实上做的还不够，干部队伍活力激发不够充分，在调动干部工作积极性和创造性还需创新思路、完善举措4带头落实全面从严治党政治责任方面一是转变作风建设得不够深入虽然今年开展了优化营商环境和五无机关创建活动，我局也基本上达到了上级求并取得了明显的成效，但部分干部仍存在作风散漫的问题，尤其是其他地区有关部门公开曝光了多起我们这个系统不担当不作为的问题，这说明我们的工作还需继续抓常、抓细、抓长二是“一岗双责”落实得不够具体，平时对班子成员、关键岗位和风险岗位提要求、抓监督较多，对其他人员的督促落实较少，抓廉政建设的触角没有延伸到第一线、最基层部分班子成员对关键领域监督检查坚持不够，廉政风险防范措施没有做到与政策调整、改革推进同步跟进完善

二、问题剖析深入剖析存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源主要集中在以下几点

（一）党性修养还要常抓不懈根本原因是支部和班子成员没有把党员的日常工作、学习和生活纳入《党章》规范没有将党员干部的人生观、世界观、价值观的总开关拧好，理想信念退化，斗争意识大打折扣，面对繁重的工作任务，没有很好地处理好抓工作与抓党性锻炼的关系，往往忙于事务性工作，而对少数干部精神上缺钙的问题重视不够、解决得不够好，选人用人的眼光不宽，不能从新时代新要求看人用人

（二）责任意识需要还要持续强化党支部对上级组织研究的工作都能认真执行，但在担当作为方面怕有风险，不敢创新突破，一直存在凡事不出头、不冒尖、随大流，羊随大流不挨打，人随大流不挨罚的想法，心理上由坐在前排会成为“众眼之的”，坐在后排不会被人注意的思想作祟，导致在工作中有时有等靠思想，责任意识不够，克难攻坚的勇气不够，很少用心去主动谋划工作，习惯于按惯例去办事

（三）纪律规矩意识还要绷得更紧对党章党规党纪学习掌握运用不到位，纪律规矩没有内化于心、外化于行，对廉洁文化建设不够重视，敬畏戒惧之心、红线底线意识还要强化，抓廉政建设和反腐败工作的态度还要更加坚定，抓作风建设还缺少久久为功的韧劲，抓制度纪律规矩落实还没有拿出最严厉的手段，必然导致“四个意识”弱化、“四个自信”动摇、“四个服从”不坚决，容易造成政令不畅、定力不强、行为示范、禁区失守、从政环境和政治生态恶化，极易影响政治生态和工作落实

三、努力方向和整改措施针对查摆出来的问题，党支部将立说立行、边查边改，务求实效

（一）带头加强理论武装深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神持续兴起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想热潮，完善集体学习、个人自学、干部培训、专题研讨等制度，着力在学懂弄通做实上下功夫，真正做到融入日常、学深悟透、以知促行坚决把“两个确立”体现到实际行动中，努力在实际行动上见真章、求实效把“两个确立”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，以只争朝夕的豪迈抓好各项重点工作，以实干实绩彰显捍卫“两个确立”的效果

（二）切实扛起政治责任充分发挥党支部职能作用，严格落实党支部书记的第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，坚持把党建工作与日常工作和队伍建设同谋划、同部署、同考核建立完善党建工作责任体系和责任清单，认真落实党建述职评议制度、“三会一课”等党内生活制度，持续强化正风肃纪和考核问责，切实把党要管党的要求落到实处加强对纪律作风建设的统筹规划、组织协调、督导检查定期召开专题工作会议，及时研究解决作风建设重大问题班子成员要定期到一线、下社区，倾听基层声音，解决突出问题，提高决策的科学性、精准性、指导性和操作性强化纪律作风巡查定期组织纪律作风巡查活动，开展经常性明察暗访，对基层党员干部遵守党纪党规、服务群众和工作绩效等情况，加强监督检查，有针对性地跟踪问效

（三）强化落实责任担当坚持以上率下，班子成员带头落实重大决策部署，做到一抓到底、抓出成效敢于承担责任，坚持不懈地抓重点、抓难点、抓工作的薄弱点，特别是对上级部署的重要任务，亲自督办，跟踪落实，确保有布置、有检查、有落实、有结果加强干部培养，健全完善干部轮岗工作制度，灵活采用外派交流、挂职锻炼、内部轮换等不同方式，有针对性地推行干部交流工作完善责任追究制度加大问责力度，对干部有错要问责，无为也要问责要把问责制贯穿到履责的全过程，事前问责进行提醒，事中问责进行督促，事后问责进行诫勉

（四）持续深化作风建设要严明政治纪律，着力营造风清气正的良好氛围把忠诚作为领导班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终以政治纪律为准绳，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致严肃组织纪律，坚持民主集中制原则，坚决反对在贯彻落实上级决策部署时议而不决、决而不行、行而不实，做到贯彻执行和落实上级党委决策部署不打折扣、不搞变通，坚决杜绝执行上级决策部署等待观望、敷衍塞责、推诿扯皮等恶习加强组织建设，切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气为担当者担当、为干事者撑腰，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性2022年度民主生活会领导班子对照检视检查材料2根据区党群部、纪监委办《关于开好2022年度区直单位和街道（发展区）党员领导班子民主生活会的通知》有关要求，xx领导班子认真开展学习研讨、谈心谈话，广泛征求。