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2023年度某某党组班子成员民主生活会六个带头个人对照检查材料根据某某某文件(某某某号)精神和某某党委、某某党委的关于召开2023年度党支部组织生活会的相关要求,某某某党支部认真围绕本次组织生活会主题某某某,深入开展谈心谈话,全面查找差距和不足,深刻剖析根源,明确努力方向和措施现将某某某党支部班子对照检查情况报告如下
一、存在问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在科学认知和把握“两个确立”上有差距未能完全从“两个确立”是引领党和人民在前进道路上应对风险挑战的政治法宝,是应对国内、国际复杂局势和风险挑战的制胜法宝,这两个高度上科学认知和宏观把握“两个确立”的决定性意义,有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上,没有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量,对于风险挑战越严峻,使命任务越艰巨,就越需要领导核心掌舵领航,越需要科学理论指引方向的重要意义体悟不够深刻,使自己在把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲
(一)理论武装还需进一步坚实没有把研究和解决重大问题作为理论学习的出发点和落脚点,对理论武装头脑的紧迫性认识不足,学习浅尝辄止、蜻蜓点水问题没有很好解决,导致运用党的创新理论加强思想改造力度不够,特别是在纪检监察体制改革的大背景下,面对推动纪检监察工作高质量发展遇到的新挑战、新课题,理论储备不够,创新办法不多
(二)攻坚克难、担当作为的精气神不足对新形势下纪检监察工作出现的新情况、新问题研究的不深,缺乏有针对性的分类指导和打破常规、破解难题的突破性举措,一些领域破解难题力度还不够大、招数还不够多,导致在推进各项改革任务中,敢于先行先试、争先创优的意识不强,准确识变、科学应变、主动求变,在变中寻机的原动力不够
(三)履职尽责标准还需提高日常工作中,没有把“严真细实快”的工作作风渗透到细枝末梢,开展工作有时满足于按部就班地落实上级要求,缺乏抓细、抓实、抓具体的干劲和“咬定青山不放松”的韧劲,“功成不必在我、功成必须有我”的境界还需提升
(四)“把群众的事当成天大的事”的工作理念践行不到位还没有完全把纪检监察工作聚焦到实现好、维护好、发展好人民群众利益上,没有完美解决好“干好工作”与“执纪为民”关系,没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准
三、努力方向和整改措施针对查摆问题狠抓整改,为全市党员干部做好表率一是坚持理论武装,做政治坚定的“明白人”把习近平新时代中国特色社会主义思想的学习作为重要政治任务在往深里走、往心里走、往实里走上狠下功夫,重点围绕《习近平谈治国理政》等内容全面系统的深学细研、把握精髓杜绝实用主义倾向,每周自学不少于几小时;狠抓干部思想教育,通过集中培训、市级干部讲党课、学习讨论等方式使全市党员干部不断增强“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉,每年党校培训至少2次以上;牢牢掌握意识形态工作领导权,在落靠责任的基础上,创新手段、细化措施、丰富载体,高标准、有特色地宣传好党的方针政策,引导全市干部群众始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保某某振兴发展始终沿着正确的政治方向前进二是坚持担当为要,做干事创业的“带头人”坚决贯彻新发展理念,以奋发进取的精气神,担当干事创业、引领振兴发展在经济建设上,重点围绕“四大战略”和乡村振兴强化指导、细化措施、加压推进,推动各领域工作创新突破、质效并提,打好经济发展“组合拳”;在民生改善上,进一步强化宗旨意识,既要高质量脱贫摘帽、巩固成果,更要全方位聚焦群众关心关注的热点难点和所急所需精准发力,真心实意地把服务群众的实事办实、好事办好,做服务群众的“贴心人”;在深化改革上,带头研究梳理发展中存在的困难和问题,抓住改革机遇运用上级政策找方法、解难题、破瓶颈,树立创先争优意识,开创性的开展工作,以改革实质性突破激发振兴发展“新动能”三是坚持解放思想,做开拓创新的“开路人”围绕“解放思想推动高质量发展大讨论”活动,结合思想工作实际,针对问题解放思想,对标先进解放思想,少讲客观解放思想,创新思路解放思想,敬业担当解放思想,以思想解放的质效为全市各级党员干部做表率;聚焦高质量发展目标导向,以习近平总书记重要讲话和重要指示精神为指导,积极争取中央推动东北振兴利好政策,学习借鉴先进地区经验以新思维新思路新举措,做大既有产业,善作无米之炊,推动转型升级;把握大桥通车历史机遇,超前谋划、周密部署、亲自上阵,举全市之力加快推进配套设施、通关服务、招商引资、重点项目等工作高效落实,使发展大桥经济成为检验解放思想的“试金石”四是坚持严以律己,做遵规守矩的“老实人”带头执行中央八项规定及省、市相关规定精神,通过加强工作统筹、畅通上下衔接和抓好整合设计,做到开短会、少发文、稳督办、深调研,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,杜绝隐形“四风”顽疾;加大整顿机关作风优化营商环境力度,坚决查处破坏营商环境的人和事,每季度通报1次案件查处情况,推动警示教育常态化,释放执纪必严的强烈信号;深入贯彻落实中央、省委纪委全会精神,履行好“第一责任人”职责,扛起全面从严治党政治责任;带头加强党性锻炼和作风养成,严格执行《廉洁自律准则》,清正廉洁、秉公用权,树立良好的党员干部形象领时,没有实现“快人一拍”和“事半功倍二二是政治站位不够高有时想问题、作决策、办事情,缺少思想认识上的格局和高度,对党所关心的、党所强调的,对定国安邦的重大原则、重大立场、重大利益,缺少密切的关注和深入的思考,不善于从大局、长远、战略上抓形势,看问题,没能时时处处事事同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表,政治自觉上还存在短板个别分管干部干部政治站位低、政治视野窄,政治洞察力、分析力和判断力不强,不能对本区域本部门出现的重大矛盾问题及其发展趋势加以正确判断,不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑,以致一些工作后续处置陷入被动三是正确党史观树立的不牢对党史观的认识,仅局限在能够正确看待百年党史的基本观点、基本原则和基本方法上,与习近平总书记对正确党史观的重要求相比,在战略高度、历史深度和全局角度上把握的不够到位比如,对党史的学习、了解、领会多,在实际工作中,运用、贯彻、落实少,未真正把党史学习成效转化为服务保障工作的实际成果特别是在疫情严峻的特殊时期、办文办会任务繁重的情况下遇到难啃的“硬骨头”时,从党史中找经验、寻对策还不够,发挥党史的“教科书”“营养剂”作用不充分
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握不够系统学习研究习近平新时代中国特色社会主义思想,往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上,主观上认为只要把这些关键性的内容学深悟透,就可以实现学思用贯通、知信行统一因此,将主要精力放在了用心体悟其中的具体内容上,如“十个明确”的具体所指是什么?“十四个坚持“科学内涵是什么?“十三个方面成就“到底包含什么内容但很少能够沉下心来,对三者之间的辩证统一关系,以及习近平新时代中国特色社会主义思想的形成、发展历程,进行系统性的思考研究,特别是面对二十大报告提出的“六个坚持”的重大理论创新时,由于之前对具有辩证统一关系的一系列科学理论没有研深悟透,使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力,不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法,作为领导干部,对照中央和文件的要求,实事求是地讲,自己在学用结合上存在虚化弱化现象,未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求二是践行习近平新时代中国特色社会主义思想的能力有待提高全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想成果统筹谋划不够,转化效率不高,以党的创新理论指导履行核心职能不够到位虽然在学习践行的过程中,始终提醒自己要理论联系实际,坚持学以致用、学用相长,但由于没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系,在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时,仍然存在老旧的思维定势,面对一些当前工作中的前进方向、基本原则、战略部署、策略方法,不能做到推陈出新,游刃有余“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有加速形成如当前经济面临周期性因素和结构性因素叠加、短期问题和长期问题交织头等多重困难,自己在统筹谋划和推进工作时,有时面对当前决策和长远发展之间的矛盾,思路不够清晰,不能科学取舍、果断决策,运用党的创新理论解决自身思维和能力的瓶颈的能力亟待提高三是升华信仰信念不够面对日益繁重的工作任务,有时存在畏难情绪,信心信念不足,站位不够高,眼界不够宽,办法不够多,工作动力、工作劲头都不足比如,面对今年复杂多变的国际国内形势,提高历史和战略眼光看问题、做决策不够,有时仅局限于做好本分工作,对网络上社会上出现的负面言论,也只是满足于不听不传不信,在带头弘扬正能量、开展正面宣传上发挥作用十分有限,只是办党组会传达,主动在上下和自己的“朋友圈”宣传正能量的积极性和能动性不足
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面一是民主集中制落实不够广泛民主决策不够科学和广泛,有时未能充分动员、吸引干部群众,全员参与、全程参与、全方位参与到征求意见的各个环节上,导致有一些反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉的决策行动没有发挥出最大功效在决策中,对于如何辩证把握“服从多数”与“尊重少数”的有机统一,思考和践行比较少,有时为了提高决策效率,存在“以票决策”的简单化倾向没有全面的理解和消化民主决策的内容,在发表意见时,一些观点不够全面客观但有时为了提高决策效率,忽视了决策的质量,没有耐心转化不够妥当的否定意见,有理有据地引导改变这些有失偏颇的观点,在党委决策得到班子成员由内而外认同、坚决全面执行方面,还是有所欠缺二是意识形态工作制度建设“长效”与“常效”结合不够好对于意识形态工作制度建设缺乏顶层设计,很少进行专题分析研判,只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题,没有将眼光放长远,在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足,未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成,也没有建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”三是党支部标准化规范化建设程度不够高对党支部建设不够重视,没有充分认清其战斗堡垒的重要作用,不乐于、不善于抓党支部,如在研究安排工作时,对所在党支部健全组织、落实制度、制订计划、部署任务、研究事项、总结盘点等工作,没有完全做到同步研究、一体推进对党支部标准化规范化建设研究不够深入,作为领导干部,在指导和参与党支部创新建设,引领高质量发展过程中,没有把企业党组织相关要求和内容,内嵌到公司治理结构之中,也没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点,认为这样稳扎稳打出成效太慢,把关注点过多放在了如何完善指标体系和创新资料形式上,未能始终坚持实际出发,分类指导、精准施策、统筹推进,使党支部建设后续动能不够强劲,沟通桥梁、参谋助手、思想探针的重要作用未能得到有效发挥
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面一是履行核心职能不够科学推进治理体系和治理能力现代化行动偏粗偏重,对于一些民生工程急于求成,想要抓紧做实民生“升级版”,有时忽略了经济社会发展规律是循序渐进的,没有统筹考虑所要面对的现实形势、具体困难和瓶颈问题,制定的推动工作时间表和路线图不够科学合理,主观认为既然对民生工作承诺了就要兑现,决不能开空头支票因此,只想尽力而为,却忽略了量力而行,一些工作标准过高,摊子铺得太大,没有严格遵循“坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期”的原则思路,使一些工作的平衡性和协调性结合得不够好,未起到“化学反应”,距离预期成效还有一定差距对一些推动共同富裕发展而出台的系列举措没有坚持从群众中来,到群众中去,比如,出台的系列举措是否合理、具体落实的进度是否高效、最终呈现的效果是否显著等,没有向人民群众及时公布这些他们关心关注工作的开展进度,接受人民群众的监督和检验的自觉性和主动性还有所不足二是畅通基层和群众的监督渠道还需加力按照部署要求,在牵头制定名义或办名义的有关文件、方案、意见过程中,在畅通基层和广大党员群众的民主渠道方面还有差距比如,虽然有时在出台重大文件方案之前,在更大的范围内征求了意见,但专业性较强的问题听取专家意见、进行深入评估、开展听证工作还不充分,还有极少部分基层和党员的意见和建议没有得到充分和全面的反映,来自基层群众的好想法好意见没有第一时间得到有效解决三是解决不平衡不充分问题缺少创新的招法自己思想上存在误区,有时认为破解发展不平衡不充分问题关键就是要解决实际问题,注重增强弱项,补充短板,一个问题接着一个问题去解决,很少主动思考和研究,在发展理念和体制机制上如何实现创新突破,因而把主要精力放在了解决这些具体问题上,提高站位、拓宽视野不够积极主动,未能认识和把握住解决这些问题的关键点和突破口,是发展理念的转变和相关体制机制的改革深化与创新,使一些工作成果转化效率不高在解决问题过程中,对发展不平衡不充分的监测与管理不够精细,偏粗偏重,以精细管理推动分类精准施策举措办法还不多,抓得不够紧,落实落细不够,导致基础还不稳固,核心竞争力偏弱
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面一是强化政治敏锐还有差距平时精力多是集中在日常事务性工作上,锤炼政治素养、保持警醒敏锐的紧迫感有所放松,对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足,积极主动斗争、及时有效引导做得不够好,特别是对一些错误政治言论抵制和批驳不够及时有力,缺乏敢于亮剑的斗争精神、善于亮剑的方法能力二是防范风险的忧患意识和底线思维还需进一步提升能够未雨绸缪,对一些重点工作能在关键时间节点对关键部位进行预判,但对照要求反思自身,“全心全意为人民服务”的理念树得还不够牢,“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成,一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想,存在发生问题才处理的想法三是创新思维能力有待提升工作中还习惯于凭经验、凭热情,从习近平新时代中国特色社会主义思想和党史中找方向、找答案、找方法做得不够,分析解决复杂问题的能力不强工作上缺乏新意,缺少亮点,改革创新意识有待增强创造性地开展工作力度不够大,对深层次问题、复杂问题研究得不深入、不透彻,如何在改革中创新,在创新中发展思考的不深,谋划的不够
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面一是对干部的教育管理还需加严能够把加强教育管理作为提升工作质量和服务效能的有力抓手,对在班在岗、干部履职、自身学习等情况加强检查,但对照党章党规,还存在不足之处比如,对党员干部的日常管理还不深不细,对干部八小时以外行为情况还缺乏全面了解,在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手,没有真正做到常抓长管、真管真严,压紧压实班子成员“一岗双责”责任做得不够深入到位二是强化讲政德、修政德存在差距比如,虽然对反面典型案例深受警醒、深恶痛绝,但有时也片面认为,干部在德行方面的问题,属于私德,还没有真正上升到政德、大德、公德的高度去思考,对讲政德修政德的认识还不够到位,采取举措加强政德教育的招法不够有力三是深化家教家风建设存在不足比如,从制度上、机制上研究推动家庭、家教、家风不够经常,没有把家庭家教家风纳入党员干部日常监督管理的范围之中,对个别干部对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问题,没有采取针对性举措
二、产生问题的原因剖析。