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附件1(XX单位)企业年金方案(范本)(XX单位并盖章)企业首席代表签章日期职工首席代表签章日期后恢复缴费,职工同时恢复缴费因单位原因暂停缴费的,恢复缴费后单位可以视经济情况予以补缴,职工个人(口补缴口不补缴)暂停缴费期间个人缴费补缴年限不得超过实际暂停缴费年限;
(二)职工个人可以申请暂停或恢复缴费申请暂停缴费的条件是恢复缴费的条件是同时填写《职工暂停(恢复)缴费企业年金申请表》(附件
②),并经本单位确认后执行个人暂停缴费期间,单位缴费也相应暂停,个人账户继续在本计划中管理;个人恢复缴费时单位缴费也同时恢复;不弥补暂停缴费期间的单位和个人缴费第四章账户管理第十六条本计划实行完全积累制度,采用个人账户方式进行管理,为参加职工开立个人账户,同时建立企业账户用于记录暂未分配至个人账户的单位缴费及其投资收益第十七条个人账户下设单位缴费子账户和个人缴费子账户,分别记录单位缴费分配给职工个人的部分及其投资收益、职工个人缴费及其投资收益第十八条个人账户的转移和保留职工与本单位终止、解除劳动合同的,其个人账户转移或保留
(一)职工与本单位终止、解除劳动合同,新就业单位已建立企业年金或职业年金的,其个人账户应当转入新就业单位的企业年金计划或职业年金计划管理;
(二)职工与本单位终止、解除劳动合同,未就业、新就业单位没有建立企业年金或职业年金的,其个人账户按方式—处理方式1:转入本计划法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理保留账户的账户管理费从职工个人账户中扣除;方式2作为保留账户在本计划中继续管理保留账户的账户管理费(□由本单位负担、口从职工个人账户中扣除);方式3(理事会受托管理的企业年金计划)转入由本单位与职工协商选定的法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理保留账户的账户管理费从职工个人账户中扣除;方式4(其他方式)o
(三)在集团公司8内部调动新单位未实行企业年金制度的,其个人账户作为保留账户由原单位继续管理保留账户的账户管理费(口由原单位负担、口从职工个人账户非集团公司和将内部调动视同外部调动的集团公司删除本款中扣除)第十九条满足下列条件之一时,个人账户注销
(一)职工领取完其个人账户资金;
(二)职工身故,其个人账户余额由指定受益人或法定继承人全部领取完毕;
(三)个人账户转移至新单位的企业年金计划或职业年金计划第五章权益归属第二十条职工个人缴赛部分及其投资运营收益全部归属职工个人第二十一条单位缴费部分权益归属规则9单位缴费划入个人账户部分形成的权益,按以下规则归属于职工个人,未归属于职工个人的部分,划入企业账户备注・.N是指在(本单位的工作年限、参加本方案的年限)L.(其他需要说明的事项)第二十二条补偿缴费归属规则I补偿缴费按照方式—归属方式1职工退休前归属比例为0%退休后100%归属;方式2与单位正常缴费归属规则一致;方式3(其他方式)O第六章基金管理第二十三条企业年金基金由单位缴费、职工个人缴费和投资收益组成第二十四条本计划采取(口理事会受托、口法人受托)管理模式本方案所归集的企业年金基金由XX单位委托受托人进行受托管理并签署企业年金基金受托管理合同由企业年金基金受托人委托具备企业年金管理资格的托管人、账户管理人、投资管理人提供统一的相关服务第二十五条企业年金基金的投资收益,根据企业年金基金单位净值,按周或者日足额分别记入个人账户和企业账户第二十六条企业年金基金管理运营的所需费用,按照国家有关法律法规及企业年金基金管理合同中的相关条款确定其中正常账户的账户管理费由本单位缴纳,保留账户管理费按本细则第十八条规定执行,退休职工个人账户的账户管理费由(口个人、口单位)负担其他费用由本单位和个人共同承担,从企业年金基金中扣除第二十七条企业年金基金实行专户管理,与委托人、受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理,分别记账,不得挪作它用第七章待遇计发和支付方式第二十八条本方案参加职工符合下列条件之一时,可以享受本方案规定的企业年金待遇
(一)达到国家规定的退休年龄;
(二)未达到国家规定退休年龄时,经劳动能力鉴定委员会鉴定,因病(残)完全丧失劳动能力办理病退;
(三)退休前身故;
(四)出国(境)定居第二十九条企业年金的支付方式职工达到本方案第二十八条规定的企业年金待遇领取条件后,可根据个人账户余额、个人所得税税负等情况选择一次性或分期领取企业年金待遇第三十条受益人的指定和修改职工参加本方案时,应在申请表中以书面形式指定受益人作为本人身故后企业年金个人账户已归属权益的继承人本方案参加人可以提出书面申请修改指定受益人第八章方案的调整和终止第三十一条本单位有权根据国家政策法规和实际情况的变化,经集体协商对本方案进行调整第三十二条出现下列情况之一,可对本方案进行调整
(一)国家相关政策法规发生重大变化;
(二)单位的经营状况出现重大变化;
(三)其他O第三十三条调整本方案的程序
(一)本单位企业年金经办部门提出企业年金方案调整方案;
(二)调整方案经集体协商讨论通过;
(三)报送人力资源和社会保障部门备案2
(四)通知方案参加职工及受托人第三十四条出现下列情况之一时,本方案可以终止
(一)本单位发生依法解散、被依法撤销或者被依法H中央所属大型企业在人力资源社会保障部备案,其他跨省用人单位在总部所在地省级人力资源社会保障部门备案,省内跨地区用人单位在总部所在地地市级以上人力资源社会保障部门备案宣告破产等情况;
(二)国家有关政策法规发生重大变化,导致本方案无法继续实施;
(三)其他O第三十五条终止本方案的程序
(一)制定终止企业年金计划方案方案内容应包括终止原因、企业账户和个人账户处理办法等;
(二)经集体协商讨论通过;
(三)报送人力资源和社会保障部门备案;
(四)由受托人组织清算组对企业年金基金财产进行清算,对所有个人账户权益进行全部归属,并按照集体协商讨论通过的处理办法进行企业账户未归属权益分配;
(五)对所有个人账户进行保留或者转移如果方案参加职工未能提出转移书面申请,作保留处理保留后的账户管理费从个人账户中扣除;
(六)通知本方案参加职工及受托人第九章组织管理和监督第三十六条本单位的企业年金基金管理接受人力资源社会保障部门等国家相关部门的监督检查本单位依照国家相关法律、法规对受托人进行监督第三十七条在接受国家相关部门监督的基础上,由本单位的纪检、工会和审计部门对本企业年金计划的运作管理进行内部监督第十章附则第三十八条本方案自XX年X月X日起开始实施第三十九条因订立或者履行企业年金方案发生争议的,根据《集体合同规定》处理第四十条因履行企业年金基金管理合同发生争议的,可以通过调解和民事诉讼处理第四十一条本方案涉及的相关财税问题,按照国家相关规定执行第四十二条本单位拥有对本方案的最终解释权附件
①:职工参加企业年金申请表附件
②:职工暂停(恢复)企业年金缴费申请表第一章总则2第二章参加人员3第三章资金筹集与分配5第四章账户管理8第五章权益归属9第六章基金管理10第七章待遇计发和支付方式11第八章方案的调整和终止12第九章组织管理和监督14第十章附则14附件
①职工参加企业年金申请表15附件
②职工暂停(恢复)企业年金缴费申请表.・・.16第一章总则第一条根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部第20号和第23号)及省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈企业年金试行办法〉和〈企业年金基金管理试行办法〉的意见(X劳社险[XXXX]XX号),结合XXX有限公司实际,特制定本试行方案第二条建立企业年金的根本目的是为了保障和提高本单位职工退休后的养老待遇,减少职工的后顾之忧建立多支柱养老保障体系,调动职工的积极性,增强企业的凝聚力和创造力,促进本单位各项工作健康持续的发展第三条建立企业年金应遵循的原则坚持有利于本单位发展的原则;充分体现效率与兼顾公平的原则;自愿平等和民主协商的原则;减少投资风险的原则,适时调整的原则第二章参加人员范围第四条本方案实施有效期内与本单位签订正式劳动合同且试用期满(或见习期满)、年度考核合格的在编职工第五条已参加基本养老保险并履行正常缴费义务第六条职工愿意参加年金计划的要填写申请表,退出年金计划的要书面申请后方可停止缴费已退休的职工不再参加企业年金计划,其退休后的养老待遇按相关规定执行第七条有下列情形之一的,当年不得参加本单位的年金计划.年度考核不称职;.受到司法机关处理正在执行期间的.受到党(团)内严重警告(含)以上处分或行政记过(含)以上处分的;.擅自离职的;.当年待岗、病假累计六个月以上或事假累计3个月以上者;.其它经本单位年金管理委员会研究确认不予办理的人员第八条参加人享有以下权利
(一)为本单位服务满规定年限后,按规定比例享受年金企业缴费部分;
(二)达到法定年金领取条件时,计划参加人或其受益人可享受个人账户内余额的权利;
(三)对年金个人账户信息的知情权第九条参加人应履行以下义务
(一)授权单位按时从本人工资中代扣年金个人缴费部分;
(二)授权单位作为委托人委托本计划的受托人对其个人账户中的资产进行管理;
(三)及时向本计划受托人提供个人基本信息的变动情况;
(四)按规定缴纳个人所得税第三章资金筹集与缴费办法第十条企业年金所需费用,由本单位和职工个人共同缴纳企业年金单位的缴费部分不超过本单位上年度工资总额的十二分之一单位缴费部分可按规定享受国家、政府制定的税收优惠政策,税前列支、计入成本费用第十一条企业年金计算公式本年度企业缴费=上年度工资总额/12职工个人账户金额=企业缴费划入职工个人账户额+职工个人缴费额第十二条公司员工按其岗位职务、贡献大小的不同设定岗位系数,根据年度可用于企业年金公司缴费部分的总额以及该年度员工岗位系数总和,计算出系数1的缴费金额再按此金额计算出该年度公司为每个员工缴纳企业年金的标准具体公式为公司为每个员工缴纳的企业年金=年度公司缴费部分的总额/该年度所有员工(在范围内的)的岗位系数总和X该年度每个员工的岗位系数具体岗位系数如下(举例,需要企业根据实际情况来制定)董事长2总经理
1.9副总经理
1.7部门总经理
1.5部门副总经理
1.4部门经理
1.2普通员工按照岗级来制定系数第十三条个人缴费按企业缴费金额的1/10缴纳第十四条单位缴费每年不超过本单位上年度员工工资总额的12单位和职工个人缴费合计不超过本单位上年度职工工费总额的1/6以后国家政策调整时,相应进行调整第十五条企业年金单位缴费部分采取年缴方式,个人缴费部分单位采取按年代扣的方式单位将应缴的单位和职工缴费款项直接足额汇至受托人开立的受托财产托管账户单位和职工缴费的时间为每年的1月31日前第四章基金管理模式第十六条确定企业年金法人受托机构(以下简称受托人)受托管理企业年金事务受托人从取得国家有关部门认定资格的信托投资公司、基金管理公司、养老金管理公司等法人机构中选择企业和职工作为委托人,按国家规定与受托人签订信托合同,明确受托人的职责第十七条企业年金基金由企业年金的单位缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益三部分组成本方案所归集的年金基金将全权委托给受托人进行管理第十八条受托人将选择有资质的账户管理人、托管人、投资管理人来管理本单位年金基金管理业务,并与之建立书面合同关系,对双方的权利和义务进行约定,书面合同报相关劳动保障行政部门备案第十九条企业年金管理关系中的受托人、账户管理人、托管人、投资管理人遵照劳动部《企业年金基金管理试行办法》中的有关规定,开展企业年金基金管理的相关业务,各自履行职责,接受劳动保障部门及业务监管部门的监督检查第二十条企业年金基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理企业年金基金按照国家规定投资运营的收益并入企业年金基金第五章账户管理第二十一条企业年金基金账户下设个人账户和单位账户个人账户项下分为企业缴费账户和职工缴费账户账户管理人为每位参保职工建立个人账户,并按合同履行自己的职责职工个人账户的余额由账户管理人根据托管人报送的企业年金基金财产净值和净值增长率,按照职工个人账户前期余额计算本期余额,并计入个人账户企业账户用于归集企业缴费所产生的未分配到员工个人账户的企业年金权益,即未归属权益未归属权益产生的资金通过企业账户可以进行重新分配第二十二条职工作为企业年金个人账户的收益人,有权了解自己账户资金运营情况,受托机构定期向职工告知账户信息,包括单位缴费额、个人缴费额、投资收益、资金积累额等第二十三条职工经组织批准正常工作调动其年金个人账户可以转移至其新工作单位,新工作单位暂时未建立企业年金的,可由原账户管理机构继续管理第二十四条劳动合同期满与单位终止劳动关系,劳动合同期内记入个人账户的企业年金资金归个人所有,个人账户相应转到新单位若职工暂时未找到新单位或新单位未建立企业年金的,其企业年金个人账户可由原账户管理机构继续管理,单位同时终止缴费,支付给账户管理机构的管理费,从职工个人账户中扣除第二十五条职工在劳动合同期内擅自离职,或因违法违纪等个人原因被解除劳动合同的及造成重大经济损失尚未挽回的,扣除原计入个人账户中单位缴费部分的积累额,归入单位的企业年金基金公共账户受党内严重警告、行政记大过以上处分人员,受处分期间单位缴费的部分中止,处分期满后的下一个年度恢复单位缴费第二十六条职工出境定居的,其个人账户资金可根据本人要求一次性支付给本人第二十七条职工升学、参军与单位解除劳动关系的其个人账户可由原账户管理机构继续管理,同时单位终止缴支付给账户管理机构的管理费,从职工个人账户中扣除第六章待遇计发办法和支付形式第二十八条本方案实施后,符合下列条件之一的职工,可以按规定领取企业年金待遇
(一)达到国家规定的退休年龄,或根据《中华人民共和国劳动法》或其他法律法规的相关规定办理了退休手续;
(二)因病、残等原因,经有关部门鉴定为完全丧失劳动能力,并办理病退或提前退体手续;
(三)在退休前身故;
(四)出境定居第二十九条由职工本人或授权委托的代理人向劳人部门递交书面申请,并提供相应资料相关申请经汇总后统一提交至受托人或账户管理人,核实无误后,由托管人发放年金待遇第三十条符合第二十八条第
(一)、
(二)项条件的,年金待遇按个人账户积累额(含投资收益)计发,参加人可以选择一次性领取、分期领取或转入商业保险年金待遇支付可以在该参加人达到退休年龄、办理退休手续或开始丧失劳动能力后当年剩余时间的任何时间开始,但不能迟于当年的12月31日;职工的个人账户积累额超出其上年月平均工资60倍的,不得一次性领取,可选择分期领取或转入商业保险年金;如果计划参加人死亡时,其个人账户仍有余额的,由指定受益人或继承人一次性领取全部余额符合第二十八条第
(三)项条件的职工,其年金待遇由其指定受益人或法定继承人一次性领取符合第二十八第
(四)项的职工,其年金待遇可以根据本人要求一次性领取个人账户积累额第三十一条个人账户中职工本人缴费及其投资收益的部分全部属于受益人本人,但企业为职工的缴费部分的归属权益按以下规定确定
(一)一般情况下退休、身故归属权益为100%;
(二)非单位原因,个人要求离职的,其享受个人账户中企业缴费部分的比例按其为本单位服务年限规定如下第三十二条职工可以在计划申请表中以书面形式指定受益人作为本人死亡后其企业年金个人账户财产的继承人职工可以随时撤回或修改指定修改指定时,需填写一份重新指定受益人申请表,由其本人或由单位代交至受托人第七章中止企业年金缴费的条件第三十三条出现下列情况之一时,单位应停止缴费
(一)单位在遇到相关年金政策调整时;
(二)本单位半数以上职工反对继续实施企业年金方案;
(三)企业年金方案被劳动保障行政部门或司法机关判定为无效;
(四)年金管理委员会确认应中止的缴费情形第三十四条职工个人,出现下列情况之一时,职工应停止缴费
(一)当其劳动合同未满与单位解除劳动关系的;
(二)劳动合同期内自动离职的;
(三)因违法违纪被解除劳动合同的;
(四)职工自愿提出申请不参加企业年金制度的;
(五)其他第三十五条终止缴费后企业年金的处理如出现企业终止缴费条件的前二种,处理方式是单位缴费及其投资收益部分与个人缴费及其投资收益部分均归属参加人,如本企业年金方案被司法部门、劳动保障行政部门或根据相关的法律法规裁决为无效的,单位缴费及其投资收益部分按法律法规裁决的规定处理;个人缴费及其投资收益部分返还职工本人第八章组织管理和监督第三十六条单位成立企业年金管理委员会,由分管领导任主任,公司办公室、人力资源部、计划财务部、群工部等部门领导组成管理委员会下设办公室,办公室设在人力资源部管理委员会主要负责协调、监督法人受托人、账户管理人、投资管理人对企业年金的管理和运作第三十七条“XXX有限公司企业年金试行方案”(以下简称“本方案”)设立的基本程序是企业年金管理委员会制定企业年金草案,根据集体协商的原则提交职工代表大会讨论,职代会通过后报董事会批准,再报属地的劳动和社会保障部门登记备案第三十八条由企业年金管理委员会选择有经营企业年金受托资格的机构,代表本单位和职工与机构签订《企业年金基金受托管理合同》第三十九条企业年金基金管理运营的费用受托人、托管人、投资管理人收取的受托费、托管费、投资管理费从本方案所设立的企业年金基金财产中列支,具体比例根据《XXX有限公司企业年金基金受托管理合同》、《XXX有限公司企业年金基金托管合同》、《XXX有限公司企业年金基金投资管理合同》的规定执行账户管理人收取的账户管理费由本单位另行支付,具体金额根据《XXX有限公司企业年金基金账户管理合同》的规定执行第四十条本计划的设立和执行受劳动和社会保障行政部门的指导和监管第四十一条因订立或履行企业年金方案发生争议的时,由本单位的企业年金管理委员会与职工协商解决;协商不成的,可申请劳动争议仲裁部门进行仲裁第九章附则第四十二条单位可根据实际情况及职工薪酬福利水平适时调整年金方案笫四十三条单位半数以上职工提议进行企业年金方案修改时,应修改本单位年金方案第四十四条修改企业年金方案的程序
(一)企业与工会或职工代表通过集体协商制定;
(二)修改后的方案草案提交职代会或职工大会讨论通过;
(三)重新报劳动保障部门备案;
(四)书面通知有关方面第四十五条符合第七章第三十三条规定条件之一的,应终止执行企业年金方案第四十六条企业年金方案终止时,须报劳动保障行政部门备案,并以书面形式通知参加人和受托人第四十七条本方案未尽事宜,按国家有关规定执行第四十八条本年金方案经职代会通过,解释权归企业年金管理委员会第四十九条本方案实施的时间为XXXX年XX月XX日释义企业年金指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工,为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度委托人指建立企业年金计划的单位及其职工受益人参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人受托人指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会账户管理人指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构托管人指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行投资管理人指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构个人账户指以职工个人名义开立的账户,用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益企业账户指以单位名义开立的账户,用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平,调动职工的劳动积极性,建立人才长效激励机制,增强单位的凝聚力,促进单位健康持续发展,根据《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)、《集体合同规定》(劳动和社会保障部令第22号)、《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号)、《企业年金基金管理办法》(人力资源和社会保障部令第11号)、等法律、法规及政策,义X单位决定建立企业年金计划(以下简称本计划),并结合实际情况,制定企业年金方案(以下简称本方案)第二条建立企业年金遵循的原则
(一)有利于单位发展通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力,激励职工长期稳定地工作,促进单位与职工共同发展;
(二)公平与效率相结合企业年金应覆盖大多数职工,对不同类别的职工可以在单位缴费分配上区别对待,但差距不宜过大,在体现公平、普惠的同时兼顾效率;
(三)自愿平等协商单位及其职工通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案,职工自愿选择是否参加;
(四)保障安全、适度收益企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行,按照规定的投资范围进行投资运作,在保障安全的前提下获取适度收益;
(五)适时调整原则企业年金发展水平应与单位的经营状况相适应,在符合国家相关规定的前提下,根据单位经营状况的变化适时调整企业年金方案第三条单位建立企业年金的基本条件I
(一)依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务;
(二)单位与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金;
(三)其他条件O第四条实施范围2本方案适用于XX单位所属单位(以下统称本单位)第二章参加人员第五条职工参加本方案的条件工
(一)依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义1集团公司可根据自身情况增加下属单位建立企业年金需要满足的其他条件2集团公司企业年金方案可适用于所有或部分下展单位,非集团型企业可删除本条3参加企业年金职工人数原则上应占本单位职工总数的大多数,集团公司下属单位可分批参加集团企业年金计划参加计划职工比例偏低的应书面说明原因务;
(二)其他条件o第六条职工参加本方案的程序符合上述参加条件的职工填写《职工参加企业年金申请表》(附件
①),经本单位审核通过后参加本方案在本方案实施后加入本单位的新职工,可在满足上述参加条件的(□本月、□次月)起参加本方案第七条职工退出本方案的条件
(一)职工与本单位终止或解除劳动合同;
(二)职工达到本方案规定的企业年金待遇领取条件;
(三)其他O第八条职工退出本方案的程序职工达到上述退出条件后自动退出本方案,单位停止其企业年金缴费,按照本方案第十八条处理其个人账户或按照本方案第二十九条支付企业年金待遇第九条职工的权利和义务
(一)职工的权利.职工对个人账户信息拥有知情权;.在满足本方案规定的权益归属条件后,职工对个人账户中已经归属的权益拥有所有权;.在满足本方案规定的领取条件后,职工享有领取企业年金待遇的权利;.由于个人原因,职工可以申请暂停缴费;暂停缴费后,职工可根据个人情况申请恢复缴费
(二)职工的义务.授权本单位根据本方案规定从职工工资中代扣代缴个人缴费;.授权本单位和本计划管理机构按国家有关规定代扣代缴个人所得税;.授权XX单位选择受托人并签订受托管理合同:.授权本单位代表职工对企业年金计划进行管理监督;•当个人基本信息发生变动时,须在七个工作日之内向本单位提供变动情况第三章资金筹集与分配第十条企业年金所需费用由单位和职工共同承担单位缴费的列支渠道按照国家有关规定执行;职工个人缴费由单位从职工工资中代扣代缴第十一条单位缴费及分配单位缴费按方式—缴纳代表职工与受托人签订受托管理合同的单位5内容包括但不限于单位缴费总额、当期划入职工个人账户的比例、企业账户留存比例如果设置补偿机制,还需明确补偿缴费留存比例、补偿缴费分配办法、补偿缴费划入职工个人眯户的方式方式1:单位缴费为职工个人缴费基数的—%职工个人(□月、口季度、□年度)缴费基数为O单位缴费总额为单位为参加计划职工缴费的合计金额;方式2单位年缴费总额为上年度工资总额的%按照职工个人缴费基数全额、等比例分配至职工个人账户,职工个人(□月、□季度、□年度)缴费基数为;方式3单位年缴费总额为上年度工资总额的%按照职工个人缴费基数的—%分配至职工个人账户,职工个人(□月、□季度、□年度)缴费基数为剩余部分记入企业账户,用于对本计划建立时临近退休职工的补偿性缴费补偿范围为补偿缴费分配办法为补偿缴费划入职工个人账户的方式为o补偿结束后,单位应根据实际情况调整单位缴费分配办法,履行本方案第三十三条规定程序后实施;方式4单位年缴费总额为上年度工资总额的%按照职工个人缴费基数的—%分配至职工个人账户,职工个人(□月、口季度、口年度)缴费基数为剩余部分记入企业账户;方式56单位年缴费总额不超过上年度工资总额的_%下属单位可根据实际情况,在实施细则中明确具体缴费比例及分配办法;方式6(其他方式)O第十二条企业账户余额的分配办法可通过集体协商另行制定,并经民主程序审议通过后实施,但不得用于抵缴未来年度单位缴费第十三条个人缴费7个人缴费按方式—缴纳方式1职工个人缴费为职工个人缴费基数的—%;方式2职工个人缴费为单位为其缴费的—%;方式3(其他方式)O第十四条单位按(□月、□季度、口年度)将全部缴费款项按时、足额汇至托管人开立的企业年金基金受托财产托管专户第十五条企业年金缴费的暂停、恢复和补缴
(一)单位出现亏损、停业等特殊情况无法履行缴费义务时,可暂停缴费,职工同时暂停缴费;单位情况好转h集团公司企业年金方案中,单位缴费比例可以为范围,单位缴费分配办法也可仅作原则性要求,由各下属单位在实施细则中明确具体比例和单位缴费分配办法,但每年缴费不得超过上年度职工工资总额的十二分之一集团公司企业年金方案中,个人缴费比例可以为范围,由各下属单位在实施细则中明确具体比例权益归属核算时点N归属比例职工与本单位终止、解除劳动合同N_年XX%—年WN〈—年XX%••••••N2_年XX%退休或在职身故—XX%(其他特殊情况)[2:°集团公司可对归属条件、归属比例、最长归属期等权益归属规则中的要素进行原则性规定,具体归属规][3:则由下属单位在实施细则中确定][4:用人单位可列明其他特殊情况的归属比例,例如由于用人单位原因解除劳动合同或劳动合同不续签造成职工离职时,归属比例为100乳集团公司内部调动时,归属比例为100%用人单位可以自行确定个人账户中单位缴费累计权益的归属条件,例如在本单位的工作年限、参加本方案的年限或其他条件12未设置补偿缴费的用人单位,删除本条15代表职工与受托人签订受托管理合同的单位]—XX%申请人姓名申请人身份证号码受益人姓名受益人身份证号码参加企业年金的申请本人已参加基本养老保险并履行缴费义务;本人已认真阅读并同意接受《XX单位企业年金方案》;本人经慎重考虑,自愿申请(口加入、口不加入)XX单位企业年金计划,并愿意承担由此带来的一切投资风险;本人承诺遵守xx单位企业年金方案的有关规定并授权XX单位:L从本人工资中代扣代缴职工个人缴费;
2.按照国家有关税收政策代扣代缴个人所得税申请人年月日单位意见经审核,该职工符合参加企业年金的条件,同意其参加企业年金计划签字(盖章)年月日申请人姓名身份证号码暂停企业年金缴费的申请本人经慎重考虑,自愿申请暂停企业年金缴费,并愿意承担由此带来的损失暂停缴费期间为—年—月_日至—年—月_日;至本人申请恢复缴费为止;至退出本企业年金计划为止申请人年月日恢复企业年金缴费的申请本人申请自—年_月_日起恢复企业年金缴费申请人年月日单位意见经审核,同意该职工暂停企业年金缴费签字(盖章)年月日经审核,同意该职工恢复企业年金缴费签字(盖章)年月日服务年限1-5年6-10年11-1516-2021-2526年以上归属比例10%20%30%50%80%100%。