符成成《劳动法与劳动关系管理》模块二 练习题及答案

模块二劳动合同法律制度练习题及答案

一、选择题.用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系A.用工之日B.签订合同之日C.劳动合同报劳动部门备案之日D.劳动者领取工资之日.关于建立劳动关系的说法，错误的是（C）A.用人单位自用工之口起即与劳动者建立劳动关系B.用人单号罗动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，芳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立（B）A.规章制度B.劳动合同C.工作计划D.集体协议.确立劳动关系的法律形式是（B）A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利.（B）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议A.集体合同B.劳动合同C.工资协议D.劳动条件协议.下列有关劳动合同的特征，说法错误的是（D）A.合同主体特定B.具有诺成性、有偿性C.双务合同D.目的在于劳动成果的给付.劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的（B）A.劳动事实关系B.劳动法律关系C.雇佣关系D.经济关系

78.下列关于劳动合同的说法正确的是（B）o

①是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议

②它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系

③依据劳动合同，劳动者单方面的权利义务得以固定和明确

④劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障A、

①②③B、

①②④C、

①③④D、

②③④.以下属于劳动合同必备条款的是（A）A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密【）.福利待遇.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（B）°A.法定条款B.商定条款C.工作期限条款D.必备条款.无固定期限的劳动合同是（D）的劳动合同A.任意期限B.应当履行到退休C.以一定的工作为期限D.不约定终止日期.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同A.解除B.续订C.终止D.中止.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同一年后双方的劳动关系即行终止刘某与该木器厂签订的合同是（B）»A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同I）.临时合同.关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（B）A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的机会和可能性让劳动者陷入无工作可找的境地这是明显违法法律的公平原则

五、案例题案例2-1劳动合同只有试用期时间，公司可以解除员工合同吗？【案情】刚刚大学毕业的小王应聘某贸易公司，经过几轮面试，最终获得录用签订劳动合同前，公司人事告知小王，公司在与新员工建立劳动关系时，一般会先签订一份试用期合同，期限为三个月，期间工资为2000元如果三个月试用期满后，小王没有达到公司规定的业绩，公司将不再聘用小王然而，小王刚工作至两个月，公司发现小王的表现无法满足公司的要求，便以”试用期不符合录用条件为由”与小王解除合同那么，公司的做法是否合法？【案例解析】根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法根据相关规定〃在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期；二是劳动者正处于试用期两者不可缺一本案中，司并未与小王约定合法有效的试用期，因此，当然不能再以〃不符合录用条件〃为由解除其劳动合同案例2-2违反培训服务期协议，劳动者该如何承担责任？【案情】2014年陈先生服务于深圳市某IT公司RD工程师公司与陈先生签订劳动合同期限为2年，月薪

1.2万元公司有意将陈先生培养为公司技术骨干，决定派他去美国培训2015年8月双方签订了《出国培训协议》，规定培训期为1年，培训结束陈先生回国后为公司服务5年，若服务期内提出辞职导致双方劳动合同解除，需向公司支付20万元违约金，同时还应赔偿公司支付的培训费用10万元陈先生于2018年8月1日向公司提交了辞职信公司按照协议要求陈先生离职前支付30万元陈先生只同意支付6万元的培训费用，并与2018年9月离•职公司向劳动争议仲裁委员会裁决，要求陈先生承担违约货任公司要求合理吗？如果不合理，应该赔偿多少钱？【案例解析】本案中，公司可以要求陈先生补偿，但是要求补偿的金额是错误的由于陈先生与公司签订了相关培训协议，所以陈先生必须履行相关的责任和义务但是，由于陈先生在合同签订后，乂工作了2年多1个月，所以陈先生不应按20万的总数予以补偿根据《劳动合同法》的规定，职工违反《培训协议》约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用由此，合同里虽然约定了20万元的违约金和10万元的培训费用，但陈先生需要赔偿的只是服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用6万元相关法律条款根据《劳动合同法》明确规定用人单位为职工提供专项培训费用，时其进行专业技术培训的，可与该职工订立协议，约定服务期职工违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用案例2-3如此竞业限制，合法吗？甲公司是一家制造业公司，乙是甲公司技术总监，双方于2008年4月1日签订一份为期两年的劳动合同和一份《保密协议》，劳动合同约定了乙方工资为8000元/月，《保密协议》约定了乙在职期间和离职后两年内不得在与甲生产经营同类业务且有竞争关系的企业内担任股东等职务，如有违反，乙应向甲支付违约金500万元，此外，还约定了乙方离职后在竞业限制期限内，甲方每月给予1000元的经济补偿2009年10月乙以股东身份注册了一家制造业公司，生产与甲同样的产品2010年1月3日，甲以乙违反竞业限制义务为由与乙解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙支付竞业限制违约金500万元请问

（1）保密协议对于在职期间竞业限制义务的约定是否有效？请说明理由

（2）保密协议对于竞业限制违约金的约定是否合理？请说明理由

（3）保密协议对「竞业限制补偿金的约定是否符合规定？请说明理由

（4）甲公司与乙签订的劳动合同、保密协议中都未明确规定“乙方违反竞业限制义务，甲方可解除劳动关系”相关条款，甲方以乙违反竞业限制义务为由与乙解除劳动合同是否合法？请说明理由

（5）甲方解除乙方劳动合同并且获得乙方支付的违约金后，是否有权要求乙方离职后继续履行2年的竞业限制义务并给予经济补偿？请说明理由

（6）假如乙方离职后按照保密协议约定继续履行了竞业限制义务，但在履行6个月后，甲方认为已无履行竞业限制业务之必要，计划通知乙方提前解除乙方的竞业限制义务，请问是否可以？如可以，甲方应如何做？请详细说明答案

（1）约定有效，竞业限制条款的法律本意就是为了保护企业商业秘密的非法外泄，作为公司高级技术人员，专职为公司经营期间，更应该严格遵守竞业限制规定，且在职期间的竞业限制约定不为法律所禁止此外，按照《中华人民共和国公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务

（2）约定不合理，违约金数额畸高，违反公平、合理原则

（3）不符合规定，按照司法解释四规定，竞业限制补偿金不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%即不得低于2400元/月

（4）可以解除，根据劳动合同法第39条第3项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同

（5）可以要求，按照司法解释四规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持

（6）甲方可以提前解除，但应额外支付乙方三个月的竞业限制经济补偿按照司法解释四规定在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持在解除竞业限制协议时劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持案例2-4单位对曾某因此竞业限制”，合理吗？【案情】曾某是某软件公司的司机，入职时，曾某与公司其它所有员工一样跟公司签订了竞业限制协议协议约定员工在与公司终止或解除劳动关系后1年内，不得到同行业公司工作，如员工违约，应赔偿甲公司10万元人民币的违约金曾某工作3年后到了另外一家软件公司从事司机工作，被甲公司认为违反了竞业限制协议告到劳动争议仲裁委员会，要求其支付10万元违约金曾某认为他根本不掌握公司的商业秘密，竞业限制协议是无效的请问，该公司的要求能得到支持吗？【案例解析】本案争议的焦点是竞业限制的对象是哪些？是否用人单位的每个劳动者都有竞业限制的义务？按《劳动合同法》的规定，竞业限制的对象为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员如果该员工不可能在其工作中接触任何机密资料、商业秘密等对于用人单位及其竞争者有价值的信息，即使签订了竞业限制性协议也应当无效例如本案中软件公司的司机，他不可能接触软件开发的相关商业秘密，即使他接触了这些信息，但他从事的是司机工作，与这些信息也没有关系竞业限制的对象应当限定在那些在任职期间能够接触到对用人单位和竞争对手有价值的商业秘密的员工，主要是对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员即使与掌握了商业秘密的相关人员签订了竞业禁止协议，受竞业限制约束的人员也只是不能从事协议中约定的工作范围而且，法律规定，竞业限制的期限最长不超过2年另外，更重要的是，签订了竞业限制协议的，员工离职后企业应给予约定的竞业限制经济补偿，如不给补偿的，该协议也是无效的综上分析，该公司的要求显然是不合理的，不能支持D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（B）A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度.我国《劳动合同法》规定的试用期期限最长（C）月A.2个月B.3个月C.6个月I）.一年.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（C）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（D）不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A.1个月B.3个月C.6个月D.1年.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）A.1个月B.2个月C.3个月D6个月.下列有关劳动合同试用期的说法正确的是（A）A.最长不超过6个月B.用人单位调整劳动者工作岗位时，可以与劳动者再次约定试用期C.由用人单位和劳动者平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不满（C）个月的，不得约定试用期A.12B.6C.3I）.

1.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（A）A.36个月B.30个月C.41个月D.40个月.同一用人单位与同一劳动者可以约定（A）试用期A.一次B.两次C.三次D.无数次.下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（A）A.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者平均工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者平均工资，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资的百分之八十D.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资.关于试用期下列说法正确的有（C）A用人单位可以单独约定试用期合同B小杨离开原企业后乂重新回来工作不需要试用期C劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不能超过两个月D在试用期解除劳动合同，必须符合法定条件，且需向劳动者说明理由.下列情形中，符合法律规定的是（C）oA.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期T资为当地最低资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月.下列劳动合同中有关社会保险条款的约定，正确的是（C）A.劳动者自愿放弃缴纳社会保险，企业将企业该承担的社保部分以现金方式支付给劳动者B.工资中包含单位负担的社保费，社会保险由劳动者自行缴纳C.双方约定按月缴纳社会保险，劳动者缴纳部分由用人单位在劳动者工资中代为扣缴D.双方约定以商业保险替代社会保险.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在（C）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供了培训并与劳动者协商一致C.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训D.用人单位单方决定.关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（B）A.服务期与劳动合同期限一致B.服务期约定优于劳动合同期限的规定C.服务期通常以2-3年为宜D.劳动合同期满，服务期未满可终止执行.劳动合同期满但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（C）;双方另有约定的，从其约定A.终止B.中止C.续延至服务期满【）.自动延长.服务期是指在法定条件下劳动者承诺的为用人单位服务的期限其本质是对劳动合同中劳动者的（A）加以限制A.择业权B.就业权C.变更权D.解除权.某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年工作满5年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（D）A、0元B、2万元C、3万元D、5万元.某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同此时，李某应该向公司支付违约金（B）A.

1.6万元B.

3.2万元C.5万元D.8万元.下列关于服务期的表述，正确的是（D）A.违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金B.在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整C.违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用D.劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满.以下关于服务期的表述，错误的是（A）A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，应当与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址在这种情形中，属于商业秘密的是（A）oA.病人的联系方式B.医生的跳槽行为C.医生的新单位地址D.医生的原单位名称.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与（B）相关的保密事项A.工业产权B.知识产权C.版权D.商标.下列有关员工保守商业秘密义务的体现，说法错误的是（D）A.员工应遵守与企业的保密约定，防止企业商业秘密的泄露员工应遵守与企业的竞业禁止义务，未经企业批准，不在外兼职；C.在履职过程中，发现其他员工或者第三人有侵犯企业商业秘密行为的，有义务向企业的有关部门报告，以防侵权态势的进一步扩大D.对于保密协议中约定的内容有义务去履行，未约定的可以不履行.对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后，在（A）期限内按月给与劳动者经济补偿A.竞业限制B.医疗期C.失业期间D.法定期间.用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要对其进行经济补偿，支付方式是（C）A.按小时支付B.按周支付C.按月支付D.按年支付.竞业限制中，劳动者支付违约金必须以（D）为前提A.法律规范B.公司章程C.劳动合同终止前的工资D.事先约定.我国法律规定劳动合同中的竞业限制期限，不得超过（C）A.半年B.一年C.两年D.五年.违反竞业限制的责任人通常情况下要（B）A承担刑事责任B.承担民事责任C.不承担法律货任D.其他.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费.关于保密义务和竞业限制的约束期限下列说法正确的是（C）A.保密义务的期限不得超过两年B.竞业限制没有时间限制C.竞业限制期限不得超过两年D.保密义务期限有最长时间限制.下列有关劳动者的保密义务和竞业限制义务，说法正确的是（C）A.保密义务是约定义务，只有劳动者和用人单位之间签有保密协议劳动者才有义务保守商业秘密B.保密义务侧重于不能“做”，“竞业限制义务”侧重于不能“说”C.相对于竞业限制义务，保密义务的期限一般比较长一般与商业秘密存续的期限直接关联D.用人单位可以保密协议中约定劳动者违反保密义务应承担“违约金”责任.竞业限制的实质是对劳动者（B）的限制A.跳槽B.择业权C.就业权D.经济收入

45..《劳动合同法》的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护（B）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者I）.企业

二、多项选择题.劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征，包括（ABCD）A.劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的C.劳动合同当事人在履行劳动合同过程中具有从属关系D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程.劳动合同的作用体现在哪些方面（ABCD）A.有助于建立和稳定和谐的劳动关系B.劳动合同是企业进行人力资源管理的重要手段和工具C.劳动合同是处理劳动争议的法律依据D.劳动合同促进劳动力资源的合理配置.关于劳动合同的说法，错误的是（BC）A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同B用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效D.劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分.劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面？（ABCD）A、双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利B、劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行C、劳动合同纠纷必须经过法定的程序解决；D、违反劳动合同要承担相应的法律责任.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（BD）条款是劳动合同的必备条款A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定D.工作内容和工作地点.下列属于劳动合同约定事项的是（ACD）oA.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密.劳动合同的约定条款只要内容合法就对当事人具有法律约束力它的常见内容包括（ABD）A、保密事项B、试用期限C、工作内容D、补充保险.劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，它可以分为（ABD）A、固定期限B、无固定期限C、长期期限I）、以完成一定工作为期限.根据《劳动合同法》第十四条的规定有下列（AD）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.劳动者实际工作年限二十年以上在该用人单位连续工作满八年以上的D.连续订立二次固定期限劳动合同，旦劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（ACD）A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

6.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同其中具备法定条件的是（BDA、赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B、钱先生于1985年进入某国有企业工作，2006年3月该企业改制为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同C、孙女士于2005年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D、李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同.下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（AD）A.王某与单位的八年劳动合同期限届满，单方要求单位与其订立无固定期限劳动合同.张某在某公司连续工作满十年C.李某2017年6月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2018年7月提出与公司签订无固定期限合同D.向某于2005年1月到某公司工作，2009年2月辞职，2012年1月回到该公司工作，2015年向某向公司提出签订无固定期限合同.关于约定劳动合同试用期的说法，错误的是（ABD）A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期.关于试用期，下列说法正确的是（ABC）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.下列关于试用期管理的说法中，正确的是（AB）A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致.下列关于服务期的说法正确的是（BC）oA.用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.下列有关服务期的说法中正确的有（ABCD）A.用人单位向劳动者提供培训的，可以与劳动者约定服务期B.要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃C.若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求D.向劳动者追索专项培训费用，说明用人单位放弃服务期要求.下列有关劳动合同期限与服务期期限的关系，说法正确的是（ABCD）A.服务期以劳动关系的存在为前提，劳动合同期限的约定要先于服务期B.劳动合同期是法定的劳动合同必备条款，具有鲜明法定性；服务期是当事人以专项协议或专门条款特别约定，带有任意性特征C.服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定D.劳动合同期限内劳动者合法解除合同无须支付违约金;劳动者违反服务期约定的需要支付违约金.当事人双方可以在培训服务期条款中约定以下内容（ABCD）A.培训的期限和方式B.培训内容C.双方在培训期间的权利义务D.服务期限及违约责任.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训I可以与该劳动者订立协议约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ADA.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用D不得超过服务期尚未履行部分应当分摊的培训费用.根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述错误的有（ACD）A.保密义务属于约定义务，用人单位和劳动者无保密约定的，劳动者无需承担保密义务B.劳动者的保密义务基于诚实信用的原则而产生C.劳动者的保密义务以用人单位支付相应的保密费用为必要前提D.保密义务的期限最长不超过2年

17.张某为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ABD）A.张某应当向甲公司承担赔偿责任B.乙公司承担连带责任C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某.关于竞业限制的表述正确的（ABC）oA.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期限，不得超过二年D.竞业期内不可以就业.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（BCD）列为竞业限制人员A.中高层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员I）.负有保密义务的人员.关于保密义务和竞业限制的约束期限下列说法不正确的是（ABD）A.保密义务的期限不得超过两年B.竞业限制没有时间限制C.竞业限制期限不得超过两年D.保密义务期限有最长时间限制.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法不正确的是（ABC）A.甲公司可以与员工张三约定解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B.乙公司与副总工程师李四约定解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系C.丙公司与办公司秘书王五约定解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款赵某有权予以拒绝

18、下列有关竞业限制补偿，说法正确的是（ABD）A.竞业限制补偿是用人单位根据竞业限制条款对劳动者在一定期限内放弃部分从业优势的对等经济性补偿B.一般情形下，竞业限制补偿金以按月的方式来支付C.用人单位可以在竞业限制协议中约定劳动者的工资已经包含了竞业限制补偿金D.用人单位可以按照劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿

19、下列关于竞业限制的说法，正确的是（A、B、C、E）A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持B.在竞业限制期限内，用人单位清求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持C.在竞业限制期限内，用人单位清求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持D.在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持

20.下列有关劳动合同条款的说法错误的是（ABCD）A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规定的标准B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款D.违约金条款为劳动合同的必备条款

21.下列有关劳动合同的形式说法正确的是（ABC）A.劳动合同的形式有书面形式和口头形式两种B.建立劳动关系必须签订书面劳动合同C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议D.签订法定形式的劳动合同为无效劳动合同

三、名词解释题.劳动合同答劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位依据法律建立劳动关系的书面法律凭证是明确企业与员工之间权利义务的书面文件劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实建立劳动关系应当订立劳动合同.服务期答服务期是指用人单位委托第三方对员工进行专业技术培训I而要求员工必须为之服务的年限也即法定条件下劳动者承诺为用人单位服务的期限，其本质是对劳动者解除劳动合同的权利加以限制服务期主要是对劳动者的单方面约束对用人单位而言体现为一种权利.商业秘密答商业秘密是指不为公众所知，能为权利人带来经济效益具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息，包括技术信息和经营信息.竞业限制答竞业限制是劳动合同中的重要条款，是指用人单位可以和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务

四、简答题.简述劳动合同的特征答劳动合同具有如下特征.主体具有特定性从属性劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位且双方在实现社会劳动过程中形成了支配与被支配、领导与服从的从属关系.具有诺成、有偿、双务的特性.

①双方就劳动合同条款内容依法协商达成一致意见劳动合同即成立

②劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额

③双方主体都享有权利、承担义务.其FI的在于劳动过程的实现而不单纯是劳动成果的给付劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现.简述劳动合同内容答劳动合同的内容，是指劳动合同双方当事人在合同中约定的权利义务劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训I、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”《劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同的内容更加明确、全面、具体，更好地规范双方的权利义务.简述《劳动合同法》规定“应当订立无固定期限劳动合同”的情形答《劳动合同法》14条规定”有下列条件之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立.固定期限劳动合同外应当订立无固定期限

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年以上；

（2）单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；⑶连续订立二次固定期限劳动合同，且没有本法规定的第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同.试用期的约定规则答《劳动合同法》第19条规定”劳动合同可以约定试用期”“劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月试用期包括在劳动合同期限内以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限..简述约定培训服务期的条件答不是所有的培训都可以约定服务期根据《劳动合同法》第22条的规定约定服务期必须满足两个条件:第一用人单位提供的应是专项技术培训I第二企业为专业技术培训支付了费用且有支付凭证的证明，而且企业的培训费是专项培训费用根据用人单位提供培训的目的和培训内容的不同，可以将培训分为适应性的职业技能培训和提升性的职业发展培训职业发展培训又分为专业技术培训和非专业技术培训I适应性的培训是企业应该履行的法律义务，一般不能以此与员工约定服务期发展性的培训是企业在劳动者身上的投资，可以约定服务期.简述服务期与劳动合同期的关系答:服务期不同于劳动合同期劳动合同期是劳动合同的必备条款劳动合同期是劳动合同存续的期限在此期限内，劳动者合法解除合同不用支付违约金而服务期只有在符合法律规定的条件下即用人单位进行专业技术培训并支付专项费用的情况下才可以约定服务期则更多的是对劳动者的约束是对劳动者已经先行获得企业投入后的在一定时间内不辞职的承诺所以服务期内，劳动者不能提前解除，否则要支付用人单位违约金服务期以劳动关系的存在为前提也即劳动合同期的约定要先于服务期不存在劳动关系的双方也不会有服务期双方当事人订I的培训服务期条款或者另行拟订培训服务期专项协议都是劳动合同的构成部分《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条规定“劳动合同期满但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定」当劳动合同期届满而服务期尚未届满时.，用人单位应当与员工补签合同或者在签订培训服务期时就约定，劳动合同期早于服务期期限的，自动延长至服务期期限.竞业限制义务和保密义务的区别与联系答《劳动合同法》从合同约定的角度对商业秘密的保护予以规定，主要包括约定保密义务和竞业限制义务两个方面两者都是企业采取保密措施，防范商业秘密泄露的有效措施两者内容有所重叠但二者的法律性质、适用的对象、内容等方面却是有着本质的区别

（1）法律性质不同保密义务是法定义务，不论劳动者和用人单位之间是否签有保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密而竞业限制义务是基于用人单位与劳动者的约定而产生，系合同约定之责没有约定的，劳动者不承担竞业限制义务

（2）内容不同保密义务要求劳动者不得泄露商业秘密，侧重于不能“说”，竞业限制义务要求劳动者在劳动合同期内和离职一段时间内，不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重不能“做”

（3）期限不同保密义务的期限一般比较长，一般与商业秘密存续的期限直接关联竞业限制义务一般较短，最长不超过2年

（4）后果不同用人单位不能在保密协议中约定违约金劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的只能根据实际损害要求其承担赔偿责任《劳动合同法》只允许就违反竞业限制义务约定违约金

8.简述竞业限制的内容竞业限制的内容也即限制劳动者从事的竞争性行为，既包括在职期间不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的企业任职和兼职，不得自行组织企业与原企业竞争;不得在离职之前抢夺原雇主客户；不得引诱其他员工一起离职;离职后在约定的期限内不得自己生产经营与原雇主相同的业务或生产同类产品，或者与本单位有竞争关系的其他用人单位任职需要注意的是，竞业限制的范围一定要合理限定，不能随意扩大化，不然就可能剥夺了员工再就业。