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税务局领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料两篇篇一按照市税务局党委、县纪委、县委组织部关于开好2022年度民主生活会的要求,今天我们县局领导班子召开民主生活会会前,我们县局领导班子围绕“六个带头”查找差距和不足,把自己摆进去,把职责摆进去,把思想和工作摆进去,领导班子成员与各单位负责同志、部分群众开展了谈心谈话,征求了意见建议撰写了发言提纲现在,我代表县局领导班子将有关情况对照检查如下
一、存在的突出问题
(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一年来,县局领导班子能够自觉在思想上政治上和行动上同以XJP同志为核心的党中央保持高度一致,把《XJP谈治国理政》第一卷至第四卷和XJP总书记最新重要讲话精神作为党委理论学习中心组的“第一议题”,反复研学了重要论断,特别是把“党确立XJP同志党中央的核心、全党的核心地位,确立XJP习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位,反映了全党全军全国各族人民共同心愿,对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义”等作为领学深悟内容,把维护党中央保持高度一致,在党中央统一指挥的合奏中形成和声;任何时候任何情况下都要坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志,做到党中央提倡的坚决响应,党中央决定的坚决照办,党中央禁止的坚决不做;任何时候任何情况下都要坚持对党忠诚,与党中央同心同德,真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党
(二)要用XJP习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂县局党委和党员领导干部要在学懂弄通做实XJP习近平新时代中国特色社会主义思想方面下真功夫,制定并落实学习计划,把学习XJP习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会议的第一议题,作为党委理论学习中心组的第一课题并形成制度扎实开展“学习新思想,担当新使命”活动,全面推行理论宣讲、专题党课、主题党日、全员赛学、课题调研、三会一课等“六个一”学习法,建立健全学习效果检测机制,带头深入学习贯彻XJP习近平新时代中国特色社会主义思想,带头学深悟透,融会贯通,学以致用
(三)要坚持和加强党对税收工作的全面领导领导班子要在党建体系构建上有新作为,积极构建“新纵合横通强党建”机制体系,推进全面从严治党向纵深发展,向基层延伸局党委以上率下,以党委会议形式专题研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作、县局学习教育,组织开展支部书记抓基层党建述职评议考核、党风廉政建设责任制考核主动对接地方党委政府及其工作部门,及时上门走访汇报党建工作实施基层党组织软弱涣散问题专项整治,落实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制,发展积极健康党内政治文化
(四)要在履职尽责、担当作为上起带头示范作用党委书记要履行第一责任人职责,班子成员要履行一岗双责,副职每年要向党委报告一岗双责落实情况,对分管部门或联系单位发生的严重问题,要在年度民主生活会上报告清楚,对重大事项要严格按照规定请示报告要凝聚合力促联动要加强统筹,机关党委、系统党建、组织人事、巡察、财务、督察内审、稽查、考核考评、教育宣传等各相关部门要加强协作,形成合力,推动主体全覆盖、各方大协同、整体一盘棋,打造清单明责、一体履责、共治督责、精准问责的责任综合体
(五)要把学习贯彻党的历次全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务要进一步兴起学习宣传贯彻XX精神的热潮,不折不扣落实减税降费政策,依法依规做好组织收入工作坚决守住不收“过头税费”的底线,确保该减的减到位,该免的免到位,该缓的缓到位,该退的退到位,着力解决纳税人、缴费人所需所急所盼,让人民共享经济、政治、文化、社会、生态等各方面发展成果,有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感,不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕
(六)要以严的举措认真履行全面从严治党主体责任党委和领导班子成员要认真学习贯彻XJP总书记关于牵住责任制“牛鼻子”的重要指示精神,切实扛起全面从严治党责任,把负责、守责、尽责体现在每个党组织、每个岗位上,切实解决基层党的领导和监督虚化、弱化问题要清醒认识反腐败斗争依然严峻复杂的形势,以严的韧劲一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,推动新时代税务部门全面从严治党向纵深发展篇二根据组织部《关于开好2022年度民主生活会的通知》精神我认真按照规定步骤,扎实开展集中学习、谈心谈话、征求意见、查摆问题等各环节工作,聚焦六个带头”、对照六个方面”,认真查摆问题,深刻剖析原因,进一步明确了整改重点和努力方向,现将个人剖析对照检查情况报告如下
一、存在问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”严明政治纪律和政治规矩,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面一是政治立场稳,但引领作用差自身能够忠诚捍卫“两个确立“、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”,但作为税务机关的一名党员,在引领带动方面做的还不够,工作中标定一流、创先争优的激情不足,带动其他同志争先进位、唯旗必夺氛围不浓二是党员意识强,但示范效应弱作为一名中共党员,能够时时处处以党员标准严格要求自己,能够主动争创“党员示范岗”“党员先锋岗“,但是没有很好地发挥示范效应,没有充分激发身边同事的比拼精神和赶超劲头,“纵比提高、横比一流”的局面没有形成
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动,做到学思用贯通、知信行统一,坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法,自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面一是接受任务不打折,但有时完成效率不高对于组织分配的工作任务,自己能够愉悦接受,并积极开动脑筋去打开局面、破解难题但是有时不能很好的做好工作统筹,有时顾此失彼,时间上没有得到有效保证,有时存在不能按时完成任务现象二是组织推动不犯怵,但有时精细程度不够对于领导安排的工作,自己能够超前谋划、精心组织,但是在完成工作过程中,有时对细节把握不够,虽然没有出现大的失误,但是还没达到精益求精、精致完美的程度
(三)带头坚持和加强党的全面领导认真贯彻民主集中制,创新和改进领导方式,增强党组织政治功能和组织功能,不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好,把各领域广大群众组织凝聚好夯实党执政的根基方面一是有时思想上抓的不紧对于党组织谋划开展的活动,总认为是“务虚”的活动多、“务实”的工作少,虽然也能按照活动安排参加活动,但是确实存在敷衍应付问题,比如集中学习时有时开展讨论不积极,笔记记录不完整等二是有时态度上不够端正有时参加党员活动日和志愿服务活动,也能如期参加,但没有身心俱下,没有真正做到“进地头”、“坐炕头”,没有和服务对象心贴心、头碰头的坐下来,促膝谈心,沟通交流
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定完整准确全面贯彻新发展理念,统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题,补短板、强弱项、固底板、扬优势,推动经济社会持续健康发展在发展中保障和改善民生,聚焦解决人民群众急难愁盼问题,让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面一是纳税服务品质有待提高对“服务就是我们的天职”的工作理念,体会的不深入、不透彻,还没有自觉把企业和群众对我们的满意程度作为评价工作的重要标准主动服务意识需要进一步增强服务方式还需要进一步创新,服务水平有待进一步提高二是综合服务能力有待加强自己总是认为努力学习掌握税收业务和政策法规知识就能胜任本职工作,其实不然,还要应加强对财会、法律、电脑、写作、经济、管理等方面知识的学习,注重观察、分析和解决问题能力的培养,只有这样才能提高自己的综合素质和能力
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战增强忧患意识,坚持底线思维,主动识变应变求变,敢于担当、积极作为,知难而进、迎难而上,统筹发展和安全,全力战胜前进道路上各种困难和挑战,依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面一是风险忧患思想薄弱缺乏本领恐慌,对干部队伍建设,缺乏长远考虑,统筹谋划不足,优秀年轻人才和高学历干部储备不足,对年轻干部的培养使用,做好“传、帮、带”工作还需加强二是斗争精神稍有不足立足新发展阶段,敢为人先、敢闯敢试精神不足,破解突出问题和矛盾的措施办法不多,一些工作满足于过得去,不求真正过得硬三是攻坚意识仍需增强面对新形势、新任务、新问题,迎难而上把握机遇、迎接挑战的自觉性还不够强,新形势下推动税务系统高质量发展的能力和素质还有待进一步提升
(六)带头落实全面从严治党政治责任始终绷紧从严从紧这根弦,严于律已、严负其责、严管所辖,坚持以严的基调强化正风肃纪,加强新时代廉洁文化建设,锲而不舍落实中央八项规定精神,持续深化纠治“四风”,重点纠治形式主义、官僚主义,坚决破除特权思想和特权行为以零容忍态度反腐惩恶,坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,完善权力监督制约机制,以党内监督为主导,促进各类监督贯通协调方面一是政治站位不高对履行“一岗双责”,抓好党风廉政建设的极端重要性认识还需进一步加强履行“一岗双责”工作积极性不够,怕得罪人,工作满足于一般化二是担当意识不够作为税务机关的一名老党员,对于新同志和身边的新党员,存在不会管和不敢管的问题,特别是对他们的一些错误言论和行动,有时发现不及时、提示不到位、监督不得力、管理不严格,存在“老好人”思想,怕因此影响了同事之间的感情,有时便“视而不见、听而不闻“,甚至存在“事不关己高高挂起”现象三是创新意识不足在实际工作中对如何切实履行好“一岗双责”,如何把税务系统业务工作与党风廉政建设结合起来,增强工作的针对性、有效性和实效性,缺乏创新的工作思路和办法等
二、原因分析深入剖析问题根源,主要集中在以下四点一是勇担使命的定力还不够对自身的要求,特别是对新形势下习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深、解读不准、领悟不透对发展规律、上级政策、文件要求、工作思路研究不够、学习不够、把握不准,担当使命的担当能力、担当精神、担当勇气不足二是攻坚克难的勇气还不够面对日新月异的新形势、新任务,思维理念有时跟不上,坚持解放思想,攻坚克难、敢于斗争、主动作为、干事创业的拼搏精神还需强化面对急难险重问题底气弱、思路窄、措施少,归根结底是缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气,考虑个人多,考虑全局少,实际工作中瞻前顾后多,兼顾大局观念少三是持之以恒的韧劲还不够随着工作头绪越来越多,带头自我加压、持之以恒推进的劲头减弱,对一些承担的事项仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的盯紧紧盯的工作作风,督导指导缺乏力度,导致一些工作的实际效果与最初打算相距甚远四是从严治党的力度还不够落实全面从严治党各项要求还存在薄弱环节,党建和业务两促进的作用未能充分发挥,对廉洁从政各项要求认识还不够深,严管意识还不够强,抓意识形态工作方式方法还不够多,工作作风还不够扎实
三、努力方向第一,加强学习不动摇古人云“工欲善其事,必先利其器”准确地理解和把握税收政策就是工作中的“器”在今后工作中,我要树立“终身学习”的理念,增强“本领恐慌”的意识,认真学习有关文件要求,吃透政策,规范操作,在税收工作中,只有正确、规范、严谨地执行国家各项税收政策,才能既维护国家利益,又维护纳税人的权益第二,强化引领不放松作为一名党员理应体现先进性、起到示范性、发挥带动性,我的职责就是打击偷逃税,为国家挽回税收损失为此,我应立足本职、履行职责,以一丝不苟、踏踏实实的精神,做到尽职尽责、敬业奉献,既要为国家负责,又要对纳税人负责,以此带动全局形成人人争先进、个个当先锋的浓厚氛围第三,优化服务不止步做为一名税务工作者,我们心中应该始终装着为纳税人服务的意识,急其所急,想其所想,换位思考,主动服务,为纳税人解决一些自己力所能及、职责所系的困难和问题,以自己为窗口,以自己为形象,向纳税人展示新时代税务人的风采第四,改进作风不懈怠针对自己查摆出来的问题和征求到的意见建议,紧紧扭住“改”字不松手,围绕“实”字下真功,从纳税人最不满意的事情改起,从纳税人最期盼的细节做起,从纳税人最关切的环节抓起,让“优质高效、创新服务、热情周到、细心精致”的目标追求,在税务系统落地生根、开花结果以XJP同志为核心的党中央权威作为第一位的政治要求,全局的任何工作部署都以贯彻党中央精神为前提,坚持集体领导制度,服从党委决定,个人公开发表的重要言论事先提交党委审定但在组织学习过程中,对照带头深刻感悟“两个确立”的丰富内涵,存在三个方面的差距一是在思想自觉上存在差距对科学理论的学习不深不透,尤其对科学理论发展史的认知还存在不足我们领导班子缺乏从马克思主义发展史、世界社会主义发展史看“两个确立”的决定性意义,缺乏将马克思主义关于领袖核心与科学理论的思想中国化的深刻认识二是在政治自觉上还有差距XJP总书记要求领导干部讲政治要提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力领导班子从政治角度看问题分析问题处理问题的能力不够,认识事物不全面三是在行动自觉上存在差距突出表现在意识形态领域的警惕性和敏感性还不够,比如,有的班子成员还存在“行动合格等于政治合格的思想”,对意识形态工作敏锐性不够强,对网络媒体上出现的一些苗头性、倾向性的错误思想和言论抵制不力
(二)在带头用XJP习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面县局领导班子坚持用XJP习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动,自觉把XJP习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想信念、锤炼党性、指导实践和推动工作的强大力量但还存在以下三个差距一是在武装头脑上存在差距我们领导班子缺乏对中国共产党百年成长、中国革命和建设实践的的事实进行研究和宣讲,只停留在对学习的一般性引导和宣传上,缺乏深度和内涵二是在指导实践上存在差距领导班子对XJP习近平新时代中国特色社会主义思想学得不够深不够透不够全面系统,对XJP总书记关于税收工作的重要指示批示结合本地实际创造性落实不够,遇到税收改革发展难题时自觉从XJP习近平新时代中国特色社会主义思想中寻求指导、厘清思路还不够,运用XJP总书记关于税收工作重要论述指导工作实践的能力还不足三是在推动具体工作上存在差距班子成员学得怎么样,是否多思多想,是否从经济社会发展的政治站位来优化税务执法方式,缺乏这方面的考量,离领会深、领会透、融会用的要求还有较大差距
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面我们县局领导班子始终坚持税务机关首先是政治机关的理念,坚持党对税收工作的全面领导,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、维护社会稳定和深化税收征管改革、落实减税降费政策、构建“六位一体”税务系统全面从严治党新格局等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位但是在带头坚持和加强党的全面领导方面,存在三个方面的不足一是在怎样发挥党建工作在干部队伍建设的引领作用方面研究谋划不足面对自然人纳税人越来越多、需求越来越多元,干部队伍头绪多、任务重的情况,领导班子对新形势下的岗位职责还没完全理顺、工作安排还不够科学合理、程序运转还不太顺畅等,以党建带团建、以团建带创新、以创新带提能的提前预判不及时二是在怎样发挥党建工作在税收工作的引领作用方面研究谋划不足领导班子对“六稳”、“六保”工作力度还需要进一步加大,尤其是减税降费政策的落实力度还要加大,比如不能因为退税的数额太小就怠慢,不能因为纳税人提供的联系方式不准确就不再核实、查对、落实到位三是如何正确处理减税降费与组织收入的关系等方面,长远谋划、确保安全的意识还不强
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面县局领导班子始终坚持民本情怀,主动践行以人民为中心的发展思想,把改善民生作为工作的出发点和落脚点,以人民群众的新期待作为工作重心,提高做好群众工作的本领,改进和创新联系群众的途径方法,坚持问政于民、问需于民、问计于民,牢固树立公仆意识,做带头人但还存在三个方面的问题;一是没有将人民群众的新期待放在应有的政治高度,放到党和国家工作大局中去谋划和思考,放到服务地方发展的大局中去推动和落实比如,凡事不讲原则地对上级负责,只顾抓大事,反而对群众关心的问题不太操心二是缺乏“一张蓝图干到底”的韧劲,深入纳税人走访调研少,和纳税人沟通不密切、主动性不强、不够深入,对难度大、周期长的工作攻坚不够比如,群众意见提出的“放管服”改革问题,一直要求取消税收管理员固定管户关系,更好地服务基层干部、服务纳税人,但一直没有破冰三是税收工作服务经济社会高质量发展的深入思考还不够领导班子还没有跳出税收工作看大局,对于如何提升企业高质量发展、服务供给侧结构性改革等深层次问题缺乏研究,对照党中央和省委、市委、县委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,创新工作还不够大胆,比如,对创新项目研究时间长,落实推进慢,遇到复杂局面应对的办法不多,在学用结合方面做的不够好
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面县局领导班子带头学习运用党在不同历史时期和党领导下的税收事业各历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,清醒认识风险,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,着力破解税收工作中的突出矛盾和问题,但在防范化解风险挑战方面还存在“三个用力不够”一是坚持和加强党对税收工作的领导用力不够领导班子在深化征管体制改革中适应新体制、履行新职能、担当新使命研究创新还不够,不少班子成员“身子”迈进新时代,“头脑”还停留在过去时,应对新局面缺少新招法,破解新矛盾缺少新思路,研究思考问题还不够尤其对税收执法方式改革深入推进的难点问题,还缺少有效的解决方法二是执行民主集中制等党的组织制度中,在用制度带队、治税、管权方面还存在一定差距,有的学习制度不深入,推动工作凭经验、靠感觉,不善于用制度指导实践;有的执行制度不到位,把“印在纸上、挂在墙上、喊在嘴上”当作执行;有的维护制度不严肃,个别领导干部要求别人一套一套,但对待自己却耍特权、搞特殊,等等决定“三重一大”事项上还存在民主不够、听取意见不充分的问题比如党委在民主集中决策时,考虑干部职工的因素多,考虑纳税人、缴费人的因素不够三是团结带领干部职工用力不够“关键少数”带头带动作用不够强劲,在贯彻落实党中央决策部署和上级组织工作安排方面,各级各层齐抓共管的劲头欠缺尤其是深入基层一线真抓实干的作用没有充分发挥
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面县局领导班子认真履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律和政治规矩,严格落实意识形态工作责任制,落实中央八项规定及其实施细则精神,持续用力纠“四风”、树新风,坚决反对形式主义官僚主义,大力巩固税务系统作风整治成效,切实加强对“一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违规违纪违法现象作斗争但在带头落实全面从严治党政治责任方面,还存在三个差距一是在落实全面从严治党主体责任上存在差距领导班子能够认真贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,认真落实“八项规定”及各项“禁令”,但谨慎有余、决断不足,过多上报请示,满足于完成上级的安排部署,对税收工作质量要求不高形式主义、表面文章仍然存在,表面上风风火火,安排时头头是道,但实际操作时缺乏高标准严要求,考核得少、批评得少、问责得少,与实际工作结合不够、落实得不是很好,出现虎头蛇尾的问题二是对存在突出矛盾和风险的税收工作,一抓到底的劲头不足有的班子成员贯彻落实上级政策还不够精准,对新政策、新问题的研究不够,潜意识里对即期见效的事更加重视,对一些历史遗留问题和投入人力财力较大又难以短期见效的事,抓的积极性还不高,存在绕着走、推着干的倾向三是税收工作离经济社会高质量发展的要求还有差距对于“十四五”规划提出的完善现代税收制度、优化税制结构、深化税收征管制度改革等政策举措,如何固化已经取得的成果,并在今后五年进行探索实践,领导班子虽然也进行了一些谋划,但还局限于浅表层次,对如何结合高新区的实际深入推进考量不多,具有针对性的、可操作性的思路举措还不够明晰
二、其他需要说明的问题
(一)对群众反映的职级晋升问题,我们注重做好群众工作,用职级晋升的办法,激活干部使用机制,结合实际设计了多套晋升方案,多次与市局沟通协调,取得了最大公约数,分步推进了职级晋升,相关矛盾得到了化解,干部职工干事创业的积极性得到进一步提升对巡察反馈4个方面12个问题一一进行了整改,全部整改到位一是学习贯彻XJP习近平新时代中国特色社会主义思想、XJP总书记关于税收工作的重要论述和指示批示精神情况县局制定了详细的政治理论学习计划,并严格落实,做好个人笔记记录确保全面、有效二是在落实全面从严治党战略部署方面县局强化党建领导小组会议制度落实,组定期召开党建工作会议,研究讨论党建工作三是党委学习秘书不是由党建工作部门负责人担任县局已调整党委学习秘书职责到党建工作科四是在落实巡视、审计等监督发现问题、主题教育检视问题整改和税收执法权、行政管理权监督方面县局对相关科室已查明情况,对责任人进行了批评教育,按有关规定戒勉,同时加强执法培训,强化执法监督全年没有组织约谈函询问题
(二)2022年度县局领导班子没有受到问责
三、原因剖析以上对照检查六个方面的问题,有些是领导班子整体性的问题,有些是班子成员显现的问题,既有思想、政治和组织方面的原因,也有作风和纪律方面的原因,分析如下
(一)在思想方面,放松了对班子成员的要求,政治理论没有入脑、入心,真正去学懂弄通做实XJP习近平新时代中国特色社会主义思想,对政治意识的理解还有一定局限性,面对当前新形势新要求,把更多精力放在促进经济发展等“硬指标”上,把政治理论学习当成了“软指标”,学习不够系统,基础理论武装既不够扎实,也不甚全面,更不够有效理论学习有所减弱
(二)在政治方面,没有认真落实民主集中制原则,缺乏监督,思想僵化,民主意识较差,党性修养欠缺,有时甚至是一点小私心造成的纪律和规矩意识不够强,纪律上有松懈思想,对纪律规矩的敬畏之心不够充分
(三)在作风方面,党员领导干部的标准没有立起来,对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,放松了对主观世界的改造没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界,对“四风”苗头和倾向性问题麻木不仁,没有引起足够警觉,对一些不良风气抵制不坚决,没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判,甚至随波逐流
(四)在能力方面,党的组织制度建设弱化,组织建设的制度化、规范化、科学化水平不高组织领导的责任意识、危机意识和进取意识弱化,做事怕担责任,患得患失,揽功诿过,事情做得好了,是自己考虑周全、安排得当,做得不好,是他人之过,与自己没有关系
(五)在廉政方面,制度和规矩执行不严,该执行的纪律坚持不够,该落实的决策执行不力;班子没有形成敢于担当的责任和风气,同不良风气和行为作斗争的底气不足,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位
四、整改措施和努力方向
(一)要以最高的政治站位来认识“两个确立”的重大意义在新时代新征程上,我们领导班子要贯通运用党的百年奋斗历史经验,深刻理解“两个确立”的决定性意义,切实增强“四个意识,,、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署任何时候任何情况下都要坚持同。