内部推荐vs.校招咋选？思考过程曝光！

内部推荐vs.校招咋选？思考过程曝光！未来的2023年，随着人工智能技术的发展与应用的不断推进，各行业的招聘也将呈现出不同的变化趋势在众多的招聘方式中，内部推荐和校招是较为常见的两种方式，那么，当我们遇到这样的选择时，应该如何进行思考和决策呢？

一、内部推荐内部推荐是一种通过现有员工向企业内部推荐的方式进行招聘的方法相对与其他招聘方式，内部推荐招聘更加的高效且节省时间成本，同时也有很多的优势

1.可以节省招聘成本一份完美的简历并不能保证能够找到一个合适的岗位，员工好友的推荐则能够减少不必要的麻烦和时间成本；

2.内部推荐能够降低新员工的适应时间内部推荐的新员工已经了解企业内部的文化和规则，能够更快地融入企业；

3.提升员工的招聘数据通过内部推荐，能够提高员工的招聘效率，同时也能够为企业日后的员工推荐提供更多数据支持但同时，内部推荐也存在着一些缺点

1.容易造成公平性问题过多的依赖内部推荐会导致一些人在面对就业机会时会更加优先考虑企业内部关系的问题，也难免会产生公平性问题；

2.会导致思维壁垒长期以来，企业经常采用内部推荐的方式进行招聘，一方面能够减少人力成本，但同时也引起了一定的思维壁垒，缺少对外界的接触和沟通

二、校招校招，顾名思义，就是通过在各大高等院校招聘新兵，让更多的新生代人才加入企业校招虽然是一个相对新的招聘方式，但却日渐成为许多企业招聘的不可缺少的一部分校招也存在着各自的优劣势

1.偏向潜在人才在校招过程中，企业会针对学生的专业及个人能力等进行筛选，从而预留了更多的潜在人才，也就可以为企业进一步发展增加更多的人才储备；

2.有新鲜血液注入校招在一定程度上也就能带来口碑和新鲜的思维，这些新人才能够为企业注入新的血液，提高企业的效率并驱动企业的创新但同时，校招也存在着以下的缺点

1.可能会存在风险招聘到的新人才并不一定能够胜任工作岗位，很有可能会存在风险性，也会造成时间和资金上的浪费；

2.某些人才被高校教育所局限学校教育的局限性导致了一些校招毕业生的思维方式相对固步自封，这也会导致长期的发展方向被限制

三、选择之道到底应该选择内部推荐还是校招呢？对于不同的人来说，或者这两种方式在不同的情况下可能会有不同的选择方式如果一家企业在招聘岗位上比较急迫，那么相对于校招来说，选择内部推荐要更能快速解决问题；如果寻求创新和多元化的开发，在公司内部难以获得满足，那么选择校招可能更有优势如果企业想要快速地毫不费力地找到符合要求的候选人，那么内部推荐将是首选，这样企业就不必花费大量的时间来进行筛选；如果却是更倾向于了解更多未来潜在的人才，那么校招是否更能够实现这一愿望呢呢？通常而言，企业倾向于在不同的情况下选择不同的招聘方式来解决问题招聘岗位的紧迫性、人力资源预算等方面应该是最重要的参考标准在选择内部推荐时，应该采用灵活的方法，注意权衡和平衡，避免出现政治批判和其他不利因素；在选择校招时，则应该注重学生的专业素质、个人能力、专业技能和智力水平等方面的优势总之，在做出选择时，需要最大程度地利用现有的资源，同时也要充满创新精神，让招聘变得更加有意义和有效第PAGE页共NUMPAGES页。