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文本内容:
淄博市劳动关系和谐企业标准评定细则序号评定内容评定标准评定依据基础分值
一、劳动合同制度151劳动合同签订实行全员劳动合同制度,企业依法与职工签订劳动合同,劳动合同签订率达到100%的,得8分基础分值;劳动合同签订率每降低一个百分点扣2%的基础分值扣完为止查看企业职工花名册、劳动合同书及劳动用工备案(就业登记)管理信息系统数据82劳动合同管理签订、变更、续签、解除、终止劳动合同的程序、形式和内容合法、管理规范并有效履行的,得7分基础分值;不符合规定的,每项扣2%的基础分值,扣完为止杳看企业劳动合同有关资料及劳动用工备案(就业登记)管理信息系统数据7
二、集体合同制度123工会组织建设建立工会组织的,得3分;工会组织建设规范,每年至少召开一次会员(代表)大会,得3分;应建而未建立的,不得分;欠缴工会经费的,不得分查看有关文件资料64集体合同签订、备案企业与职工定期开展平等协商,签订集体合同;每年开展一次工资集体协商,签订工资专项集体合同;各类集体合同及时按规定报人力资源社会保障部门审查并报上级工会备案的,得6分基础分值;未签订、未开展集体协商、未审查备案的,不得分杳看集体合同文本等资料6
三、工资收入分配情况105工资支付企业依法按时、足额为劳动者支付工资的,得5分基础分值;未及时足额支付工资的,不得分查看工资发放表等资料56工资三项制度备案企业贯彻工资指导线方案、执行最低工资标准情况和工资分配(工资支付)制度按规定报人力资源社会保障部门备案的,得5分基础分值;未按规定制定并备案的,每项扣40%基础分值,扣完为止查看有关规章制度及备案资料5序号评定内容评定标准评定依据基础分值
四、社会保险167参加社会保险情况企业参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险的,得8分基础分值;未参加的,每个险种扣20%的基础分值,扣完为止查看社会保险贽缴纳凭证等资料88社会保险费缴纳企业按时、足额缴纳各项社会保险费,得4分基础分值;未按时足额缴纳的,每个险种扣20%的基础分值扣完为止查看社会保险费缴纳凭证等资料49职工参保率职工参保率达到100%的,得4分基础分值;职工参保率每降低一个百分点扣2%基础分值,扣完为止查看职工花名册、社会保险费缴费凭证等资料4
五、企业民主管理910各项民主管理制度制定情况企业制定职代会(职工大会)、厂务公开等制度,每年至少召开一次职工(代表)大会,内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定的,得5分基础分值未制定、不完善的,不得分查看各项制度有关资料511制度落实各项民主管理制度按规定落实的,得4分基础分值;落实不到位或未落实的,不得分查看各项制度有关资料4
六、遵守劳动法律法规及诚信建设2012建立带薪年休假制度建立带薪年休假制度并落实的,得2分基础分值未建立的不得分查看企业休假登记资料213职工劳动时间、休息休假及加班工资支付职工的劳动时间、休息休假、加班加点工资的支付符合法律法规规定的,得5分基础分值不符合的,每发现一起扣2%的基础分值,扣完为止查看考勤记录、休假登记及工资发放表等资料514女职工权益保护女职工的平等劳动、社会保障和福利待遇及劳动保护待遇等权利依法落实的,得4分基础分值;未依法落实的,每发现一起扣2%基础分值查看各项制度及有关资料4序号评定内容评定标准评定依据基础分值15未成年工权益保护没有招用童工和损害未成年工合法权益的行为的,得4分基础分值;未依法落实的,每发现一起扣20%基础分值,扣完为止查看职工花名册及有关制度资料416诚信建设被认定为劳动保障守法诚信企业的,得5分基础分值;未被认定为劳动保障守法诚信企业的,不得分查看有关资料和台账5
七、劳动争议调解817劳动争议调解组织建设企业建立工会劳动法律监督和劳动争议调解组织,并做到组织、人员、制度、场所四到位的,得4分基础分值未建立或者不到位的,不得分实地查看,并查看有关工作资料及台账418矛盾调解情况及时化解矛盾,未发生职工集体上访等重大突发性群体事件的,得4分基础分值;发生群体事件的,不得分查看有关工作资料及台账4
八、技能人才培养519高技能人才培养情况制定高技能人才培训培养工作制度,积极组织员工参与职业技能竞赛活动的,得3分基础分值;未落实的,每发现一项扣50%基础分值,扣完为止查看有关工作资料及台账320落实待遇情况建立高技能人才奖励扶持办法,并落实有关待遇的,得2分基础分值;未落实的不得分杳看有关工作资料及台账2
九、安全生产情况521安全生产企业对劳动者进行劳动安全卫生教育培训,为劳动者提供必要的劳动防护用品,定期开展事故隐患排查,当年未发生重大安全生产责任事故和职业病危害事故的,得3分基础分值未达到要求或发生事故的不得分查看有关工作资料及台账322安全管理安全生产管理人员经过培训持证上岗的,得2分基础分值未持证上岗的,每人次扣2%基础分值,扣完为止查看有关工作资料及台账2。