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文本内容:
某某文化艺术中心专职老师工资及奖金管理办法
一、试用期工资
二、缴纳社保金
三、工资及奖金组成
四、工资及奖金明细表(表一)
五、月考核奖金表(表二)
六、年考核奖
七、职业道德规范
八、晋级标准
九、带薪假期奖励
十、学员获奖奖励办法以下所称呼的“学校”均为“某某文化艺术中心”以下所称呼的“专职老师”指的是与“某某文化艺术中心”签订劳动合同的具有完全民事行为能力的自然人试用期的时间及工资.试用期时间为3个月.工资待遇每月基本工资800元+考核奖400元缴纳社保金按照国家劳动法的规定缴纳社保金工资及奖金组成.工资工资为80()元.奖金的组成
①月考核奖
②月超工作量奖
③月绩效奖
④年考核奖
四、工资及奖金明细表(表一)注
1.绩效奖须工作满一年方可享受第一年年底发放1-8月绩效,次年10月发放上一年9-12月绩效奖2全年平均保生率低于65%不享受绩效奖.保生率在65%・
69.999%的发放绩效奖的60%保生率70%-
84.999%之间的发放绩效奖的70%保生率85%以上者,均享受全额绩效奖.
五、月考核奖金表(表二)
六、年考核奖全年无违反下列年考核奖评定要求,得年考核奖2000元,在次年颁发年考核奖评定要求.根据《XX学校规章制度》中的条例执行情况评定.根据参加全年的《业务考核》成绩评定.根据年学员流失人数达到2()至24人扣除300元、25至29人扣除400元、30-39人扣除500元40人以上扣除1000元以上来评定..全年月工作量累计四个月未10()00元者,扣除年考核奖1000元来评定.学员校内考核三率(参与率90%、考核合格率98%、优良率30%)未达标者扣除年考核奖200元.一年以上学员业余考级三率(参与率90%、合格率98%、优良率30%)未达标者扣除年考核奖200元职业道德规范.未经学校允许,擅自将学员带离学校从事任何活动及向学员提供任何有偿或无偿的服务;推荐购买非本公司的产品,以上均视为严重违反学校制度,第一次发现扣除当月全部考核奖金,第二次发现解除劳动合同,并赔偿学校损失,学校保留法律追究的权利.所教本校学员如需参加非本校组织的各种活动,须事先上报学校教务处,经批准后方可参加,否则视为严重违反学校制度并扣除当月全部考核奖金晋级标准参考〈XX学校培训工作纪律及项目收益考核规定规章制度带薪假期奖励⑴.月工作量达到9000元,在下一个月奖励休假半天⑵•月工作量达到1000()元,在下一个月奖励休假两个半天⑶•月工作量达到12000元,在下一个月可享受弹性工作制关于弹性工作制享受弹性工作制的老师,周
六、日900-1700须正常上班,上班过程中不得以任何理由离开工作岗位平时须在无集体活动、无课时、无调课的情况下执行弹性工作制如发现私自调课或其他违反学校制度的行为即立即取消当月弹性工作制享受带薪假的老师必须提前请假经学校教务处批准后,方可休假未经批准视为旷工
十、学员获奖的奖励办法所教本校学员在由本校组织的音乐比赛或其它市、省级、全国和国际比赛中获奖,可获得教学指导奖每项奖项只限一个最高奖所有非本校组织活动需事先征得学校教务处同意奖励表:我已详细阅读并且完全了解了以上全部内容,并且自愿遵守,负全部责任员工确认签字;当月学费基数超课奖金绩效奖10001200+
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229.80020001200+
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229.80030001200+
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229.88000600序号考核内容得分备注1无迟到请假早退调课1月考核奖金2学员或家长到前台投诉1每月400元每3服从学校安排,配合学校做好各项工作;推荐学员购公司产品;推荐学员购买学校组织的各种活动门票1扣一分扣除100元,当月4包管琴房教室的卫生工作(人离断电、保持琴房、教室整洁、教学用具及其它设施完好)1扣满四分者不得当月考5学员每月上课率达到三级85%二星级84%一星级83%1核奖6VIP课学员每月流失率不高于8%、小组课的流失率不得高于10%(包括新生试听的)17准时参加每周的教师例会及学校组织的一切活动18按时参加业务考核1级别奖金一等奖二等奖三等奖国际/全国300200100省级10050市级50姓名所教科目年月日。