某某中学名师助理薪酬方案

某某中学名师助理薪酬方案为了保障教学服务质量，某某中学部在招生火爆的名师大班配置“名师助理”一岗，协助主讲老师为学员提供相应的服务，同时作为教师储备力量进行培养名师助理分为正式员工和临时员工两类，以是否纳入正式员工编制作为区分依据，与其签订的合同性质无关两类“名师助理”的薪酬方案不同，具体如下（-）正式员工

1、薪酬结构固定薪酬+带班费+续班奖金

2、薪酬标准

（1）固定薪酬2000元/月

（2）带班费寒暑假（每年

1、

2、

7、8共4个月），带班费标准为60元/时；春秋季（除寒暑假外的8个月），带班费标准为90元/时

（3）续班奖金续班率计算方法同某某中学部教师续班奖金标准如下续班率W50%无奖金；续班率＞50%续班人数每增加1人，奖金标准提高50元/学员如遇名师助理多人搭班的情况，则按班级计算出总奖金后，在所有助理中平均分配

（二）临时员工

1、薪酬结构带班费+续班奖金

2、薪酬标准

（1）带班费寒暑假（每年

1、

2、

7、8共4个月），带班费标准为60元/时；春秋季（除寒暑假外的8个月），带班费标准为90元/时

（2）续班奖金续班率计算方法同某某中学部教师续班奖金标准如下续班率/50%无奖金；续班率＞50船续班人数每增加1人，奖金标准提高50元/学员如遇名师助理多人搭班的情况，则按班级计算出总奖金后，在所有助理中平均分配

（三）核算说明薪酬核算周期为自然月

（四）生效时间本方案自2024年7月起生效，学校保留解释和调整的权利。