某区纪委监委班子2023年度民主生活会对照检查材料

某区纪委监委班子2023年度民主生活会对照检查材料根据区委组织部《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，今天我们召开专题民主生活会前期，我们广泛开展了征求意见、谈心交流和个人自查，以正视问题的自觉、刀刃向内的勇气，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，坚持问题导向，主动认账领账，认真深入查摆，深刻剖析根源，制定了有针对性的整改措施，明确了今后的努力方向下面，根据民主生活会要求，我代表班子严格对照“六个带头”进行检视汇报

一、存在的问题及具体表现

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面区纪委监委班子坚持深刻感悟“两个确立”的决定性意义不断增强“四个意识”、始终坚定“四个自信”、切实做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，对党绝对忠诚但通过认真查摆，仍存在以下问题一是对违反政治纪律规矩问题监督不够到位区纪委监委班子虽然在研究部署各项工作时，始拖拉，工作上只求过得去，不求过得硬，降格以求，损耗了党员先锋模范的带动力量三是勇于担当意识不够强带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发第41页共62页展、疫情防控、“六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲四是党性修养锤炼不够高在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对老党员老干部职责使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼在实际工作中，没有时刻以“四讲四有”合格党员标准严格要求自己总觉得自己是老党员，不会去碰“高压线”，结果忽视了一些小节和细节上的自律，这种思想如不及时纠正，很容易造成“千里之堤，溃于蚁穴”后果五是自我约束抓的不够严“自重、自省、自警、自励”、“慎独、慎初、慎微”，这些挂在嘴边、响在耳边的教诲应该是党员领导干部的“座右铭”和“护身符:对照这些要求感到自己在一些方面放松了特别是作为领导干部，恭维的话多了，批评建议少了，在这种情况下，没有很好地自我提醒、自我告诫，面对不良苗头，更多地是“随大流”这都是有损于党员领导干部形象和风气的

三、整改措施和今后努力的方向下步，我将对照差距不足，从以下4个方面抓好整改:一是强化政治引领，在坚定看齐追随上立起更高标准坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神武装头脑，读原著、学原文、悟原理，加强和改进组学模式，狠抓理论强化、实践转化，在学懂弄通做实上求实效坚持扭住政治能力这个关键，加强政治历练，强化政治责任，锤炼把握方向、把握大势、把握全局的本领，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力二是加强全面领导，在夯实基础根基上倾注更大精力在统筹谋划上，把各要素整合起来，把贯彻执行与关闸分流统一起来在推动工作上，把安排部署与跟踪问效贯通起来把紧前工作与阶段工作衔接起来，把常态工作与临时工作统一起来，把上级指示与本级计划结合起来，把组织决策与问计于民统一起来在人才培养上，把强思想与强技能统一起来，把抓领导能力与抓执行能力结合起来，把抓党员队伍与抓群团队伍结合起来，抓好经常性的教育引导，一点一滴、一招一式蹲苗促长三是着眼风险防范，在单位长远发展上前瞻谋划坚持精准施策、全面用力抓强组织建安，用好经常性组织生活这把“手术刀”，从缴党费、上党课、过党日等具体生活规范抓起，从党员思想汇报、民主评议党员等制度要求严起常态开展批评和自我批评，经常进行思想交锋，不断强化刀刃向内的斗争精神，通过锤炼党性原则强化支部的组织力、第43页共62页感召力、凝聚力，能够预判风险、驾驭风险治理隐患固安，打牢基础建安，紧盯日周月季工作落实，经常抓、抓经常，反复抓、抓反复，厚实安全发展底基四是持续正风肃纪，在全面从严治党上树立良好形象严格遵守政治纪律和政治规矩，坚持用《党章》、“三条例”、“两准则”管住言行，持之以恒抓好中央八项规定及其实施细则精神落实，谨记习主席“打铁必须自身硬”教海，把修身律己作为必修课，坚定理想信念这个主心骨，守好为官清廉这个基本底线，切实为群众树立样板、作好表率要坚持求真务实的工作作风把一切工作的出发点和落脚点建立在务实的基础上，讲实话、出实招、办实事、求实效，坚决破除形式主义、官僚主义；加强压力传导，狠抓末端落实，充分调动各个层次积极性，防止上热中温下冷要自觉过好双重组织生活，持续推动批评和自我批评成为常态，积极开展健康的思想斗争要强化主动作为的责任担当坚持守土有责、守土负责、守土尽责，按工作分工抓好各自分管领域心无旁彗带头干、带领干、带动干，把自身价值充分体现在带领群众攻坚克难推动高质量发展的火热实践中，以干成就事业、以干树立形象以上是我个人的检视剖析，其中一些不够深刻、不够具体的地方，恳请各位领导、同志们给予批评、指正终把维护政治纪律政治规矩摆在首要位置，但在监督执纪问责、监督调查处置和巡察等具体工作中，还存在站位政治高度审视问题不强，对违反政治纪律的问题发现和审查调查较少等现象，真正发挥执纪监督问责利剑作用，忠诚捍卫“两个确立”和“两个维护”还有不到位之处二是对“两个确立”和“两个维护”执纪问责力度不大个别班子成员对社会上一些错误言论、错误观点抵制不够，缺乏一个共产党人特别是一名纪检监察干部的大义凛然、光明磊落，甚至存在怕出风头、招惹是非的想法

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是学习的系统性不够对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻；对工作有用的法治内容学得多一些、深一些，而对其他方面的经济、生态、党建等内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向第47页共62页二是学习的贯通性不够虽有原原本本、逐字逐句地学习党的二十大报告，但同党的十八大以来党中央治国理政的新理念新思想新战略，同习近平总书记重要讲话重要指示批示精神贯通起来学习还不够，对这一伟大思想的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够全面三是学习的实践性不够党的二十大报告中的“六个坚持“，深刻体现了习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，但在实际工作中，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反

三、活学活用，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题比如，对司法行政工作的调查研究还不够深入，如何围绕XX市委“四五五六”发展总思路，充分发挥法治保障作用，主动服务大局思考得不够深入、衔接得不够紧密

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是落实意识形态工作还有不足对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识还不深刻，往往是在研究党建工作或业务工作时顺带强调一下，应用法治思维积极正面引导意识形态问题研判处置能力和本领有待进一步提升二是落实民主集中制不够到位当“老好人”思想在工作中还有一定的市场，在执行民主集中制方面提出的建设性意见不多，有“走过场”现象比如，有时在党委会上对所第48页共62页议议题思考得不多，在会上表达的意见就不够，对自己分管工作涉及的议题表达意见多，对没分管的工作涉及的议题表达意见少三是落实组织生活制度不够经常能够积极参与党组织生活，但是对党内政治生活重要性的认识还不够深刻，以普通党员身份参加支部活动少；与支部成员交流不多，有时还停留在口头上、墙面上、文字上，有时因事务性工作不能及时参加所在支部活动；对基层党组织生活开展缺乏有效监管一定程度上降低了党组织的凝聚力、号召力和影响力比如，对分管的律师行业基层党组织的政治功能和组织功能认识不够全面，落实基层组织生活制度有时形式大于内容，对业务工作、完成任务情况关心多，对党性修养、党员教育、道德品质方面强调得少

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是在满足人民群众的法治新期盼上有差距对新时代下人民群众的法治新期待研判得不够及时，掌握得不够全面未能全面认清和系统把握人民群众对法治多样化、个性化的新需求，在谋划发展、统筹工作的过程中，如何把改革发展红利转化为法治惠民利民方面，举措办法还不够多，成效还不够明显二是践行以人民为中心的理念不够严实主观上有时会第49页共62页认为以人民为中心的发展理念比较抽象玄奥自己又在法治保障部门，与以人民为中心的关系不是特别直接和紧密，因此，存在着做好本职工作就是践行了以人民为中心理念的片面认识，在思考谋划如何将本职工作更好地服务于以人民为中心理念方面，缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在法治XX建设和司法行政工作的各环节和全过程，并没有真正画好最大“同心圆三是听取干部群众的意见建议不够充分与一些优秀同志相比，自己在摆正位置，放下架子，扑下身子，拜干部群众为师方面，还存在一定差距，在问计于民、问政于民方面责任压得不实，忽视了人民群众的主体地位和首创精神，特别是在制定一些涉及全市的法治建设政策时，听取干部群众的意见不够多，导致一些出台的工作措施可能没有完全契合实际发展的需要，没有营造出良好的共建共享氛围

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是一往无前的斗争精神有所淡化在当前矛盾复杂的工作条件下，稳字逐渐替代了斗争精神，在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，有时会畏难厌战，满足于不超时、不出错，过去那种敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化比如，对于一些重点信访问题，交办得较多，上阵的较少，导致个别律师信访问题还未妥善化解到位第50页共62页二是有效防范化解风险挑战的能力有待提高对改革发展稳定和法治建设面临的新情况、新问题、新挑战认识不够深刻，把握不够精准，虽然有意识地通过学习、实践等多种方式增强自己工作的前瞻性和预见性，但在见微知著、未雨绸缪方面还有不小的差距，未能科学把握风险传染、转化、联动规律，在风险治理前置防线、前瞻治理、前端控制还存在短板和不足三是开拓创新能力有所下滑开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，没有很好处理好“显绩”与“潜绩”的关系，未能很好贯彻落实党对依法治市工作的领导对法治政府建设存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少比如，在推进法治政府示范创建活动中，督促指导各地各部门不够有力，满足于上级的任务指标，没有将本地区、本领域的发展任务和实际需求进行有效融合推动

（六）带头落实全面从严治党政治责任一是在真抓真管上还有差距对照“一岗双责”的要求，在领导、检查、督促分管科室落实主体责任方面还存在不足对干部教育管理监督虽然严格，但不够全面细致，还存在着责任不够清晰，措施不够具体，机制不够健全等问题，对一些干部苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，造成一定的压力衰减、责任“空转”现象第51页共62页二是对形式主义新问题应对不足有时对形式主义的顽固性、反复性和隐蔽性认识和研判的不够到位，未能时刻全面检视和靶向纠治，导致分管科室出现了一些花样翻新的形式主义工作中，存在以智能化为特点的数字形式主义，利用各类软件、网络平台和工作群推动工作落实，只在乎形式、过程和数据，不重视内容、结果和质量，导致一些工作无实效，重唱功轻做功、重面子轻里子、重帽子轻实效三是艰苦奋斗意识有所弱化生活上，我一向坚持简单纯朴的生活方式，没有不健康的情趣爱好，但随着社会经济的发展，生活条件越来越好了，相比过去，自己在勤俭节约等方面还有一定的放松，在日常工作生活的一些细节上也不像过去那么精打细算了另外，随着阅历的丰富、工作经验的积累，党性锻炼的自觉性、主动性慢慢放松了，继承和发扬党的优良传统的劲头不足了，个人满足于以参加组织生活代替党性锻炼，继而弱化了奋斗意识

（七）带头加强作风纪律建设一是干部团结协作意识不够强分管科室干部推进各自的业务时，还存在“各自为战”的情况，团队协作意识还不够强，与省上和基层的“条块衔接”不够紧密，没有很好地形成工作合力二是激励干部担当作为不够有效对干部管理的容错纠错机制和关心关爱措施还需要健全完善，在“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”上做得不够，在营造干事创业氛围方面做得还不够好三是纠治官僚主义还不够有力日常推进工作时，听汇报、看材料仍是主要手段，深入基层督促指导的频次和力度还不够，“坐镇指挥”多、“冲锋陷阵”少，这也从侧面反映出自己的官僚主义纠治得还不够彻底比如，工作中存在注重抓典型、抓亮点，对一些常规性的工作，采取一般化的措施，没有做到全面进步、全面过硬A在开展“忠诚铸魂、铁纪担当”专项活动方面一是工作融合还不够好推动日常分管工作与专项活动目标任务结合不够紧密，还存在载体不多、举措不够等不足二是宣传发动还不够实开展专项活动多是按照上级要求进行，推动的方法还比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，联系具体业务工作不深、不透三是工作创新还不够强在专项活动期间，开展工作的方式过于保守，对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量但是基本上按部就班，没有新意，存在只要能过关就行，不能时刻以高标准严格要求自己比如，在为群众办实事，解决法治具体问题上还不够及时高效，办法点子不多九其他方面2023年，本人没有接受政治监督谈话、没有被组织约谈函询等问题，没有受到问责的情况认真落第53页共62页实个人重大事项报告制度，无其他违纪行为及整改等情况

二、问题的主要原因通过认真对照检查，局党组班子聚焦重点问题，深入分析了问题产生的根源我们认为，问题是表象，根子在思想主要有以下五点第40页共62页一是理论学习抓得不够紧面对不断发展的形势任务，自己虽然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上的积极性、主动性，投入学习的时间、精力都有所下降，学习不系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，还没有深刻地理解领会，以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感联系实际不紧密，对党的创新理论的学习理解没有与实际紧密结合没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准二是干事创业标准不够高由于自己的思想观念比较保守，进取意识不强，目标定位不高，总觉得自己年龄大了，没有什么前途了无论工作还是生活，一直抱着既不居后也不争先的心态，工作随大流、跟上走，不拖大家的后腿就行了还有怕惹人、怕惹事的思想，工作中得过且过，生活中与世无争；加之自己斗志弱化，锐气消磨，有意无意就降低了干好工作的标准和自我要求、自我奋进的标准，从而懒散。