机器人教育培训机构新薪酬制度

机器人教育培训机构新薪酬制度

一、《新薪酬制度》制定目的提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工快速健康的发展与成长；激励全体同仁工作热情，充分调动各位同仁工作积极性，促进优胜劣汰，提高工作效率；有效的配合公司运营体制改革，利于个人及公司在教育培训行业的快速发展；配合公司

2027、2028年工作计划的落实

二、《新薪酬制度》制定原则.以人为本，按劳分配，多劳多得，促进公司的人才培养和优胜劣汰；.给予员工最大的晋升发展空间；本制度自2027年1月1日起执行；.机制灵活，本工资制度为参考工资制度，各分部（分校）根据相应运营模式分以下三类执行

（1）公司统一直营，统筹管理与核算，直接按本薪酬制度执行；

（2）公司统一直营，统筹配合管理，内部承包型独立核算，分部参考该薪酬制度，制定分部独立薪酬制度，报公司备案同意，独立执行；公司对外加盟及其他合资共赢方式，分部独立制定薪酬制度，独立执行

三、《新薪酬制度》适用范围.适用公司目前所有部门职工；.新增不同职别部门及岗位，将根据需要另行制定予以补充.公司特别招聘岗位，以双方面议时协定的工资制度执行1考勤:考勤管理按公司考勤制度执行，请假一天（不含星期六日，不影响课程安排）视为全勤，请假超过一日以上扣除全勤工资2福利转正之后课程顾问每月可给予元通50通讯补助和50元交通补助工龄工资1年以上1003年以上2005年以上300元年终奖5考核结果应用晋升在达到指定岗位要求时，可申请晋升岗位降职或调岗

1、试用期后连续3个月不能很好地完成本职工作者；

2、玩忽职守给学校造成恶劣负面影响者；

3、严重违反公司制度，不服从管理的。